家具廠規(guī)章制度最新完整版小型家具廠規(guī)章制度

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁家具廠規(guī)章制度最新完整版:小型家具廠規(guī)章制度總則廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保 證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準則。凡是本公司雇員都 是必須自覺遵守廠紀廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以 企業(yè)的利益為重、積極維護公司形象和聲譽、服從領導的工 作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司 目標的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時間是工廠賴以 生存發(fā)展的關鍵，要求全體員工做到團結友愛、互相尊重、 為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠規(guī)TOC o “1-5” h z o “Current Document” 總則1一、雇傭2o “Cu

2、rrent Document” 二、離職：2三、出入：3o “Current Document” 四、考勤：3o “Current Document” 五、工作、生產(chǎn)紀律：4o “Current Document” 六、福禾U待遇：5o “Current Document” 七、請假制度：6o “Current Document” 八、工廠安全與衛(wèi)生：6九、宿舍管理規(guī)章制度： 7十、食堂管理規(guī)章制度8一、雇傭：雇傭同各主管提出經(jīng)生產(chǎn)主管批準，同人事部門辦理實施手續(xù)。凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續(xù)

3、。新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個人職級和各方面表現(xiàn)來定。二、離職：員工離職分為四種：（1）當然解職（2）辭職（3）自動離 職（4）解雇凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭 職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準。未按公司辭職規(guī)定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發(fā)放薪金。違反公司各項規(guī)則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。凡是離職人員均要辦理移交手續(xù)，準許后方可離廠。當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。二、出入:上班時間有

4、特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準，在到門衛(wèi)室登記才許離去。員工攜帶物品（行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準 出廠。上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經(jīng)部門主管同意， 并告之保安，放能進入。上班時間非特殊事由不準在大門會客。下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車 間。員工晚上外出不能超過 12:00點，員工凡在廠外發(fā)生任何 事情由本人負責，工廠概不負責。四、考勤：上班時間只準提前 10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到 者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。凡代打卡者，一經(jīng)查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款

5、50元，職員罰款100元。（注只限前三名）因公事外出未曾打卡者，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該 月津貼。該月請假超過一天者， 晚上加班請假超過三次者取消該月 津貼。無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。五、工作、生產(chǎn)紀律：全廠員工必須帶廠牌上班。全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。員工上班時間不得接聽私人電話， 如有特殊情況可由受話 人轉(zhuǎn)告本人。凡屬公司勞動工具，財、物未經(jīng)辦公室人員批準不準私自 外借。員工上班時間不得做私事，干私活，

6、不得外出探親、訪友 等。員工在廠工作時，應節(jié)約用水、用電、用料、嚴禁浪費。下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執(zhí)行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。六、福利待遇：升職加薪：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的 機會。調(diào)薪：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調(diào)整方案送呈公司老板審 批。晚上加班，按時薪計，12 : 00前每小時補夜宵 0.5元，12 : 00點后補1.5元每小時。公司提供伙食，宿舍。水電自付。員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接

7、損失之罰款）每年節(jié)假，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎勵。A.獎金在該月發(fā)放薪資時發(fā)放， 分為20_元、150元、100元、50元四種。B.對公司管理改善有具 體建議，經(jīng)采用成效者。C.才能卓越、領導有力、工作成績優(yōu)秀者。D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。E.檢舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、每月20號發(fā)放上月薪金。辦公室人員每星期休息 1天，但要互相調(diào)整七、請假制度:員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已 滿需續(xù)假者，應事先向辦公室申請批準， 否則作曠工處理請假手續(xù)：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關部門 同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。員工請假兩天以內(nèi)由部門主管同意，再交辦公室批準。員 工請假三天以上或職員請假都是要經(jīng)辦公室批準再交老 板批核。同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個 月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不 滿一年不得超過十天。八、工廠