比亞迪股份有限公司人力資源管理設(shè)計正文

1、前言比亞迪汽車產(chǎn)業(yè)分布在坪山、七大工業(yè)園，形成了集研發(fā)設(shè)計、模具制造、整車生產(chǎn)、銷售服務(wù)于一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈組合。比亞迪汽車在車型研發(fā)、模具開發(fā)、整車制造等方面都達到了國際領(lǐng)先水平，產(chǎn)業(yè)格局日漸完善。比亞迪汽車堅持自主品牌、自主研發(fā)、自主發(fā)展的發(fā)展模式，以“打造民族的世界級汽車品牌”為產(chǎn)業(yè)目標，立志振興民族汽車產(chǎn)業(yè)。作為最具創(chuàng)新的新銳民族自主品牌，比亞迪汽車保持了連續(xù)5 年超100%高增長！ 2005 年比亞迪汽車銷量約2 萬臺； 2006 年比亞迪汽車銷量約6 萬臺； 2007年比亞迪汽車銷量約10 萬臺； 2008年比亞迪汽車銷量約17 萬臺。 2009年 8 月 2010 年 5 月，F(xiàn)3

2、連續(xù)10個月保持全國銷量總冠軍！2009 年，比亞迪汽車銷量超過 44.8 萬臺，同比增幅達162%！2014 年是新能源汽車真正普及的消費元年，比亞迪全年銷售14747 臺，成為新能源汽車年度銷量冠軍，公交電動化也在穩(wěn)步推進。在此基礎(chǔ)上，比亞迪提出“ 542 戰(zhàn)略”，為后續(xù)新能源汽車劃定全新的性能、安全、油耗標準。2015 年一月比亞迪宣布其首款542 戰(zhàn)略車型唐于前日開啟預(yù)售。唐是全球首款三擎四驅(qū)雙模SUV，三擎動力實現(xiàn)百公里加速5 秒以；超級全時電四驅(qū)，電子科技顛覆傳統(tǒng)機械時代，帶來高效傳動、極速響應(yīng)和更高安全；雙模自由切換，短途純電，長途混動，百公里油耗僅2 升。而且作為一款雙模SUV

3、，唐還為消費者在插電式混合動力車型上提供了更多的選擇，也為比亞迪汽車銷量開辟了一個新的增長點。作為電動車領(lǐng)域的領(lǐng)跑者和全球充電電池產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先者，比亞迪迅速掌握了關(guān)系電動汽車成敗的關(guān)鍵一環(huán)動力電池核心技術(shù)， 并已經(jīng)擁有實現(xiàn)大規(guī)模商業(yè)化的技術(shù)和條件，能夠開發(fā)更為節(jié)能、環(huán)保的電動汽車產(chǎn)品，實現(xiàn)性能的提升和普及應(yīng)用。1. 比亞迪股份崗位說明比亞迪股份人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)1.1.1 總經(jīng)理主要領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成董事會下達的年度經(jīng)營目標；領(lǐng)導(dǎo)公司各部門建立健全良好的溝通渠道；負責建設(shè)高效的組織團隊以及管理直接所屬部門的工作崗位名稱總經(jīng)理崗位編號所在部門崗位定員1直接上級董事會工資等級直

4、接下級營銷總監(jiān)、品管主管、行政人事主管，財務(wù)主管、PMC主管、工程主管，車間主管薪酬類型所轄人員崗位分析 日期2015 年 5 月職責與工作任務(wù)：職 責 一職責表述：制定和實施公司總體戰(zhàn)略工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)外部環(huán)境變化進行調(diào)整組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革職 責 二職責表述：制定和實施公司年度經(jīng)營計劃工作 任務(wù)根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負全面責任組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案職責三職責表述：建立良好的溝通渠道工作 任務(wù)負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略

5、和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象領(lǐng)導(dǎo)建立公司部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系職 責 四職責表述：建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系工作 任務(wù)主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀職 責 五職責表述：主持公司日常經(jīng)營工作工作 任務(wù)負責公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其

6、它重要活動負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事會匯報職 責 六職責表述：領(lǐng)導(dǎo)行政人事部、財務(wù)部、PMC部、品質(zhì)部，工程部等部門開展工作領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)、 領(lǐng)導(dǎo)建立健全行政與后勤管理制度投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出權(quán)力：公司重大問題的決策權(quán)向董事會提出公司經(jīng)營目標的建議權(quán)對副總經(jīng)理、總監(jiān)的人事任免建議權(quán)除公司副總經(jīng)理、總監(jiān)外的人事任免權(quán)對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)對公司員工獎懲的決定權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)董事會預(yù)算的財務(wù)審批權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)董事

7、會，高層管理人員，公司各部門系董事會，高層管理人員，公司各部門外部協(xié)調(diào)上級主管部門、政府機構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機構(gòu)、媒體等關(guān)系任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過MBA職業(yè)培訓(xùn)，財務(wù)、人事、法律知識培訓(xùn)經(jīng)驗8 年以上工作經(jīng)驗，5 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，3 年以上高層管理經(jīng)驗通曉企業(yè)管理知識知識具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識了解公司經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧掌握WORD,EXCE等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語L 應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃

8、與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/ 計算機、一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、設(shè)備Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）及通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室,工作時間經(jīng)常需要加班特征經(jīng)常需要加班戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告 戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃、階段性工作報告1.1.2 營銷總監(jiān)負責組織建立與完善營銷網(wǎng)絡(luò)與供應(yīng)渠道，領(lǐng)導(dǎo)實現(xiàn)公司營銷目標、供應(yīng)目標、質(zhì)量目標， 建立公司品牌形象崗位名稱營銷總監(jiān)崗位編號所在部門崗位定員1直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級市場部經(jīng)理薪酬類型所轄人員個中層崗位分析日期2015 年 5 月職責與工作任務(wù)：職 責 一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策工作

9、任務(wù)協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略負責組織制定和實施營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督營銷發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí) 行情況，提出修訂方案參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解公司外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提出建議職 責 二職責表述：領(lǐng)導(dǎo)所屬部門制定年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定市場部年度工作計劃，并組織實施領(lǐng)導(dǎo)制定部門重要任務(wù)階段工作計劃，并監(jiān)督、協(xié)助實施職責三職責表述：領(lǐng)導(dǎo)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，建立公司市場信息系統(tǒng)，制定產(chǎn)品營銷組 合工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)組織制定市場調(diào)研及分析的規(guī)程，并監(jiān)督、協(xié)助實施領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品，價格、渠道網(wǎng)絡(luò)、市

10、場推廣等規(guī)劃，并監(jiān)督實施職 責 四職責表述：領(lǐng)導(dǎo)銷售業(yè)務(wù)工作，完成銷售任務(wù)工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立公司營銷網(wǎng)絡(luò)，參與選擇確定各市場區(qū)域的代理商領(lǐng)導(dǎo)制定各區(qū)域銷售目標與計劃，并督促實施，完成銷售目標，確保貨款回收領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售政策，并監(jiān)督實施定期與重要代理商保持良好溝通，維護客戶關(guān)系職 責 五職責表述：組織領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)合同履行和售后服務(wù)工作工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)進出口業(yè)務(wù)所涉及的儲運、單證、出運的整體運作，參與監(jiān)督、協(xié)調(diào)全過程領(lǐng)導(dǎo)公司業(yè)務(wù)信息統(tǒng)計工作，確保按時上報相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)代理商、用戶售后服務(wù)工作，協(xié)調(diào)售后服務(wù)事項參與協(xié)調(diào)質(zhì)量事故解決組織協(xié)調(diào)公司配額管理，監(jiān)督配額的申領(lǐng)、投標、調(diào)劑出證的工作職 責 六職責表述

11、：領(lǐng)導(dǎo)建立公司產(chǎn)品的供應(yīng)體系工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)戰(zhàn)略，制定公司的年度供應(yīng)計劃并監(jiān)督實施，領(lǐng)導(dǎo)重點供應(yīng)商考察與選擇確定供應(yīng)商領(lǐng)導(dǎo)制定供應(yīng)商政策，監(jiān)督產(chǎn)品供應(yīng)質(zhì)量、價格等政策的執(zhí)行情況領(lǐng)導(dǎo)建立供應(yīng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)規(guī)劃，并督促實施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商庫存管理的執(zhí)行情況，進行預(yù)付賬款的管理職 責 七職責表述：領(lǐng)導(dǎo)公司成套業(yè)務(wù)開展，完成成套業(yè)務(wù)目標工作 任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)建立成套業(yè)務(wù)代理渠道網(wǎng)絡(luò)，及時了解和監(jiān)督業(yè)務(wù)情況領(lǐng)導(dǎo)組織對外投標的工作，及時跟蹤項目的進展情況領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督供應(yīng)商的合同談判工作，參與項目合作伙伴的選擇和項目的分包及時了解和監(jiān)督項目運作管理和售后服務(wù)工作職 責 八職責表述：組織和促進新產(chǎn)品立項和可行性分析，參與

12、新產(chǎn)品開發(fā)工作 任務(wù)根據(jù)市場情況提出新產(chǎn)品立項建議，并組織項目可行性研究協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)過程的試制與小批量生產(chǎn)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目小組，進行新產(chǎn)品開發(fā)評審組織推進研發(fā)成果的產(chǎn)品化和市場化職 責 九職責表述：參與公司質(zhì)量管理體系的建立，保證公司產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量要求工作任務(wù)協(xié)助公司質(zhì)量管理體系的建立參與制定公司有關(guān)營銷、供應(yīng)、運作質(zhì)量管理及服務(wù)標準，并監(jiān)督檢 查實施情況組織及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故職 責 十職責表述：部組織的建設(shè)和管理工作 任務(wù)負責所屬部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考 核意見主持市場管理制度的制定，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部與其它部門間關(guān)

13、系，解決爭議監(jiān)督所屬部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職 責 十 一職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司重大人事、財務(wù)、業(yè)務(wù)決策建議權(quán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、營銷戰(zhàn)略建議權(quán)權(quán)限市場推廣方案的審批權(quán)，重大推廣方案的審核權(quán)權(quán)限銷售合同、供應(yīng)合同審批權(quán)，重大銷售合同、供應(yīng)合同審核權(quán)代理商、供應(yīng)商選擇的審核權(quán)代理商、供應(yīng)商政策審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項審核權(quán)和新產(chǎn)品開發(fā)成果的評審權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān) 系總經(jīng)理、財務(wù)、行政人事、PMC、品質(zhì)、工程外部協(xié)調(diào) 關(guān)系

14、國外相關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、代理商、供應(yīng)商等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機電或經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工商管理類培訓(xùn)，人際關(guān)系能力培訓(xùn)，外貿(mào)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，生產(chǎn)管理培訓(xùn)經(jīng)驗5 年以上國際營銷工作經(jīng)驗，3 年以上管理工作經(jīng)驗知識精通國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品及成套業(yè)務(wù)國外行業(yè)動態(tài)，掌握市 場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理等方面的知識，了 解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識和成套業(yè)務(wù)運作環(huán)節(jié)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，精通英語，粗通一至兩門其它外語。個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與 執(zhí)行能力、談判能力其它：使用工具/

15、設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境獨立辦公室，經(jīng)常需出差工作時間 特征工作時間不確定，經(jīng)常需要加班所需記錄 文檔年度營銷規(guī)劃、供應(yīng)規(guī)劃與總結(jié)考核指標：銷售收入、市場占有率、利潤率、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、產(chǎn)品合格率、客戶滿意度、 供應(yīng)商培養(yǎng)目標完成情況、重要任務(wù)完成情況下屬部門預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理技術(shù)、管理等部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、談判能力、 專業(yè)知識及技能備注1.2.1 市場部經(jīng)理負責品牌推廣的各項工作，提高產(chǎn)品的市場占有率和公司品牌知名度崗

16、位名稱市場部經(jīng)理崗位編號所在部門市場部崗位定員1直接上級營銷總監(jiān)工資等級直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015 年 5 月職責與工作任務(wù)：職責 一職責表述：協(xié)助營銷總監(jiān)，參與公司營銷管理與決策工作 任務(wù)協(xié)助營銷總監(jiān)制定營銷戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)制定公司產(chǎn)品的品牌戰(zhàn)略規(guī)劃組織收集相關(guān)信息，及時了解和監(jiān)督營銷戰(zhàn)略的執(zhí)行情況參與制定部門的年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案職責 二職責表述：領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)公司市場信息系統(tǒng)，組織市場研究，制定產(chǎn)品營銷組合工作 任務(wù)負責領(lǐng)導(dǎo)建立市場信息系統(tǒng)，收集行業(yè)市場、競爭者、經(jīng)銷商、客戶投訴等信 息，負責領(lǐng)導(dǎo)制定市場調(diào)研方案，并監(jiān)督實施負責領(lǐng)導(dǎo)市場研究分析工作，進行產(chǎn)品市場定位，確定市

17、場目標負責領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品線規(guī)劃，組織提出新產(chǎn)品開發(fā)立項，并組織可行性研究負責組織制定公司產(chǎn)品銷售價格體系負責領(lǐng)導(dǎo)制定公司銷售區(qū)域劃分和渠道網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃負責領(lǐng)導(dǎo)制定公司促銷策略、促銷政策，組織制定和實施市場推廣方案職責 三職責表述：領(lǐng)導(dǎo)進行銷售輔助管理和客戶檔案管理工作工作 任務(wù)負責組織協(xié)調(diào)銷售與經(jīng)銷尚的信息溝通，確保銷售合同簽訂與履行負責組織客戶傳真、電子的信息管理負責組織建立客戶檔案管理、客戶關(guān)系管理，客戶分級管理職責 六職責表述：部組織的建設(shè)和管理工作 任務(wù)負責分管部門的員工隊伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、 考核意見主持市場、客戶服務(wù)制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)部門部、部門

18、與公司其它部門間關(guān)系，解決爭議監(jiān)督部門的工作目標和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責 七職責表述：完成營銷總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：營銷戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)市場推廣方案、調(diào)研方案審核權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)銷售價格制定參與權(quán)代理商資格評價權(quán)銷售目標建議權(quán)權(quán)限的財務(wù)審批權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)、考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理，營銷總監(jiān)，各部門主管外部協(xié)調(diào)關(guān) 系相關(guān)政府部門、廣告商、媒體、代理商等任職資格：教育水平大學?？埔陨?，英語4 級以上專業(yè)經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷營銷管理培訓(xùn)，外貿(mào)知識培訓(xùn)，法律培訓(xùn)經(jīng)

19、驗5 年以上工作經(jīng)驗，3 年以上管理經(jīng)歷知識通曉公司所經(jīng)營產(chǎn)品國外行業(yè)動態(tài)，通曉市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強的英語應(yīng)用能力個人素質(zhì)具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃 與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備、工作環(huán)境辦公室工作時間特 征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文 檔通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、合同等考核指標：品牌推廣工作的有效性、產(chǎn)品的市場占有率、促銷活動的效

20、果、銷售額、銷售利潤率、新產(chǎn) 品上市數(shù)量和盈利率，重大任務(wù)完成情況預(yù)算控制情況、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及 技能備注1.2.2 業(yè)務(wù)員進行市場開發(fā)，簽訂銷售合同；跟蹤訂單，對客戶進行售后服務(wù)崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號所在部門市場部崗位定員5直接上級市場經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015 年 5 月職責與工作任務(wù)：職責 一職責表述：協(xié)助銷售經(jīng)理制訂銷售計劃工作 任務(wù)協(xié)助銷售經(jīng)理制訂本部門年度銷售計劃，制定個人年度銷售計劃收集和分析銷售區(qū)域銷售信息，為公司決策提供參考意見職責 二職責表

21、述：負責尋找代理商，進行銷售區(qū)域市場代理商開發(fā)與維護工作 任務(wù)負責尋找和了解代理商信息，對代理商提出評價意見，負責擬訂代理商合作協(xié) 議負責持續(xù)掌握代理商情況，保持代理商關(guān)系，做好代理商與公司間信息溝通負責根據(jù)公司銷售政策提出本區(qū)域代理商政策建議，并監(jiān)督代理商實施公司銷 售政策職責表述：負責銷售工作，完成銷售目標工作 任務(wù)負責向代理商傳達公司產(chǎn)品信息、企業(yè)文化與銷售政策職責 三積極爭取代理商訂單，完成銷售目標負責組織和參與對代理商商務(wù)談判，擬訂銷售合同負責協(xié)調(diào)銷售合同履行中與代理商接洽，促進貨款回收職責 四職責表述：負責對銷售市場的信息收集工作 任務(wù)負責協(xié)調(diào)代理商定期收集市場信息負責定期走訪市場

22、，親自了解相關(guān)國家政策、市場用戶、競爭對手、渠道等信 息負責尋找多種渠道，獲得銷售市場相關(guān)信息職責 五職責表述：負責銷售區(qū)域市場推廣工作工作 任務(wù)針對本銷售區(qū)域特點，提出市場推廣建議根據(jù)公司市場推廣方案，負責協(xié)調(diào)和參與本銷售區(qū)域?qū)嵤?，并進行評價數(shù)據(jù)收 集職責 六職責表述：協(xié)助產(chǎn)品創(chuàng)新工作工作 任務(wù)針對本市場特點，提出新產(chǎn)品開發(fā)建議協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)中的產(chǎn)品試銷與市場推廣工作，做好信息反饋職責表述：參與售后服務(wù)工作職責 七工作 任務(wù)負責參與協(xié)調(diào)代理商退換貨負責參與質(zhì)量問題分析，協(xié)調(diào)回收或檢查代理商退換貨物原件負責組織對代理商技術(shù)培訓(xùn)，實施簡單技術(shù)培訓(xùn)職責 八職責表述：完成銷售部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

23、權(quán)力：經(jīng)理授權(quán)圍的合同簽訂權(quán)客戶服務(wù)條款的建議權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)建議權(quán)推廣方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系市場經(jīng)理、財務(wù)部、工程，PMC,品管部等外部協(xié)調(diào)關(guān) 系代理商、銷售區(qū)域相關(guān)政府機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨希⒄Z4 級以上專業(yè)機電相關(guān)專業(yè)或營銷管理相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場營銷管理、銷售管理、公共關(guān)系、推銷技巧培訓(xùn)經(jīng)驗2 年以上工作經(jīng)驗，1 年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營銷或管理經(jīng)歷知識通曉國際貿(mào)易業(yè)務(wù)知識，掌握市場營銷相關(guān)知識，具備財務(wù)管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術(shù)知識技能技巧熟練使用WORD,EXCE等辦公軟件， L具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備熟練的英語應(yīng)用能力個人素

24、質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服 務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場所、各市場區(qū)域工作時間特 征經(jīng)常需要加班所需記錄文 檔匯報文件或報告、總結(jié)等考核指標：銷售金額、利潤率、市場占有率、客戶滿意度、應(yīng)收帳款拖欠天數(shù)及壞帳率、重要任務(wù)完成 情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力、專業(yè)知識及技能備注：1.3 技術(shù)開發(fā)員負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的產(chǎn)品設(shè)計工作崗位 名稱技術(shù)開發(fā)員崗位編號所在 部門工程部崗位定

25、員3直接 上級工程部主管工資等級直接 下級薪酬類型所轄 人員崗位分析日期2015 年 5 月職責與工作任務(wù)：職責 一職責表述：協(xié)助工程主管制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃工作任務(wù)協(xié)助工程主管制定本部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作規(guī)劃職責 二職責表述：收集技術(shù)信息，提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議工作任務(wù)收集專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)信息，為工程主管參與決策提供信息支持提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責 三職責表述：參與產(chǎn)品開發(fā)小組，依據(jù)產(chǎn)品開發(fā)計劃實施產(chǎn)品設(shè)計工作工作任務(wù)為產(chǎn)品的可行性分析提供有關(guān)產(chǎn)品技術(shù)意見設(shè)計產(chǎn)品使之達到產(chǎn)品設(shè)計要求，并確定產(chǎn)品技術(shù)性能標準參與產(chǎn)品開發(fā)的樣品生產(chǎn)和批量試制工作參與技術(shù)評審、鑒定職

26、責 四職責表述：技術(shù)文檔編寫和專利申請中的技術(shù)文件提供工作任務(wù)對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整的產(chǎn)品設(shè)計技術(shù)文檔提出技術(shù)專利申請建議，提供相應(yīng)技術(shù)文件職責 五職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務(wù)參與公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題向市場部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和 用戶培訓(xùn)工作職責 六職責表述：完成工程主管交付的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)新產(chǎn)品立項建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：部協(xié)調(diào)關(guān)系PMC部、品管主管、工程主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機電相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗3 年以上機電

27、產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗知識掌握機電產(chǎn)品的設(shè)計理論和方法，具有機電產(chǎn)品生產(chǎn)和使用的一般知 識，對機電產(chǎn)品市場有一定了解技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語 閱讀能力，一定的的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：研發(fā)任務(wù)完成質(zhì)量、專利申請數(shù)量、技術(shù)文檔完整性和規(guī)性、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備

28、注：2. 比亞迪汽車員工招募方案2.1 招聘的目的與意義通過合理和高效的招聘程序，引進具有專業(yè)知識技能及符合公司用人標準的優(yōu)秀人才，充實比亞迪汽車的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。2.2 招聘原則招聘原則是招聘理念的具體化標準，作為現(xiàn)代高素質(zhì)員工招聘，我公司此次招聘堅持以下原則:2.2.1 雙向選擇原則我公司將根據(jù)自身發(fā)展和崗位的要求自主地挑選員工，同時應(yīng)聘者根據(jù)自身能力和意愿，結(jié)合勞動力市場供求狀況自主選擇職業(yè)，即企業(yè)自主選人，勞動者自主擇業(yè)。2.2.2 效率優(yōu)先原則效率高的一方能在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)，我公司的人員招聘工

29、作也不例外。 效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本。我公司的招聘也力求用最少的雇傭成本獲得適合職位要求的最佳人選。2.2.3 發(fā)展?jié)摿υ瓌t發(fā)展?jié)摿υ瓌t即公司所招聘的員工，不僅是看其綜合素質(zhì)與現(xiàn)時職位的符合程度，更重要的是重視其具備的可持續(xù)發(fā)展、可開發(fā)的潛力。2.2.4 確保質(zhì)量原則招聘時的選聘人員時應(yīng)盡量選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才，但并不是一味強調(diào)高水平， 而應(yīng)當是人盡其才、用其所長，并保證整個企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化。而且要求員工隊伍部保持最高的相容度，使群體成員之間心理素質(zhì)差異得以互補，形成群體優(yōu)勢。2.2.5

30、 按需招聘的原則此原則要求我公司在招聘時根據(jù)組織工作的實際需要和預(yù)測未來的實際需要制定招聘政策。2.2.6 公平公正原則我公司在招聘時對所有應(yīng)聘者一視，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。2.3 招募渠道考慮到比亞迪公司在全國的分公司分布以及產(chǎn)品覆蓋區(qū)域，本次招聘的崗位性質(zhì)以及公司發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)狀，本公司在本次招聘懸著的招聘渠道包括：網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘和校園招聘。2.3.1 網(wǎng)絡(luò)招聘（ 1）在專業(yè)性強、社會認可度高的人才招聘（如智聯(lián)招聘網(wǎng)）上發(fā)布招聘信息，通過接收電子的方式，收集求職者資料，初步審核合適人才。（ 2）在比亞迪的官方在上發(fā)布招聘信息，吸引瀏覽者的關(guān)注，同時有利于求職者了解公司的相關(guān)信息，也在另一個

31、方面擴大的公司的影響力。（ 3）與相關(guān)進行戰(zhàn)略聯(lián)盟合作，發(fā)布本公司的招聘信息，擴大招聘廣告的覆蓋度。（ 4）對收到的求職者資料進行篩選，審核通過者，對其進行網(wǎng)絡(luò)筆試。（ 5）筆試通過者，由人力資源部通知進行面試。2.3.2 現(xiàn)場招聘（ 1）由人力資源部與招聘會進行聯(lián)系，在相關(guān)專業(yè)招聘會設(shè)置招聘攤位，接受求職者的應(yīng)聘面試。（ 2）符合基本條件人員通知面試。經(jīng)由用人部門審核簡歷，二度篩選，通過后錄用。2.3.3 校園招聘（ 1）由人力資源部擬出招聘方案，以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)大學院校的相關(guān)部門負責人和學生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學校召開招聘發(fā)布會，時間一般集中在每年2月份和1

32、1、 12月份。（ 2）由人力資源部準備好如應(yīng)聘表、培養(yǎng)計劃書、企業(yè)宣傳書、能反映公司精神風貌和特色的活動圖片及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報等招聘材料，作為校園宣講的輔助材料。（ 3）通過校園宣講，與后期的跟蹤以及協(xié)助環(huán)節(jié)，與校方建立良好的校企合作關(guān)系。 在校園宣講會后，對求職的應(yīng)屆畢業(yè)生進行初步筆試，筆試通過者進入復(fù)試和面試。（ 4） 應(yīng)屆畢業(yè)生通過面試后進入儲備干部培養(yǎng)流程，在一年的培養(yǎng)期后考核。2.4 招募計劃2.4.1 確定招聘崗位及相關(guān)信息調(diào)查公司人才現(xiàn)狀，根據(jù)實際情況，確定需要招聘的崗位，以及相關(guān)崗位的任職要求，崗位職責，薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇。招聘崗位：比亞迪運營專員（ 1）任職要求學歷要

33、求在大專及以上，應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗均可有能力承擔高標準的運營業(yè)績指標考核對汽車相關(guān)產(chǎn)品有較深入的了解、熟練掌握車的各種性能有一定的數(shù)據(jù)分析能力和產(chǎn)品規(guī)劃能力，掌握行業(yè)知識，了解行業(yè)動態(tài)較強的團隊合作意識，良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強 執(zhí)行能力假，負責組織的戰(zhàn)略銷售安排（ 2）崗位職責比亞迪旗下產(chǎn)品的反饋信息收集等產(chǎn)品的售后服務(wù)以及用戶的使用體驗提升用戶滿意度，商品和賣家服務(wù)質(zhì)量。降低交易投訴, 質(zhì)量欠佳 , 交易欺詐等指標定期監(jiān)控并整理周數(shù)據(jù)，月數(shù)據(jù)等車輛的運營銷售情況，對優(yōu)化運營模式，以提升銷售額及利潤提出合理建議負責與外部供

34、應(yīng)商、外部倉庫人員，物流部門，下游收貨方等，從而確認產(chǎn)品貨源、采購及出入庫情況，對與訂單信息不符的情況進行溝通協(xié)調(diào)工作每月與供應(yīng)商及下游的對賬事宜，跟進回款情況 對待上司安排的工作有條不紊，有效率地完成招聘崗位：校園銷售渠道負責人（ 1）任職要求學歷要求在大專及以上，應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗均可熟練掌握excel 以及 ppt、 word等 office 軟件，熟悉策劃制定流程較強的表達以及宣傳能力，認同比亞迪的企業(yè)文化，有較強的團隊合作意識，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力, 策劃執(zhí)行能力形象氣質(zhì)佳，普通話流利（ 2）崗位職責負責校園的學生家長的比亞迪車輛銷售信息以及比亞迪用戶的信息收集，負責比亞

35、迪產(chǎn)品在校園的品牌宣傳, 按照公司規(guī)定完成宣傳資料的鋪設(shè)任務(wù)負責比亞迪產(chǎn)品在校園學生家長的新用戶增長, 完成每個月省負責人規(guī)定的新增用戶數(shù)量定期開展比亞迪產(chǎn)品的班會宣傳活動根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略在校園開辟新的銷售渠道，吸引新同學的學生家長。2.4.2 招聘計劃的容（ 1）確定招聘規(guī)模我公司此次招聘規(guī)模為全國圍的人員招聘。（ 2）確定招聘地點根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和短期人才需求計劃，考慮到目前人才分布規(guī)律、組織的位置、勞動力市場分布情況以及招聘成本等因素，我公司在本次招聘選擇的招聘地點是。（ 3）確定招聘時間2016年 2月 15日2月 20日，招聘高峰階段，在全國圍以多種法師發(fā)布招聘信息2016年2

36、月20日2月25日，收到個人簡歷，發(fā)出筆試通知，對筆試結(jié)果進行篩選2016年2月25日3月15日，發(fā)出面試通知，對求職者進行面試2016年3月15日3月20日，結(jié)束面試，提供工作（ 4）招聘信息發(fā)布的圍我公司在此次招聘息發(fā)布主要選擇在企業(yè)、各招聘、各大校園。（ 5）招聘費用預(yù)算人工費用：包含招聘人員的工資、福利、差旅費用、生活補貼以及加班費等。業(yè)務(wù)費用：包含通訊費（費、上網(wǎng)費、郵資和傳真費）、專業(yè)咨詢費用（支付給中介機構(gòu)的費用）、廣告費（在報紙等媒體發(fā)布廣告的費用）、資料費（印刷宣傳材料和申請表的費用）以及辦公用品費（紙、文具的費用）等。詳細情況如表所述：表 2.1 招聘費用預(yù)算表項目明細金額

37、（元）備注人工費用工資、福利等9000100元 *18天 *5人 =9000元業(yè)務(wù)費用通訊費300包含聯(lián)系求職者的信息費廣告費6000校園宣傳及媒體宣傳辦公用品250宣傳以及招聘材料專業(yè)咨詢與服務(wù)費600人力資源咨詢資料費600宣傳單、筆試試卷等場地費3000萬達廣場其他費用1000合計20750（ 6）招聘團隊的組建考慮到本次招聘崗位的性質(zhì)，我們選擇的面試考官小組由5人組成，包含人力資源顧問一名、銷售主管一名、崗位分析人員一名、工會代表一名、專業(yè)技術(shù)測評人員一名。由招聘團隊對求職者進行結(jié)構(gòu)化面試考核，為每位求職者填寫面試評分表，并進行測評篩選。招聘團隊詳細情況如表所述：表 2.2 招聘團隊任

38、務(wù)分工表職 位負責人職責組長人力資源顧問招聘負責人，負責整個招聘的全程，組織 和籌劃。副組長銷售主管負責組織編寫專業(yè)筆試、面試題目。參與 面試環(huán)節(jié)，為整體錄用決定提供參考信息。招聘團隊成員崗位分析人員分析崗位特征，撰寫招聘廣告，協(xié)助專業(yè) 面試的題目、面試、初步錄用決定。工會代表負責招聘廣告的刊登、簡歷篩選、面試題 目打印、面試、組織各類測試安排、通知等相 關(guān)事宜。專業(yè)技術(shù)測評人員對應(yīng)聘人員進行測評，協(xié)助錄用決定。在選擇招聘團隊的組成人員的同時，我們考慮了多方面的因素，例如面試者必須具備良好的個人品格和修養(yǎng)，為人正直、公正； 應(yīng)具備相關(guān)的專業(yè)知識與豐富的銷售經(jīng)驗；具備良好的自我認知能力，人際交流

39、能力；了解組織狀況及職位要求；掌握人員測評理論和技術(shù)；熟練運用各種面試技巧；能有效的控制面試的進程；善于把握人際關(guān)系；能公正、客觀地評價應(yīng)聘者等。在面試進行前，我們將舉辦專項培訓(xùn)課程對考官進行培訓(xùn)。培訓(xùn)包括考評指標的設(shè)定及其原因、評分的標準和評分的方法、如何觀察和評價不同應(yīng)聘者的表現(xiàn)、 如何規(guī)避可能發(fā)生的錯誤等。培訓(xùn)的目的是為了面試團隊能更高效準確地選擇出最適合崗位的應(yīng)聘者。面試評分表：表 2.3 面試評估表一般信息應(yīng)聘者：性別：年齡：畢業(yè)院校：學歷：應(yīng)聘職位：期望薪資：面試主 管：聘用建議聘用不聘用應(yīng)聘者情況較差一般基本滿意較好優(yōu)秀專業(yè)技 能相關(guān)工 作經(jīng)驗教育或 培訓(xùn)主動性交流/ 溝通能 力

40、態(tài)度儀容儀優(yōu)點：缺點：備注：考官 簽字：（ 7）招聘廣告比亞迪公司是一家專注于中端汽車銷售的國營汽車公司，定位于普通家庭的用車情況。汽車、 太陽能、 電池是比亞迪公司旗下三大核心業(yè)務(wù)。 “打造性價比”是比亞迪的產(chǎn)品理念。我們以領(lǐng)先的技術(shù)水平、雄厚的技術(shù)力量為基礎(chǔ)，以更高的站位、更快的速度，向著更高的目標奮進，根據(jù)本公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘。要求： 22 歲以上，大專學歷及以上，職業(yè)素質(zhì)佳，表達能力強。報名時間：2016年 2 月 15日 8:00 到 2016年 2 月 20日截止面試時間：筆試：2016 年 2 月23 日 9:00 17:00面試： 2016 年 2 月28 日 9

41、:00 17:00報名方式：1. 網(wǎng)上報名2. 現(xiàn)場報名：萬達廣場二樓多功能廳報名材料：報名時須持本人、學歷證明、個人簡歷、業(yè)績證明材料原件和復(fù)印件一份，近期1 寸藍底免冠照片3。面試須知：26 日人力資源部會通知筆試通過的面試者參加面試。面試時請穿著正裝，須準備外語自我介紹。薪酬待遇：面談聯(lián)系方式：經(jīng)理招聘廣告如圖所示：圖 2.1(8) 申請表的設(shè)計和篩選在本次招聘中，我公司使用統(tǒng)一的申請表格式，發(fā)放給求職者填寫，用以收集求職者信息。為了更充分地利用申請表，我們將在申請表上盡量多地增加填寫欄目， 任何一個在申請表中出現(xiàn)的欄目都是與改職位相關(guān)的。根據(jù)申請表判斷求職者的應(yīng)聘態(tài)度，淘汰明顯不合格的

42、申請表，對合格者與職業(yè)相關(guān)問題的，進行篩選，并選擇重點問題，以便面試時重點提問。申請表如下：表 2.4 比亞迪汽車求職申請表姓 名性別年 齡血型照片籍 貫民族職 稱最高文化程度健 康情 況身高體 重婚姻情況聯(lián)系戶籍 所在 地特長 技能現(xiàn)居 住地 址期望 薪資緊急聯(lián)系人及郵政編碼工作 經(jīng)驗起止年月工作單位職位離職原因教育培 訓(xùn)經(jīng)歷起止年月教育培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)外語 程度證書家族 成員姓名工作單位職務(wù)受過何種獎勵或?qū)?業(yè)訓(xùn)練能否 出差能否加班能否接受工作 調(diào)動是否曾在我公司應(yīng) 聘是否是否有親屬或朋友在我司工作是否 填表人申 明1. 本人保證所填寫資料屬實2. 保證遵守公司各項規(guī)章制度申明人：入職培訓(xùn) 意

43、愿本人愿意接受公司崗前及員工規(guī)章制度的培訓(xùn)。員工簽字：年月日以下為公司填寫收取表 格時間部門職務(wù)人力資源顧問意 見：人力資源總監(jiān)意見：總經(jīng)理意見：附注：注 1. 證明資料包括但不限于本人畢業(yè)證書（有學位證書的一起附上）、職 業(yè)書、專業(yè)技術(shù)等級證書、教師等。注 2. 應(yīng)聘者應(yīng)對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘或錄用資格。注 3. 在應(yīng)聘過程中，我們承諾為應(yīng)聘者的個人信息。（ 9）招聘決策與錄用在完成對求職者的面試、筆試，對適合企業(yè)崗位的人才進行決策，發(fā)出試用通知，并與其簽訂試用合同，試用合同包括：試用職位、試用期限、試用期的報酬和福利、員工轉(zhuǎn)正條件等。簽訂試用合同后，對試

44、用員工進行試用，開展試用培訓(xùn)。 考核通過的員工由公司通知正式錄用，簽訂正式錄用合同。簽訂錄用合同后，公司完成正式錄用。正式錄用后，還將對被聘任者進行上崗培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)崗位，快速投入工作中。被正式錄取的員工按人力資源部指定時間報到上班。報到時間由人力資源部與用人部門共同商定。新員工入職應(yīng)填寫員工入職登記表，以便公司收集員工信息。員工入職登記表如下：表 2.5 比亞迪汽車公司員工入職登記表入職部門出生日期貼照片處薪資待遇性別聯(lián)系新人崗位籍貫戶口所在地到崗日期民族畢業(yè)學校政治面貌身高體重婚否學歷號工作地點QQ現(xiàn)居住地（詳細地址）教育經(jīng)歷開始日期結(jié)束日期學校專業(yè)學歷備注家庭情況稱謂成 員 名 稱聯(lián)系

45、方式工作單位現(xiàn)居住地（詳細地址）工作經(jīng)歷工作單位部門 職位起止日期離職原因證明人聯(lián)系方式本人授權(quán)公司對上述一切有關(guān)資料進行查核，如在聘用之后發(fā)現(xiàn)填報資料虛假或失實，公司有權(quán)立即辭退備注 以上各項均為必填項（10） 招募評價反饋為了組織節(jié)省開支，檢驗招聘工作的有效性，檢驗招聘工作成果與方法的有效性程度，提高招聘工作質(zhì)量。在招募結(jié)束后，我們將對這次招聘進行招聘評估。招聘評估分為以下幾個環(huán)節(jié)：成本效益的評估單位直接招聘成本=招聘直接成本/ 錄用人數(shù)總成本效應(yīng)=錄用人數(shù)/ 招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果對錄用人員質(zhì)量和數(shù)量的評估錄用比率=（錄用人數(shù)/ 應(yīng)聘人數(shù)）×100%，該指

46、標越小，說明錄用者素質(zhì)可能越高。招聘完成比=（錄用人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)）×100%， 該指標反映了招聘計劃在數(shù)量上的完成情況。應(yīng)聘比=（應(yīng)聘人數(shù)/ 計劃招聘人數(shù)）×100%，該指標越大，越說明企業(yè)所刊登招聘信息發(fā)布效果越好，企業(yè)的認可度越高；錄用成功比率=（錄用成功人數(shù)/ 錄用人數(shù)）×100%，該指標越大，越說明招聘的成功率越高。招聘所需時間評估從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。該指標反映招聘滿足用人單位需求的能力。3、比亞迪公司人員招聘招聘：招聘是指在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定相應(yīng)的職位空缺計劃，尋 找合適的人員來填補這些職位空缺的

47、過程。包括招募，甄選，錄用三大部分。目的與意義因公司規(guī)模不斷擴大，為拓展市場，需要大量的人才。本次招聘，通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建公司人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備熱力資源。3.1 招聘人源規(guī)劃招聘崗位數(shù)量：9 個面向?qū)I(yè)：營銷、車輛工程、機械設(shè)計及其自動化招聘人數(shù)：根據(jù)公司需求招聘比亞迪招聘信息組織構(gòu)架崗位編制在職人數(shù)崗位描述待遇技術(shù)支援中心推廣271521. 熟悉網(wǎng)絡(luò)口碑營銷手段， 善于利用各種分類信息平臺、百度百科、百度文庫、貼吧、百度知道等網(wǎng)絡(luò)資源和工具進行口碑推廣2. 對百度搜

48、索排名、百度搜索引擎關(guān)鍵詞匹配方式進行維護3. 負責軟文、原創(chuàng)、偽原創(chuàng)的寫作、發(fā)布和熱點關(guān)鍵詞信息配合推廣，整合第三方資源，增加的流量和知名度；底薪1500 試用期2 個月正式錄用底薪 1800+到診獎金編輯21. 負責信息的搜集、編 輯、整理、更新；底薪1800，正式錄用2. 負責容的日常維護工 作；3. 配合優(yōu)化專員完成推 廣。2000+到診獎 金程序員11、完成經(jīng)理分配的項目工作，負責軟件項目的詳細設(shè)計、編碼和部測試的工作，完成分配項目的實施和技術(shù)支持工作。2、負責公司開發(fā)與建設(shè)底薪3000競價員21. 負責各大搜索引擎后臺的管理工作2. 負責關(guān)鍵字的提煉、標題、創(chuàng)意的撰寫工作3. 實時

49、關(guān)注廣告效果分析報告，分析同行競價排名實時調(diào)價4. 負責關(guān)鍵字的分析和投放5. 進行數(shù)據(jù)分析，評估關(guān)鍵詞質(zhì)量度，提出關(guān)鍵詞的優(yōu)化方案。底薪2500+到診獎金網(wǎng)頁設(shè)計11. 負責公司的產(chǎn)品形象展示宣傳、產(chǎn)品圖冊設(shè)計、 宣傳冊設(shè)計等平面類設(shè)計工作2. 負責公司對外日常工作宣傳及廣告、產(chǎn)品、活動的平面設(shè)計底薪1800，正式錄用底薪 2200市場營銷21. 車輛工程類或營銷類專業(yè)，形象好，善于外交，具備良好客戶服務(wù)意識與協(xié)調(diào)、溝通能力2. 開拓能力強，親和力底薪1800+獎金強， 開朗樂觀，樂于學習和改變，勇于挑戰(zhàn)自我3. 良好的團隊合作精神，能承受一定的工作壓力；4. 有汽車市場營銷工作經(jīng)驗。策劃11. 負責公司對外宣傳資料和軟文的撰寫，活動方案的策劃與組織實施2. 熟悉推廣傳播策略，個案營銷推廣策略的擬定3. 熱愛文字編輯工作，思路清晰，創(chuàng)意思維活躍，邏輯性和文筆流暢，洞察力強4. 優(yōu)秀的文案編輯、潤色、組織、撰寫能力，擅長推廣軟文、廣告創(chuàng)意設(shè)計、 項目活動的文案策劃5. 出色的溝通能力和語言表達能力，能承受壓力6. 有較強的敬業(yè)精神和團隊合作精神；具備客戶意識底薪1800+獎金文案11. 負責公司品牌/產(chǎn)品形象策劃及相關(guān)活動的實施2. 撰寫公司對外和部的宣傳資料3. 負責各類宣傳稿件的