人力資源（HR)項目解決方案--比較好的

1、.wd.wd.wd.人力資源解決方案比較好的分析清楚的目標客戶需要實現(xiàn)人力資源管理信息化，進展全面人力資源管理的集團企業(yè)。針對有人力資源的管理與企業(yè)應(yīng)用軟件、各種信息資源的全面整合要求的企業(yè)集團。解決的核心問題實現(xiàn)根基信息和數(shù)據(jù)處理業(yè)務(wù)的電子化，提高信息處理時效性、準確率和共享程度。實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程的網(wǎng)絡(luò)化、自動化，大幅度提高人力資源管理和決策的質(zhì)量。有效改善人力資源部門的服務(wù)，推進全面人力資源管理。功能概述組織機構(gòu)管理1流程圖：任職信息瀏覽虛擬組織成員任職情況分析后備人選維護信息集設(shè)置公司信息編制控制組織機構(gòu)圖虛擬組織角色職務(wù)信息部門信息虛擬組織崗位信息2業(yè)務(wù)實現(xiàn)：支持多種組織構(gòu)造設(shè)計模式，靈活

2、設(shè)置各級組織機構(gòu)、機構(gòu)間上下級關(guān)系；建設(shè)部門職責，靈活定義部門信息輸入項；支持虛擬組織長期或臨時性工程團隊等設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；支持對各崗位的職位分析，可靈活生成職位說明書，提供崗位合并功能；管理部門和崗位的 基本信息、職責等檔案數(shù)據(jù)，記錄集團的組織變更情況；可按不同級別的組織實現(xiàn)編制控制，支持建設(shè)長期的編制年度控制規(guī)劃；可輸出不同級別、不同范圍的組織構(gòu)造圖。建設(shè)后備人才管理和維護數(shù)據(jù)庫，為組織管理隊伍和核心人員隊伍的建設(shè)提供依據(jù)；實現(xiàn)職位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息比照；進展組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析。員工信息管理流程圖：職務(wù)職能員工信息招聘甄選 基本信息員工調(diào)配員工離

3、職保險福利薪酬管理績效管理時間管理培訓(xùn)開發(fā)勞動合同人力資源有效性測評業(yè)務(wù)實現(xiàn)：提供對在職員工、解聘員工、離退員工的檔案管理和報表輸出功能；可根據(jù)企業(yè)實際需要，從數(shù)十項信息字段中選擇，自定義員工檔案構(gòu)造，記錄所有員工的 基本信息或個性化信息；實現(xiàn)跟蹤記錄員工從進入企業(yè)到離職全過程的歷史記錄，包括職位變動、獎懲情況、學(xué)習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等；可按時間、部門等進展查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；提供對晉升、降職、辭職、辭退、退休、下崗等人事變動的申請、審批管理；既可對在職、解聘、離退等

4、各類員工進展年齡、學(xué)歷構(gòu)造等簡單統(tǒng)計分析，又可對員工 基本情況、員工變動、考核、履歷等范圍進展自定義的統(tǒng)計分析，實現(xiàn)構(gòu)造和信息的多方位掌控。統(tǒng)計報表基于單位的組織機構(gòu)、員工檔案、薪資信息、福利信息、考勤信息、招聘信息、培訓(xùn)信息，自動統(tǒng)計生成報表數(shù)據(jù)；可定制報表文件夾，并對報表進展目錄管理；提供固定報表、活動報表定義功能：繪制報表表樣、定義報表數(shù)據(jù)條件、定義報表審核條件；提供報表的發(fā)送、接收功能，實現(xiàn)單位間的上報匯總；提供報表的統(tǒng)計、數(shù)據(jù)提取功能；提供報表的審核校驗功能；基于報表數(shù)據(jù)，提供圖形分析功能；招聘管理流程圖：業(yè)務(wù)實現(xiàn)：可全面記錄、管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源；網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)采集招聘需求

5、，并自動控制編制，提醒超編招聘，加快人員招聘反映速度，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要；根據(jù)需求，制定合理的招聘方案，實現(xiàn)方案招聘管理；可建設(shè)人才庫，對待聘人員管理，為將來需要奠定人才庫信息；根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設(shè)置可以在本單位網(wǎng)上發(fā)布的固定的應(yīng)聘人員登記表，應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫或更新簡歷，實現(xiàn)自動回收簡歷；系統(tǒng)可以利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，自動迅速圈定企業(yè)所需人員范圍，防止人工篩選，提高工作效率；系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、方案完成比例等數(shù)據(jù)，準確分析招聘活動的目標完成情況，以及進展招聘活動實際費用和預(yù)算費用的比照分析；培訓(xùn)管理1流程圖：培訓(xùn)需求分析設(shè)置培訓(xùn)目標擬定培訓(xùn)方案實施培訓(xùn)方案培訓(xùn)結(jié)

6、果評估2業(yè)務(wù)實現(xiàn)：對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的信息記錄管理和評估結(jié)果；可依照季度、年度采集培訓(xùn)需求，并進展培訓(xùn)需求的匯總分析；編制公司和部門培訓(xùn)方案，涵蓋培訓(xùn)目標、費用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容；可以通過系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)提出培訓(xùn)申請，并由人力資源部門匯總編制培訓(xùn)規(guī)劃；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)工程多種培訓(xùn)報表；可建設(shè)員工培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)效果等培訓(xùn)活動檔案；可以記錄培訓(xùn)預(yù)算、實際成本等信息，并提供比較分析功能；可以建設(shè)工人技術(shù)等級、技術(shù)職務(wù)、工種等指標信息，可任意

7、擴展其他信息項，實現(xiàn)技能檔案的自動查詢、維護、統(tǒng)計、分析等?？记诠芾順I(yè)務(wù)實現(xiàn)：支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持多種機器考勤和手工考勤兩種方式；靈活定義考勤開場和完畢時間、考勤記錄規(guī)那么、休假規(guī)那么、考勤日歷，表達公司特點；多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對接；支持對于加班時間計算和人工核定功能，；提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；提供編輯、計算、維護出差、休假、加班記錄的功能；指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進展錄入后的修改與維

8、護；對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；離職管理1流程圖：離職類別、信息預(yù)設(shè)編制離職方案減員、下崗、退休等員工離職審批員工工作交接離職情況統(tǒng)計分析更改或終止薪資信息、福利信息修改并保存人事紀錄員工辭職申請合同信息薪資信息福利信息考勤信息培訓(xùn)信息職務(wù)信息2業(yè)務(wù)實現(xiàn)：系統(tǒng)預(yù)定義解聘、退休、下崗、反聘四種類別，用戶也可自定義需要的離職類別；迅速確定員工離職是的合同、薪資福利、培訓(xùn)等各種信息；實現(xiàn)離職方案、辭職的在線申請、審批功能；按交接順序填寫工作交接單，同時系統(tǒng)可輸出適當?shù)墓ぷ鹘唤颖砀?；基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理；基于離職申請單，對員工離職情況進展統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)及多種統(tǒng)計分析圖。假期管理

9、1流程圖：設(shè)定休假類別、規(guī)那么休假方案申請休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷假統(tǒng)計報表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)2業(yè)務(wù)實現(xiàn)：假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)那么)。員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假方案，并對所有休假情況進展記錄。提供休假到期預(yù)警功能，同時提供銷假的處理。對員工休假情況進展統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進展查詢。薪酬管理業(yè)務(wù)實現(xiàn)：提供定義、查詢、瀏覽薪資標準表、薪資標準公式的功能；提供查詢、瀏覽員工薪資檔案、薪資變動情況

10、的功能；定義各類調(diào)薪業(yè)務(wù)，并設(shè)置在業(yè)務(wù)內(nèi)要使用的薪資標準表、薪資標準公式；可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、定義的計算公式等計算每人每月的工資細目數(shù)據(jù)；支持對計時工資、崗位工資、績效工資、構(gòu)造工資等多種模式的管理；支持工資的屢次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時工資和計件工資的計算；工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供分人民幣清單功能；可以設(shè)置并計算由于年假、事假、病假、婚假、喪假等帶薪假期以及遲到、早退、曠工等形成的對薪資的扣減；存儲完整的歷史信息供查詢和生成報表；通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成工程數(shù)據(jù)過入到工程成本系統(tǒng)；保險福利管理業(yè)

11、務(wù)實現(xiàn)：通過定義不同的保險福利類別，支持對各種保險福利進展管理和提?。幌到y(tǒng)預(yù)制國家“四險一金管理模式，可以完成相關(guān)計算和業(yè)務(wù)處理工作；自定義保險福利類型，設(shè)置保險福利提取條件，保險福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析；系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證，生成工程數(shù)據(jù)過入到工程成本系統(tǒng)；指定期間員工福利繳存數(shù)據(jù)的管理，可以實現(xiàn)對當前福利 HYPERLINK D:文檔_HR2.1x幫助wabm_HRHR04110.html 類別數(shù)據(jù)的自定義排序、定位等查詢，也可以單個或成批修改福利工程數(shù)據(jù)，可制成福利匯繳書、福利變更表、福利變更清冊等福利表單；提供將福利數(shù)據(jù)按照所要的格

12、式導(dǎo)出到外部系統(tǒng)，或者導(dǎo)入到福利系統(tǒng)的功能；人事合同管理業(yè)務(wù)實現(xiàn)：實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、集體合同等的計算機化管理；通過合同訂立管理，標準過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；實現(xiàn)勞動合同試用期、學(xué)徒期、見習期、合同到期的自動提示，以便及時處理；實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽業(yè)務(wù)處理和信息的查詢分析；實現(xiàn)勞動合同解除、終止業(yè)務(wù)處理和信息的查詢分析；實現(xiàn)勞動合同臺帳電子化管理和統(tǒng)計分析；實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和管理；實現(xiàn)合同約定的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金的計算、記錄和統(tǒng)計管理；通過信息技術(shù)幫助人力資源部門減少手工操作、方便查詢，同時為管理者提供勞動合同事務(wù)的操作平

13、臺，提高管理效率；借助信息技術(shù)，及時處理勞動合同管理中的事務(wù)，加強管理的標準性和時效性，以躲避人力資源管理風險；通過系統(tǒng)直接輸出與員工簽訂的合同、協(xié)議，降低合同書印刷或采購成本。績效考核管理流程圖：績效實施 ：1、日常監(jiān)視與提醒2、定期考核3、指導(dǎo)與反響績效考核：1、年度績效考核2、指導(dǎo)與反響3、年終獎勵績效改進 ：1、確定個人工作目標2、確定個人開展目標3、明確改進方向績效方案 ：1、崗位職責明確2、制定個人工作方案3、制定個人開展方案業(yè)務(wù)實現(xiàn)：可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標、戰(zhàn)略目標制訂不同部門、不同崗位、不同員工考核用的業(yè)績指標、能力素質(zhì)指標及其解釋，為實現(xiàn)業(yè)績管理的量化考核奠定根基；可以根據(jù)考核

14、指標及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡單， 基本與企業(yè)實際應(yīng)用的WORD、EXCEL表格一致，為實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動態(tài)考核奠定根基；面向全體人員，提供分崗位或角色的考評表填報，以及面向局部管理者，提供考評表填報，以及從其他系統(tǒng)提取數(shù)據(jù)如考勤、財務(wù)、制造系統(tǒng)的多種考評數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評價。系統(tǒng)可以自動計算各種考評結(jié)果，可以自動判斷、產(chǎn)生考核等級，可以進展排隊等統(tǒng)計分析。對歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時間段進展統(tǒng)計、分析；提供員工考核關(guān)鍵事件、工作方案進展記錄和管理，為績效評價提供參考；可以以附件方式管理部門、員工總結(jié)、評價報告等資料，并支持在線提交各

15、類文檔資料；能為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人員變動、繼任人選人員開展方案等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以直接讀取局部考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資工程計算；自助服務(wù)總經(jīng)理自助在線查看公司人力資源配置情況、人力資源成本變動情況、薪資平衡表、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關(guān)的報表和統(tǒng)計分析圖表，掌控人力資源現(xiàn)狀；獲取企業(yè)人力資源的狀態(tài)信息：查詢崗位設(shè)置情況，查詢崗位編制報告，查詢成本中心報告，包括方案和實際的比較及年度、季度分析；CEO還能獲得各種輔助其進展決策的人力資源經(jīng)營指標；設(shè)定審批流程后，當某個HR管理活動的流程到達CEO處，CEO可以在網(wǎng)上直接進展處理；除了處理HR報告批準等

16、日常事務(wù)處理以外，管理者桌面運用直觀、圖形界面，方便進展決策分析和勞動力管理，如：薪資調(diào)整、獎金方案、組織構(gòu)造重組等；設(shè)定進展事務(wù)批準的工作流信箱。直線經(jīng)理自助在線查看本部門人力資源配置情況、人力資源成本變動情況、薪資平衡表、組織績效/員工績效等各種與人力資源相關(guān)的報表和統(tǒng)計分析圖表，利于部門事務(wù)管理；在授權(quán)范圍內(nèi)可在線查看所有下屬員工的人事信息，更改員工考勤信息；注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請假/休假申請，更改個人數(shù)據(jù)，審批員工的培訓(xùn)、請假、休假等申請；進展個人及部門績效管理，并在線對員工進展績效考核；在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)范圍內(nèi)實時訪問人力資源信息，與HR部門進展電子方式的溝通，參與到人力資源管理流程中；

17、進展繼任人選維護、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請培訓(xùn)活動；事業(yè)部、分子公司總經(jīng)理可查詢本領(lǐng)業(yè)部或分子公司及其下屬公司事務(wù)。員工自助可在線查看內(nèi)部招聘信息、個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況、個人考勤休假情況；通過權(quán)限設(shè)置，可允許員工在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織構(gòu)造、重要人員信息；在線注冊內(nèi)部培訓(xùn)課程、提交請假/休假申請，更改個人數(shù)據(jù)；與HR部門進展電子方式溝通，方便員工進展內(nèi)部信息處理、相關(guān)工作流程在線處理、及個人事務(wù)管理；網(wǎng)上填寫個人工作總結(jié)或述職報告，確認對員工本人的考核報告，作為考核人時，填寫考核量表；在線實現(xiàn)培訓(xùn)及報名、購置請求、旅行和費用的管理；自動郵件AutoMail與公司內(nèi)部的郵件系統(tǒng)無縫連接， 支持SMTP協(xié)議發(fā)送郵件；所有的提醒信息都可以通過自動郵件AutoMail進展通知，如：生日祝賀，合同續(xù)簽等；開辟網(wǎng)上信息社區(qū)，建設(shè)個人培訓(xùn)園地、內(nèi)部招聘信息、部門用工信息等功能。系統(tǒng)架構(gòu)目標系統(tǒng)是基于B/S技術(shù)構(gòu)建的，系統(tǒng)架構(gòu)圖如下所示：開發(fā)工具JSP/Java或.NET 。應(yīng)用環(huán)境類型內(nèi)容關(guān)系型數(shù)據(jù)庫ORACLE、DB2、SYBASE、INFORMIX中間件IBM WebSp