干股（虛擬股）分紅合同協(xié)議范本模板簡潔2022

1、編號:干股（虛擬股）分紅協(xié)議甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日乙方：1、，身份證號2、，身份證號3、，身份證號4、，身份證號甲方：，住址，住址，住址，住址鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經(jīng)濟效益, 經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，本著互惠互利的原那么，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的 工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：.定義，除非本合同條款或上下文另有所指，以下用語含義如下：虛擬股（干股）：指 廠（個體經(jīng)營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與 廠（個體經(jīng)營者）年終凈利潤的分配

2、權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。乙方：指以上具體4人，協(xié)議中關(guān)于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。.分配方式：.甲方在協(xié)議期限內(nèi)，每年分配給乙方共%的虛擬股（干股），乙方 人每人平均分配 對勺虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的 96平均分配給乙方4人。假設(shè)當年 人每人按%的比例分紅所得少于人民幣 萬元的，那么甲方將當年分配給乙方的虛擬股（干股）提高到%,即乙方 人每人分紅%,無論每人%分紅所得是否高于人民幣 萬元均為最后分配結(jié)果。甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損那么沒有分紅。乙方取得的甲方虛擬股（干

3、股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產(chǎn)生法律效力； 乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據(jù)，即乙方按上述比例分 紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權(quán)無關(guān)；乙方不能據(jù)此認為在甲方有相應(yīng)%或%的股權(quán)，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)；乙方亦不能以其 虛擬股（干股）要求甲方折成現(xiàn)金退出或要求甲方收購。乙方任意 人或多人提前終止與甲方的勞動關(guān)系或者乙方違反勞動合同或甲方的規(guī)章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協(xié)議的獎勵 性質(zhì)，雙方認可：乙方中任意 人或多人離開甲方，那么本協(xié)議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他

4、在職人員繼續(xù)有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還, 但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人%,缺乏 萬元的按%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數(shù)長期維持在 人。如有新人加入，那么甲方和乙方重新簽訂與本協(xié)議內(nèi)容相同的新協(xié)議，僅在乙方具體名字上有所變更，假設(shè)有 其他變更那么以新協(xié)議所述為準。. 5簽訂本協(xié)議不影響甲方和乙方的正常勞動關(guān)系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時, 仍然按照人民幣 元/月的待遇領(lǐng)取勞動報酬。3.權(quán)利義務(wù)：乙方無需進行實物、土的使用權(quán)、貨幣、有價證券等的

5、投入。乙方需組織、管理甲方技術(shù)服務(wù)和業(yè)務(wù)拓展工作，以適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的需要；3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創(chuàng)造利潤；在執(zhí)行協(xié)議過程中，由于乙方的過錯，造本錢協(xié)議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發(fā)生的損失，由乙方承當。. 5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何的方自行從事或為他人從事與甲方構(gòu)成競爭 的業(yè)務(wù)。甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監(jiān)督，每月一小節(jié)，每季度中結(jié)，年終總結(jié)，以統(tǒng)計出實 際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應(yīng)充分尊重，予以認可，假設(shè)有遺漏，允許甲 方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經(jīng)甲乙雙方簽字認可。4.協(xié)議期限：1.本協(xié)議期限為

6、 年度及 年度，年底協(xié)議終止。. 2.協(xié)議到期終止后，甲方根據(jù)兩個年度的經(jīng)營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協(xié)議。.協(xié)議解除情形因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權(quán)依法提出解除雙方勞動關(guān)系并終止 本協(xié)議。乙方在本協(xié)議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關(guān)系，并經(jīng)甲方同意的，雙方可解除勞 動關(guān)系，本協(xié)議同時終止。除以上5.1、5. 2條規(guī)定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關(guān)系解除，本協(xié)議也隨之終止。 協(xié)議終止后的其他事項按本協(xié)議2. 4條的規(guī)定處理。本協(xié)議終止后，本協(xié)議第6條的規(guī)定甲、乙雙方仍須遵守。.保密義務(wù)。乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承當保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得虛擬股以及分紅等情 況，除非事先征得甲方的許可。.爭議的解決。因本協(xié)議引起的相關(guān)爭議，雙方應(yīng)爭取友好協(xié)商解決。如雙方協(xié)商不成，任何一方可向甲方所 在的人民法院提起訴訟。.其他規(guī)定。8. 1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本協(xié)議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式