XX糖酒公司管理制度

1、XX糖酒公司管理制度考勤機(jī)使用及考勤管理制度一、制定目的 為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)設(shè)備考勤，請(qǐng)各部門人員按要求正確使用指紋考勤機(jī)，確?？记诠ぷ黜樌M(jìn)行。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，本著公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格公司考勤管理，特制定本制度。二、指紋采集 所有公司員工不分級(jí)別、工種都得進(jìn)行考勤，每個(gè)員工指紋采集不低于3個(gè)手指。三、刷指紋方法和注意事項(xiàng) 方法：將已存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“你已考勤”即操作成功，如不成功，就需再次放入指紋。注意事項(xiàng)：1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有贓物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤一次成功，如

2、常用的手指有特殊情況不能使用，采集指紋時(shí)的另外兩個(gè)手指均可考勤使用。2、指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。3、指紋考勤機(jī)上的其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)隨意亂刷。 4、指紋考勤機(jī)對(duì)于手指干澡、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，請(qǐng)將手指放嘴里哈氣后從新識(shí)別。 5、如遇到特殊情況，刷指紋時(shí)，如指紋考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間向公司管理階層人員反映并采取補(bǔ)救措施，負(fù)責(zé)視為未出勤。 6、 如遇手指指紋處嚴(yán)重脫皮，并且十指都無法準(zhǔn)確采集指紋時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間告知公司管理階層人員。 7、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事部重新采集指紋。 四、指紋

3、考勤時(shí)間及規(guī)定 暫時(shí)規(guī)定： 每天刷指紋簽到、簽退各一次，簽到時(shí)間為早上7：30分-8：00，簽退時(shí)間為下午19：00后。如因外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)先到公司簽到后再外出；無法先簽到的應(yīng)事先向上級(jí)管理人員說明，過后由當(dāng)時(shí)任憑上級(jí)經(jīng)理簽字的補(bǔ)簽單到人事部存檔，作為出勤記錄。另外，公司制訂的某些特殊崗位，經(jīng)過董事長允許，可根據(jù)其營業(yè)特點(diǎn)和工作崗位性質(zhì)另定其上班時(shí)間和休息時(shí)間。 五、特殊情況考勤 1、因公務(wù)無法執(zhí)行指紋考勤的人員，必須到公司后本人填寫“補(bǔ)簽條”并遞交人事部，補(bǔ)簽條上注明原因，無 “補(bǔ)簽條”的視為無辜缺勤 2、特殊時(shí)期因延時(shí)工作而無法簽到簽退的人員在此期間可以不參與考勤，但人員名單及不考

4、勤的期限須由董事長批示后通知人事部。 3、因特殊情況，指紋考勤機(jī)不能使用時(shí)，由簽到表替代考機(jī)進(jìn)行考勤。遲到早退缺勤的處理1、 遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)月考勤有遲到、早退記錄不能超過3次，如有超過將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月忘記簽到或烤指紋超過2次（含）以上，沒有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3 、無故不上班或故意不簽到不烤指紋者作曠工（無故缺勤）處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)

5、行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng) 假假期的類別：法定節(jié)假日、事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假、喪假。1、法定節(jié)假日;根據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法第一類規(guī)定包括；新年元旦（1月1日放假1天），春節(jié)（除夕、初一到初二共計(jì)3天），勞動(dòng)節(jié)（5月1號(hào)到5月3號(hào)記三天），國慶節(jié)（10月1號(hào)到3號(hào)記3天），清明節(jié)（放假1天），端午節(jié)（放假1天），中秋節(jié)（放假1天）。全年共計(jì)：全年11天。法定節(jié)假日為旺旺糖酒公司的例行節(jié)假日，其中勞動(dòng)節(jié)2天、國慶節(jié)2天調(diào)整到春節(jié)，和正月十五。如因

6、工作需求需要上班的記加班工資。2、事假職工因私事在工作時(shí)間內(nèi)，必須離開工作崗位親自辦理者，可請(qǐng)事假。職工因打架、斗毆、鬧事、非婚生育和計(jì)劃生育等違法、違紀(jì)、違規(guī)行為造成的休息時(shí)間，一律按事假處理，職工請(qǐng)假時(shí)間造成的病休，仍按事假處理。事假期間的薪酬待遇：當(dāng)月事假不超過2天的，按事假天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)天工資、餐補(bǔ)；事假超過2天的，扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的基本工資、餐補(bǔ)，現(xiàn)場補(bǔ)貼，當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利。年度內(nèi)事假超過30天的，取消年總獎(jiǎng)金發(fā)放資格（日工資=基本工資+工齡工資|*30）3、病假職工因病離開工作崗位治療和休息的，可以請(qǐng)病假；病假超過兩天需提供醫(yī)院證明，不能提供醫(yī)院證明的視作假病假（按無故缺勤

7、處理），職工請(qǐng)事假、婚喪假、產(chǎn)假、等，因病治療和休息的，在請(qǐng)假期內(nèi)的病休，原則上不按病假處理：請(qǐng)假期滿，需繼續(xù)治療和休息的，應(yīng)及時(shí)上部門主管報(bào)告，經(jīng)同意后，其病休期可以按病假處理;職工出公差，隱患病住院，住院期間按病假處理。病假期間薪酬待遇：病假工資按照工齡確定的，連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資為本人公司的百分之五十，2年-4年的為基本工資的百分之六十，4年-6年的為基本工資的百分之七十，6年-8年的為基本工資的百分之八十，8年-10年的為基本工資的百分之九十，十年以上的為全基本工資。病假的期限限制1個(gè)月以內(nèi)。4、婚假 職工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚的，給婚嫁3天，符合晚增加婚假5天，婚假的假期原則

8、上應(yīng)按一次性連續(xù)按排，假期內(nèi)遇公休假日和法定假日的，均不增加假期天數(shù)，婚假待遇：婚假按基本工資待遇發(fā)放。婚假申請(qǐng)：個(gè)人持結(jié)婚證提出申請(qǐng)，董事長批準(zhǔn)后可執(zhí)行。5、產(chǎn)假（根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）6、護(hù)理假男職工為首次生育，在孩子出生期間可享受3天的有薪護(hù)理假，女方晚育的，護(hù)理假為有薪假期，福利和待遇不變，請(qǐng)護(hù)理假需提供孩子的出生證明。7、工傷假職工因工傷（職業(yè)病）或（職業(yè)?。?fù)發(fā)，需暫停工作接受治療的，按照國家工傷管理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8、喪假配偶、父母、子女、公婆、岳父母、可請(qǐng)假10天，2層以上的親屬可請(qǐng)假3天，喪假為有薪假期，不影響基本工資發(fā)放、福利待遇不變。請(qǐng)假管理規(guī)定 員工請(qǐng)假以1天為單位， 因

9、個(gè)人原因需請(qǐng)假的員工要提前填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，其審批程序：請(qǐng)假一天的，直接由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)即可，一天以上需提前2天向主管人員提出書面申請(qǐng)，由公司董事長簽字批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假的天數(shù)記缺勤；批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條需及時(shí)遞交公司辦公室，無法提前遞交請(qǐng)假條的必須到公司后本人填寫請(qǐng)假條，無請(qǐng)假條者視為無辜缺勤。凡請(qǐng)假的員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以礦工處理。 加班管理1 、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。2、 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班

10、的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50100元的處罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填加班申請(qǐng)單，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。4 、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救

11、的。突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。5 、下列情況不屬于加班： 凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。因工作需要出席社交場合的。公司組織的集體旅游活動(dòng)、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)（包括在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)的）因公差旅期間。加班時(shí)的就餐時(shí)間。市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。6、加班工資計(jì)算公司員工在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放100%的基本工資。公司員工在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。公司員工在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。 加班時(shí)間不足1個(gè)小時(shí)者不予計(jì)算加班費(fèi)公休管理規(guī)定：全年公休共計(jì)24天（包括法定節(jié)假日），即每月2天，公休時(shí)間由公司統(tǒng)一安排執(zhí)行。公司文化沒有最好，只有更好；沒有做不到的，只有想不到的；旺旺糖酒，天天興旺！公司用人理念：有德有才，提拔使用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，適當(dāng)使用；無才無德，堅(jiān)決不用。激情+動(dòng)力+團(tuán)結(jié)+自信+方法=成功今天工作不努力，明天努力找工作多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭