公司司機(jī)崗位職責(zé)例文

1、第6頁 共6頁公司司機(jī)崗位職責(zé)例文第一條公司司機(jī)必須遵守中華人民共和國道路交通治理?xiàng)l例及有關(guān)交通平安治理的規(guī)章規(guī)那么，遵守公司員工治理手冊，平安駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。第二條司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn)展檢修，確保車輛正常行駛。第三條司機(jī)應(yīng)天天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。第四條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油缺乏一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。第五條司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車

2、輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應(yīng)立即報告車隊(duì)長，并提出詳細(xì)的維修意見(包括維修工程和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報銷。第六條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點(diǎn)和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)分開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給治理人員。不準(zhǔn)私自用車。第七條司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條晚間司機(jī)要注重休息，不準(zhǔn)開疲憊車，不準(zhǔn)酒后駕車。第九條司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人承當(dāng)，并給予行政處分。第十條司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)那么

3、，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，司機(jī)認(rèn)為不能做到的，可以提出異議，懇求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應(yīng)采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應(yīng)當(dāng)立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違背交通規(guī)那么而發(fā)惹事故的，司機(jī)應(yīng)承當(dāng)全部后果和責(zé)任。第十一條司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，當(dāng)月罰款金額超過60元的，超過局部不予報銷。違章造成事故的由當(dāng)事司機(jī)承當(dāng)責(zé)任和后果。第十二條車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)當(dāng)即有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。第十三條司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)

4、文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨意插嘴。第十四條公司用車時，要準(zhǔn)時出車，不得誤點(diǎn)。出車后，按要求作好行車記錄，詳細(xì)記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認(rèn)如僅有公司外客人乘坐，由安排人員簽字確認(rèn)，次日將行車記錄交治理人員審核簽章。每月末按乘坐人或部門統(tǒng)計當(dāng)月行車?yán)锍炭倲?shù)，各部門合計數(shù)應(yīng)與當(dāng)月總行駛里程一致，不一致那么由駕駛員承當(dāng)多余里程。第十五條上班時間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨意亂竄其他辦公室。有要事確需分開司機(jī)室時，要告知治理人員去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)前方可分開；出車外出回來，應(yīng)立即到治理人員處報到。第十六條司機(jī)對治理人員的工

5、作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。第十七條司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇非凡情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知治理人員，并說明原因。第十八條公司每月給予司機(jī)手機(jī)補(bǔ)貼50元。任何時候，司機(jī)必須隨身攜帶手機(jī)。對公司領(lǐng)導(dǎo)或治理人員的呼叫，應(yīng)立即應(yīng)答。情況非凡確實(shí)不能應(yīng)答的，事后一定要說明原因。當(dāng)月三次以上通訊聯(lián)絡(luò)不上，取消該月手機(jī)使用補(bǔ)貼費(fèi)。第十九條司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨意交給其別人駕駛；如公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意將車交給其他駕駛員駕駛，當(dāng)事司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)檢查借車人是否具有合法的駕駛資格包括駕照有效期、車型及駕照真實(shí)性；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或練

6、習(xí)開車；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。第二十條司機(jī)全年平安行車，未出交通事故的，給予獎勵20_0元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。假設(shè)發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險部門理賠后公司仍要承當(dāng)損失的，損失金額超過20_0元的，取消獎勵；損失20_0元以內(nèi)的，減去實(shí)際損失后的剩余局部作為獎勵。第二十一條由人事部門每年負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)展考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的根據(jù)之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的，可視詳細(xì)情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵；對工作怠慢、違背制度、發(fā)惹事故者，視詳細(xì)情節(jié)給予警告、記過、降級直至除名處理。第二十二條工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資治理制度

7、，司機(jī)每年實(shí)行崗位等級聘任制度，根本工資加崗位工資在120_-1500元/月之間，初始崗位等級由公司治理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計8小時為一天，按公司加班規(guī)定計入當(dāng)月加班費(fèi)中。因非凡情況，當(dāng)天工作時間延遲1小時以內(nèi)的，不計入加班。每月末統(tǒng)計當(dāng)月加班情況并注明加班乘坐人。第二十四條費(fèi)用報銷：司機(jī)所有因公費(fèi)用停車費(fèi)、過路費(fèi)、加油、修理等等必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交治理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。原那么上一周報銷一次。每月末匯報當(dāng)月報銷情況，以及停車費(fèi)、過路費(fèi)使用人。第二十五條違背本治理規(guī)定第一、二、三、四條款，用車保養(yǎng)不當(dāng),予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當(dāng)月獎金40元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，另外承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任和后果。第二十六條違背本治理規(guī)定第八、九、十三、十四、十五、十六條款，出車違規(guī)，予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰當(dāng)月獎金40元。因保養(yǎng)不當(dāng)造成重大事故的，另外承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任和后果。第二十七條違背本治理規(guī)定第六、十八條款，車輛治理不當(dāng)，予以書面警告處分并扣罰當(dāng)月平安獎金40元，兩次以上