企業(yè)保密知識培訓(xùn)稿

1、企業(yè)認(rèn)知-企業(yè)保密知識培訓(xùn)主要內(nèi)容12345商業(yè)秘密的定義商業(yè)秘密的分類商業(yè)秘密的特點(diǎn)商業(yè)秘密泄密途徑保密商業(yè)秘密的措施什么是商業(yè)機(jī)密 商業(yè)機(jī)密是指不為公眾知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息案例1：科研資料泄密案例1 Cv “兩步發(fā)酵法生產(chǎn)維生素C”為國家級重大科技發(fā) 明，這是人類需求極大、前景無比廣闊的科學(xué)成 果，瑞士和美國聞風(fēng)而至，競相出價要買下這項(xiàng)技 術(shù)專利，但沒想到一星期后，爭得臉紅脖子粗的兩 國代表歡天喜地的回老家了。因?yàn)檫@項(xiàng)專利便宜到 只值一本雜志的價錢！某學(xué)報(bào)將全部研制過程、細(xì)節(jié)、配方、劑量刊登無遺。給我們的啟示v 對外發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告、

2、科研資料等 一定要現(xiàn)經(jīng)過技術(shù)和保密管理部門的審核。v 對涉密人員進(jìn)行保密教育 使廣大職工增強(qiáng)法制觀念、責(zé)任感、歸屬感，樹 立保護(hù)商業(yè)機(jī)密人人有責(zé)的思想，普遍提高保護(hù) 商業(yè)機(jī)密的自覺性案例2：工藝流程泄密案例2v 日本人在參觀景泰藍(lán)廠時，中方慷慨地允許其拍下 全部制作工藝流程，不出兩年，大陸傳統(tǒng)的出口創(chuàng) 匯產(chǎn)品景泰藍(lán)直線貶值，原因是日本貨殺來了！ 景泰藍(lán)的國際市場被日本占據(jù)。給我們的啟示v 發(fā)現(xiàn)公司外來人員在生產(chǎn)現(xiàn)場使用數(shù)碼相機(jī)或錄像 機(jī)設(shè)備，一定要主動詢問是否經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo) 的批準(zhǔn)，否則應(yīng)予以制止。v 發(fā)現(xiàn)公司同事在生產(chǎn)現(xiàn)場使用攝像設(shè)備，一定要主 動詢問其用途，是否經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意。案例3：經(jīng)

3、營秘密泄密為了得到一家零售業(yè)公司，一家民營企業(yè)的老總和他的幕僚挑燈夜談，為的就是能在收購談判中掌握更多話語權(quán)。但是，意想不到的事發(fā)生了，這家民營企業(yè)突然遭到稅務(wù)局的調(diào)查。事后，這家企業(yè)的老總才得知，他們自以為很秘密的收購談判，其實(shí)早已被對手、一家合資企業(yè)知道了，結(jié)果對方散布謠言導(dǎo)致稅務(wù)局的突然檢查，使其失去了收購機(jī)會。給我們的啟示v 企業(yè)在重大的商業(yè)活動中，一些高度機(jī)密的行動 計(jì)劃或數(shù)據(jù)被泄漏出去，會錯失很多商機(jī)，造成 重大的損失。案例4：人員流動泄密案例4v 原華為3名技術(shù)人員王志駿、劉寧、秦學(xué)軍辭職后， 成立了上海滬科科技有限公司，并將“竊取”的核 心技術(shù)資料賣給了華為公司的直接競爭對手，

4、使其 通過使用華為公司的商業(yè)秘密開發(fā)出與華為公司功 能相同的產(chǎn)品， 2002年8月，深圳市檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn) 逮捕王志駿等三人，最終三人分別被判處有期徒刑 2-3年。 華為在此案中的損失超過 1.8億元人民幣。億元人民幣。給我們的啟示v 公司應(yīng)與重要崗位的涉密人員簽訂保密、競業(yè)協(xié)議，通過法律手段保障和維護(hù)公司的利益。2015上半年網(wǎng)上曝出的企業(yè)商業(yè)竊密案件 1. 日語翻譯竊走技術(shù)圖紙后開公司獲利千萬 2. 海爾前高管跳槽竊取商業(yè)秘密 獲刑三年 3. 離職員工靠機(jī)密圖紙組建同類企業(yè) 牟利300萬元 4. 原中興員工與合作方“私通” 盜取商業(yè)機(jī)密企業(yè)損失百萬 5. 高薪利誘 研究人員盜竊圖紙 6. 新三

5、板公司遭泄密 離職副總被刑拘 7. 南京檢察院調(diào)查報(bào)告顯示 企業(yè)泄密案八成與跳槽員工有關(guān) 8.七大酒店被曝泄露數(shù)千萬條開房信息 9. 美國蘋果公司受賄泄密前高管被判重罰監(jiān)禁 10. 摩根士丹利一員工涉嫌竊取35萬客戶信息 遭開除 11. Uber信息安全事故導(dǎo)致5萬名司機(jī)信息泄露 12. 韓法律修正案規(guī)定信用信息公司泄密可被罰35億韓元從中可以看出，不管是技術(shù)人員參與竊密，高管離職帶走資料，或者內(nèi)部系統(tǒng)漏從中可以看出，不管是技術(shù)人員參與竊密，高管離職帶走資料，或者內(nèi)部系統(tǒng)漏洞遭受攻擊，企業(yè)泄密事件依舊高發(fā)，數(shù)據(jù)安全問題需要警鐘長鳴。洞遭受攻擊，企業(yè)泄密事件依舊高發(fā)，數(shù)據(jù)安全問題需要警鐘長鳴。保

6、密范圍vvvvvvvv公司重大決策、公司戰(zhàn)略方針與重大經(jīng)營舉措會議公司各種財(cái)務(wù)資料研究開發(fā)記錄，技術(shù)報(bào)告，試驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果公司生產(chǎn)工藝、設(shè)備、包裝公司的各種檔案，文件公司職員人事檔案、薪酬、人員編制公司簽訂的各種合同、協(xié)議公司銷售策略商業(yè)秘密的分類 按類別分商業(yè)秘密的分類v 包括但不限于：v 技術(shù)秘密：不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、 具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和 技術(shù)信息。v 經(jīng)營秘密：技術(shù)秘密包括但不限于：vvvvvv技術(shù)方案工程設(shè)計(jì)制造方法配方工藝流程技術(shù)指標(biāo)nnnnnn研究開發(fā)記錄技術(shù)報(bào)告實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)操作手冊分析方法技術(shù)文檔經(jīng)營秘密包括但不限于vvvvv客戶名單采購資

7、料銷售策略財(cái)務(wù)資料進(jìn)貨渠道商業(yè)秘密的分類 按保密等級分商業(yè)秘密的分類v 絕密：最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和 利益遭到特別嚴(yán)重的損害；v 機(jī)密：重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利 益遭受到嚴(yán)重的損害；v 秘密：一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利 益遭受損害。商業(yè)秘密的特征v 秘密性：不為公眾所知悉，不能從公開渠道直接獲取，商業(yè) 秘密以秘密狀態(tài)維持其經(jīng)濟(jì)價值，這是商業(yè)秘密區(qū)別于專利、 商標(biāo)、等公開的知識產(chǎn)權(quán)的最顯著的特征。v 保密性：權(quán)利人對商業(yè)秘密采取保密措施。如通過訂立保密 協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施，使商業(yè)信 息處于權(quán)利人的獨(dú)立掌握之下，保持其不為外界所知的

8、狀態(tài)。v 價值性：指具有經(jīng)濟(jì)價值，能夠給權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或潛在 的經(jīng)濟(jì)利益，保持權(quán)利人在市場上的競爭優(yōu)勢，沒有商業(yè)價 值的信息，不再是商業(yè)秘密。v 實(shí)用性：具有客觀實(shí)用性、具體性。比如能夠用于大量制造、 有好的市場，權(quán)利人通過商業(yè)秘密的應(yīng)用可以創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)上 的價值。泄露商業(yè)秘密的行為v 使商業(yè)秘密被不應(yīng) 知悉者知悉的；v 使商業(yè)秘密超出限 定的接觸范圍，而 不能證明未被不應(yīng) 知悉者知悉的；商業(yè)秘密的泄密途徑vvvvvvvvvv關(guān)鍵人才流動泄露商業(yè)秘密。員工離職和業(yè)余兼職帶走商業(yè)秘密不忠實(shí)的員工向他人提供商業(yè)秘密員工說話不慎公關(guān)、廣告、貿(mào)易博覽會宣傳資料學(xué)術(shù)交流、技術(shù)研討的演講或資料員工為取得業(yè)

9、務(wù)上的承認(rèn)，發(fā)表有關(guān)技術(shù)信息文章出差人員對所帶的資料保管不善不注重廢舊商業(yè)秘密載體的管理接受外來人員采訪、參觀、考察、實(shí)習(xí)活動的疏忽大意商業(yè)秘密的泄密途徑v 對業(yè)務(wù)交往或經(jīng)濟(jì)合作對象缺乏防防范。在沒有適當(dāng)保 護(hù)的情況下，把產(chǎn)品或工藝的核心機(jī)密信息提供給供應(yīng) 商、客戶、承包商、律師和會計(jì)師等。v 第三方泄密。在沒有簽訂保密協(xié)議的情況下，第三方?jīng)] 有義務(wù)為我們保密。v 個別機(jī)關(guān)工作人員，違背企業(yè)意愿，擅自將自己在業(yè)務(wù) 工作中了解到的商業(yè)秘密泄露給外界。v 競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括通信、談話截取或竊聽、 收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦公廢紙、工業(yè)垃 圾等載體。計(jì)算機(jī)泄密主要途徑1.網(wǎng)絡(luò)泄密p

10、 黑客攻擊p 木馬竊密p 音頻視頻泄密p 網(wǎng)頁發(fā)布信息泄密l 臺灣間諜入侵?jǐn)?shù)百個大陸機(jī)密網(wǎng)絡(luò)特別針對大陸的簡體中文系統(tǒng)，制作特殊的木馬病毒，而且根本不能被常規(guī)的殺毒軟件發(fā)現(xiàn)；使該計(jì)算機(jī)成為肉機(jī)；再通過優(yōu)盤的混用竊密計(jì)算機(jī)泄密主要途徑2.介質(zhì)泄密p 介質(zhì)丟失p 維修不當(dāng)p 內(nèi)外混用p 數(shù)據(jù)恢復(fù) 我老了，要退了，別忘了把主機(jī)硬盤送涉密載體銷毀機(jī)構(gòu)計(jì)算機(jī)泄密主要途徑3.無線泄密p 無線鼠標(biāo)p 無線鍵盤p 無線網(wǎng)卡p 無線交換機(jī)p 紅外、藍(lán)牙計(jì)算機(jī)泄密主要途徑4.電磁泄漏泄密l 國防部前頻修車，秘密情報(bào)源源來計(jì)算機(jī)泄密的途徑和原因5.人為竊取秘密金錢的誘惑航空集團(tuán)某研究所王某承擔(dān)秘密課題私自簽訂合同竊

11、取秘密資料刑事責(zé)任非法獲取國家秘密罪計(jì)算機(jī)泄密的途徑和原因6.關(guān)鍵網(wǎng)絡(luò)技術(shù)及軟件受制于人 -漏洞與后門統(tǒng)系作操（器理處 ）央 U 片中S P 芯 O C ）件軟用應(yīng)及庫據(jù)數(shù)用c采a量r大Oel議協(xié)備設(shè)絡(luò)網(wǎng)的要重等用國c采用s量采i大均C 等的制定外o% 采t0 上n8 以I用el% 采n0 上i9 以W用dswo微軟每年發(fā)布200多個補(bǔ)丁，其實(shí)這些都是漏洞10.20發(fā)布“黑屏”計(jì)劃-微軟想控制你的計(jì)算機(jī)是很容易的法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 - 219條條v 刑法的保護(hù)- 219-第第219v 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損 失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者

12、單處罰金；造成 特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 （一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商 業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的 商業(yè)秘密的； （三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露 、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商 業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。競爭對手或工業(yè)間諜竊密,包括 通信、談話截取或竊聽、收集或盜取文件資料廢舊電腦磁盤、辦 公廢紙、工業(yè)垃圾等載體。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施v 行政法的保護(hù)v 根據(jù)反不正當(dāng)競爭法和國家工商行政管理局發(fā)

13、布的 關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定的規(guī)定，對侵犯 商業(yè)秘密的，工商行政管理機(jī)關(guān)除責(zé)令停止侵權(quán)行為外 ，可以根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。對 侵權(quán)物品可以作出如下處理： （1）責(zé)令并監(jiān)督侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件 及其他資料償還權(quán)利人； （2）監(jiān)督侵權(quán)人銷毀使用權(quán)利人商業(yè)秘密生產(chǎn)的、流 入社會將會造成商業(yè)秘密公開的產(chǎn)品，但權(quán)利人同意收 購、銷售等其他處理方式的除外。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施v 合同法的保護(hù)-第43條。v 當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合 同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂谩Ｐ孤痘?者不正當(dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)

14、任。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 - 22條條v 勞動法的保護(hù)- 22-第第22v “勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定：保守用人單位商業(yè) ”秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。v 勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知（1996年10 31月31 31日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞日）第二條規(guī)定：用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞 動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時，可以約定在勞動合 同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超 6過6個月）調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)的內(nèi)容， 用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密職工在終止或解除勞動合同 后的一定期限（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)

15、營 同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生 產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人 單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施v 勞動合同法的保護(hù)-第23條v 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位 的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù) 的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動 者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競 業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 - 24條條v 勞動合同法的保護(hù)- 24-第第

16、24v競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限 制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定， 競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解 除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單 位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭 關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超 過二年法律法規(guī)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施 - 90條條v 勞動合同法的保護(hù)- 90-第第90v 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違 反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任法律法規(guī)對商業(yè)秘密

17、的保護(hù)措施 其他相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù) 民法通則（ 1987年1月1日） 反不正當(dāng)競爭法（ 1993年9月2日） 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法（ 1993年10月1日） 關(guān)于審理科技糾紛案件的若干問題的規(guī)定（最高人民法院， 1995年4月2日）v 促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法 (1996年10月1日)v 關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 (國家科 委，1997年7月2日)v 與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議 (2001年11月10日簽訂)vvvvv企業(yè)對商業(yè)秘密的保護(hù)措施vvvvvv1、確定本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密范圍2、建立企業(yè)內(nèi)部相關(guān)的保密制度措施3、建立商業(yè)秘密保護(hù)組織4、簽訂保密合同5、對涉密人員進(jìn)行保密意識培訓(xùn)6、

18、技術(shù)手段保護(hù)商業(yè)秘密：內(nèi)外網(wǎng)斷開、封住USB口 、禁用Email、QQ、MSN等網(wǎng)絡(luò)交流工具 、安裝備份加密系統(tǒng)企業(yè)對商業(yè)秘密保護(hù)的艱巨性v 涉密范圍全員性v 泄密渠道多樣性v 保守秘密長期性職工對商業(yè)秘密的保護(hù)1、不泄露公司商業(yè)秘密2、不在無保密保障的場所閱辦、存放公司 商業(yè)秘密文件、資料 保密柜3、不在私人通信及公開發(fā)表文章、著作中 涉及公司商業(yè)秘密職工對商業(yè)秘密的保護(hù)4、不在公開宣傳報(bào)道或接受記者采訪中涉及公司商業(yè)秘密-涉密人防規(guī)劃上網(wǎng)職工對商業(yè)秘密的保護(hù)5、不在出 國和接待 境外人員 等涉外活 動中涉及 公司商業(yè) 秘密- 保密 提醒、簽訂保 密承諾景泰藍(lán)工藝絲綢技術(shù)身披友誼外衣，一副君

19、子面貌，專偷技術(shù)情報(bào)，卻打交流旗號，小心，著了賊道！職工對商業(yè)秘密的保護(hù)6. 不在無技術(shù)防范措施的計(jì)算機(jī)網(wǎng)上處理、 傳輸、保存涉密材料 涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密職工對商業(yè)秘密的保護(hù)7. 不準(zhǔn)用普通電話、傳真等無保 密措施的通信設(shè)備和普通郵政 傳輸涉密材料手機(jī)在開機(jī)、待機(jī)、關(guān)機(jī)狀態(tài)下都可能泄密諜影重重3竊聽風(fēng)云職工對商業(yè)秘密的保護(hù)【方興東：公務(wù)員應(yīng)禁用蘋果手機(jī)】蘋果公司近日承認(rèn)，該公司員工可以通過一項(xiàng)未曾公開的技術(shù)獲取iPhone用戶的短信、通訊錄和照片等個人數(shù)據(jù)。政府不能再坐視不管，應(yīng)該讓蘋果給予說明和解釋?？梢砸簏h政軍以及重要關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施的人員，禁止使用蘋果。同時應(yīng)推進(jìn)中國自主可控的

20、國產(chǎn)手機(jī)操作系統(tǒng)！職工對商業(yè)秘密的保護(hù)8. 不與親友和無關(guān)人員談?wù)摴旧虡I(yè)秘密職工對商業(yè)秘密的保護(hù)9、不擅自攜帶秘密文件、資料進(jìn)入公共場所或進(jìn)行社交 活動10、不擅自攜帶公司商業(yè)秘密、資料和物品出境11、不擅自對外出口、提供公司商業(yè)秘密技術(shù)或資料 -審批12、不擅自復(fù)制、摘抄、銷毀或私自留存公司商業(yè)秘密文 件、資料13、對所承擔(dān)的科研、實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目過程中，所形成的涉密 文件和原始數(shù)據(jù)，要及時整理，送交課題負(fù)責(zé)人，按 有關(guān)規(guī)定保管14、對所需用的密級文件、資料，要嚴(yán)格辦理手續(xù)，未 經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)外借或復(fù)制職工對商業(yè)秘密的保護(hù)15、對外交流學(xué)術(shù)材料或發(fā)表文章，須經(jīng)審批16、認(rèn)真保管在用的涉密資料

21、；凡作廢的涉密資料底 稿，不準(zhǔn)倒入公共垃圾箱或以廢物出賣，及時銷毀17、調(diào)離工作時，要如數(shù)上交涉密文件、資料，不得私 自留存18、發(fā)生失泄密事件及時上報(bào)職工對商業(yè)秘密的保護(hù)案例：泄露服務(wù)公司秘密牟利導(dǎo)致挨打、成過街老鼠的故事：1998年，某男在某制藥企業(yè)任職，收集企業(yè)在質(zhì)量管理上的漏洞，離職后以舉報(bào)相威脅，企業(yè)破財(cái)免災(zāi)，多次得逞后被打無人憐，在行業(yè)無法生存。職工保密四不原則不瞎傳不亂丟不獵奇不上當(dāng)法規(guī)已出臺，紅線已劃出，不要因?yàn)樽约翰簧髟斐刹豢赏旎氐暮蠊?！涉密信息不上網(wǎng)上網(wǎng)信息不涉密附件1：某機(jī)電公司保密工作制度 第1章 總則 第2章 保密范圍和密級確定 第3章 保密措施 第4章 解除和降低密

22、級 第5章 責(zé)任與獎罰 第6章 附則 第38條 本制度由行政部負(fù)責(zé)制定、解釋 第39條 本制度經(jīng)總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行附件附件2、保密及競業(yè)限制協(xié)議、保密及競業(yè)限制協(xié)議第一條 乙方在約定期間內(nèi)，對基于工作信任、職務(wù)關(guān)系和崗位特性所接觸、管理和獲得的甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密和競業(yè)限制的義務(wù)。第二條第二條 乙方在約定期間內(nèi)，出現(xiàn)下列行為，均為違約行為：乙方在約定期間內(nèi)，出現(xiàn)下列行為，均為違約行為：1、以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取甲方商業(yè)秘密；2、披露、使用或允許他人使用以本條第（1）項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密；3、違反約定或違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)

23、秘密；4、在與甲方公司競爭的領(lǐng)域內(nèi)直接或間接使用或幫助他人使用甲方商業(yè)秘密；5、直接或間接的向甲方內(nèi)部或外部無關(guān)人員泄露商業(yè)秘密；6、復(fù)制、公開或以其它方式泄露包含商業(yè)秘密的文件；7、對因工作所管理、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件等未經(jīng)許可超過工作范圍使用；8、直接或間接地勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的職工（包括技術(shù)、研發(fā)、管理及機(jī)要崗位人員）離職；9、直接或間接組建或計(jì)劃組建任何與甲方產(chǎn)品（包括研發(fā)、生產(chǎn)、儲備、經(jīng)銷等所有產(chǎn)品）相同、相似、類似或相關(guān)競爭企業(yè)，或在與甲方產(chǎn)品（包括研發(fā)、生產(chǎn)、儲備、經(jīng)銷等所有產(chǎn)品）相同、相似、類似或相關(guān)競爭企業(yè)中擔(dān)任（包括隱名擔(dān)任）或計(jì)劃擔(dān)任任何職務(wù)；10、在相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)里經(jīng)營和生產(chǎn)與本企業(yè)相同、相似、類似或相關(guān)的產(chǎn)品（包括研發(fā)、生產(chǎn)、儲備、經(jīng)銷等所有產(chǎn)品）；11、其他泄露商業(yè)秘密的行為。第三條 在本協(xié)議約定期限內(nèi)，若乙方違反本協(xié)議，應(yīng)在停止違約行為的同時，按反不正當(dāng)競爭法等國家及省市有關(guān)法律、法規(guī)承擔(dān)違約責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。1、乙方如違反本合同任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付 的違約金。2、如損失（包括實(shí)際損失或期得利益損失）或乙方因違約行為所獲得的收