上海利亮信息科技有限公司考勤管理辦法

1、上海利亮信息科技有限公司考勤管理辦法 總則為加強(qiáng)公司考勤管理,使員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，根據(jù)勞動(dòng)法及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，特制定本細(xì)則。本細(xì)則適用于上海利亮信息科技有限公司的所有員工?？记诠芾砉締T工工作日上下班時(shí)間規(guī)定： 上午：9：00-下午: 17：00。公司員工周工作天數(shù)規(guī)定：公司員工每周工作時(shí)間原則上不少于40小時(shí)。公司本部員工周工作天數(shù)需根據(jù)公司的工作情況而定,通常為五天制。特殊情況下具體工作天數(shù)由總經(jīng)理核準(zhǔn)通知后執(zhí)行。 一般出勤規(guī)定：遲到：上班后十五分鐘內(nèi)未到,視為遲到.上班后半小時(shí)未視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需

2、報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。遲到次數(shù)的計(jì)算以月為限。累計(jì)遲到三次（不含三次）不滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)遲到超過(guò)六次按曠工一天計(jì),以后每遲到三次按曠工半天計(jì). 二、早退：下班前十五分鐘離開公司，視為早退.月早退累計(jì)超過(guò)三次，未滿六次按曠工半天計(jì)，累計(jì)超過(guò)六次按曠工一天計(jì)，以后每遲到三次按曠工半天計(jì).三、曠工：請(qǐng)假未批準(zhǔn)或假期已滿未續(xù)（續(xù)假需呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資,曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工四天或全月累計(jì)曠工四天以上者解聘。員工曠工不滿半天按半天計(jì)。 第四條、統(tǒng)計(jì)上報(bào)一、公司所屬員工的考勤，從已聘用并通知上班之日起開始，月底由人力資源部將考勤表呈

3、報(bào)總經(jīng)理,總經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)主管,依公司相關(guān)規(guī)定辦理。二、人力資源部應(yīng)將考勤原始記錄憑證妥善保管，同時(shí)建立考勤報(bào)表的電子模板。第三章 請(qǐng)假制度第一條 員工請(qǐng)假管理辦法 為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請(qǐng)假時(shí)有章可循,特制定本辦法。凡本公司員工請(qǐng)假，均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行。 一、請(qǐng)假手續(xù) ：公司本部員工請(qǐng)假,先領(lǐng)取員工請(qǐng)假單，填妥請(qǐng)假日期、請(qǐng)假事由及相關(guān)項(xiàng)目，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部記載、匯總、存檔。 二、請(qǐng)假須知： 1、公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，必須在當(dāng)日委托同事或以電話口頭請(qǐng)假，假滿返回后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，不得超過(guò)兩天。 2、員工請(qǐng)病假五天以上，必須附

4、有醫(yī)院證明于當(dāng)日或次日呈報(bào)總經(jīng)理處,辦理病假手續(xù). 3、員工請(qǐng)假若理由不充分或妨礙工作開展，公司可酌情不予準(zhǔn)假、延期給假或縮短假期。 4、請(qǐng)假未核準(zhǔn)而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處. 5、員工若發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假記載有誤(只限當(dāng)月），應(yīng)即時(shí)向人力資源部查詢更正。 第二條 請(qǐng)假管理 一、公休假依法律、法規(guī)之規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況如期休假或推遲休假。 二、事假需本人親自辦理，提前申請(qǐng)，一般一次不超過(guò)三天，全年一般不超過(guò)二十天.超過(guò)規(guī)定期限按曠工論處，且假期內(nèi)不發(fā)工資。 三、工傷假:因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無(wú)法工作者，準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。 四、婚假：公司員工結(jié)婚,給假十五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。 五、女員工分娩，給假1個(gè)月,特殊情況適當(dāng)延長(zhǎng)假期，假期內(nèi)工資照發(fā)。六、員工本人或配偶的直系親屬去世，一般給假五天，假期內(nèi)工資照發(fā)。超過(guò)五天后的時(shí)間段,工資停發(fā)。第四章 附則第一條 本細(xì)則于二零一七年十月一日起執(zhí)行生效。第二條 本細(xì)則解釋工作由公司人力