管理規(guī)章制度

1、管理規(guī)章管理規(guī)章 一、職工考勤管理?xiàng)l例一、職工考勤管理?xiàng)l例 二、錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二、錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 三、工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定三、工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定 四、廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定四、廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定 五五、員工食堂管理規(guī)定員工食堂管理規(guī)定 六六、員工宿舍管理規(guī)定員工宿舍管理規(guī)定2022-7-31/24一職工考勤管理?xiàng)l例一職工考勤管理?xiàng)l例（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 1. 工作時(shí)間為每周六日，每日八小時(shí)，工作時(shí)間為每周六日，每日八小時(shí)，分白班和夜班兩班制工作（原則上分白班和夜班兩班制工作（原則上一個(gè)月?lián)Q一次），白班又分副班和一個(gè)月?lián)Q一次），白班又分副班和

2、正班，夜班分副班（加班、不加班）正班，夜班分副班（加班、不加班）和正班（加班、不加班）。和正班（加班、不加班）。 白班出勤白班出勤 (見下頁）見下頁）2022-7-32/24 副一班副一班 正正 班班 副二班副二班 上上 午午 下下 午午 上上 午午 下下 午午 上上 午午 下下 午午 預(yù)備鈴預(yù)備鈴 （到達(dá)工位）（到達(dá)工位） 0 07:407:40 13:1013:10 0 07:557:55 13:2513:25 0 08:108:10 13:4013:40 正鈴 （作業(yè)開始）正鈴 （作業(yè)開始） 0 07:457:45 13:1513:15 0 08:008:00 13:3013:30 0

3、08:158:15 13:4513:45 中間休息中間休息 10:0010:00 15:3015:30 10:0010:00 15:3015:30 1 10:0:0 00 0 15:15:3 30 0 下班鈴下班鈴 （下班準(zhǔn)備）（下班準(zhǔn)備） 11:4511:45 17:1517:15 12:0012:00 17:3017:30 12:1512:15 17:4517:45 就餐時(shí)間就餐時(shí)間 0 07:157:150 07:307:30 11:5011:5012:0512:05 17:2017:2017:3517:35 0 07:307:300 07:457:45 12:0512:0512:201

4、2:20 17:3517:3517:5017:50 0 07:457:450 08:008:00 12:2012:2012:3512:35 17:5017:5018:0518:05 加班結(jié)束時(shí)間 （有加班結(jié)束時(shí)間 （有夜班的車間）夜班的車間） 20:3020:30 20:3020:30 21:0021:00 接上頁接上頁 2022-7-33/24 副副一一班班 正正 班班 副副二二班班 加加 班班 不不 加加 班班 加加 班班 不不 加加 班班 加加 班班 不不 加加 班班 預(yù)預(yù)備備鈴鈴（到到達(dá)達(dá)工工位位） 2 20 0: :4 40 0 2 22 2: :4 40 0 2 20 0: :5

5、55 5 2 22 2: :5 55 5 2 21 1: :1 10 0 2 23 3: :1 10 0 正正鈴鈴（作作業(yè)業(yè)開開始始） 2 20 0: :4 45 5 2 22 2: :4 45 5 2 21 1: :0 00 0 2 23 3: :0 00 0 2 21 1: :1 15 5 2 23 3: :1 15 5 中中間間休休息息 22:5023:00 03:3003:40 05:3005:40 03:3003:40 05:3005:40 22:5023:00 03:3003:40 05:3005:40 03:3003:40 05:3005:40 22:5023:00 03:300

6、3:40 05:3005:40 03:3003:40 05:3005:40 下下班班鈴鈴（下下班班準(zhǔn)準(zhǔn)備備） 0 07 7: :1 15 5 0 07 7: :3 30 0 0 07 7: :4 45 5 A A 班班次次： 0 00 0: :3 30 0 休休息息吃吃夜夜餐餐 0 00 0: :5 55 5 到到工工位位 0 01 1: :0 00 0 作作業(yè)業(yè)開開始始 B B 班班次次： 0 01 1: :0 00 0 休休息息吃吃夜夜餐餐 0 01 1: :2 25 5 到到工工位位 0 01 1: :3 30 0 作作業(yè)業(yè)開開始始 就就餐餐時(shí)時(shí)間間 (生生產(chǎn)產(chǎn)部部每每月月通通知知) C

7、 C 班班次次： 0 01 1: :3 30 0 休休息息吃吃夜夜餐餐 0 01 1: :5 55 5 到到工工位位 0 02 2: :0 00 0 作作業(yè)業(yè)開開始始 夜班夜班 出勤出勤一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-34/24 說明說明: : 提前進(jìn)工作場所不超過提前進(jìn)工作場所不超過2020分鐘，嚴(yán)禁各職分鐘，嚴(yán)禁各職員工提前到工作場所睡覺或作與工作無關(guān)的事，員工提前到工作場所睡覺或作與工作無關(guān)的事，違者罰款違者罰款20205050元。元。 夜班的門衛(wèi)、廠部下屬工人按夜班的門衛(wèi)、廠部下屬工人按A A班次就餐時(shí)間，班次就餐時(shí)間，食堂工人須

8、在食堂工人須在A A班次就餐人員進(jìn)行進(jìn)餐前完畢。班次就餐人員進(jìn)行進(jìn)餐前完畢。 各制造部人員（在大倉庫上班的材料員除外）各制造部人員（在大倉庫上班的材料員除外）必須跟生產(chǎn)線人員一起倒班，其余人員按正班必須跟生產(chǎn)線人員一起倒班，其余人員按正班出勤。出勤。 現(xiàn)場倒班安排由現(xiàn)場倒班安排由管理部管理部提前書面通知相關(guān)單提前書面通知相關(guān)單位。位。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-35/24 早禮時(shí)間早禮時(shí)間 a. a.每周一為每周一為大早禮大早禮，由管理主持。相關(guān)管理員、組長、員工必，由管理主持。相關(guān)管理員、組長、員工必須提前須提前1515分鐘進(jìn)入車間

9、。分鐘進(jìn)入車間。 b. b.每周二至六為每周二至六為小早禮小早禮，由組長主持?，F(xiàn)場組長級(jí)人員和員工，由組長主持?，F(xiàn)場組長級(jí)人員和員工必須提前必須提前10101515分鐘進(jìn)入車間。分鐘進(jìn)入車間。 c. c.如管理員有特別通知，則依通知時(shí)間進(jìn)行早禮。如管理員有特別通知，則依通知時(shí)間進(jìn)行早禮。 出勤上班的職員工嚴(yán)禁以任何形式佩戴出勤上班的職員工嚴(yán)禁以任何形式佩戴CallCall機(jī)（工作機(jī)（工作需要者除外），下班的職員工嚴(yán)禁在出勤時(shí)間內(nèi)佩戴需要者除外），下班的職員工嚴(yán)禁在出勤時(shí)間內(nèi)佩戴CallCall機(jī)機(jī)進(jìn)入工作場所。違者罰款進(jìn)入工作場所。違者罰款5050元。因工作需要帶手機(jī)上班的職元。因工作需要帶手

10、機(jī)上班的職員，由本人提出申請(qǐng)員，由本人提出申請(qǐng) 部負(fù)責(zé)人審核部負(fù)責(zé)人審核 OKOK會(huì)計(jì)課會(huì)計(jì)課登錄后方可登錄后方可佩戴，否則罰款佩戴，否則罰款100100元。允許帶手機(jī)上班人員，在上班時(shí)間元。允許帶手機(jī)上班人員，在上班時(shí)間原原則上不可打出或接聽私人電話，如有私人來電，需簡單告知?jiǎng)t上不可打出或接聽私人電話，如有私人來電，需簡單告知對(duì)對(duì)一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-36/24一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 方下班后回復(fù)，然后立即掛斷電話，違者依方下班后回復(fù)，然后立即掛斷電話，違者依“因公手機(jī)話費(fèi)報(bào)因

11、公手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷規(guī)定銷規(guī)定”進(jìn)行處置。進(jìn)行處置。2.2.曠工、遲到、早退的處理。曠工、遲到、早退的處理。2.1 2.1 曠工曠工 遲到、早退遲到、早退1 1小時(shí)（含）以上算曠工。小時(shí)（含）以上算曠工。 在公司規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)曠工在公司規(guī)定出勤時(shí)間內(nèi)曠工1 1次（累計(jì)時(shí)間在次（累計(jì)時(shí)間在3 3日以內(nèi)）日以內(nèi)）扣扣 全部全勤獎(jiǎng)和相應(yīng)月薪。全部全勤獎(jiǎng)和相應(yīng)月薪。 任何曠工均需追加罰款：每曠工任何曠工均需追加罰款：每曠工1 1小時(shí)追加罰款小時(shí)追加罰款5 5元。元。 下列曠工一律作除名處理。下列曠工一律作除名處理。 2022-7-37/24a.a.曠工曠工1 1次連續(xù)超過次連續(xù)超過3 3日（含連接的公司假日

12、）；日（含連接的公司假日）； b.1b.1月以內(nèi)曠工累計(jì)時(shí)間超過月以內(nèi)曠工累計(jì)時(shí)間超過2424小時(shí)（含公司安排的加班小時(shí)（含公司安排的加班時(shí)間）；時(shí)間）； c. c.每月度領(lǐng)工資或獎(jiǎng)金前一日起無故曠工者（含公司安排每月度領(lǐng)工資或獎(jiǎng)金前一日起無故曠工者（含公司安排的加班時(shí)間）；的加班時(shí)間）； d. d.由于個(gè)人原因請(qǐng)事假、休假、辭工等未獲批準(zhǔn)而曠工達(dá)由于個(gè)人原因請(qǐng)事假、休假、辭工等未獲批準(zhǔn)而曠工達(dá)8 8小時(shí)以上者；小時(shí)以上者；2.22.2遲到、早退遲到、早退 預(yù)備鈴響前必須到工作崗位，下班鈴響后才能做下預(yù)備鈴響前必須到工作崗位，下班鈴響后才能做下班準(zhǔn)備再離開崗位。否則作遲到、早退處理。班準(zhǔn)備再離

13、開崗位。否則作遲到、早退處理。 遲到、早退遲到、早退1 1次扣全部全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月薪。（不足次扣全部全勤獎(jiǎng)、相應(yīng)月薪。（不足1 1小時(shí)，小時(shí)，按按1 1小時(shí)計(jì)算）小時(shí)計(jì)算）一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-38/24一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 一月一月內(nèi)遲到、早退內(nèi)遲到、早退2 2次以上（含）者，自第二次始，每次以上（含）者，自第二次始，每次追加罰款：員工、組長級(jí)人員罰款次追加罰款：員工、組長級(jí)人員罰款5050元；職員罰款元；職員罰款100100元。元。 無論任何會(huì)議，參會(huì)人員均需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。遲到無

14、論任何會(huì)議，參會(huì)人員均需準(zhǔn)時(shí)到會(huì)。遲到1 1分鐘分鐘以上，按遲到以上，按遲到1 1次處理。且追加罰款：組長級(jí)人員次處理。且追加罰款：組長級(jí)人員2020元；元；職員職員5050元。元。 3. 3.新入廠職員工，在每月新入廠職員工，在每月2 2日（含）以后入廠者，當(dāng)月無日（含）以后入廠者，當(dāng)月無全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)。 4. 4. 停工的處理：停工的處理： 不滿不滿1 1小時(shí)按小時(shí)按1 1小時(shí)計(jì)算，且須在考勤中記錄。小時(shí)計(jì)算，且須在考勤中記錄。 停工人員的全勤獎(jiǎng)不變，相應(yīng)月薪停工人員的全勤獎(jiǎng)不變，相應(yīng)月薪按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（見下頁）（見下頁）2022-7-39/24一職工考勤管理規(guī)定一職工考

15、勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-310/245. 5. 夜班津貼夜班津貼 上夜班每天達(dá)上夜班每天達(dá)4 4小時(shí)以上（不含小時(shí)以上（不含4 4小時(shí)）可享受。小時(shí)）可享受。 部分崗位，如食堂工作人員、搬運(yùn)工部分崗位，如食堂工作人員、搬運(yùn)工等等, ,因工作需要，時(shí)間不足因工作需要，時(shí)間不足8 8小時(shí)，但因是經(jīng)常性夜班，小時(shí)，但因是經(jīng)常性夜班，也可以適當(dāng)給予津貼，具體依部門規(guī)定執(zhí)行。也可以適當(dāng)給予津貼，具體依部門規(guī)定執(zhí)行。 21:00 21:00點(diǎn)后，連續(xù)加班點(diǎn)后，連續(xù)加班4 4小時(shí)以上（不含小時(shí)以上（不含4 4小時(shí)），小時(shí)），且第二天正常出勤者，可享受。且第二天正常出勤者

16、，可享受。 職員職員1010元天；組長級(jí)人員元天；組長級(jí)人員5 5元天；員工元天；員工3 3元天。元天。 夜班出勤須在考勤記錄上如實(shí)記錄。夜班出勤須在考勤記錄上如實(shí)記錄。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定（一）正常出勤規(guī)定 2022-7-311/24 正常出勤每日正常出勤每日8 8小時(shí)之外的時(shí)間上班計(jì)加班，節(jié)假日出小時(shí)之外的時(shí)間上班計(jì)加班，節(jié)假日出勤計(jì)加班。勤計(jì)加班。 未按要求完成本職工作需返工、返查、補(bǔ)班等在任何未按要求完成本職工作需返工、返查、補(bǔ)班等在任何時(shí)間均不計(jì)加班。時(shí)間均不計(jì)加班。 加班的安排、申報(bào)加班的安排、申報(bào)a.a.員工、組長級(jí)人員的加班由主管根據(jù)工作的實(shí)

17、際需要來員工、組長級(jí)人員的加班由主管根據(jù)工作的實(shí)際需要來指定加班時(shí)間。指定加班時(shí)間。 b.b.職員的加班由本人根據(jù)實(shí)際需要申報(bào)加班。若實(shí)際職員的加班由本人根據(jù)實(shí)際需要申報(bào)加班。若實(shí)際加班時(shí)間有延長須填寫由加班時(shí)間有延長須填寫由當(dāng)晚加班的當(dāng)晚加班的同級(jí)別或以上人同級(jí)別或以上人員證明的加班證明，但未申報(bào)加班者或未被安排加班員證明的加班證明，但未申報(bào)加班者或未被安排加班者的加班無效。上長臨時(shí)指定或處理突發(fā)性問題須同者的加班無效。上長臨時(shí)指定或處理突發(fā)性問題須同級(jí)別或上長書面證明承認(rèn)后才視為有效。級(jí)別或上長書面證明承認(rèn)后才視為有效。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二（二） 加班規(guī)定加班規(guī)定 2

18、022-7-312/24c.c.個(gè)人申報(bào)加班均須注明理由。以下情況必須加班：個(gè)人申報(bào)加班均須注明理由。以下情況必須加班： 上長安排的加班大批新人上崗緊急出荷客戶現(xiàn)場上長安排的加班大批新人上崗緊急出荷客戶現(xiàn)場指導(dǎo)的新產(chǎn)品試作生產(chǎn)異常（設(shè)備、品質(zhì)、生產(chǎn)等）指導(dǎo)的新產(chǎn)品試作生產(chǎn)異常（設(shè)備、品質(zhì)、生產(chǎn)等）d.d.對(duì)于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，雖然寫對(duì)于指定的加班，而不加班，事前未取得同意，雖然寫請(qǐng)假條，也按曠工處理。請(qǐng)假條，也按曠工處理。e.e.對(duì)于申請(qǐng)了加班，但提前做完工作者填寫加班證明經(jīng)上對(duì)于申請(qǐng)了加班，但提前做完工作者填寫加班證明經(jīng)上長認(rèn)可，不扣全勤獎(jiǎng)。長認(rèn)可，不扣全勤獎(jiǎng)。f.f.對(duì)

19、于自己申請(qǐng)加班，因有事而不加班者，事前未取得同對(duì)于自己申請(qǐng)加班，因有事而不加班者，事前未取得同意，雖事后有請(qǐng)假條，也視為曠工處理。任何加班變更意，雖事后有請(qǐng)假條，也視為曠工處理。任何加班變更均須在翌日均須在翌日9:009:00前提交實(shí)際加班時(shí)間。前提交實(shí)際加班時(shí)間。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定 2022-7-313/24g.g.參加盤點(diǎn)人員在參加盤點(diǎn)人員在8 8小時(shí)以內(nèi)作正常出勤處理，超過小時(shí)以內(nèi)作正常出勤處理，超過8 8小時(shí)小時(shí)計(jì)加班。未參加盤點(diǎn)人員按停工處理。說明：除因盤點(diǎn)計(jì)加班。未參加盤點(diǎn)人員按停工處理。說明：除因盤點(diǎn)而停工的員工可不用到生產(chǎn)現(xiàn)場外，現(xiàn)

20、場職員和其他人而停工的員工可不用到生產(chǎn)現(xiàn)場外，現(xiàn)場職員和其他人員原則上必須正常出勤上班。員原則上必須正常出勤上班。 h.h.由由他他部統(tǒng)一部統(tǒng)一組織組織的培訓(xùn)及其考試，講師、監(jiān)考人員的培訓(xùn)及其考試，講師、監(jiān)考人員算加班，參加培訓(xùn)考試人員，由培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)單位或講師根算加班，參加培訓(xùn)考試人員，由培訓(xùn)擔(dān)當(dāng)單位或講師根據(jù)考試成績及課時(shí)確定加班時(shí)數(shù)，以據(jù)考試成績及課時(shí)確定加班時(shí)數(shù)，以“結(jié)果通報(bào)結(jié)果通報(bào)”方式方式報(bào)會(huì)計(jì)課計(jì)入工資內(nèi)，各單位不用再在考勤表上作記錄。報(bào)會(huì)計(jì)課計(jì)入工資內(nèi)，各單位不用再在考勤表上作記錄。 i. i. 部門內(nèi)自行安排的其它培訓(xùn)，若在正常出勤的部門內(nèi)自行安排的其它培訓(xùn)，若在正常出勤的8 8

21、小時(shí)小時(shí)之外進(jìn)行，可以計(jì)加班，但需如實(shí)申報(bào)，見部門具體規(guī)之外進(jìn)行，可以計(jì)加班，但需如實(shí)申報(bào)，見部門具體規(guī)定。定。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定 2022-7-314/24j j. 活動(dòng)、比賽、座談會(huì)等：組織策劃者和工作人員計(jì)加班，活動(dòng)、比賽、座談會(huì)等：組織策劃者和工作人員計(jì)加班，其余均不計(jì)加班。加班時(shí)間的核定，由組織單位其余均不計(jì)加班。加班時(shí)間的核定，由組織單位/ /部門統(tǒng)部門統(tǒng)一匯總加班時(shí)間，直接提交會(huì)計(jì)課進(jìn)行加班工資核算。一匯總加班時(shí)間，直接提交會(huì)計(jì)課進(jìn)行加班工資核算。各單位不用在考勤表上作記錄。各單位不用在考勤表上作記錄。k.k.夜班人員的加班記錄，須滿

22、足正常夜班人員的加班記錄，須滿足正常8 8小時(shí)上班，多出的時(shí)小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班。間才能計(jì)為加班。 L.L.出差人員的加班記錄，須滿足正常出差人員的加班記錄，須滿足正常8 8小時(shí)上班，多出的小時(shí)上班，多出的時(shí)間才能計(jì)為加班（須除去用餐時(shí)間）。時(shí)間才能計(jì)為加班（須除去用餐時(shí)間）。M.M.參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計(jì)加班。參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)不計(jì)加班。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定 2022-7-315/24 夜班人員的加班最遲只能安排到夜班人員的加班最遲只能安排到白班上班前白班上班前1515分鐘。分鐘。 各級(jí)管理需提高工作效率、提高管理水平，力求在各級(jí)管理需提高工

23、作效率、提高管理水平，力求在8 8小小時(shí)之內(nèi)完成工作任務(wù)，無事不要加班。公司將其加班時(shí)數(shù)時(shí)之內(nèi)完成工作任務(wù)，無事不要加班。公司將其加班時(shí)數(shù)作為管理技能評(píng)定的參考依據(jù)之一。作為管理技能評(píng)定的參考依據(jù)之一。 加班工資核算方法：加班工資核算方法：職員工加班工資實(shí)際加班小時(shí)基本工資職員工加班工資實(shí)際加班小時(shí)基本工資2402401.51.5 未如實(shí)申報(bào)加班時(shí)間：未如實(shí)申報(bào)加班時(shí)間：除取消當(dāng)次之加班外，另：除取消當(dāng)次之加班外，另： 一月內(nèi)，組長級(jí)人員第一次罰款一月內(nèi)，組長級(jí)人員第一次罰款5050元；職員罰款元；職員罰款200200元。元。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定 2

24、022-7-316/24一月內(nèi)，組長級(jí)人員第二次罰款一月內(nèi)，組長級(jí)人員第二次罰款100100元；職員罰款元；職員罰款300300元并元并扣當(dāng)月全部加班工資。扣當(dāng)月全部加班工資。一月內(nèi)達(dá)一月內(nèi)達(dá)3 3次，作扣當(dāng)月全部加班工資并除名的處理。次，作扣當(dāng)月全部加班工資并除名的處理。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（二）加班規(guī)定（二）加班規(guī)定 2022-7-317/24任何假期的起止日一般不得連接星期天、節(jié)假日，若連任何假期的起止日一般不得連接星期天、節(jié)假日，若連接上，則假期天數(shù)必須包含星期天、節(jié)假日，否則為無接上，則假期天數(shù)必須包含星期天、節(jié)假日，否則為無效申請(qǐng)。效申請(qǐng)。( (另有規(guī)定除外另有規(guī)定

25、除外) ) 請(qǐng)假和休假均須在離崗前由本人填寫請(qǐng)假和休假均須在離崗前由本人填寫“請(qǐng)假單請(qǐng)假單”，且須審批同意后有效，假期完畢上班時(shí)再填寫實(shí)際請(qǐng)假且須審批同意后有效，假期完畢上班時(shí)再填寫實(shí)際請(qǐng)假和休假時(shí)間。無請(qǐng)假單而離崗視作自動(dòng)曠工處理；但已和休假時(shí)間。無請(qǐng)假單而離崗視作自動(dòng)曠工處理；但已批準(zhǔn)休假的人員無請(qǐng)假單而離崗批準(zhǔn)休假的人員無請(qǐng)假單而離崗對(duì)休假者作罰款對(duì)休假者作罰款5050元處元處理。理。1. 1. 請(qǐng)假請(qǐng)假請(qǐng)任何假均要扣除相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)任何假均要扣除相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度 2022-7-318/241.11.1病

26、、事假病、事假 1 1月內(nèi)請(qǐng)假月內(nèi)請(qǐng)假1 1次（不足次（不足2424小時(shí)）扣小時(shí)）扣50%50%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。薪。 1 1月內(nèi)請(qǐng)假月內(nèi)請(qǐng)假2 2次或次或2 2次以上扣次以上扣100%100%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。 1 1月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)達(dá)2424小時(shí)，扣小時(shí)，扣100%100%全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。全勤獎(jiǎng)，和相應(yīng)月薪。 若跨月度請(qǐng)病假或事假，若跨月度請(qǐng)病假或事假，“請(qǐng)假單請(qǐng)假單”需分月度填寫成需分月度填寫成兩張，且考勤表上需注明清楚。會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)兩張，且考勤表上需注明清楚。會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)也分月度扣其請(qǐng)假期間相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。也分月度扣其

27、請(qǐng)假期間相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)。 1.2 1.2 婚假婚假 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-319/24 期限為期限為1010天，須提前天，須提前1 1個(gè)月申請(qǐng)。個(gè)月申請(qǐng)。 扣扣100%100%全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪。全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪。 組長級(jí)以上管理，原則上不跨月度請(qǐng)婚假。組長級(jí)以上管理，原則上不跨月度請(qǐng)婚假。 1.3 1.3喪假喪假 期限為期限為1010天；天； 扣除扣除100%100%全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪。全勤獎(jiǎng)，相應(yīng)月薪。 探喪對(duì)象只限于申請(qǐng)者本人的父母、兄弟姐妹、夫探喪對(duì)象只限于申請(qǐng)者本人的父母、兄弟姐妹、夫（妻）兒（女）。堂、表親屬及夫（妻

28、）方的親屬均不（妻）兒（女）。堂、表親屬及夫（妻）方的親屬均不在探喪對(duì)象之列。在探喪對(duì)象之列。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-320/241.41.4產(chǎn)假產(chǎn)假 符合下列全部條件者符合下列全部條件者, ,可以懷孕為由申請(qǐng)辭工可以懷孕為由申請(qǐng)辭工, ,公司不扣公司不扣除違約金除違約金, ,辭工后可回廠上班。辭工后可回廠上班。 a. a.凡在公司服務(wù)滿一周年以上者。凡在公司服務(wù)滿一周年以上者。 b. b.各種證件齊全（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）。各種證件齊全（結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等）。 c. c.有醫(yī)院檢驗(yàn)的懷孕證明者。有醫(yī)院檢驗(yàn)的懷孕證明者。 懷孕者如

29、無法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，懷孕者如無法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。2. 2. 休假休假 2.1 2.1 年度休假年度休假 休假條件：休假條件： （見下頁）（見下頁）一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-321/24a.a.在本公司工作滿一年后，可享受不超過在本公司工作滿一年后，可享受不超過2020天的非帶薪休天的非帶薪休假一次。假一次。b.b.至少提前半個(gè)月（員工）至少提前半個(gè)月（員工）/ /一個(gè)月（組長以上）申請(qǐng)，并一個(gè)月（組長以上）申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)者有效（休

30、假申請(qǐng)表）。獲得批準(zhǔn)者有效（休假申請(qǐng)表）。c.c.每次的年度休假（含放棄休假留廠工作）必須間隔每次的年度休假（含放棄休假留廠工作）必須間隔1010個(gè)個(gè)月以后才能申請(qǐng)下一次休假。月以后才能申請(qǐng)下一次休假。d.d.年度休假和特別休假，原則上間隔年度休假和特別休假，原則上間隔5 5個(gè)月。個(gè)月。e.e.組長級(jí)（含）以上人員原則上不跨月度休假。組長級(jí)（含）以上人員原則上不跨月度休假。 休假待遇及結(jié)算休假待遇及結(jié)算a.a.嚴(yán)格遵守休假安排者可報(bào)銷往返交通費(fèi)（職員：硬臥；嚴(yán)格遵守休假安排者可報(bào)銷往返交通費(fèi)（職員：硬臥；員工：硬座）。非廣東籍人員全部以各自所在省份的省員工：硬座）。非廣東籍人員全部以各自所在省

31、份的省會(huì)為目的地計(jì)算。會(huì)為目的地計(jì)算。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-322/24b.b.結(jié)算時(shí)按工廠公布的票價(jià)進(jìn)行。如國家沒有政策性調(diào)價(jià)，結(jié)算時(shí)按工廠公布的票價(jià)進(jìn)行。如國家沒有政策性調(diào)價(jià)，將不修改。將不修改。c.c.如提前休假，交通費(fèi)也要在當(dāng)年的周年日后才予以結(jié)算。如提前休假，交通費(fèi)也要在當(dāng)年的周年日后才予以結(jié)算。d.d.如當(dāng)年度的休假未申請(qǐng)，則視為自動(dòng)放棄。（舉例：某如當(dāng)年度的休假未申請(qǐng)，則視為自動(dòng)放棄。（舉例：某員工員工9999年年3 3月月1010日進(jìn)廠，申日進(jìn)廠，申請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)?jiān)?000年年3 3月月1010日前休第一年日前休第一

32、年年度休假為提前休假；申請(qǐng)?jiān)谀甓刃菁贋樘崆靶菁?；申?qǐng)?jiān)?000年年3 3月月1010日日0101年年3 3月月1010日之間休第一年年度休假為正常到期休假；在日之間休第一年年度休假為正常到期休假；在0101年年3 3月月1010日前未提出申請(qǐng)休第一年年度休假，則視為自動(dòng)放棄。）日前未提出申請(qǐng)休第一年年度休假，則視為自動(dòng)放棄。）休假不能累加。留廠工作者應(yīng)在休假申請(qǐng)表上的休假不能累加。留廠工作者應(yīng)在休假申請(qǐng)表上的“留廠留廠工作工作”欄內(nèi)說明。對(duì)留廠工作者，除照常付相應(yīng)月薪外，欄內(nèi)說明。對(duì)留廠工作者，除照常付相應(yīng)月薪外，按本人的籍貫依工廠公布的票價(jià)支付相應(yīng)的交通費(fèi)。按本人的籍貫依工廠公布的票價(jià)支付相

33、應(yīng)的交通費(fèi)。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-323/24e.e.春節(jié)期間休假票價(jià)上漲部份工廠不予以單例報(bào)銷，一律按平春節(jié)期間休假票價(jià)上漲部份工廠不予以單例報(bào)銷，一律按平時(shí)公布票價(jià)處理。時(shí)公布票價(jià)處理。 f.f.休假車費(fèi)的領(lǐng)?。簯{休假者本人有效身份證（其它任何證休假車費(fèi)的領(lǐng)取：憑休假者本人有效身份證（其它任何證明均無效）領(lǐng)取年度休假車費(fèi)，無身份證的不能領(lǐng)取車費(fèi)。明均無效）領(lǐng)取年度休假車費(fèi)，無身份證的不能領(lǐng)取車費(fèi)。 g.g.對(duì)于有資格領(lǐng)取車費(fèi)而無身份證的員工，請(qǐng)及時(shí)取得自己對(duì)于有資格領(lǐng)取車費(fèi)而無身份證的員工，請(qǐng)及時(shí)取得自己的身份證。否則，

34、超過一個(gè)月（通告領(lǐng)車費(fèi)之日算起）未領(lǐng)的身份證。否則，超過一個(gè)月（通告領(lǐng)車費(fèi)之日算起）未領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄處理，不再予以發(fā)放。取者視為自動(dòng)放棄處理，不再予以發(fā)放。 h. h.準(zhǔn)時(shí)休假歸廠者，不扣全勤獎(jiǎng)，但需扣除相應(yīng)月薪。準(zhǔn)時(shí)休假歸廠者，不扣全勤獎(jiǎng)，但需扣除相應(yīng)月薪。i.i.休假者當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)金額休假者當(dāng)月獎(jiǎng)金當(dāng)月評(píng)價(jià)對(duì)應(yīng)金額3030當(dāng)月出勤天數(shù)。當(dāng)月出勤天數(shù)。j.j.在當(dāng)月內(nèi)休假完或跨月度休假，會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)將一次在當(dāng)月內(nèi)休假完或跨月度休假，會(huì)計(jì)課在計(jì)算工資時(shí)將一次性扣除休假期間的相應(yīng)月薪。性扣除休假期間的相應(yīng)月薪。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假

35、、休假制度2022-7-324/24 k.k.休假者如在路途中耽擱而推遲返廠，必須及時(shí)地與休假者如在路途中耽擱而推遲返廠，必須及時(shí)地與公司聯(lián)絡(luò)。在同意情況下，延假按下表處罰。公司聯(lián)絡(luò)。在同意情況下，延假按下表處罰。未聯(lián)絡(luò)未聯(lián)絡(luò)超過超過5 5天返廠者或有聯(lián)絡(luò)不同意者作除名處理，且不結(jié)天返廠者或有聯(lián)絡(luò)不同意者作除名處理，且不結(jié)算工資。算工資。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-325/24 休假說明休假說明 a. a.各部門休假人員名單在休假者休假前各部門休假人員名單在休假者休假前1 1日?qǐng)?bào)廠部門衛(wèi)室，日?qǐng)?bào)廠部門衛(wèi)室，以便將休假者廠證、飯卡在

36、離廠時(shí)收回。休假者返廠時(shí)直以便將休假者廠證、飯卡在離廠時(shí)收回。休假者返廠時(shí)直接在門衛(wèi)室領(lǐng)回。接在門衛(wèi)室領(lǐng)回。b.b.休假者在假期中如遇意外傷害、病疼、觸犯國家法規(guī)時(shí)公休假者在假期中如遇意外傷害、病疼、觸犯國家法規(guī)時(shí)公司將不承擔(dān)任何責(zé)任。司將不承擔(dān)任何責(zé)任。c.c.休假者在假期中如因觸犯國家法規(guī)而被追究法律責(zé)任時(shí)，休假者在假期中如因觸犯國家法規(guī)而被追究法律責(zé)任時(shí)，公司將不再予以雇傭。公司將不再予以雇傭。 2.2 2.2 特別休假特別休假 條件條件a.a.在本廠連續(xù)工作滿在本廠連續(xù)工作滿3 3周年、周年、5 5周年、周年、7 7周年或周年或7 7周年以上者均周年以上者均可享受此獎(jiǎng)勵(lì)可享受此獎(jiǎng)勵(lì).

37、. 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-326/24b.b.須分別滿周年日后才可休特別假。須分別滿周年日后才可休特別假。c.c.填寫勤續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)金申請(qǐng)表獲得批準(zhǔn)者。填寫勤續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)金申請(qǐng)表獲得批準(zhǔn)者。d.d.組長級(jí)（含）以上人員不可跨月度休特別假。組長級(jí)（含）以上人員不可跨月度休特別假。e.e.放棄休假留廠工作者也須在滿周年日后才能申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金。放棄休假留廠工作者也須在滿周年日后才能申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金。獎(jiǎng)勵(lì)方法獎(jiǎng)勵(lì)方法a.a.第第3 3周年、第周年、第5 5周年、第周年、第7 7周年各獎(jiǎng)勵(lì)周年各獎(jiǎng)勵(lì)1 1次。從第次。從第7 7周年開始每周年開始每 滿滿1 1

38、周年獎(jiǎng)勵(lì)一次。周年獎(jiǎng)勵(lì)一次。b.b.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 可帶薪休假可帶薪休假1515日，即休假期間不扣相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)，并日，即休假期間不扣相應(yīng)月薪和全勤獎(jiǎng)，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附頁）。給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附頁）。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-327/24對(duì)于放棄休假而留廠工作者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附對(duì)于放棄休假而留廠工作者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金（見附頁）。頁）。c.c.休假人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)返廠。對(duì)休特別假超期者休假人員必須在規(guī)定的期限內(nèi)返廠。對(duì)休特別假超期者 之規(guī)定同年度休假。之規(guī)定同年度休假。 一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理

39、規(guī)定（三）請(qǐng)假、休假制度（三）請(qǐng)假、休假制度2022-7-328/24 各級(jí)人員請(qǐng)假、休假、辭工審批權(quán)限（見下表）各級(jí)人員請(qǐng)假、休假、辭工審批權(quán)限（見下表）一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定四四 審批權(quán)責(zé)規(guī)定審批權(quán)責(zé)規(guī)定 2022-7-329/242.2.部負(fù)責(zé)人部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、休假、辭工時(shí)，請(qǐng)假、休假、辭工時(shí)，由工場長審批由工場長審批。 3.3.以上程序不按規(guī)定執(zhí)行者，責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。以上程序不按規(guī)定執(zhí)行者，責(zé)任由批準(zhǔn)人承擔(dān)。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定四四 審批權(quán)責(zé)規(guī)定審批權(quán)責(zé)規(guī)定 2022-7-330/241.1.所有考勤記錄由記錄人員在翌日所有考勤記錄由記錄人員在翌日10:0

40、010:00前完成。前完成。 2. 2.記錄人員須如實(shí)記錄考勤情況，對(duì)弄虛作假者給予罰款記錄人員須如實(shí)記錄考勤情況，對(duì)弄虛作假者給予罰款5050300300元，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名。元，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名。3.3.總務(wù)部總務(wù)部每月不定時(shí)抽查各單位考勤記錄情況。每月不定時(shí)抽查各單位考勤記錄情況。一職工考勤管理規(guī)定一職工考勤管理規(guī)定（五）考勤記錄規(guī)定（五）考勤記錄規(guī)定2022-7-331/241. 1. 錄用錄用1.11.1錄用程序：考核錄用程序：考核 體檢體檢 試用試用 錄用錄用 （見習(xí)）（見習(xí)） （轉(zhuǎn)正）（轉(zhuǎn)正）1.2 1.2 錄用條件錄用條件 符合招聘條件且面試、筆試、體檢合格者方可錄用。符合

41、招聘條件且面試、筆試、體檢合格者方可錄用。 公司員工因客觀原因按正常程序辭工公司員工因客觀原因按正常程序辭工2 2個(gè)月以后，如個(gè)月以后，如需再回廠工作（同需再回廠工作（同1 1人入廠機(jī)會(huì)不超過人入廠機(jī)會(huì)不超過2 2次），次），視公司需視公司需要，經(jīng)考核、體檢合格后予以錄用。要，經(jīng)考核、體檢合格后予以錄用。二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定合格合格合格合格合格合格2022-7-332/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 因個(gè)人原因而離廠的組長級(jí)因個(gè)人原因而離廠的組長級(jí)( (含含) )以上人員，若回以上人員，若回廠后廠后直接見習(xí)組長助理（含）以上職位

42、須經(jīng)直接見習(xí)組長助理（含）以上職位須經(jīng)原單位部負(fù)責(zé)原單位部負(fù)責(zé)人確認(rèn)，人力資源部審批人確認(rèn)，人力資源部審批，工場批準(zhǔn)方可。，工場批準(zhǔn)方可。 組長級(jí)（含）以上人員，按正常程序離職學(xué)習(xí)，在組長級(jí)（含）以上人員，按正常程序離職學(xué)習(xí)，在職期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)業(yè)完成后自愿回廠者，由職期間各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，學(xué)業(yè)完成后自愿回廠者，由本人離職前提出申請(qǐng)，經(jīng)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職者確有學(xué)本人離職前提出申請(qǐng)，經(jīng)部負(fù)責(zé)人確認(rèn)離職者確有學(xué)習(xí)基礎(chǔ)與天賦習(xí)基礎(chǔ)與天賦人力資源部審批屬實(shí)，工廠需要時(shí)回人力資源部審批屬實(shí)，工廠需要時(shí)回廠，可享受離職前待遇。廠，可享受離職前待遇。2022-7-333/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二

43、錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 1.3 1.3 試用（見習(xí)）試用（見習(xí)） 凡經(jīng)本公司通知試用的新進(jìn)職工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào)凡經(jīng)本公司通知試用的新進(jìn)職工，應(yīng)于限期內(nèi)辦理報(bào) 到手續(xù)，逾期取消其資格。到手續(xù)，逾期取消其資格。 試用職工辦入廠手續(xù)時(shí)應(yīng)：試用職工辦入廠手續(xù)時(shí)應(yīng)： a. a. 填職工勞動(dòng)合同書、入廠登記表。填職工勞動(dòng)合同書、入廠登記表。 b. b. 交本人有效身份證（原件）。交本人有效身份證（原件）。 c. c. 交最近半身交最近半身1 1寸黑白照片寸黑白照片2 2張。張。 d. d. 繳工作服押金繳工作服押金160160元，手續(xù)費(fèi)元，手續(xù)費(fèi)2020元。元。 e. e. 除普通員工外還須另交：真

44、實(shí)學(xué)歷證明書（原件）、除普通員工外還須另交：真實(shí)學(xué)歷證明書（原件）、 合格體檢報(bào)告書（須含胸透、乙肝兩對(duì)半檢查）合格體檢報(bào)告書（須含胸透、乙肝兩對(duì)半檢查）2022-7-334/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 f. f. 其它規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。其它規(guī)定應(yīng)辦事項(xiàng)。 試用前必須試用前必須進(jìn)行進(jìn)行2 23 3天無薪的入廠天無薪的入廠培訓(xùn)，培訓(xùn)，考核合格考核合格后，分配部門開始試用。后，分配部門開始試用。 試用期不合格者不扣除違約金，但須扣個(gè)人支付勞動(dòng)試用期不合格者不扣除違約金，但須扣個(gè)人支付勞動(dòng)部門費(fèi)用，暫住證費(fèi)部門費(fèi)用，暫住證費(fèi)8181元，就業(yè)證費(fèi)元，就業(yè)證費(fèi)1010元，共

45、計(jì)元，共計(jì)9191元。元。 原則上新進(jìn)人員試用時(shí)間依原則上新進(jìn)人員試用時(shí)間依是否能完全獨(dú)立勝任指是否能完全獨(dú)立勝任指定崗位工作而定定崗位工作而定。員工組長級(jí)人員見習(xí)期。員工組長級(jí)人員見習(xí)期1 12 2個(gè)月，個(gè)月，職員見習(xí)期職員見習(xí)期2 24 4個(gè)月。個(gè)月。1.4 錄用（轉(zhuǎn)正）錄用（轉(zhuǎn)正） 見習(xí)組長助理（含）見習(xí)組長助理（含）以上轉(zhuǎn)正要求程序，見人力資源以上轉(zhuǎn)正要求程序，見人力資源相關(guān)規(guī)定。相關(guān)規(guī)定。2022-7-335/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 員工轉(zhuǎn)正日為每月員工轉(zhuǎn)正日為每月1日。原則上每月日。原則上每月15日（含）前入廠者，則日（含）前入廠者，則按按2個(gè)

46、月后的個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。每月日轉(zhuǎn)正。每月15日以后入廠者，則按日以后入廠者，則按3個(gè)月后的個(gè)月后的1日轉(zhuǎn)正。日轉(zhuǎn)正。a. 員工試用期滿不合格者，應(yīng)由其所在部門通知會(huì)計(jì)課。如無員工試用期滿不合格者，應(yīng)由其所在部門通知會(huì)計(jì)課。如無特別許可，原則上不再延長試用期，所在部門通知其本人退特別許可，原則上不再延長試用期，所在部門通知其本人退廠。廠。b. 制造部新工人：試用期滿無通知者則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，會(huì)計(jì)課制造部新工人：試用期滿無通知者則視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，會(huì)計(jì)課根據(jù)其入廠日決定其轉(zhuǎn)正日。若能提前達(dá)到（品質(zhì)根據(jù)其入廠日決定其轉(zhuǎn)正日。若能提前達(dá)到（品質(zhì)效率）要效率）要求可提前轉(zhuǎn)正，具體評(píng)價(jià)辦法見制造部求可提前轉(zhuǎn)正，

47、具體評(píng)價(jià)辦法見制造部“員工品質(zhì)員工品質(zhì)效率達(dá)標(biāo)效率達(dá)標(biāo)期限規(guī)定期限規(guī)定”但需通知會(huì)計(jì)課。但需通知會(huì)計(jì)課。2022-7-336/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定c. 非制造部的新工人：都必須提交轉(zhuǎn)正通告給會(huì)計(jì)課，以非制造部的新工人：都必須提交轉(zhuǎn)正通告給會(huì)計(jì)課，以便知其轉(zhuǎn)正日。便知其轉(zhuǎn)正日。d. 所有新進(jìn)廠的員工，都必須在轉(zhuǎn)正之后，才進(jìn)行基本工所有新進(jìn)廠的員工，都必須在轉(zhuǎn)正之后，才進(jìn)行基本工資和津貼（按工廠的規(guī)定值）的調(diào)整。在轉(zhuǎn)正之前不得資和津貼（按工廠的規(guī)定值）的調(diào)整。在轉(zhuǎn)正之前不得提升，但可以準(zhǔn)見習(xí)。提升，但可以準(zhǔn)見習(xí)。 3. 辭工辭工 原則上辭工日為原則上辭工日為

48、8、18、28日，如遇節(jié)假日，則提前至日，如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)假日前一日。節(jié)假日前一日。 辭工時(shí)，需提出辭工時(shí)，需提出“退廠申請(qǐng)書退廠申請(qǐng)書”并講述理由。員工至并講述理由。員工至少提前半個(gè)月提出；組長級(jí)及少提前半個(gè)月提出；組長級(jí)及普通職員普通職員必須提前一個(gè)月必須提前一個(gè)月提出，提出，系長（含）以上職位必須提前兩個(gè)月提出，系長（含）以上職位必須提前兩個(gè)月提出，辭工辭工申請(qǐng)以承認(rèn)人日期為準(zhǔn)，不足規(guī)定期限者，組長以上申請(qǐng)以承認(rèn)人日期為準(zhǔn)，不足規(guī)定期限者，組長以上（轉(zhuǎn)下頁）（轉(zhuǎn)下頁）2022-7-337/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 人員扣除全部保證金；同時(shí)，由于未

49、按規(guī)定辭工造成人員扣除全部保證金；同時(shí)，由于未按規(guī)定辭工造成的責(zé)任由辭工審批人承擔(dān)。的責(zé)任由辭工審批人承擔(dān)。 職工雖已提出辭工，但未離職前應(yīng)照常工作，不得因此職工雖已提出辭工，但未離職前應(yīng)照常工作，不得因此而影響工作，否則從嚴(yán)處罰。而影響工作，否則從嚴(yán)處罰。 辭工時(shí)做好工作、文具、文件資料等的移交，只要有辭工時(shí)做好工作、文具、文件資料等的移交，只要有交接不清的，對(duì)工人罰款交接不清的，對(duì)工人罰款100元，職員、組長級(jí)人員參照元，職員、組長級(jí)人員參照繳交保證金規(guī)定實(shí)施。繳交保證金規(guī)定實(shí)施。 組長級(jí)以上人員辭工申請(qǐng)書提交后，人力資源部將組組長級(jí)以上人員辭工申請(qǐng)書提交后，人力資源部將組織代表進(jìn)行離職面

50、談，員工在離職前織代表進(jìn)行離職面談，員工在離職前1天組織代表集體面天組織代表集體面談，以了解公司之不足，尋找改善，提高員工滿意度。談，以了解公司之不足，尋找改善，提高員工滿意度。2022-7-338/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 原則上原則上辭工均扣辭工均扣100100元違約金。但下列情況不扣除：元違約金。但下列情況不扣除：a.a.新人在人力資源部培訓(xùn)期間不合格被辭退者。（本人故新人在人力資源部培訓(xùn)期間不合格被辭退者。（本人故意行為除外）意行為除外）b.b.女職工懷孕按規(guī)定辭工者女職工懷孕按規(guī)定辭工者( (在公司服務(wù)滿一周年以上，各在公司服務(wù)滿一周年以上，各種證

51、件齊全，且有醫(yī)院檢查證明種證件齊全，且有醫(yī)院檢查證明) )。 女職工懷孕后，需立即申請(qǐng)辭工，由上長視工作安排情女職工懷孕后，需立即申請(qǐng)辭工，由上長視工作安排情況決定辭工日。況決定辭工日。 懷孕者如無法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，懷孕者如無法提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證，又不辦理辭工者，工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。工廠依法將其送交當(dāng)?shù)赜?jì)生部門。2022-7-339/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定4. 4. 除名除名 行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)者。行為不檢或考績惡劣，不適于擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)者。 在公司工作期間因觸犯國家法律受刑事處分者。在公司工作期間因觸犯國家法律

52、受刑事處分者。 在公司服務(wù)過，被開除后的職工再次混進(jìn)廠者。在公司服務(wù)過，被開除后的職工再次混進(jìn)廠者。 兩次進(jìn)廠辭工后，再次混進(jìn)廠者兩次進(jìn)廠辭工后，再次混進(jìn)廠者 在公司工作從事第二職業(yè)者（如開店、傳銷、在他單在公司工作從事第二職業(yè)者（如開店、傳銷、在他單位兼職等）。位兼職等）。 嚴(yán)重違反其它廠規(guī)廠紀(jì)者。嚴(yán)重違反其它廠規(guī)廠紀(jì)者。 被除名者追加罰款被除名者追加罰款150元。元。5. 離廠離廠 原則上發(fā)工資前一日和節(jié)假日（含星期日）后第一原則上發(fā)工資前一日和節(jié)假日（含星期日）后第一日不辦理離廠手續(xù)。日不辦理離廠手續(xù)。 2022-7-340/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定

53、辦理離廠手續(xù)的時(shí)間：辭工日的上午辦理離廠手續(xù)的時(shí)間：辭工日的上午9:009:30，下午，下午14:0014:30，在此時(shí)間內(nèi)到工衣房退還工裝（工衣、工，在此時(shí)間內(nèi)到工衣房退還工裝（工衣、工裙、工褲、頭巾）、飯卡，要求：配套、整齊、干凈，裙、工褲、頭巾）、飯卡，要求：配套、整齊、干凈，否則作遺失、照價(jià)賠償或折舊處理。職員還需到床上用否則作遺失、照價(jià)賠償或折舊處理。職員還需到床上用品室退還床上用品（枕頭、枕巾、床單、毛巾被、棉被、品室退還床上用品（枕頭、枕巾、床單、毛巾被、棉被、毛毯、椅子）、房間鑰匙。沒有按以上規(guī)定時(shí)間辦理者，毛毯、椅子）、房間鑰匙。沒有按以上規(guī)定時(shí)間辦理者，罰款罰款50元。元。

54、 每天上午每天上午11:3012:00，下午，下午17:0017:30在此時(shí)間內(nèi)在此時(shí)間內(nèi)帶齊全部行李到門衛(wèi)室結(jié)算工資，同時(shí)需退還廠證。帶齊全部行李到門衛(wèi)室結(jié)算工資，同時(shí)需退還廠證。 2022-7-341/24二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定二錄用、辭工、除名和離廠規(guī)定 結(jié)算工資后，必須在當(dāng)天按工廠所規(guī)定的出廠時(shí)間離結(jié)算工資后，必須在當(dāng)天按工廠所規(guī)定的出廠時(shí)間離廠，如發(fā)現(xiàn)已辭工或除名的員工還留在工廠內(nèi)，將按非廠，如發(fā)現(xiàn)已辭工或除名的員工還留在工廠內(nèi)，將按非法進(jìn)入者處理?？垩核行欣睢⒇?cái)物，交足法進(jìn)入者處理?？垩核行欣睢⒇?cái)物，交足200元罰款后元罰款后予以放行。予以放行。 辭工或除名的員工，需在當(dāng)

55、日（以部負(fù)責(zé)人蓋章日期辭工或除名的員工，需在當(dāng)日（以部負(fù)責(zé)人蓋章日期為準(zhǔn)）到人力資源部辦理離廠手續(xù)，如果已辭工，在規(guī)為準(zhǔn)）到人力資源部辦理離廠手續(xù)，如果已辭工，在規(guī)定期限內(nèi)沒有辦理離廠手續(xù)者，每延期一天罰款定期限內(nèi)沒有辦理離廠手續(xù)者，每延期一天罰款50元，元，三天以后將不再給予辦理結(jié)算手續(xù)。作自動(dòng)放棄處理。三天以后將不再給予辦理結(jié)算手續(xù)。作自動(dòng)放棄處理。 本規(guī)定修訂后，經(jīng)工場批準(zhǔn)，于本規(guī)定修訂后，經(jīng)工場批準(zhǔn)，于02年年6月月1日日實(shí)施。實(shí)施。 2022-7-342/24三三工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定 進(jìn)出廠大門時(shí)，無論員工、職員必須按廠證、飯進(jìn)出廠大門時(shí)，無論員工、職員必須按

56、廠證、飯卡、工裝管理規(guī)定要求，佩戴廠證或主動(dòng)出示廠證，卡、工裝管理規(guī)定要求，佩戴廠證或主動(dòng)出示廠證，接受門衛(wèi)查詢。不予合作者，視其態(tài)度給予罰款接受門衛(wèi)查詢。不予合作者，視其態(tài)度給予罰款10102020元。元。 職員工工作時(shí)間不得擅自出廠大門，特殊情況須憑職員工工作時(shí)間不得擅自出廠大門，特殊情況須憑出門條等有效證明接受門衛(wèi)的查詢，并經(jīng)同意后方能出出門條等有效證明接受門衛(wèi)的查詢，并經(jīng)同意后方能出廠。工作時(shí)間職員工不得穿工作服出廠（因公出廠除廠。工作時(shí)間職員工不得穿工作服出廠（因公出廠除外），也不可穿工作服在廠區(qū)內(nèi)玩耍。外），也不可穿工作服在廠區(qū)內(nèi)玩耍。 早上早上6:006:008:008:00，可

57、以進(jìn)出廠大門。但出廠人必須將，可以進(jìn)出廠大門。但出廠人必須將廠證交給門衛(wèi)，并在廠證交給門衛(wèi)，并在8:008:00前返回或憑出門條、停工名單前返回或憑出門條、停工名單等有效證明出入。違者罰款等有效證明出入。違者罰款2020元。元。2022-7-343/24三三工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定 晚上晚上24:0024:00早上早上6:006:00不得進(jìn)、出廠大門。如有特殊情不得進(jìn)、出廠大門。如有特殊情況，必須有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人以上的有關(guān)證明才能出入，門衛(wèi)同況，必須有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人以上的有關(guān)證明才能出入，門衛(wèi)同時(shí)作好登錄。違者罰款時(shí)作好登錄。違者罰款202050 50 元元并通告全廠。特殊情況可并

58、通告全廠。特殊情況可在事后取得部門負(fù)責(zé)人以上的承認(rèn)方可。在事后取得部門負(fù)責(zé)人以上的承認(rèn)方可。 夜班職員工下班后必須在宿舍休息，白天一律不得出廠夜班職員工下班后必須在宿舍休息，白天一律不得出廠（包括在外租房者），違者罰款（包括在外租房者），違者罰款2020元。特殊情況（如生?。┰Ｌ厥馇闆r（如生?。┬璩钟胁控?fù)責(zé)人或部負(fù)責(zé)人指定人員親筆簽字的出門條。需持有部負(fù)責(zé)人或部負(fù)責(zé)人指定人員親筆簽字的出門條。若使用偽造、假冒出門條則罰款若使用偽造、假冒出門條則罰款100100元，情節(jié)嚴(yán)重者作除名元，情節(jié)嚴(yán)重者作除名處理。處理。 在廠內(nèi)只能在食堂、小賣部、公園、花園及寢室內(nèi)在廠內(nèi)只能在食堂、小賣部、公園、花園

59、及寢室內(nèi)吃食物，但須遵守相關(guān)規(guī)定；嚴(yán)禁在非指定場所吃吃食物，但須遵守相關(guān)規(guī)定；嚴(yán)禁在非指定場所吃東西，東西，尤其是在非指定場所邊走邊吃，尤其是在非指定場所邊走邊吃，違者視態(tài)度罰款違者視態(tài)度罰款10102020元。元。2022-7-344/24三三工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定工廠大門、廠區(qū)管理規(guī)定 職員工持拿物品、行李出廠或在廠內(nèi)郵寄包裹，員工必職員工持拿物品、行李出廠或在廠內(nèi)郵寄包裹，員工必須持有宿舍長簽字的物品出門條，并接受門衛(wèi)檢查；須持有宿舍長簽字的物品出門條，并接受門衛(wèi)檢查；職員則自己開具物品出門條并接受門衛(wèi)檢查。若發(fā)職員則自己開具物品出門條并接受門衛(wèi)檢查。若發(fā)現(xiàn)有工廠物品或他人報(bào)失物品，將一

60、律罰款現(xiàn)有工廠物品或他人報(bào)失物品，將一律罰款150150元并除名。元并除名。如情節(jié)嚴(yán)重者將送治安部門處理。若檢查過程中采取不如情節(jié)嚴(yán)重者將送治安部門處理。若檢查過程中采取不合作態(tài)度，辱罵門衛(wèi)者，罰款合作態(tài)度，辱罵門衛(wèi)者，罰款5050元，態(tài)度惡劣者立即除元，態(tài)度惡劣者立即除名。（退廠、除名者觸犯本條將沒收全部行李，并視態(tài)名。（退廠、除名者觸犯本條將沒收全部行李，并視態(tài)度予以處罰）。度予以處罰）。 凡從廠大門以外的地方，持拿、拋扔物品出廠者，一凡從廠大門以外的地方，持拿、拋扔物品出廠者，一律視為偷盜，作罰款律視為偷盜，作罰款150150元并除名；嚴(yán)重者送治安部門處元并除名；嚴(yán)重者送治安部門處罰。罰