壹嘉國(guó)際員工持股方案實(shí)施辦法方案

1、壹嘉國(guó)際員工持股方案實(shí)施辦法第一章總則第一條內(nèi)部員工持股制度是指由企業(yè)內(nèi)部員工認(rèn)購(gòu)本企業(yè)的股份，委托員工持股委員會(huì)作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，參與按股份享受紅利分配的新型股權(quán)形式。第二條推行內(nèi)部員工持股制度，目的在于通過(guò)員工持股，使員工同企業(yè)形成財(cái)產(chǎn)關(guān)系，與企業(yè)結(jié)成利益共同體，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和對(duì)企業(yè)資產(chǎn)的關(guān)切度；調(diào)動(dòng)員工關(guān)心企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的積極性，提高員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的參與度；加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督，從而形成一種新的資本運(yùn)作機(jī)制。同時(shí)，推行內(nèi)部員工持股制度，還有利于充分體現(xiàn)員工在企業(yè)利潤(rùn)形成過(guò)程中的能動(dòng)性與創(chuàng)造性，建立起科學(xué)、合理的企業(yè)分配制度。第三條本方案釆取預(yù)留股份設(shè)計(jì)，用于供新增員工購(gòu)買

2、和獎(jiǎng)勵(lì)公司有突出貢獻(xiàn)的員工，以保證內(nèi)部員工持股制度的連續(xù)性，充分發(fā)揮內(nèi)部員工持股制度的激勵(lì)作用。第二章員工持股總額和來(lái)源第四條本公司在實(shí)施股份有限公司改制的股權(quán)設(shè)置中，初期設(shè)計(jì)25%的股份作為內(nèi)部員工持股股份總額。另外24%作為預(yù)留股份，用于獎(jiǎng)勵(lì)公司優(yōu)秀員工、供符合持股資格的公司新增員工認(rèn)購(gòu)以及原持股員工增加持股額的認(rèn)購(gòu)。員工持股股份按照公司實(shí)行員工持股時(shí)的凈資產(chǎn)價(jià)值計(jì)算，在公司實(shí)行員工持股時(shí)，請(qǐng)第三方審計(jì)公司對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清查并進(jìn)行公示。第五條員工持股的認(rèn)購(gòu)及公司回購(gòu)依照公司每股賬面凈資產(chǎn)值進(jìn)行計(jì)算。第三章持股資金的來(lái)源第六條首批持股員工按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)出資認(rèn)購(gòu)公司股份，所需資金的來(lái)源，依照

3、個(gè)人自愿出資和多渠道集資相結(jié)合的原則，對(duì)認(rèn)購(gòu)股份的員工，采取以下形式：1、員工個(gè)人最低出資額度占出資總額的20%以上；2、剩余的80%由公司劃出專項(xiàng)資金，借給員工，利率按同期貸款較低利率計(jì)算，借款本息在每年分紅或工資中直接扣回。第七條公司每年提取上年度5%左右可分配利潤(rùn)作為獎(jiǎng)勵(lì)紅股資金。第四章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第八條內(nèi)部員工持股由員工持股管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱管委會(huì)）作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)，專門(mén)從事公司員工持股管理運(yùn)作的日常工作機(jī)構(gòu)。第九條公司管委會(huì)工作人員設(shè)置本著精干、高效的原則，由3人一一7的單數(shù)組成。成員須為持股員工，并應(yīng)具有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)操作能力的人員組成。第十條管委會(huì)負(fù)責(zé)人由所占股份數(shù)額最多的人員

4、擔(dān)任，其余組成人員的選舉、罷免均由持股員工民主產(chǎn)生，管委會(huì)對(duì)持股員工負(fù)責(zé)，第十一條管委會(huì)組成人員受全體持股員工委托，作為股東代表依照法定程序進(jìn)入公司董事會(huì)，并充分代表持股員工利益，反映持股員工的意見(jiàn)和要求，參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策和行使相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)，以保障企業(yè)資本的安全增值和持股員工依法獲得收益。第十二條管委會(huì)的重大事宜必須召集持股員工代表大會(huì)討論決定，運(yùn)作內(nèi)容定期向持股員工報(bào)告，并接受持股員工的質(zhì)詢和監(jiān)督。第十三條管委會(huì)設(shè)立內(nèi)部員工持股股份管理手冊(cè)，詳細(xì)、清楚、準(zhǔn)確地登記內(nèi)部員工持股、分紅及股權(quán)變化等情況。第十四條管委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)公司重大決策和重要信息及時(shí)向持股員工予以通報(bào),并在公司完成年度審計(jì)報(bào)

5、告30天內(nèi)，將經(jīng)確認(rèn)的公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、資產(chǎn)情況向持股員工公布，將分紅方案在經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)后30天內(nèi)向持股員工公布。第五章員工持股資格第十五條內(nèi)部員工持股股份只限于以下人員購(gòu)買和持有：1、在公司任職3年以上的員工；2、B層級(jí)以上的員工；3、在公司中表現(xiàn)優(yōu)異，有突岀貢獻(xiàn)的員工；4、董事會(huì)認(rèn)可的員工；第十六條凡不屬上述條款的公司員工，一律不得持有本公司內(nèi)部員工股份。第十七條員工持股資格的認(rèn)定時(shí)間為每年年中和年底。第六章員工個(gè)人持股額度確定第十八條內(nèi)部員工個(gè)人持股數(shù)額的分配按照員工所負(fù)責(zé)任、個(gè)人能力、貢獻(xiàn)大小，本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，采取”打分制”量化并經(jīng)董事會(huì)予以確定。第十九條計(jì)算員工個(gè)

6、人得分的方法如下：G=K（A十B十C）其中：G員工個(gè)人得分值。A員工在本企業(yè)工齡；B員工的職務(wù)級(jí)分；（A層級(jí)為5分，B層級(jí)為3分，B層級(jí)別以下員工為2分）C員工工作表現(xiàn)分（15分）。由員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出建議，經(jīng)管委會(huì)評(píng)審決定。第二十條員工個(gè)人持股額度分配通過(guò)如下計(jì)算確定：H=SG=T（G/ZG）H員工持股限額。S=T/SG,員工應(yīng)分配股份數(shù)。此數(shù)額由管委會(huì)根據(jù)每批認(rèn)股員工人數(shù)研究決定。T每批員工持股總額。EG每批持股員工得分總和。G員工個(gè)人得分，由第十九條計(jì)算得出。第七章持股的認(rèn)股程序第二十一條內(nèi)部員工持股認(rèn)購(gòu)在每年持股資格認(rèn)定以后進(jìn)行。第二十二條內(nèi)部員工持股的認(rèn)股程序如下：1、管委會(huì)發(fā)出員

7、工持股認(rèn)購(gòu)?fù)ㄖ?、員工向管委會(huì)索取員工持股申請(qǐng)及認(rèn)購(gòu)表；3、持股資格審查：?jiǎn)T工持股資格由管委會(huì)進(jìn)行初審，并經(jīng)董事會(huì)復(fù)審后予以確認(rèn)；4、持股員工到管委會(huì)確認(rèn)持股額并繳款，辦理個(gè)人貸款手續(xù)，簽訂認(rèn)購(gòu)協(xié)議；5、管委會(huì)統(tǒng)一設(shè)立員工個(gè)人持股股本賬戶，發(fā)放員工持股股權(quán)證書(shū)。第八章股份分紅第二十三條員工持股股份的分紅，依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益原則上每年分配一至兩次，具體分配方案由管委會(huì)按規(guī)定程序決定。第二十四條管委會(huì)以作為托管運(yùn)作機(jī)構(gòu)依法按股享受公司利潤(rùn)分配，管委會(huì)再按員工個(gè)人持股數(shù)額進(jìn)行二次分配。第九章準(zhǔn)備金來(lái)源及用法第二十五條管委會(huì)每年提取一定比例的預(yù)留股份紅利作為準(zhǔn)備金。第二十六條準(zhǔn)備金用于維持預(yù)留股份的

8、運(yùn)作，包括回購(gòu)離職員工股份。第十章股份的回購(gòu)及再分配第二十七條公司員工因職務(wù)調(diào)整，其持股額度按調(diào)職后的職務(wù)打分（僅限于聘任職務(wù)變動(dòng)），根據(jù)本方案第進(jìn)行打分，其中：1、員工升職后，根據(jù)增加分?jǐn)?shù)算岀其增加股份，認(rèn)購(gòu)方法同新增員工按第二十二條進(jìn)行;2、員工降職后，根據(jù)減少分?jǐn)?shù)算出其減少股份，由管委會(huì)回購(gòu)，回購(gòu)方法按本方案第二十八條進(jìn)行。第二十八條股份的回購(gòu)辦法內(nèi)部員工持有的股份，在持有人脫離本公司（包括退休、自動(dòng)離職、被解聘、被開(kāi)除等）或死亡等情況下，不再參與內(nèi)部員工持股，其己持有的股份由管委會(huì)回購(gòu)。第二十九條股份的回購(gòu)程序：1、員工個(gè)人或法定繼承人填寫(xiě)回購(gòu)申請(qǐng)單；2、經(jīng)理室向管委會(huì)提供該員工的工作

9、交接清單；3、管委會(huì)按工作交接日（或?qū)嶋H離開(kāi)公司當(dāng)天）所在月份上一個(gè)月公司賬面每股凈資產(chǎn)值，回購(gòu)其個(gè)人出資部分；第三十條符合持股認(rèn)股資格的公司新增員工（含己辦理正式聘用手續(xù)的聘用人員），按以下標(biāo)準(zhǔn)分配股份限額：新增員工持股限額，按如下計(jì)算確定：U=SGU公司新增員工可持股限額數(shù)；s同本方案第二十條為每分應(yīng)分配股份數(shù)；G公司新增員工得分。第三十一條新增員工認(rèn)股按本方案程序，以公司每股賬面凈資產(chǎn)值認(rèn)購(gòu)股份,其出資辦法和借款本息償還辦法按本方案第十二條執(zhí)行。第十一章風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任第三十二條持股員工與公司利益同享，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。員工個(gè)人用所持股本作為借款低押，承擔(dān)借款風(fēng)險(xiǎn)。第三十三條持股員工以其所持股本為限對(duì)

10、公司承擔(dān)有限責(zé)任。第三十四條本員工持股計(jì)劃實(shí)施方案之未盡事宜由管委會(huì)進(jìn)行補(bǔ)充完善，修訂時(shí)亦同。有限責(zé)任公司員工持股協(xié)議書(shū)甲方乙方現(xiàn)任崗位：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：家庭住址：鑒于甲方對(duì)于乙方工作能力、崗位貢獻(xiàn)的評(píng)估和認(rèn)可，根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法、證券法、公司章程以及年月日發(fā)布的有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)方案X以下簡(jiǎn)稱股權(quán)激勵(lì)方案之規(guī)定,甲乙雙方就有限責(zé)彳王公司股份購(gòu)買、持有、行權(quán)、變更等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)瀕下協(xié)議：一、股權(quán)的授予(一)實(shí)體股份甲方授予乙方：有限責(zé)任公司實(shí)體股份股。(二)虛擬股份甲方除授予乙方實(shí)體股份之外，同時(shí)授予乙方：有限責(zé)任公司實(shí)體虛擬股份（身股）股。二、股份的價(jià)格(一)實(shí)體股份1、乙方需為所

11、獲授的實(shí)體股份支付轉(zhuǎn)讓對(duì)價(jià)，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案所確定的計(jì)算方法，乙方共需為所獲授的實(shí)體股份支付人民幣總計(jì)元。2、乙方所需支付的費(fèi)用，可在2013年至2017年分五期支付完畢，歷年的繳付比例及金額為：年份比例（%）金額（元）2013102014152015152016252017353、乙方最遲應(yīng)于每一年度5月31日之前按照上述約定比例向甲方繳付購(gòu)買實(shí)體股份的費(fèi)用。4、購(gòu)股費(fèi)用全部繳付完畢,乙方即可向甲方董事會(huì)申請(qǐng)啟動(dòng)股份轉(zhuǎn)讓程序，完成股權(quán)激勵(lì)方案所列示之相關(guān)法律手續(xù)。5、乙方可視個(gè)人具體情況,選擇提前繳清購(gòu)買實(shí)體股份的費(fèi)用。（二）虛擬股份乙方無(wú)需為所獲授的虛擬股份支付認(rèn)購(gòu)斐用。三、行權(quán)條件1、乙

12、方需簽署業(yè)績(jī)（利潤(rùn)）指標(biāo)承諾書(shū)。2013年至2017年之間的每一年度,乙方必須完成其所簽署業(yè)績(jī)（利潤(rùn)）指標(biāo)承諾書(shū)上列明的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，方可享受當(dāng)年度利潤(rùn)分紅。2、甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展情況調(diào)高或調(diào)低集團(tuán)公司和子公司的利潤(rùn)目標(biāo)。3、對(duì)于乙方在單一年度達(dá)成超過(guò)利潤(rùn)目標(biāo)30%以上的情況,甲方將制定專門(mén)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)方案。4、甲方將對(duì)乙方進(jìn)行常規(guī)績(jī)效考核,每年進(jìn)行兩次。連續(xù)兩次考核被認(rèn)定為不合格的,取消當(dāng)年分紅資格。連續(xù)兩年考核被認(rèn)定為不合格的,解除勞動(dòng)合同。5、乙方需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳清購(gòu)股費(fèi)用,方能辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。不能按期繳付的,視作違約。四、股權(quán)激勵(lì)的約束1、甲方認(rèn)可乙方具有建立在利潤(rùn)指標(biāo)達(dá)成基礎(chǔ)上的

13、分紅權(quán)和股份增值權(quán)；2、甲方認(rèn)可乙方具有參與股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)和調(diào)整的表達(dá)權(quán)和建議權(quán)。3、乙方須遵守公司法、證券法、公司章程和股權(quán)激勵(lì)方案的有關(guān)規(guī)定；4、乙方獲授的股權(quán)不得擅自轉(zhuǎn)讓、贈(zèng)與、設(shè)置抵押、質(zhì)押。乙方對(duì)股權(quán)的前述處置行為須經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn)。5、乙方獲授的股權(quán)，在完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓及工商注冊(cè)變更登記前僅參與分紅，但不具有投票權(quán)和表決權(quán)。6、乙方自行承擔(dān)其股權(quán)收益、交易所產(chǎn)生的各種稅費(fèi)。五、股權(quán)的變更和取消（一）股權(quán)的變更1、調(diào)崗。當(dāng)乙方在本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃存續(xù)期內(nèi)因調(diào)崗而發(fā)生職務(wù)變化，股權(quán)應(yīng)遵循股隨崗變”的原則,以與新崗位相匹配。2、離職。乙方主動(dòng)離職，虛擬股份取消，實(shí)體股份由甲方獨(dú)家回購(gòu),回購(gòu)價(jià)

14、格參照股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定?；刭?gòu)時(shí)應(yīng)先沖銷尚未繳付完畢的購(gòu)買股份費(fèi)用。3、退休。乙方退休時(shí),虛擬股份取消，實(shí)體股份能夠保留,也能夠逐步或一次性退出，由乙方自行決定，退出實(shí)體股份股份由甲方獨(dú)家回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格參照股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定。4、喪失勞動(dòng)能力。乙方因生病或其他原因?qū)е聠适趧?dòng)能力的，虛擬股份取消，實(shí)體股份能夠保留,也能夠逐步或一次性全部退岀，由乙方自行決定，退出的實(shí)體股份（銀股）由甲方獨(dú)家回購(gòu)，回購(gòu)價(jià)格參照股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定。5、死亡。乙方死亡的,虛擬股份取消，其所持實(shí)體股份不可繼承,應(yīng)予以一次性全部退岀，由甲方獨(dú)家回購(gòu),回購(gòu)價(jià)格參照股權(quán)激勵(lì)方案規(guī)定。（二）股權(quán)的取消乙方發(fā)生下述行為的可取消激勵(lì)對(duì)象

15、已經(jīng)獲授的股權(quán)：1、觸犯國(guó)家法律；2、違反職業(yè)道德；3、泄露公司機(jī)密；4、違反競(jìng)業(yè)協(xié)議；5、公司與其解除勞動(dòng)合同；6、其他經(jīng)公司董事會(huì)認(rèn)定的損害公司利益的行為。六、股權(quán)的轉(zhuǎn)讓1、經(jīng)甲方董事會(huì)批準(zhǔn),乙方能夠轉(zhuǎn)讓所持股份,由甲方獨(dú)家回購(gòu)。2、收購(gòu)的價(jià)格，以乙方獲授股權(quán)時(shí)的原始價(jià)格為基數(shù)。獲授股權(quán)后，第一年內(nèi)申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓退岀的,甲方以原始價(jià)格1：1回購(gòu)。兩年到三年之間申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓退出的,甲方以1.5倍原始價(jià)格回購(gòu)。四到五年之間申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓退出的，甲方以1.8倍原始價(jià)格回購(gòu)。五年以上申請(qǐng)轉(zhuǎn)讓退出的,甲方以2倍原始價(jià)格回購(gòu)。七、股權(quán)激勵(lì)的生效和終止(一)股權(quán)激勵(lì)的生效1、甲方對(duì)乙方本次激勵(lì)計(jì)劃的有效期為2013年1

16、月1日至2017年12月31Bo2、乙方在2013年1月1日至本協(xié)議簽署日之前的業(yè)績(jī)情況，采用回溯方式計(jì)算。(二)股權(quán)激勵(lì)的終止1、當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)終止對(duì)乙方的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：(1)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的必須終止的情況；(2)經(jīng)營(yíng)虧損導(dǎo)致甲方被收購(gòu)、合并、破產(chǎn)或解散；(3)甲方董事會(huì)決議提前終止實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的其他情形。2、因甲方終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃而造成乙方的實(shí)際損失，由甲乙雙方共同協(xié)商對(duì)乙方的補(bǔ)償方案。八、關(guān)于聘用關(guān)系的聲明甲方與乙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。九、關(guān)于免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)期權(quán)協(xié)議是依照合同簽訂時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法履行本協(xié)議的,甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;2、公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的,本協(xié)議可不再履行；3、公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等原因致使甲方