公司企業(yè)勞動合同實施細(xì)則

1、勞動合同實施細(xì)則目的為了認(rèn)真貫徹 中華人民共和國勞動合同法 ， 保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，充分調(diào)動廣大勞動者的積極性，制定本實施細(xì)則。總則勞動合同是勞動者和企業(yè)在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上通過書面形式明確雙方職責(zé)、 權(quán)利、 義務(wù)并以法律形式確定企業(yè)和勞動者雙方的勞動關(guān)系的法律文書，勞動者和企業(yè)必須遵照執(zhí)行。適用范圍簽訂勞動合同的范圍是指公司在冊的全體勞動者（管理人員和職工）；與股東存在勞動關(guān)系的職工， 不與公司簽訂勞動合同， 但應(yīng)填寫 股東派遣人員登記表備案。凡聘用人員須與企業(yè)簽訂書面勞動合同。勞動合同的簽訂勞動合同的期限：勞動合同分為固定期限勞動合同（含臨時用工協(xié)議）

2、、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同內(nèi)容按 中華人民共和國勞動合同法 、 中華人民共和國工會法有關(guān)條款訂立。勞動者與企業(yè)法人簽訂勞動合同，簽訂勞動合同時職工應(yīng)當(dāng)按簽訂勞動合同前置備案表提供相關(guān)證明文件。勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除勞動合同續(xù)簽勞動者應(yīng)在本人勞動合同期滿前30 天以書面形式向公司人力資源部遞交續(xù)簽勞動合同申請書 ， 人力資源部在勞動者勞動合同期滿前對申請人綜合情況進行審核， 并將審核結(jié)果通知本人。 符合續(xù)簽勞動合同條件者接通知后， 須持本人原簽訂的勞動合同在勞動合同期滿前， 到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)。勞動者未在本人勞動合同期滿前30天以書

3、面形式向公司人力資源部遞交續(xù)簽勞動合同申請書的， 視為用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿后，如有下列情況之一，企業(yè)不予續(xù)簽勞動合同。A勞動者因本人原因無法繼續(xù)從事所簽訂崗位工作的。B 最后年度考核業(yè)績處于不合格狀態(tài)的。勞動合同變更勞動合同期內(nèi)職工崗位、勞動報酬等發(fā)生變化的為勞動合同變更。勞動合同變更以內(nèi)部變更說明書說明并記錄變更情況，涉及崗位變更的，須簽署新的崗位描述書；職工崗位跨部門調(diào)動的，部門負(fù)責(zé)人及以上人職工作崗位發(fā)生變化的， 公司以紅頭文件通知到各部門并報送所有高層領(lǐng)導(dǎo)， 其他人員崗位變更由人力資源部出具調(diào)令， 告知調(diào)出、 調(diào)入部門

4、； 崗位變更的職工主動向相關(guān)單位或同事說明，移交舊的工作事務(wù)，建立新的工作關(guān)系。勞動合同期滿，合同即終止。勞動者解除勞動合同、死亡、退休其勞動合同自行終止， 企業(yè)和職工原來依法確立的勞動權(quán)利和義務(wù)同時結(jié)束。 勞動合同解除或終止，由人力資源部制發(fā)解除或終止勞動合同通知書。勞動合同期限內(nèi)，有下列情況之一，企業(yè)予以解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)， 有事實和證據(jù)表明其不能勝任工作而無法繼續(xù)留用的。根據(jù)公司年度考核業(yè)績處于不合格狀態(tài)的。公司其它制度規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的。勞動合同簽訂后發(fā)生下列情形之一的， 企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿

5、后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，或兩次不服從安排的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商不能達成協(xié)議的。企業(yè)有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的。企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險的。企業(yè)的規(guī)章制度違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的。有下列情況之一的，企業(yè)不得解除勞動合同。勞動者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失

6、勞動能力的。勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。職工代表、 工會專兼職干部在任職期間， 除個人有嚴(yán)重違規(guī)、 違紀(jì)問題外，企業(yè)不得以其履行職責(zé)原因解除其勞動合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情況。其它要求公司單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，并征求工會意見。合同雙方任何一方違反合同， 給對方造成的經(jīng)濟損失均應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小和后果按照國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定予以賠償。合同雙方如發(fā)生勞動爭議，按相關(guān)規(guī)定辦理。工資、福利、勞保待遇勞動者工資按相關(guān)制度及約定執(zhí)行。勞動合同期內(nèi)，勞動者享有國家規(guī)定的各類假期及相關(guān)待遇。對解除勞動合同的，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞

7、動者在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資，六個月以上不滿一年的， 按一年計算； 不滿六個月的， 支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。企業(yè)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的年限最高不超過十二年。公司根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定， 按月繳納勞動者養(yǎng)保、 醫(yī)保、 工傷、 生育、失業(yè)保險和住房公積金。勞動合同終止或解除， 由人力資源部編制 解除或終止勞動合同結(jié)算意見書報批后，財務(wù)部在離職人辦好移交后兌現(xiàn)。勞動合同關(guān)系的管理勞動合同關(guān)系由人力資源部負(fù)責(zé)管理。解除勞動合同程序。公司解除勞動合同，由勞動者所在部門提出書面解除勞動合同建議書和相關(guān)資料報人力資源部核實， 經(jīng)有關(guān)會議決定， 并征求工會意見， 予以解除勞動合同。人力

8、資源部簽發(fā)解除勞動合同通知書通知勞動者本人，并在規(guī)定期內(nèi)辦理解除勞動合同相關(guān)手續(xù)。 若因本人原因無法通知到的， 依據(jù)勞動合同約定， 按職工自動離職處理。勞動者解除勞動合同時，由其本人在30 天內(nèi)書面提出解除勞動合同申請書，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，辦理解除勞動合同手續(xù)。勞動者自動離職，連續(xù)曠工5 日及以上的，從第5 日起即為勞動者自動離職日； 自勞動者自動離職起， 勞動者與甲方的勞動關(guān)系自動終止； 勞動者自動離職公司不支付任何補償； 勞動者自動離職而導(dǎo)致勞動關(guān)系終止的， 公司無須另行告知勞動者勞動關(guān)系終止或勞動合同解除等事項。勞動合同檔案A 以職工個人為單位建立的勞動合

9、同檔案包括但不限于如下內(nèi)容： 應(yīng)聘登記表、 身份證明、 學(xué)歷證明、 技術(shù)資格證明、 健康證明、 前單位終止勞動關(guān)系證明、應(yīng)聘人員測試意見、崗位描述書、責(zé)任書、簽訂勞動合同前置備案表、入職承諾書、臨時用工協(xié)議、試用職工評價單、股東派遣人員登記表、勞動合同、內(nèi)部變更說明書、任職文件、人事調(diào)令、職工個人獎懲文件、培訓(xùn)履歷表、解除勞動合同建議書、 解除勞動合同申請書、 解除或終止勞動合同通知書、 文件資料移交清單、物資移交清單、解除或終止勞動合同結(jié)算意見書等。以公司為單位建立的勞動合同檔案包括但不限于如下內(nèi)容：月度考勤表，月度工資核算表， 工資支付憑證 （財務(wù)保管） ， 社保保險、 住房公積金繳存表格，個人所得稅票據(jù)、培訓(xùn)檔案，考核檔案。C勞動合同檔案除公司另有規(guī)定外，由人力資源部歸口管理。相關(guān)處罰相關(guān)人員不按本制度要求作為的，除按公司考核制度兌現(xiàn)考核外，同時限期履行。相關(guān)人員在履行職務(wù)中作為不符合本制度規(guī)定的， 除按公司考核制度兌現(xiàn)考核外，同時限期改正。相關(guān)表格臨時用工協(xié)議勞動合同股東派遣人員登記表內(nèi)部變更說明書解除勞動合同建議書