九型人格介紹(1)ppt課件

1、九型人格引見2004年8月30日.九型人格引見人格來源古來口述的不傳之秘 九型人格學(xué)，是一種始于第三世紀(jì)的奧秘遠(yuǎn)古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型 人格為立論的根底學(xué)說：二十紀(jì)中，由于它對不同人格的歸類原那么之準(zhǔn)確性，首度成為心思學(xué)訓(xùn)練教材；七十年代，九型人格學(xué)在美國各地迅速盛傳起來；自此，九型人格閱歷了很多心思學(xué)派對其準(zhǔn)確性和運(yùn)用價值方面的實(shí)證一定，將其視為一個能有效分辨、揭開人格類型謎底的心思學(xué)系統(tǒng)。.到了1993年，九型人格學(xué)更被世界著名的史丹福大學(xué)商學(xué)院，專門開設(shè)了一個的課程，以此開掘和推行九型人格在營銷商學(xué)領(lǐng)域的潛能。如今，也因其對個人及企業(yè)的深遠(yuǎn)響，更被廣泛運(yùn)用在企業(yè)的管理

2、中。九型人格，價值心法 九型人格是一門古老的人格類型學(xué)問，它并沒有直接授予他達(dá)致勝利的詳細(xì)謀略，不過，它卻讓他懂得如何善用他本身已擁有的定貴財(cái)富，它將會為他開辟和累積更豐富的資產(chǎn)，讓人發(fā)明種種有形無形的財(cái)富！.逆境開展，由認(rèn)識自已開場對個人的價值 在逆境下，越看到人生的脆弱。當(dāng)我們面對逆境中的生存與開展，最令我們頭痛的往往不是那些要面對的困難，而是在這些困難下，我們迷惘不知方向，沒有了前進(jìn)的動力和方法。因此，只需更深化地了解自已的個性，發(fā)掘本人深層次的需求，然后再進(jìn)一步順應(yīng)本人的個性傾向，同地調(diào)整那些不斷影響本人而不自知的盲點(diǎn)，有效地開發(fā)本人的能量與潛能，掌握和發(fā)揚(yáng)本人的閃光特質(zhì)和優(yōu)勢，才干找

3、到一條真正屬于本人的勝利方程式性格絕非決議人生勝利與失敗的理由，關(guān)鍵在乎能否懂得發(fā)揚(yáng)本身性格的優(yōu)點(diǎn)。.范例： 張先生化名是一家電腦公司的老板，他一向?qū)σ磺惺虑槎加懈咭?，他努力任?wù)，不茍言笑，不斷學(xué)習(xí)提升自己。但不斷困擾他的是他下屬的才干，他曾經(jīng)說過：“我不明白，為什么我的員工總是達(dá)不到公司的要求，我們應(yīng)該達(dá)到完美的水準(zhǔn)才干不斷地提高，只需提高才不會被淘汰。人們總說我要求高，脾氣不好，但這是我為公司開展必需做的。在學(xué)習(xí)了九型人格后，張先生有了不同的見解：“其實(shí)我本人對本人的要求也很高，似乎有一種力量在推著我，不斷地提高，不能停下來，這樣才覺得有保證。.我如今知道我是一號性格的人完美主義者，我開

4、場思索一個問題：本人是不是過分追求完美？當(dāng)我不斷提出要求的時候是不是有正面的作用？我和我的員工能夠不斷在這種壓力之下，其實(shí)提高還有很多方法。我最大的收獲是可以接受本人不一定完美，當(dāng)我接受本人可以錯的時候，我輕松了很多，我發(fā)現(xiàn)本人開場包容他人，也開場表揚(yáng)做得好的同事，而不是一味地要求。如今我公司的氣氛比以前好了，員工工作的態(tài)度積極了，我知道還有很多事情要去學(xué)習(xí)，我置信自己的改動會提升公司整體程度。.對企業(yè)的價值 如今的企業(yè)臨息和競爭飛速開展的挑戰(zhàn)，隨著市場開展的日漸成熟，企業(yè)的綜合素質(zhì)將是決議命運(yùn)的要素。而企業(yè)的中心競爭是什么？越來越多企業(yè)從本質(zhì)上認(rèn)識到：是人，是企業(yè)的每一個員工！如何發(fā)揚(yáng)每一個

5、員工的才干，如何建立一個高效的團(tuán)隊(duì)就成為企業(yè)的搶手課題。. 九型人格是一套管理有效工具，透過認(rèn)識性格形狀，不單能明白對方心里的想法，更可以仿如親身體驗(yàn)一樣，理懂得行為背后的出發(fā)點(diǎn)和原動力，了解他人好像了解本人。從而有效的鼓勵員工，知人善用。 每種性格都有本人的專長和盲點(diǎn)，在企業(yè)中不同性格的人分工和組合會有著截然不同的結(jié)果。.范例： 周先生化名是某大公司的人事總監(jiān)，他將九型人格運(yùn)用在公司的管理中頗見效果，他通知我們：“我早就知道不同性格的人適宜做不同的任務(wù)，我也學(xué)習(xí)過不少的性格理論，不過九型人格真是一套很有效的工具。我們公司是以市場為先導(dǎo)的公司，市場對我們來講至關(guān)重要，我們將九型人格運(yùn)用在市場開辟方面。首先，在人才的選用上，我們留意到每種性格的專長。有一種性格的人，他們目的感強(qiáng)，有超強(qiáng)行動市場任務(wù)，很多優(yōu)秀的銷售精英都是這個性格的人。另一種性格的人，他們充溢熱情，對新的事物特別有興趣，.他們愛冒險，精神充沛，創(chuàng)意多多，喜歡接觸不同的人，和他們交流是很愉快的。這種性格的人也是市場任務(wù)的好人選。選了有此專長的人，不等于就有好的成果，每個性格里面都有安康和不安康的開展方向，而且每一個人都是獨(dú)一無二的，管理的焦點(diǎn)是如何有效地支持他們發(fā)揚(yáng)本人的才干，人盡其才，