燃?xì)饧瘓F(tuán)技師管理手冊

1、10/10杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）有限公司技師治理方法（試行）第一章 總 則第一條 為完善公司技師資格考評和技師職務(wù)聘任，加強(qiáng)集團(tuán)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵高技能人才為集團(tuán)進(jìn)展作出更大貢獻(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本方法。第二條 本方法適用于公司范圍內(nèi)技師的治理。第三條 公司設(shè)立技師聘任委員會，負(fù)責(zé)決定技師職務(wù)的聘任及受聘技師年度績效考核的排名得分。第四條 人力資源部（政治部）負(fù)責(zé)技師考核、聘任工作的組織和治理，負(fù)責(zé)技師任職資格的評審組織，上級有關(guān)技師評審、考試等政策的解釋和宣傳，對各單位遇到的具體相關(guān)問題進(jìn)行指導(dǎo)。第五條 各單位人力資源治理部門負(fù)責(zé)本單位技師資格考試及評審材料收集上報，負(fù)責(zé)受聘技師的日常

2、治理，為技師履行職責(zé)制造必要條件，對本部門受聘技師提出年度考核意見。第二章 資格考評第六條 技師資格考評實(shí)行社會化治理。第七條 凡符合下列條件之一者，可申報技師考評。（一）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上；（二）取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校畢業(yè)生或大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作二年以上；（三）具有本職業(yè)高級職業(yè)資格證書，且本工種連續(xù)工齡十二年以上；第八條 凡符合下列條件之一者，可破格申報技師考評。（一）獲得與申報職業(yè)（工種）相關(guān)的國家科技成果（以發(fā)明制造）獎或省四等獎（含）以上或市（地）三等獎（含）以上，或國家專利兩項(xiàng)以上的要緊完成者；（

3、二）取得相關(guān)專業(yè)助理級專業(yè)技術(shù)職稱資格，從事本職業(yè)三年以上的；（三）取得相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職稱資格，從事本職業(yè)工作；（四）在本職業(yè)（工種）連續(xù)工作二十年以上，且仍在本職業(yè)（工種）崗位；（五）獲得省級技術(shù)能手稱號的。第九條 申報高級技師資格的，須符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的申報條件和省有關(guān)規(guī)定。第三章 通用性職責(zé)第十條 技師職務(wù)是依照工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門業(yè)務(wù)知識和職業(yè)技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，其通用性職責(zé)：（一）首席技師： 1獨(dú)立承擔(dān)和解決高難度的各種技術(shù)問題和工藝難題；2組織和承擔(dān)專項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新活動；3組織開展公司各職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)各職業(yè)的高級技

4、師、技師及中、高級技工；4公司安排的有關(guān)工作。（二）高級技師：1獨(dú)立處理和解決疑難技術(shù)問題或工藝難題；2組織開展本職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)本職業(yè)技師及中、高級技工；3公司安排的有關(guān)工作。（三）技師：1獨(dú)立承擔(dān)和解決生產(chǎn)工藝或關(guān)鍵性操作難題；2傳授技藝、培訓(xùn)本職業(yè)中、高級技工；3公司安排的有關(guān)工作。第四章 聘任條件第十一條 各級技師職務(wù)的聘任，應(yīng)符合以下條件：（一）差不多條件1政治素養(yǎng)好，愛崗敬業(yè)，鉆研技能，遵紀(jì)守法；2軀體健康，在一線生產(chǎn)、營銷崗位上直接從事技能工作；3發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，能傳絕活，授技藝，帶徒弟；4近5年內(nèi)無安全生產(chǎn)責(zé)任事故。其他）其它要求（二）其他條件（見下表）：職務(wù)績效要求學(xué)歷要求

5、職業(yè)資格要求其他要求技師連續(xù)兩年績效考核大于1初中及以上獲得技師及以上職業(yè)資格熟練掌握本職業(yè)工藝和技術(shù)參數(shù)，并得到本職業(yè)職工公認(rèn)高級技師高中及以上獲得高級技師職業(yè)資格熟練運(yùn)用專門技能和專門技能在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的特不規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)技能，具備一項(xiàng)以上技術(shù)攻關(guān)或工藝革新成果（經(jīng)公司認(rèn)定），擔(dān)任本職業(yè)(工種)技師職務(wù)連續(xù)3年以上。首席技師大專及以上獲得高級技師職業(yè)資格全面掌握公司各職業(yè)各項(xiàng)工藝和技術(shù)參數(shù)，操作技能精益；在公司技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明中取得一項(xiàng)以上成果，并獲得公司級以上證書的，擔(dān)任本職業(yè)(工種)高級技師職務(wù)連續(xù)5年以上。第五章 職務(wù)聘任第十二條 公司應(yīng)在核定的技師職

6、務(wù)的數(shù)額和比例之內(nèi)，按規(guī)定程序從具備條件的人員中予以聘任。第十三條 技師職務(wù)的聘任實(shí)行以下原則：（一）“兩分離”原則，即技師職務(wù)的評審與聘任相分離；（二）差額競聘的原則，堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”，對技師職務(wù)實(shí)行公開招聘，競爭上崗，并在核定的職數(shù)內(nèi)予以聘任。第十四條 聘任程序（一）每年2月份實(shí)施技師的聘任，人力資源部公布各級技師職務(wù)的職數(shù)，實(shí)施公開招聘，符合條件的職工向本單位人力資源治理部門提交技師職務(wù)聘任申請表（見附表一），表中應(yīng)當(dāng)確立聘期職業(yè)目標(biāo)及實(shí)施打算； （二）各單位依照職工提交的技師職務(wù)聘任申請表，綜合考察申請職工的綜合能力及業(yè)績，提出初步聘任意見，將技師職務(wù)聘任審批表（見附表二

7、）及技師職務(wù)聘任申請表匯總后報人力資源部（政治部）；（三）人力資源部（政治部）提出聘任意見，公司技師聘任委員會決定；（四）公司下發(fā)聘任文件。（五）因受聘技師崗位調(diào)動或解聘等緣故出現(xiàn)崗位空缺，可依照工作需要按以上程序進(jìn)行補(bǔ)充。第十五條 有下列情況之一的，公司對技師職務(wù)予以解聘：（一）無正當(dāng)理由，不服從集團(tuán)或所在部門工作分配的；（二）因軀體等緣故不能堅(jiān)持正常工作的；（三）脫離原職業(yè)（工種）從事與專業(yè)不對口工作的；（四）本人所在班組或團(tuán)隊(duì)中發(fā)生較大安全生產(chǎn)事故，并承擔(dān)較大責(zé)任的；（五）嚴(yán)峻失職、瀆職；不遵守集團(tuán)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程與勞動紀(jì)律，經(jīng)批判教育后照舊違反的；受黨紀(jì)、警告或嚴(yán)峻警告處分的

8、；（六）辦理了內(nèi)退、退休或者解除勞動合同手續(xù)的及其他緣故不適合從事技師職務(wù)工作的。第五章 日常治理第十六條 技師職務(wù)明確后，各單位、部門應(yīng)對聘任技師確立的年度職業(yè)目標(biāo)，再次進(jìn)行有效評估，提出建議和意見，最終形成受聘技師的年度職業(yè)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。第十七條 直接主管應(yīng)對受聘技師的職業(yè)目標(biāo)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤和督促，確保職業(yè)目標(biāo)順利完成。第十八條 受聘技師于每年12月上旬，向單位人力資源治理部門提交年度職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施總結(jié)報告，總結(jié)要突出技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新，技術(shù)指導(dǎo)等工作，單位人力資源治理部門組織進(jìn)行確認(rèn)后提出有關(guān)意見報人力資源部，最后由技師聘任委員會審定。 第六章 附 則第十九條 本方法的解釋權(quán)屬公司人力資源部（政治部）。第二十條 本方法自批準(zhǔn)下文之日起實(shí)施。附表一杭州市燃?xì)猓瘓F(tuán)）有限公司技 師 職 務(wù) 聘 任 申 請 表姓名性不出生年月政治面貌現(xiàn)工作單位、部門現(xiàn)從事何職業(yè)工作何時何校何專業(yè)畢業(yè)現(xiàn)職業(yè)資格名稱及評定時刻申請聘任何職業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期