人力資源管理師總體情況說明

1、人力資源管理師(二級)總體情況說明考試內容以及教材情況 職業(yè)道德理論知識- 基礎知識 和二級技能操作-藍色的書 三、四級有題目，但不多。自己看考試指南 主要是看： 紫色的書論文撰寫及答辯考試時間2007年5月20日一個上午考試集中答辯題型（未最后確定）第1份試卷職業(yè)道德 單項選擇題 多項選擇題 第2份試卷改錯題 （可能取消）簡答題 （靈活性增強） 圖表分析題綜合分析題方案設計題（可能新增）新情況教材內容增加，理論性和實踐性兼顧增加實踐性的題目，不是背記的內容對從事工作者有利對文字的組織能力要求提高從書上直接找到答案的情況減少難度增加，合格率很有可能下降（%）高級人力資源管理師人力資源管理師助理

2、人力資源管理師人力資源管理員基礎知識理論知識10203035人力資源規(guī)劃理論知識1513107技能操作20161011招聘與配置理論知識13131616技能操作13152123培訓與開發(fā)理論知識15997技能操作15141411績效管理理論知識121077技能操作17101110薪酬福利制度理論知識17171717技能操作17222225勞動關系管理理論知識18181111技能操作18232220合計理論知識100100100100技能操作100100100100是否能通過考試 與下列因素有關年齡 25-30 30-35 35-40 40-45 45歲以上 40歲以上的應該比別人多化時間全日制

3、的最高學歷 正規(guī)本科 尤其是文科 性格 能力（記憶能力 論述能力）是否做HR全面工作是否化時間看書 書是否看得仔細 三倍于老師的時間心理素質 考試的時候不要太緊張 不要想得太難考場紀律是非常嚴格的參加培訓的意義學習時間得到保證了解重點出題思路增加理解深度廣度增加相關領域知識認識人力資源經理證書的意義進入該行業(yè)的通行證體現對本專業(yè)的精益求精考過者體會主要是看書 很多內容需要背記 人力資源管理師考試的技能部分注重實際操作技巧，經驗很重要對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的首先，對考試要有一個正確的認識，因為考試只是手段，真正的目的是要掌握一定的經驗與技巧，能夠把所學的知識與實際

4、工作結合起來，提升自己綜合能力，這是我參加人力資源培訓的目的。 其次，要對自己有信心。很多學友在學習中總擔心自己記憶力不好，書上講的和老師講的都記不住。 一般人的記憶力只開發(fā)了10%，大腦是可以儲存許多信息的，是一個巨大的信息庫，記得越多，記憶力就越好，如果不去利用，記憶的速度是會慢一些。 第三，要掌握一定的學習方法。其次一定要去參加課堂培訓。課后要及時強化，每一節(jié)課后都要有把握對本章節(jié)真正懂了。 第四，注視考前串講。串講是把全部知識點整合在一起，形成一個有機整體，而不再是零碎的章節(jié)。 第五，學習過程中要做到心靜。很多同學說一看書頭就痛，那么這種情況下就不要看，等心靜下來再看，要不，看了也白看，不但記不住，還會對自己記憶力失去信心。如果條件允許，看書時可以放一點輕音樂，對靜心和增強記憶力非常有幫助。考試的功夫都在考場外的努力，再好的方法和技巧都還是建立在平時的多看書、多練習上。上課時間要充分利用； 理論總是脫離實際的，但結合實際去理解； 記?。簩W習永遠都是痛苦的 考試一直都是艱辛的 要有吃苦的心理準備 不要有僥幸心理；成績不代表你的工作能力 但可以代表你的學習態(tài)度 ，乃至工作態(tài)度 ； 拿到證書是目的之一；多看書，多動筆，多練習。老師的期望課程安