國家開放大學(xué)電大?？啤度肆Y源管理》判斷對錯題題庫及答案（試卷號：2195）

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁國家開放大學(xué)電大?？迫肆Y管理判斷對錯題題庫及答案試卷號：2195國家開放大學(xué)電大?？迫肆Y管理判斷對錯題題庫及答案試卷號：2195 判斷對錯題 1人力資是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。( ) 2圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)開展。( ) 3為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。( ) 4人力資本錢會計(jì)既要研究如何計(jì)量在獲得和開發(fā)人力資方面組織的投資，又要研究如何計(jì)量目前錄用人員的重置本錢。( ) 5.工作分析p 作為一種活動

2、，其主體是工作分析p 者，客體是工作環(huán)境。( ) 6.甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到適宜人選，實(shí)際中間夾著招聘。( ) 7員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)展專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。( ) 8員工考評指標(biāo)的設(shè)計(jì)直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。( ) 9提成工資的缺點(diǎn)之一是容易導(dǎo)致員工無視售后效勞等非銷售任務(wù)。( ) 10.職業(yè)規(guī)劃就是為了達(dá)成職業(yè)生涯的開展目的而進(jìn)展的一系列設(shè)計(jì)與管理。( ) 11消費(fèi)第一，平安第二；先管消費(fèi)后管平安。( ) 12.在事實(shí)勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實(shí)際的書面勞動用工合同。( ) 13人力資的根底是人的體力和智力。( ) 14如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資管理制度體系設(shè)計(jì)

3、的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要。( ) 15人力資規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)消費(fèi)技術(shù)和其他工作流程變革，從而進(jìn)步競爭優(yōu)勢。( ) 16人力資會計(jì)是指把人的本錢和價值作為組織的資而進(jìn)展的計(jì)量和報告。( ) 17工作分析p 的結(jié)果是職務(wù)說明書。( ) 18目前網(wǎng)上招聘合適所有內(nèi)資、外資或合資企業(yè)。( ) 19員工培訓(xùn)的根本程序的第一步是制定培訓(xùn)方案。( ) 20員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)展考評。( ) 21在貫徹按勞取酬原那么時，需要綜合考慮三種勞動形態(tài)，即潛在形態(tài)、流動形態(tài)和物化形態(tài)，應(yīng)以潛在勞動為主要根據(jù)，同時考慮物化勞動和流動勞動來進(jìn)展分配。( )

4、 22職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( ) 23社會保障行政管理和基金運(yùn)營由同一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。( ) 24.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的詳細(xì)方式。( ) 25我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資。( ) 26我國施行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資的市場化配置，從而進(jìn)步人才資的利用效率，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氣氛。( ) 27人力資規(guī)劃的作用之一就是通過引進(jìn)技術(shù)人才可以促使企業(yè)消費(fèi)技術(shù)和其他工作流程變革，從而進(jìn)步競爭優(yōu)勢。( ) 28人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資關(guān)注的是價值問題。( ) 23我們可以用工作活動流程圖的形式來提醒工作任務(wù)的操作要素與流向。(

5、) 29影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。( ) 30培諷需求分析p 在三個層次上進(jìn)展，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。( ) 31在現(xiàn)代人力資管理中，員工的知識程度和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)消費(fèi)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。( ) 32技能工資制適用于消費(fèi)專業(yè)化、自動化程度較高的消費(fèi)流水作業(yè)，以及分工細(xì)、同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種。( ) 33.員工可以通過組織目的的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)開展目的。( ) 34.失業(yè)保險的目的是給予失去工作的員工以補(bǔ)貼，不管其失去工作是自愿的還是非自愿的。( ) 35.人是消費(fèi)力中

6、最重要的因素，而勞動關(guān)系是消費(fèi)關(guān)系中的重要因素之一。( ) 36.人力資的根底是人的體力和智力。( ) 37.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)開展。( ) 38人力資規(guī)劃包括組織的人力資招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、鼓勵、文化等方面的方案。( ) 39.人力資本反映的是流量與存量問題。( ) 40.定額與定編定員是嚴(yán)密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。() 41.目前網(wǎng)上招聘合適所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。( ) 42.員工培訓(xùn)只對員工進(jìn)展專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。( ) 43.員工考評只能由員工的主管對其進(jìn)展考評

7、。(、 ) 44.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。( ) 45.職業(yè)生涯是指個體的職業(yè)工作經(jīng)歷。( ) 46.要搞好員工保障管理體系建立，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員根本生活需求。( ) 47.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的詳細(xì)方式。( ) 48.根據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資。( ) 49.圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資，并以此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)開展。( ) 50人力資規(guī)劃包括組織的人力資招聘、任用、考核、培訓(xùn)、薪酬、鼓勵、文化等方面的方案。( ) 51.人力

8、資本反映的是流量與存量問題。( ) 52.定額與定編、定員是嚴(yán)密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。( ) 53.目前網(wǎng)上招聘合適所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。( ) 54培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對象獲得目前工作所需的知識和才能，以更好的完成如今所承當(dāng)?shù)墓ぷ鳌? ) 55.在現(xiàn)代人力資管理中，員工的知識程度和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)消費(fèi)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。( ) 56.構(gòu)造工資制適用于同一崗位技能要求差異不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。( ) 57員工可以通過組織目的的實(shí)現(xiàn)達(dá)成自己的職業(yè)開展目的。( ) 58.即便用人單位及管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險作業(yè)，

9、但為了嚴(yán)明勞動紀(jì)律，員工也必須服從執(zhí)行，無權(quán)回絕。( ) 59人是消費(fèi)力中最重要的因素，而勞動關(guān)系是消費(fèi)關(guān)系中的重要因素之一。( ) 60人力資的絕對量是指它在總?cè)丝谥兴嫉谋壤?，統(tǒng)計(jì)中用人力資率表示。( ) 61.如何判斷與評價戰(zhàn)略性人力資管理制度體系設(shè)計(jì)的價值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要。( ) 62人力資規(guī)劃要保障組織將來開展所需的人力資。( ) 63.人力資會計(jì)是指把人的本錢和價值作為組織的資而進(jìn)展的計(jì)量和報告。( ) 64.工作分析p 的結(jié)果是職務(wù)說明書。( ) 65.假如企事業(yè)組織在當(dāng)?shù)赜泻芎玫目诒?，那么其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。( ) 66.員工培訓(xùn)的根本程序的第一步是制定培訓(xùn)方案。( ) 67.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。( )