納芙名媛員工勞動(dòng)合同

1、納芙名媛員工正式勞動(dòng)合同甲乙雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。納芙名媛美容抗衰會(huì)所（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）同意聘請(qǐng) _小姐/ 女士（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）為本會(huì)所合同工，職位 _，負(fù)責(zé)工作_，身份證號(hào)碼： _.一、合同有效期為 _年，從_年_月_日至_年_月_日止，勞動(dòng)合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。二、職責(zé)要求：（1）乙方必須接受甲方的工作監(jiān)管和工作安排，按其職位要求及會(huì)所的制度，努力做好工作。（2）乙方擔(dān)任美容技術(shù)主管一職，負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)管理職責(zé)。（3）根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（4）乙方必須按納

2、芙名媛員工制度的全部?jī)?nèi)容和條款，嚴(yán)守本店規(guī)章制度。三、勞動(dòng)報(bào)酬：（1）底薪工資 2100 元/ 月，保底 3000 元。 手工費(fèi)（面部 8 元、身體 12 元）， （1萬(wàn)現(xiàn) 金業(yè)績(jī)以下提成 5%，1 萬(wàn)現(xiàn)金業(yè)績(jī)以上提成 10%，（完成 2 萬(wàn)元以上現(xiàn)金業(yè)績(jī)：為 1 萬(wàn)元以外的現(xiàn)金業(yè)績(jī)起提成 12%），提成均按收現(xiàn)計(jì)算。根據(jù)乙方表現(xiàn)每一年底薪增加 100 元，至底薪 3000 元封頂，則另簽訂職位合同。（2）額外授權(quán)乙方負(fù)責(zé)本會(huì)所減肥項(xiàng)目，（包括減重，塑型，易瘦體質(zhì)）每月完成 3 萬(wàn)以上業(yè)績(jī)，則給予此類正價(jià)總業(yè)績(jī) 10%的管理提成，活動(dòng)價(jià)提點(diǎn)按相應(yīng)的比例提成，（例如：1980活動(dòng)價(jià) 8 折，剛按

3、 1580的提成 0.08 提成計(jì)算）。（3）個(gè)人所得稅等個(gè)人其他稅由乙方自行繳納。（4）按本店經(jīng)營(yíng)情況及員工對(duì)業(yè)務(wù)熟練程度，工作業(yè)績(jī)等，在適當(dāng)時(shí)間考慮調(diào)整乙方職位及薪酬。（5）甲方每月 15日如期發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日， 可按實(shí)際情況在最近的工作日支付工資。（6）在合同期內(nèi)，如果乙方個(gè)人原因自動(dòng)離職或辭職，將扣除每月發(fā)工資之前余留 15天工資。（7）在合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況，提供乙方外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)車旅費(fèi)按參加學(xué)習(xí)報(bào)名要求的實(shí)際情況雙方承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用。其他獎(jiǎng)項(xiàng)：1、績(jī)效獎(jiǎng)金：顧客預(yù)約、護(hù)理考核獎(jiǎng)： 100 元為基準(zhǔn)（月度預(yù)約護(hù)理客人不低于 100人次，低于 100 人取消+月度護(hù)理不

4、低于 60 人次，低于 60 人次取消，不含免費(fèi)體驗(yàn)護(hù)理）工作日志表格填寫(xiě)考核獎(jiǎng)： 50 元2、開(kāi)發(fā)新客獎(jiǎng)：?jiǎn)T工可享受自已拓進(jìn)的新客人所有消費(fèi)業(yè)績(jī) 5%。（永遠(yuǎn)享受）3 、特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、單卡獎(jiǎng)項(xiàng)、單品獎(jiǎng)勵(lì)等，按照店里及項(xiàng)目的實(shí)際情況 直接獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金具體按實(shí)際提成為準(zhǔn)。4、產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)：轉(zhuǎn)正員工， 3 個(gè)月之后，每月可獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值 200 元的本店產(chǎn)品。（獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品遵循多不退，少要補(bǔ)、不可累計(jì)、過(guò)期不候的原則，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)品不包括本店的所有產(chǎn)品，并且獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)品發(fā)放時(shí)間與薪資發(fā)放時(shí)間相同）5、奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在職期間，對(duì)本店發(fā)展、業(yè)績(jī)、產(chǎn)品項(xiàng)目等有很大幫助，按照本店的實(shí)際情況，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。6、全勤獎(jiǎng)：每月無(wú)任何遲到

5、、早退、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng) 50 元，以出勤 26-27天為全勤;說(shuō)明1、 新顧客 第一次消費(fèi)說(shuō)明：（1） 新顧客第一次進(jìn)店由顧問(wèn)接待、咨詢并安排美容師給顧客進(jìn)行特色項(xiàng)目體驗(yàn)（2） 新顧客第一次體驗(yàn)后包卡，則計(jì)入實(shí)操美容師個(gè)人銷售業(yè)績(jī)，同事享受相應(yīng)實(shí)操提成；若顧客僅體驗(yàn)或購(gòu)買(mǎi)客裝產(chǎn)品，則顧客當(dāng)次消費(fèi)計(jì)入實(shí)操美容師銷售業(yè)績(jī)，并享受相應(yīng)實(shí)操提成；顧客此次消費(fèi)計(jì)入全店現(xiàn)金收入業(yè)績(jī)。2、 指定客戶當(dāng)顧客分組并責(zé)任到人后， 要求美容師每個(gè)月為客人服務(wù) 3-4 次，美容師能夠在前月為分配給自己的顧客至上服務(wù) 2 次，則該顧客計(jì)為此美容師當(dāng)月的指定客（若前一個(gè)月未能給責(zé)任客服務(wù) 2 次以上，但當(dāng)月服務(wù)

6、超過(guò) 3 次，可以記為當(dāng)月指定客）3、 非指定客服務(wù)說(shuō)明（1） 美容師必須首先服務(wù)好指定顧客（2） 當(dāng)美容師服務(wù)其他美容師的指定客時(shí)，產(chǎn)生的銷售 100%計(jì)入其銷售業(yè)績(jī)中，并享受該次服務(wù)的實(shí)操提成。（3） 當(dāng)美容師服務(wù)店內(nèi)尚未明確責(zé)任美容師的顧客時(shí)，不僅享受實(shí)操提成，同時(shí)該顧客產(chǎn)生的銷售全額計(jì)入其個(gè)人銷售業(yè)績(jī)中。4、 指定客服務(wù)說(shuō)明：（1） 指定客預(yù)約或直接到店時(shí)，顧問(wèn)優(yōu)先安排責(zé)任美容師服務(wù)；當(dāng)責(zé)任美容師護(hù)理已排滿或休假無(wú)法服務(wù)時(shí)，可建議顧客調(diào)整服務(wù)時(shí)間；若顧客必須服務(wù)，以該責(zé)任美容師同組的其他美容師為優(yōu)先安排。（2） 當(dāng)顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)指定客隊(duì)責(zé)任美容師服務(wù)不滿或指定客當(dāng)月未能到店做服務(wù)時(shí)，顧問(wèn)在與

7、顧客溝通后有權(quán)安排其他美容師為該顧客服務(wù)，并根據(jù)顧客的已經(jīng)決定是否更換責(zé)任美容師。（3） 當(dāng)指定客連續(xù)一個(gè)月未正常購(gòu)買(mǎi)項(xiàng)目或產(chǎn)品時(shí)，店長(zhǎng)有權(quán)將該顧客安排給另一個(gè)美容師服務(wù)三次，并根據(jù)顧客是否產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為決定是否給顧客換美容師。（4）指定顧客出現(xiàn)不滿意，則更換美容師為其服務(wù)。5、現(xiàn)金收入達(dá)成任務(wù)制定說(shuō)明經(jīng)理有權(quán)根據(jù)美容院成長(zhǎng)情況， 在每年年末制定下一年度、 季度及月度現(xiàn)金收入、 銷售實(shí)操任務(wù)指標(biāo)。6、贈(zèng)送產(chǎn)品說(shuō)明促銷活動(dòng)中贈(zèng)送的產(chǎn)品、指定特價(jià)活動(dòng)套盒、特價(jià)單品計(jì)算業(yè)績(jī)不算提成。7、特殊活動(dòng)、與廠家合作的活動(dòng)方案，業(yè)績(jī)提成、績(jī)效提成按照店里的實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。8、全勤獎(jiǎng)?wù)f明每月無(wú)任何遲到、早退、

8、曠工、請(qǐng)假的可獲得全勤獎(jiǎng) 50 元，以出勤 26-27 天為全勤 ;每月休息 3 天，需提前申請(qǐng)。當(dāng)月工資一律按 30 天核算，不足 30 天按 30 天核算， 30 天須出勤 27天，31 天須出勤 28 天為全勤 ;9、保底說(shuō)明：未上滿 23 天一月，當(dāng)月不按保底工資計(jì)算，則按實(shí)際底薪標(biāo)準(zhǔn)， +提成+手工+獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算薪酬。10、年終獎(jiǎng)：此合同生效之日起滿一年，乙方可享受年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)為本人全年銷售業(yè)績(jī)的 1%。并可獲得本會(huì)所投資入股資格或分配干股（身股、技術(shù)股）權(quán)利，界時(shí)簽訂入股合同。四、乙方的義務(wù)（1）堅(jiān)決維護(hù)會(huì)所的經(jīng)營(yíng)管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)（2）根據(jù)會(huì)所的工作需要調(diào)整工作與休

9、假的義務(wù)（3）不對(duì)會(huì)所隱瞞任何真實(shí)情況的義務(wù)五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同：（1）合同期屆滿。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（2）如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補(bǔ)償，同時(shí)也取消各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。2、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對(duì)甲方利益

10、造成損害的。3、乙方的行為按照國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。4、不按會(huì)所規(guī)定的銷售方式及違反會(huì)所的核定價(jià)格進(jìn)行銷售活動(dòng)。5、借故不參與會(huì)所的大型對(duì)外活動(dòng)，不服從會(huì)所的工作安排，工作分歧，損人利已。6、對(duì)外的銷售活動(dòng)中故意損害會(huì)所的形象， 私自向客戶提出會(huì)所合約外的任何個(gè)人要求。7、兼任會(huì)所外的任何職務(wù)及銷售會(huì)所外的任何產(chǎn)品。8、不按會(huì)所制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報(bào)工作，弄虛作假。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書(shū)面形式通知對(duì)方：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。（2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況

11、發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（3）若甲方因不可預(yù)見(jiàn)的意外因素，造成嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財(cái)政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。（4）勞動(dòng)合同約定的解除條件的。七、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）甲方不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。八、保密和不競(jìng)爭(zhēng)（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營(yíng)銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會(huì)將它們用于本合同以外的用途。（2）在本會(huì)所工作期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。（3）乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。九、 乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交還本會(huì)所， 方可辦理離職手續(xù)。 乙方應(yīng)以甲方的信譽(yù)及利益為重， 不得對(duì)外泄漏業(yè)務(wù)上的機(jī)密， 以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項(xiàng)。 如乙方給予甲方造成經(jīng)濟(jì)