公司規(guī)章制度培訓(xùn)(全員培訓(xùn))方案

1、 - -人事行政部人事行政部 郭敬強(qiáng)郭敬強(qiáng)n 國(guó)家農(nóng)藥定點(diǎn)企業(yè)國(guó)家農(nóng)藥定點(diǎn)企業(yè)n 全球?qū)I(yè)的吡蟲(chóng)啉、啶蟲(chóng)脒生產(chǎn)商全球?qū)I(yè)的吡蟲(chóng)啉、啶蟲(chóng)脒生產(chǎn)商n 全國(guó)優(yōu)秀的農(nóng)化生產(chǎn)企業(yè)，中國(guó)農(nóng)全國(guó)優(yōu)秀的農(nóng)化生產(chǎn)企業(yè)，中國(guó)農(nóng)藥企業(yè)最具成長(zhǎng)性藥企業(yè)最具成長(zhǎng)性100100強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)企業(yè)n 河北省農(nóng)化企業(yè)，領(lǐng)軍企業(yè)之一河北省農(nóng)化企業(yè)，領(lǐng)軍企業(yè)之一n 中國(guó)農(nóng)藥最具成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)中國(guó)農(nóng)藥最具成長(zhǎng)性的創(chuàng)新型企業(yè)n 多項(xiàng)產(chǎn)品獲多項(xiàng)產(chǎn)品獲“河北省名牌產(chǎn)品、優(yōu)河北省名牌產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)質(zhì)產(chǎn)品榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)n 石家莊企業(yè)技術(shù)中心石家莊企業(yè)技術(shù)中心n 河北省高新技術(shù)企業(yè)河北省高新技術(shù)企業(yè)公司簡(jiǎn)介您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與

2、公正。您有時(shí)可能會(huì)感到公司沒(méi)有真正的公平與公正。絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太絕對(duì)的公平是沒(méi)有的，您不能對(duì)這方面期望值太高。但在努力者面前，時(shí)機(jī)總是均等的，只要您高。但在努力者面前，時(shí)機(jī)總是均等的，只要您努力，您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)了解您的，公司的各項(xiàng)制努力，您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)了解您的，公司的各項(xiàng)制度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，度與管理，有些可能還存在一定程度的不合理，我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善我們也會(huì)不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善之前您必須嚴(yán)格遵守。之前您必須嚴(yán)格遵守。寬容的心寬容的心公司規(guī)章制度 你知道多少你知道多少 什么是公司制度？什么是公司制度？提問(wèn)一？

3、 公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的標(biāo)準(zhǔn)和模式的總稱(chēng)。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)那么的總稱(chēng)。 公司制度是標(biāo)準(zhǔn)公司員工行為最根本的手段之一。就覺(jué)得制度就是條條框框，不允許做這個(gè)，不允許做那個(gè)，太不自由了！1 1、你們覺(jué)的企業(yè)需要制度的建立嗎？你們覺(jué)的企業(yè)需要制度的建立嗎？2 2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變的怎么樣？、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變的怎么樣？提問(wèn)二1、當(dāng)然要有制度，中國(guó)有名句古話(huà)不是說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒(méi)有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心松散，最終公司的效益就不會(huì)有一

4、個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。企業(yè)的制度是什么 理想狀態(tài)下，我們的制度應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻出現(xiàn)在并且標(biāo)準(zhǔn)到員工平時(shí)工作細(xì)節(jié)中，可實(shí)際上去非常難。大多數(shù)人只是精略的，草草閱覽而已，我們往往只對(duì)跟自己眼前“有關(guān)的事物感興趣，而其他大量的制度幾乎都是屬于無(wú)關(guān)的范圍。我們記得公司那些制度？我們什么時(shí)候才接觸到我們的制度？我們什么時(shí)候才接觸到我們的制度？提問(wèn)三一個(gè)是新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候。另一個(gè)就是我們的員工受到處分或者用到制度的時(shí)候。我們?nèi)绾稳プ鲞@樣我們的路也就順了這樣我們的路也就順了作為員工：時(shí)常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。作為員工：時(shí)常去了解制度，熟悉制度，遵守制度。作為管理者、作為制度執(zhí)行部門(mén)，時(shí)常引導(dǎo)員

5、工。作為管理者、作為制度執(zhí)行部門(mén)，時(shí)常引導(dǎo)員工。 有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹(shù)上休息，鴿子看見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)方停在一棵樹(shù)上休息，鴿子看見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：你要飛到哪里去？心地問(wèn)：你要飛到哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說(shuō)：其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地烏鴉憤憤不平的說(shuō)：其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌我的叫聲不好聽(tīng)，所以我想飛到別的地方的居民都嫌我的叫聲不好聽(tīng)，所以我想飛到別的地方去！方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會(huì)受到歡送的。

6、變你的聲音，飛到哪里都不會(huì)受到歡送的。提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣的啟示？提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣的啟示？ 啟示啟示：如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯一的方法就是改變你自己！一的方法就是改變你自己！改變自己 日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理日常行為標(biāo)準(zhǔn)管理獎(jiǎng)罰管理獎(jiǎng)罰管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理人事管理人事管理管理制度講解流程管理制度講解流程1.提交個(gè)人資料，辦理報(bào)到登記；2.配置辦公設(shè)備，分發(fā)辦公用品；3.辦理考勤手續(xù)；4.組織入職培訓(xùn)，宣講規(guī)章制度；5.熟悉工作環(huán)境，介紹認(rèn)識(shí)同事。1.新員工入職后一周內(nèi)，應(yīng)向公司認(rèn)識(shí)人事提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、各類(lèi)職稱(chēng)證書(shū)的原件和復(fù)印件2

7、.當(dāng)員工個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充，應(yīng)及時(shí)通知公司人事，比方：姓名、家庭地址和 號(hào)碼等3.公司人事就員工入職時(shí)提供的證件進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)員工提供的證件資料有弄虛作假情形的，公司有權(quán)立即與其解除勞動(dòng)合同。做為公司的人第一步該怎么走？試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正 你了解多少你了解多少試用期須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。試用期須經(jīng)過(guò)一至三個(gè)月的試用期。經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工經(jīng)試用期考核合格后，可轉(zhuǎn)為公司正式員工個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，個(gè)別員工表現(xiàn)突出，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提議后，由公司人事提交申請(qǐng)并考核，考核合格后可提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月考核合格后可

8、提前轉(zhuǎn)正。但新員工試用期最短不的少于一個(gè)月試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)七天含，否那么以自動(dòng)離職處理試用期請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)七天含，否那么以自動(dòng)離職處理時(shí)間成長(zhǎng)GROWING.GROWING.試用期（入職三個(gè)月）基層管理者初級(jí)專(zhuān)業(yè)人才中層管理者中級(jí)專(zhuān)業(yè)人才高層管理者高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才人在野田人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系新進(jìn)管理人員培養(yǎng)體系薪資福利職業(yè)開(kāi)展通道1-2年年 2-5年年 5-8年年 雙通道、多臺(tái)階開(kāi)展雙通道、多臺(tái)階開(kāi)展新進(jìn)人員新進(jìn)人員初級(jí)操作工初級(jí)操作工中級(jí)操作工中級(jí)操作工資深操作工資深操作工操作工操作工班長(zhǎng)班長(zhǎng)段長(zhǎng)段長(zhǎng)技術(shù)技術(shù)管理管理關(guān)于離職 你必須要知道的離職類(lèi)型離職類(lèi)型自動(dòng)離職自動(dòng)離職正式員工提前三十日以

9、書(shū)面形式，正式員工提前三十日以書(shū)面形式，通知公司并填寫(xiě)通知公司并填寫(xiě)?離職申請(qǐng)單離職申請(qǐng)單?上交人事上交人事行政部，試用期員工提前三日通知公司行政部，試用期員工提前三日通知公司辭退辭退1.在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害4.被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的程序程序1.由員工本人提出離職申請(qǐng)，由員工本人提出離職申請(qǐng)，2.經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，報(bào)綜合部審批，并按照?qǐng)?bào)綜合部審批，并按照?員工離職單員工離職單?上的要求至各部門(mén)

10、辦理交接手續(xù)，上的要求至各部門(mén)辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工最后經(jīng)綜合部審核同意后，將員工離職通知單離職通知單?移交財(cái)務(wù)并核算工資。移交財(cái)務(wù)并核算工資。1.由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，提出辭退原因，由綜合部下發(fā)由綜合部下發(fā)?辭退通知書(shū)辭退通知書(shū)?程序程序一、不服從上級(jí)安排；一、不服從上級(jí)安排；二、必須尊重客戶(hù)；二、必須尊重客戶(hù)；三、曠工三天及以上；三、曠工三天及以上；四、不準(zhǔn)隨意丟棄報(bào)廢產(chǎn)品；四、不準(zhǔn)隨意丟棄報(bào)廢產(chǎn)品；五、不準(zhǔn)酒后上崗；五、不準(zhǔn)酒后上崗；六、不準(zhǔn)偷竊公司財(cái)物、泄漏公司機(jī)密；六、不準(zhǔn)偷竊公司財(cái)物、泄漏公司機(jī)密；七、不準(zhǔn)賭

11、博、吸毒、打架、斗毆；七、不準(zhǔn)賭博、吸毒、打架、斗毆；八、不準(zhǔn)私自收受供給商財(cái)物。八、不準(zhǔn)私自收受供給商財(cái)物。 以上八條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。以上八條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除勞關(guān)系。企業(yè)電網(wǎng)(高壓線(xiàn))考勤方法考勤方法 打卡制度打卡制度,考勤表考勤表 打卡規(guī)定打卡規(guī)定上下班打卡上下班打卡上班時(shí)間：上班時(shí)間：運(yùn)轉(zhuǎn)班三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)工作時(shí)間：運(yùn)轉(zhuǎn)班三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)工作時(shí)間： 白班：上午白班：上午 8：00至晚至晚20：00 夜班：夜班： 晚晚 20：00至至 次日次日8：00 常白班工作時(shí)間：常白班工作時(shí)間： 上午上午 8：00 至中午至中午12：00 下午下午 13：00 至下午至下午17：00備注：?jiǎn)T工上班時(shí)間外

12、出應(yīng)該辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)論因公因私外出事先經(jīng)上級(jí)備注：?jiǎn)T工上班時(shí)間外出應(yīng)該辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)論因公因私外出事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并且進(jìn)出工廠(chǎng)均要打卡，員工不得代他人打卡或委托他人打卡。代人批準(zhǔn)，并且進(jìn)出工廠(chǎng)均要打卡，員工不得代他人打卡或委托他人打卡。代人打卡或委托他人打卡，第打卡或委托他人打卡，第1次給予警告處分扣款次給予警告處分扣款50元，第元，第2次扣罰次扣罰100元并記元并記大過(guò)，第大過(guò)，第3次給予以辭退。次給予以辭退?？记谝?guī)定考勤管理規(guī)定1 1、實(shí)行以基層班組實(shí)記，各車(chē)間匯總訂卷并制作電子版報(bào)人事、實(shí)行以基層班組實(shí)記，各車(chē)間匯總訂卷并制作電子版報(bào)人事行政部，人事行政部不定期抽查實(shí)記的三級(jí)考勤管理

13、方式。行政部，人事行政部不定期抽查實(shí)記的三級(jí)考勤管理方式。 2 2、公司各職能部門(mén)、車(chē)間的班組均需設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)考、公司各職能部門(mén)、車(chē)間的班組均需設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)考勤的登記、監(jiān)督、調(diào)轉(zhuǎn)、審核等工作。勤的登記、監(jiān)督、調(diào)轉(zhuǎn)、審核等工作。3 3、 每位員工均須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，各級(jí)管理人員要本著每位員工均須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，各級(jí)管理人員要本著以身作那么、嚴(yán)格公正的原那么，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度，每位以身作那么、嚴(yán)格公正的原那么，認(rèn)真貫徹執(zhí)行考勤制度，每位員工都對(duì)考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，并可向上級(jí)主管部門(mén)反映員工都對(duì)考勤制度的執(zhí)行擁有監(jiān)督權(quán)，并可向上級(jí)主管部門(mén)反映執(zhí)行情況。執(zhí)行情況。

14、4 4、基層考勤員職責(zé)、基層考勤員職責(zé) 基層考勤是整個(gè)考勤工作的根底。各考勤員在其基層主管的基層考勤是整個(gè)考勤工作的根底。各考勤員在其基層主管的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位考勤工作負(fù)責(zé)。各級(jí)考勤員要堅(jiān)持原那么，實(shí)領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)本單位考勤工作負(fù)責(zé)。各級(jí)考勤員要堅(jiān)持原那么，實(shí)事求是，做到日清、準(zhǔn)確、手續(xù)齊備、公開(kāi)考勤?？记趩T不在時(shí)，事求是，做到日清、準(zhǔn)確、手續(xù)齊備、公開(kāi)考勤。考勤員不在時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人代理工作?？记诒肀仨氃诿吭掠芍鞴茴I(lǐng)導(dǎo)指定專(zhuān)人代理工作?？记诒肀仨氃诿吭? 3日以前報(bào)人日以前報(bào)人事行政部。事行政部。出勤出勤病病 假假 事事 假假 工傷假工傷假婚婚 假假產(chǎn)產(chǎn) 假假喪喪 假假曠工規(guī)定曠工規(guī)定考勤

15、內(nèi)容曠工規(guī)定出現(xiàn)以下情況按曠工處理：出現(xiàn)以下情況按曠工處理：1 1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)包括續(xù)假未準(zhǔn)而缺勤者。、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)包括續(xù)假未準(zhǔn)而缺勤者。2 2、因超假未歸而缺勤者。、因超假未歸而缺勤者。3 3、因調(diào)開(kāi)工作未經(jīng)批準(zhǔn)而延期報(bào)到者。、因調(diào)開(kāi)工作未經(jīng)批準(zhǔn)而延期報(bào)到者。4 4、因本人原因不服從工作分配或拒不報(bào)到者。、因本人原因不服從工作分配或拒不報(bào)到者。5 5、在上班時(shí)間內(nèi)脫崗、睡崗或發(fā)生與工作無(wú)關(guān)的行為月累計(jì)二、在上班時(shí)間內(nèi)脫崗、睡崗或發(fā)生與工作無(wú)關(guān)的行為月累計(jì)二次者，除按規(guī)定進(jìn)行處分外，按曠工半天處理。次者，除按規(guī)定進(jìn)行處分外，按曠工半天處理。6 6、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)缺乏四小時(shí)的按曠工

16、半天處理，超過(guò)、遲到、早退超過(guò)兩小時(shí)缺乏四小時(shí)的按曠工半天處理，超過(guò)四小時(shí)的按曠工一天處理。四小時(shí)的按曠工一天處理。7 7、上班時(shí)間吵架、打架的，以及由此離開(kāi)工作崗位的。、上班時(shí)間吵架、打架的，以及由此離開(kāi)工作崗位的。根據(jù)根據(jù)? ?員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定? ?規(guī)定：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)規(guī)定：?jiǎn)T工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)五天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天的企業(yè)將予以辭退。工時(shí)間超過(guò)十天的企業(yè)將予以辭退。1.1天（含）以?xún)?nèi)的由所在處（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；天（含）以?xún)?nèi)的由所在處（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2-3天

17、（含）的，由所天（含）的，由所在部門(mén)部長(zhǎng)（車(chē)間主任）批準(zhǔn)；在部門(mén)部長(zhǎng)（車(chē)間主任）批準(zhǔn)；4（含）（含）-15天的，由公司主管副總經(jīng)天的，由公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)公司人事行政部審核備案。理批準(zhǔn)，并報(bào)公司人事行政部審核備案。15-30天的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并天的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案；報(bào)人事行政部備案；30天以上的辦理臨時(shí)離職；天以上的辦理臨時(shí)離職；2.員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。3.員工請(qǐng)假手續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。備注：請(qǐng)假備注：請(qǐng)假3天以上者必須到人事行政部進(jìn)行備案！天以上者必須

18、到人事行政部進(jìn)行備案！請(qǐng)假流程該怎么走？1.公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作，公司鼓勵(lì)員工在每天工作時(shí)間內(nèi)完本錢(qián)職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請(qǐng)并填寫(xiě)申請(qǐng)并填寫(xiě)?加班申請(qǐng)單加班申請(qǐng)單?，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并由主管副總確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。簽字，并由主管副總確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。2.員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行員工加班的，進(jìn)出公司時(shí)均應(yīng)進(jìn)行考勤?？记?。假設(shè)員工由于個(gè)人原因未考勤的，假設(shè)員工由于個(gè)人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班均不認(rèn)定為加班加班的流程加班的流程3.加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班加班手續(xù)不齊全

19、的，不認(rèn)定為加班4.計(jì)時(shí)員工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)計(jì)時(shí)員工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)，計(jì)件員工一律以計(jì)件為準(zhǔn)件員工一律以計(jì)件為準(zhǔn)關(guān)于加班的規(guī)定薪酬薪酬福利福利崗位崗位工資工資年度年度獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)津補(bǔ)津補(bǔ)貼貼福利福利基本基本工資工資績(jī)效績(jī)效工資工資加班加班工資工資班長(zhǎng)班長(zhǎng)津貼津貼話(huà)費(fèi)話(huà)費(fèi)補(bǔ)貼補(bǔ)貼夜班夜班津貼津貼值班值班補(bǔ)貼補(bǔ)貼其他其他補(bǔ)貼補(bǔ)貼節(jié)日節(jié)日福利福利社會(huì)社會(huì)保險(xiǎn)保險(xiǎn)保密規(guī)定保密規(guī)定 1. 公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密公司對(duì)員工的工資嚴(yán)格保密 2. 員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密員工個(gè)人須對(duì)自己的收入保密 3. 不得打聽(tīng)他人工資不得打聽(tīng)他人工資工資發(fā)放時(shí)間：工資發(fā)放時(shí)間： 每月每月20日日工資發(fā)放方式：銀

20、行代發(fā)工資發(fā)放方式：銀行代發(fā)現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放僅適用于試用期員工現(xiàn)金發(fā)放現(xiàn)金發(fā)放僅適用于試用期員工注意：將自己工資泄露給家屬外的第三人知曉時(shí)，一經(jīng)查實(shí)將給以泄露者注意：將自己工資泄露給家屬外的第三人知曉時(shí)，一經(jīng)查實(shí)將給以泄露者100元元/次處分！次處分！薪酬構(gòu)成 為了樹(shù)立員工正確的工作觀(guān)念，激發(fā)員工工作熱情，預(yù)防消極和不當(dāng)行為發(fā)生，營(yíng)造公平合理的工作環(huán)境，特制定了獎(jiǎng)懲方法。 備注：發(fā)生異常情況后假設(shè)本制度中無(wú)相應(yīng)條款做出處理說(shuō)明的，按相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)公布的制度執(zhí)行。獎(jiǎng)懲管理方法1) 1) 公平、公正、公開(kāi)；公平、公正、公開(kāi)；2)2) 有功必賞，有錯(cuò)必糾，賞罰清楚；有功必賞，有錯(cuò)必糾，賞罰清楚；3)3

21、) 以事實(shí)為依據(jù)；以事實(shí)為依據(jù)；4)4) 獎(jiǎng)懲不相抵；獎(jiǎng)懲不相抵；5)5) 員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。員工享有舉報(bào)權(quán)和申訴權(quán)。公司獎(jiǎng)懲原那么獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)表?yè)P(yáng)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)記功記功記大功記大功公司獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和形式： 公司對(duì)員工積極行為，予以獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)公司以發(fā)布通報(bào)表?yè)P(yáng)或頒發(fā)獲獎(jiǎng)證書(shū)、發(fā)放獎(jiǎng)金等形式對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)具體情況通報(bào)表?yè)P(yáng)給予個(gè)人書(shū)面表彰及相應(yīng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，事跡突出者可另報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)予以重獎(jiǎng)。 先進(jìn)集體與先進(jìn)個(gè)人在年終獎(jiǎng)勵(lì)，采用現(xiàn)金或等價(jià)物的形式。技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)作為管理人員、技術(shù)人員及骨干年終獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)方式依據(jù)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)方法實(shí)施。處分種類(lèi)處分種類(lèi)行政處分降職、降薪、調(diào)崗

22、行政處分降職、降薪、調(diào)崗罰款罰款解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同可同時(shí)實(shí)施公司處分種類(lèi) 對(duì)于違反公司規(guī)章制度的，公司給予當(dāng)事人處分。處分細(xì)那么按類(lèi)別分為三類(lèi)，處分分為行政處分、罰款、辭退，行政處分、罰款根據(jù)違反事項(xiàng)的性質(zhì)及危害確定。解除勞動(dòng)合同依據(jù)公司規(guī)定和國(guó)家法規(guī)執(zhí)行。紀(jì)律是勝利的保證，嚴(yán)格的工作紀(jì)律是公司在嚴(yán)酷的紀(jì)律是勝利的保證，嚴(yán)格的工作紀(jì)律是公司在嚴(yán)酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝、開(kāi)展壯大的根本保證。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷取勝、開(kāi)展壯大的根本保證。紀(jì)律面前人人平等。紀(jì)律面前人人平等。紀(jì)律決不僅僅是獎(jiǎng)懲的依據(jù)，它應(yīng)該是每一位員工的紀(jì)律決不僅僅是獎(jiǎng)懲的依據(jù)，它應(yīng)該是每一位員工的自覺(jué)行動(dòng)自覺(jué)行動(dòng) 1、頭發(fā)要保持干凈

23、，無(wú)異味、無(wú)頭屑，不準(zhǔn)剃光頭，不準(zhǔn)漂染或留怪異的發(fā)型。2、指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。3、不準(zhǔn)赤腳、赤膊進(jìn)入公司。4、上班時(shí)必須穿公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。5、工作服隨時(shí)保持干凈整潔。6、上班時(shí)必須佩帶上崗證，上崗證應(yīng)保持完整、清潔。7、語(yǔ)言不得帶攻擊性或侮辱性。員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)8、按時(shí)用餐并排隊(duì)買(mǎi)菜。如提前用餐按每次每人罰款5元9、節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)，統(tǒng)一用公司發(fā)放餐具用餐10、用餐時(shí)注意保持地面的餐桌的衛(wèi)生，用餐結(jié)束后將餐具放在指定的地方，不準(zhǔn)帶出餐廳。11、車(chē)間內(nèi)外嚴(yán)禁吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)懲不貸。12、不得在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)、聊天、吃零食、化裝或吵鬧。13、下班離開(kāi)公司前未關(guān)工作場(chǎng)所內(nèi)窗戶(hù)，電器設(shè)備

24、。員工日常行為標(biāo)準(zhǔn)1、員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、通告以及公告規(guī)定。2、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，與同仁和睦相處。3、不得在外經(jīng)營(yíng)或協(xié)助配本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的職務(wù)，或都任其它公司職務(wù)。4、全體員應(yīng)時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以到達(dá)工作上的精益求精，到達(dá)不斷提高工作效率的目的。5、不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，不得以權(quán)謀私，貪污舞弊，接受供給商的財(cái)物。6、不得攜帶危險(xiǎn)物品、違禁品、與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品。員工工作準(zhǔn)那么7、不得私自攜帶公物。包括生產(chǎn)資料、技術(shù)資料8、員工作業(yè)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不脫崗，無(wú)事不離崗。9、員工應(yīng)每天注意自己的作業(yè)區(qū)和宿舍環(huán)境衛(wèi)生。10、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝操作規(guī)程及崗位責(zé)任制。11、員工

25、應(yīng)通務(wù)合作，和諧共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭茬攀談。12、各級(jí)主管務(wù)需注意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作情緒，使部屬精神愉快，以保質(zhì)、保量及時(shí)完成任務(wù)。13、員工工作時(shí)不得接聽(tīng)或撥打 聊天，確實(shí)有時(shí)有事要簡(jiǎn)明扼要。員工工作準(zhǔn)那么辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)一、上下班要求一、上下班要求1、上班不許遲到。、上班不許遲到。2、中層以上干部一般應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)，方案當(dāng)、中層以上干部一般應(yīng)提前十五分鐘到達(dá)，方案當(dāng)天的主要工作。天的主要工作。3、基層干部和普通員工提前十分鐘到達(dá)，作好上班、基層干部和普通員工提前十分鐘到達(dá)，作好上班準(zhǔn)備。準(zhǔn)備。4、乘坐班車(chē)上班，應(yīng)提前到指定地點(diǎn)等候，不能因、乘坐班車(chē)上班

26、，應(yīng)提前到指定地點(diǎn)等候，不能因?yàn)閭€(gè)人導(dǎo)致集體遲到。為個(gè)人導(dǎo)致集體遲到。5、乘座班車(chē)應(yīng)注意風(fēng)度，互相謙讓?zhuān)粨屔蠐屜?，、乘座班?chē)應(yīng)注意風(fēng)度，互相謙讓?zhuān)粨屔蠐屜?，途中注意平安。途中注意平安?、到點(diǎn)下班，不許早退。、到點(diǎn)下班，不許早退。7、下班離崗前應(yīng)將辦公室和工作場(chǎng)所收拾干凈，工、下班離崗前應(yīng)將辦公室和工作場(chǎng)所收拾干凈，工具和物品擺放整齊。具和物品擺放整齊。8、不要提前收拾東西，要在下班時(shí)間到后才開(kāi)始收、不要提前收拾東西，要在下班時(shí)間到后才開(kāi)始收拾整理。拾整理。辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)二、工作要求二、工作要求1、精神飽滿(mǎn)，全身心投入。、精神飽滿(mǎn)，全身心投入。2、不在工作場(chǎng)所和工作過(guò)程中

27、吸煙，影響他人健康。接、不在工作場(chǎng)所和工作過(guò)程中吸煙，影響他人健康。接待客人確需吸煙時(shí)，應(yīng)在指定的吸煙區(qū)域進(jìn)行。公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)待客人確需吸煙時(shí)，應(yīng)在指定的吸煙區(qū)域進(jìn)行。公司禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火。禁煙火。3、不高聲喧嘩影響他人工作。、不高聲喧嘩影響他人工作。4、不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。、不串崗、離崗、閑談，不做其它與工作無(wú)關(guān)的事情。5、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書(shū)籍。、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)紙、雜志及其它書(shū)籍。6、重要場(chǎng)所不要把與工作無(wú)關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。、重要場(chǎng)所不要把與工作無(wú)關(guān)的人員擅自帶到工作區(qū)。 7、不聽(tīng)收音機(jī)、不利用計(jì)算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天。、不聽(tīng)收音機(jī)、不利用計(jì)

28、算機(jī)玩游戲、上網(wǎng)聊天。8、不在辦公室或工作場(chǎng)所用餐、吃零食。、不在辦公室或工作場(chǎng)所用餐、吃零食。9、不在工作時(shí)間喝酒、下棋、打撲克。、不在工作時(shí)間喝酒、下棋、打撲克。10、在不降低工作效率的情況下，厲行節(jié)約。、在不降低工作效率的情況下，厲行節(jié)約。11、不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，、不傳播任何不利于團(tuán)結(jié)和損害公司形象的小道消息，不準(zhǔn)打架斗毆。不準(zhǔn)打架斗毆。辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)四、根本工作原那么四、根本工作原那么1、獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。、獨(dú)立地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。2、各部門(mén)、各單位、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配、各部門(mén)、各單位、各崗位之間必須團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合

29、。合。3、任何人都必須受到監(jiān)督與控制。、任何人都必須受到監(jiān)督與控制。4、下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。、下級(jí)必須堅(jiān)決服從上級(jí)指揮，對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。5、上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮。、上級(jí)對(duì)下級(jí)可以越級(jí)檢查，一般不能越級(jí)指揮。6、管理干部必須指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作。、管理干部必須指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作。7、下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，不可以越級(jí)報(bào)告。、下級(jí)對(duì)上級(jí)可以越級(jí)申訴，不可以越級(jí)報(bào)告。 辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)合理的工作程序是保證全體員合理的工作程序是保證全體員工協(xié)調(diào)工作和公司正常高效運(yùn)工協(xié)調(diào)工作和公司正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)的首要前提。轉(zhuǎn)的首要前提。 辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所

30、行為標(biāo)準(zhǔn)1 1、聽(tīng)到呼叫立即回應(yīng)，以敏捷的動(dòng)作走近下命令的上級(jí)。、聽(tīng)到呼叫立即回應(yīng)，以敏捷的動(dòng)作走近下命令的上級(jí)。2 2、側(cè)耳傾聽(tīng)，直到命令下達(dá)完畢。、側(cè)耳傾聽(tīng)，直到命令下達(dá)完畢。3 3、命令聽(tīng)到一半，切勿插嘴、詢(xún)問(wèn)和提出意見(jiàn)。、命令聽(tīng)到一半，切勿插嘴、詢(xún)問(wèn)和提出意見(jiàn)。4 4、遇到疑問(wèn)，等到上級(jí)說(shuō)完再發(fā)問(wèn)，不可馬馬虎虎曲解原意。、遇到疑問(wèn)，等到上級(jí)說(shuō)完再發(fā)問(wèn)，不可馬馬虎虎曲解原意。5 5、不清楚之處要立刻問(wèn)明白，切不可自以為是。、不清楚之處要立刻問(wèn)明白，切不可自以為是。6 6、隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好筆記用品，復(fù)雜的命令應(yīng)作記錄，搞錯(cuò)數(shù)字或順序、隨時(shí)隨地準(zhǔn)備好筆記用品，復(fù)雜的命令應(yīng)作記錄，搞錯(cuò)數(shù)字或順序

31、會(huì)造成大麻煩。會(huì)造成大麻煩。7 7、為防止出錯(cuò)，聽(tīng)完后最好把命令要點(diǎn)重復(fù)一遍。、為防止出錯(cuò)，聽(tīng)完后最好把命令要點(diǎn)重復(fù)一遍。 一、正確接受命令一、正確接受命令辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)1 1、確認(rèn)命令無(wú)誤后，應(yīng)該著手執(zhí)行。、確認(rèn)命令無(wú)誤后，應(yīng)該著手執(zhí)行。2 2、認(rèn)真思考，努力采用最正確方案。、認(rèn)真思考，努力采用最正確方案。3 3、當(dāng)接受同一上級(jí)的命令不止一條時(shí)，按要求完成時(shí)間的先后順序、當(dāng)接受同一上級(jí)的命令不止一條時(shí)，按要求完成時(shí)間的先后順序執(zhí)行。執(zhí)行。4 4、執(zhí)行命令過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難，應(yīng)及時(shí)向發(fā)出命令的上級(jí)、執(zhí)行命令過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或遇到困難，應(yīng)及時(shí)向發(fā)出命令的上級(jí)反映。反映。5 5、命令執(zhí)行完畢，原那么上必須迅速向發(fā)出命令的上級(jí)報(bào)告，讓上、命令執(zhí)行完畢，原那么上必須迅速向發(fā)出命令的上級(jí)報(bào)告，讓上級(jí)做到心中有數(shù)。級(jí)做到心中有數(shù)。6 6、完成重要的工作后，最好簡(jiǎn)單寫(xiě)出書(shū)面的總結(jié)報(bào)告。、完成重要的工作后，最好簡(jiǎn)單寫(xiě)出書(shū)面的總結(jié)報(bào)告。 二、執(zhí)行命令二、執(zhí)行命令辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)辦公場(chǎng)所行為標(biāo)準(zhǔn)1 1、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程進(jìn)行。、嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)程進(jìn)行。2 2、無(wú)明確規(guī)程的工作主動(dòng)征詢(xún)上級(jí)的指示，嚴(yán)格按指令進(jìn)行。、無(wú)明確規(guī)程的工作主動(dòng)征詢(xún)上級(jí)的指示，嚴(yán)格按指令進(jìn)行。3 3、遇工作權(quán)限之外的事情應(yīng)逐級(jí)向上匯報(bào)，不越級(jí)。、遇工作權(quán)限之外的事情應(yīng)逐級(jí)向上匯報(bào)，不越級(jí)。4 4、遇緊急情況來(lái)不