市工信局全面提升基層黨組織組織力匯報發(fā)言

1、市工信局全面提升基層黨組織組織力匯報發(fā)言工信局機關(guān)黨委下設(shè)42個黨支部，共有黨員1747人。其中企業(yè)黨組織24個、黨員1261人；機關(guān)黨支部2個、黨員84人；離退休黨支部10個，黨員153人。面對黨員人數(shù)多、黨組織類型復(fù)雜、管理難度大等實際情況，我們堅持多措并舉、務(wù)實創(chuàng)新，抓實抓細工信系統(tǒng)黨建工作，力促黨建工作水平整體提檔升級。一、做好“三結(jié)合”，抓好黨建基礎(chǔ)工作一是把黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來。組織生活召開時間不搞一刀切，各企業(yè)支部可結(jié)合實際，在每月20日前自主選擇召開時間，還可結(jié)合自身需要，自主開展“我為企業(yè)發(fā)展建言獻策”“技術(shù)比武”等與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的主題黨日活動，企業(yè)支部和黨員參與

2、組織生活的積極性明顯提升，從4月份以來，企業(yè)黨員月均參會率達90%以上。二是把黨建工作與員工關(guān)愛結(jié)合起來。常態(tài)化開展困難員工摸排行動，依托主題黨日，組織黨員干部開展捐款、走訪慰問等活動，建立企業(yè)黨員與困難員工“一對一”幫扶，為困難員工送溫暖。化工總廠黨總支殘疾職工比例高達44%，針對這一實際，公司黨總支成立了黨員志愿者先鋒隊，常態(tài)化開展“關(guān)愛殘疾職工”志愿服務(wù)活動，近年來累計發(fā)起活動50余期，參與340余人次，公司也獲得了“省級殘疾人就業(yè)扶貧示范基地”等榮譽稱號。三是把黨建工作與創(chuàng)新發(fā)展結(jié)合起來。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以黨支部書記帶頭，先進黨員為主體，5家重點企業(yè)成立“創(chuàng)新工作室”，創(chuàng)新工作不

3、斷取得新成效，也為全市產(chǎn)業(yè)強鏈補鏈提供精準一手參考，今年引進了總投資3.8億元的航盛新能源電池項目，新增稅收5600萬元。二、做好“三明確”，壓實管黨治黨責(zé)任一是明確黨組成員責(zé)任。結(jié)合干部掛包企業(yè)，每名黨組成員掛包1-2個規(guī)上重點企業(yè)，基礎(chǔ)較差的由黨組書記和黨建分管責(zé)任人掛包，每半月走訪調(diào)研1次，協(xié)助企業(yè)解決黨建和業(yè)務(wù)方面存在的問題，每月黨組會匯報進展，通過“一攬子”服務(wù)舉措，16家市屬規(guī)上企業(yè)2021年新發(fā)展黨員4人，新增入黨申請人15人，同比增長87.5%；1-7月，創(chuàng)造利潤增幅9.4%，營業(yè)收入增幅25.6%，實現(xiàn)了黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展齊頭并進。二是明確黨建指導(dǎo)員責(zé)任。制定實施機關(guān)干部

4、擔(dān)任企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作制度，實施“1+1”模式，采用“一老帶一新”，從機關(guān)黨員中擇優(yōu)配備了46名企業(yè)黨建指導(dǎo)員，每月開展黨建指導(dǎo)。局機關(guān)黨委每月對黨建指導(dǎo)員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織企業(yè)每半年對黨建指導(dǎo)員工作開展一次評議，評議結(jié)果與機關(guān)干部年終評先選優(yōu)掛鉤，確保黨建指導(dǎo)工作真正落實到位。三是明確企業(yè)負責(zé)人職責(zé)。探索建立企業(yè)黨建工作考核辦法，每月線上抽查、每季度實地檢查、年終集中考評，結(jié)合民主測評和日常檢查情況，進行評星定級，評星定級結(jié)果直接與評先選優(yōu)、項目申報、掛包服務(wù)、政策扶持等掛鉤，倒逼企業(yè)重視黨建工作。除了嚴格督查考核外，還組織企業(yè)開展黨員先鋒比武活動，讓企業(yè)感受到黨員的作用、黨建的成效，讓企業(yè)

5、主要負責(zé)人樹立起抓黨建就是抓生產(chǎn)力的意識，在內(nèi)心真正重視黨建工作。三、做好“三強化”，促進黨建全面提升一是強化典型示范引領(lǐng)。結(jié)合黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，開展企業(yè)過硬支部建設(shè)活動，圍繞活動場所達標、組織生活規(guī)范、黨員隊伍過硬等方面，打造*制藥、*集團、*橡膠等7個過硬黨組織，其中，達因制藥今年榮獲*省先進基層黨組織榮譽稱號，凱麗造紙榮獲*市先進基層黨組織稱號。圍繞對標先進，“學(xué)典型、促發(fā)展”活動，我們先后組織16家企業(yè)黨組織負責(zé)人實地觀摩學(xué)習(xí)。二是強化黨員分類管理。制定非公企業(yè)黨員分類管理工作方案，在8家重點企業(yè)試點推行管理層（廠級）、中層技術(shù)骨干、普通職工黨員分類管理工作，設(shè)立不同的培養(yǎng)側(cè)重點，制定不同的考核標準，增強了“比學(xué)趕超”的針對性。比如，*制藥黨支部通過實行“履職+爭先”體系化積分管理，將“推動科技創(chuàng)新”列入考核項，并與“評先選優(yōu)”掛鉤，進一步激發(fā)了技術(shù)帶頭人的積極性。2021年申請專利10項，已獲批4項。三是強化離退休黨員作用。投資4