在校大學(xué)生的求職方法與技巧

1、在校大學(xué)生的求職方法與技巧在校大學(xué)生的求職方法與技巧 首先，以網(wǎng)上流傳的比爾比爾.蓋茨先生蓋茨先生對剛畢業(yè)的學(xué)生的一席講話作為此課程的前言，同時也加深你對人生的認(rèn)識：1.人生是不公平的，習(xí)慣接受吧。（平常心） 2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強(qiáng)調(diào)你的感受。（結(jié)果導(dǎo)向）3.你不會一離開學(xué)校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機(jī)的副總裁，兩者你都必須努力賺來。（少做黃粱美夢！拼博才是成功的基石） 4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。 （壓力大，生意不太好，老板=老板著臉）5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：

2、機(jī)會。（工作沒有貴賤之分，只是分工不同而已） 6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學(xué)習(xí)。 （失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前 先整理一下自己的房間吧。（感恩的心；從小事做起） 8.在學(xué)校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學(xué)校會不斷給你機(jī)會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。 （社會不是學(xué)校，社會是非常競爭的）9.人生沒有寒暑假，人生不是學(xué)期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己

3、的時間來做這件事吧。（學(xué)生向社會接軌的重要性） 10.電視上演的并非真實人生?，F(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。（人生不能太理想化） 學(xué)習(xí)要點： 求職信息的來源與分析方法； 求職信的寫作。 面試的有關(guān)知識； 面試方法；第一節(jié)第一節(jié) 職業(yè)選擇的策略職業(yè)選擇的策略 “三定三定”：“定方向定方向”確定自己的專業(yè)方向和適合確定自己的專業(yè)方向和適合白己興趣的職業(yè)崗位；白己興趣的職業(yè)崗位；“定點定點”確定自己職業(yè)發(fā)展的地點；確定自己職業(yè)發(fā)展的地點；“定位定位”確定與自己水平、能力、薪酬確定與自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。期望、心理承受度等相適應(yīng)的定位。 （一）廣開門路；（一）廣開門

4、路； （二）重點集中；（二）重點集中； （三）方法機(jī)動靈活；（三）方法機(jī)動靈活； 1.1.應(yīng)聘自薦應(yīng)聘自薦 2.他人推薦他人推薦 3.學(xué)校推薦學(xué)校推薦 4.4.刊登廣告刊登廣告 （四）正確應(yīng)對求職挫折。（四）正確應(yīng)對求職挫折。 第二節(jié)第二節(jié) 職業(yè)信息的把握職業(yè)信息的把握 一、職業(yè)信息的內(nèi)容一、職業(yè)信息的內(nèi)容： （一）招聘單位的基本情況（一）招聘單位的基本情況； （二）需求崗位的工作情況（二）需求崗位的工作情況； （三）招聘單位的工資待遇（三）招聘單位的工資待遇； （四）招聘條件（四）招聘條件； （五）招聘數(shù)量和報名辦法（五）招聘數(shù)量和報名辦法。 二、職業(yè)信息的來源二、職業(yè)信息的來源 （一）職業(yè)

5、介紹機(jī)構(gòu)（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)； （二）招聘洽談會（二）招聘洽談會； （三）新聞媒介（三）新聞媒介； （四）網(wǎng)絡(luò)（四）網(wǎng)絡(luò)； （五）電話（五）電話； （六）親自觀察（六）親自觀察； （七）通過親友、鄰居、校友了解（七）通過親友、鄰居、校友了解； （八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門。（八）學(xué)校的職業(yè)指導(dǎo)部門。三、職業(yè)信息的分類和整理三、職業(yè)信息的分類和整理 （一）（一）職業(yè)信息的職業(yè)信息的分類分類 1.宏觀職業(yè)信息。包括國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，與自己的求職方向相關(guān)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，本地區(qū)勞動力、人才供求的情況和變動趨勢，有關(guān)就業(yè)和人才流動的政策、法規(guī)，等等。 2.具體的職業(yè)信息。包括哪些用人單位正在招聘，所招聘

6、的專業(yè)種類、職位數(shù)量、招聘條件、招聘方式、招聘單位的具體情況等。 （二）職業(yè)信息的整理（二）職業(yè)信息的整理方法和步驟（以報紙上刊登的職業(yè)廣告為例）：方法和步驟（以報紙上刊登的職業(yè)廣告為例）： 第一步，收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政第一步，收集：購買或向他人索取刊登招聘廣告和就業(yè)政策的報紙，以積累原始信息。策的報紙，以積累原始信息。 第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報道用筆圈出或剪下來，第二步，篩選：將有關(guān)的廣告和報道用筆圈出或剪下來，去粗取精。去粗取精。 第三步，分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信第三步，分類：將剪報、材料分為具體的和宏觀的職業(yè)信息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理

7、、編輯為用人單位直息兩大類，并將具體的職業(yè)信息整理、編輯為用人單位直接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機(jī)構(gòu)的廣告三接招聘的廣告、招聘洽談會舉辦信息和中介機(jī)構(gòu)的廣告三種。種。 第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關(guān)第四步，提煉加工：用紅筆在廣告和報道上，將與自己關(guān)系密切的句子或段落勾畫出來，進(jìn)行濃縮、提煉加工。系密切的句子或段落勾畫出來，進(jìn)行濃縮、提煉加工。 第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝第五步，存貯：把經(jīng)過加工的剪報，分門別類地粘貼或裝訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來的信訂，存好備查。在此基礎(chǔ)上，還可以將其他后收集來的信息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建

8、立了自己的息再補(bǔ)充進(jìn)去，這就等于建立了自己的“信息庫信息庫”。（三）處理信息，確定求職目標(biāo)（三）處理信息，確定求職目標(biāo) 1.1.方向單位的廣撒網(wǎng)方向單位的廣撒網(wǎng) 2.2.目標(biāo)單位的精挑選目標(biāo)單位的精挑選第三節(jié)第三節(jié) 求職前的準(zhǔn)備求職前的準(zhǔn)備 磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準(zhǔn)備！磨刀不誤砍柴工！要找一份好的工作，你必須做好如下準(zhǔn)備?。ㄉ截i磨牙的故事）（山豬磨牙的故事）一、一、 五大思想心態(tài)準(zhǔn)備五大思想心態(tài)準(zhǔn)備1、看清形勢，降低要求：、看清形勢，降低要求： 不要好高騖遠(yuǎn)，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己不要好高騖遠(yuǎn)，要根據(jù)自己實際能力和水平去選擇適合自己的行業(yè)或崗位；對工資

9、和福利待遇要求不能太高，也不一定的行業(yè)或崗位；對工資和福利待遇要求不能太高，也不一定要進(jìn)著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可要進(jìn)著名企業(yè)；有時專業(yè)不對口，能找一份工作先做也是可以的，不丟人、比沒有事做要好。以的，不丟人、比沒有事做要好。2、基層做起，循序漸進(jìn)：、基層做起，循序漸進(jìn)： 就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或就算是名牌大學(xué)或特別優(yōu)秀應(yīng)屆生也要有從基層（做文員或一般職員、技術(shù)員）做起的準(zhǔn)備，很少企業(yè)一下就聘一個剛一般職員、技術(shù)員）做起的準(zhǔn)備，很少企業(yè)一下就聘一個剛畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的人為一個重要崗位的負(fù)責(zé)人畢業(yè)沒有實際經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的人為一個重要崗位

10、的負(fù)責(zé)人（主管或經(jīng)理）。（主管或經(jīng)理）。3、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢：、知己知彼，發(fā)揮優(yōu)勢： 社會上具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、社會上具有各種能力和技術(shù)的人很多，可稱得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。人外有人。你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，利用優(yōu)勢取勝。 4、一般希望，不懈努力： 由于剛剛畢業(yè)，或沒有相關(guān)經(jīng)驗、或文憑不算高、或無親無友等原因，找一份適合的工作比較難，可能要幾周到1、2個月，也有可能更長時間。找一次兩次、找一星期兩星期就算找不到也沒有關(guān)系，還是要繼續(xù)努力找，直到成功。挫折困難是正常的，也是必經(jīng)之路，但一定要堅持下去和充滿自信，抱一般的希望

11、（不要指望投幾份簡歷或有單位通知復(fù)試就以為找到一份工作了），做不懈的努力，最后才能成功。 始終要相信中國這么大，一定有你的立足之地！5、屢敗屢戰(zhàn)、信心百倍： 剛剛畢業(yè)，到處碰壁純屬正常，要有經(jīng)得起受挫的勇氣，誠如當(dāng)年曾國藩對太平天國的戰(zhàn)爭；信心是成功應(yīng)聘的基礎(chǔ)，有信心不一定成功，但沒有信心則一定失??；記?。耗忝嬖嚂r最大的敵人不是主考官，不是那些難題，而且你自己！所以，要有受挫的思想準(zhǔn)備，要有越挫越勇的精神. 二、消除八種不良的心態(tài)：二、消除八種不良的心態(tài)：1、羞怯心態(tài)： 在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位的賞識。2、仕途心理： “學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得

12、當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非平常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。3、攀比心理： 一些學(xué)生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨(dú)。4、依賴心理： 一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘一個單位，希望日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。 5、依附心理： 自己不急于找工作，整天想著攀那個親戚朋友的關(guān)系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位

13、恐怕難做長久。6、鄉(xiāng)土心理： 這些大學(xué)生不愿出遠(yuǎn)門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。7、低就心理： 與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。8、造假心理： 假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。第三節(jié)第三節(jié) 求職技巧與方法求職技巧與方法 一、編撰填寫和郵寄個人材料一、編撰填寫和郵寄個人材料面試的敲門磚面

14、試的敲門磚 1.求職信求職信 內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不易太長內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，一般不易太長v 求職信的結(jié)構(gòu)：求職信的結(jié)構(gòu)： 第一自然段應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提第一自然段應(yīng)該聲明你所申請的是哪一職位或求職意向，同時提及你對這一職位的了解程度。及你對這一職位的了解程度。 第二自然段應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的第二自然段應(yīng)該聲明你對用人單位感興趣的原因，有關(guān)你具備的背景知識和滿足用人單位要求的能力。背景知識和滿足用人單位要求的能力。 第三自然段說明你的個人簡歷已經(jīng)附人，同時提出面試的愿望，第三自然段說明你的個人簡歷已經(jīng)附人，同時提出面試的愿望，但語氣要婉轉(zhuǎn)。但語氣

15、要婉轉(zhuǎn)。 結(jié)束語應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。結(jié)束語應(yīng)大方，既表示尊敬，又不讓人感到謅媚奉承。 最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省最后最好是親自簽名（或蓋章），它可使你的簽名更加自信和省目，同時顯示你對此事的認(rèn)真和看重。目，同時顯示你對此事的認(rèn)真和看重。2.撰寫一份與眾不同的個人簡歷撰寫一份與眾不同的個人簡歷 可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)可根據(jù)你所選擇的職業(yè)的不同，而有側(cè)重和針對性地多準(zhǔn)備幾份；重和針對性地多準(zhǔn)備幾份； 個人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為個人簡歷的內(nèi)容一般在篇幅上為1 1、2 2頁，頁，不易再多；不易再多；個人簡歷的內(nèi)容：個人簡歷的內(nèi)容： (l

16、)基本情況基本情況 姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)。確、清楚，以備準(zhǔn)確無誤地聯(lián)絡(luò)。 (2)求職目標(biāo)求職目標(biāo) 簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會的選擇，最簡述你目前的求職目標(biāo)。如果面臨多種機(jī)會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了好將它們定為一個概括性的目標(biāo)，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機(jī)會。一個廣闊的擇業(yè)機(jī)會。 (3)資格資格 簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。簡述承擔(dān)你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用

17、，描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。但不是說假話。 (4)成就成就 將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。 (5)就業(yè)經(jīng)歷就業(yè)經(jīng)歷 首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。

18、所列內(nèi)容首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、包括：每次就業(yè)的日期（寫出季節(jié)、月份即可）、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學(xué)生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學(xué)的經(jīng)歷。經(jīng)歷。 (6)有關(guān)課程有關(guān)課程 列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，列出你所學(xué)過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序；并把它們編組、排序； 不一定要將所有課程全部列出；不一定要將所有課程全部列出； 在編組時把最能

19、體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列此相關(guān)程度的大小依次排列。 (7)附件附件 包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證包括履歷表、學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。單，以引起招聘人員的對附件的注意。 寫簡歷特別要注意寫簡歷特別要注意:定位明確定位明確-要找什么工作要找什么工作.突出重點突出重

20、點-有什么能力有什么能力,有哪方面經(jīng)驗有哪方面經(jīng)驗.寫簡歷的七不要：寫簡歷的七不要：1）不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的）不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的的“專著專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁頁A4紙。紙。 2）不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫）不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常

21、不會給你加分。好通常不會給你加分。 3）不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，）不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壞悄憔蛯懮显?jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌龋@就足夠了。第幾名等，這就足夠了。 4）簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。 5）與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以

22、向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。 6）簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。 7）建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。3.3.推薦表（書）推薦表（書） 不要手抄，而用計算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的不要手抄，而用計算機(jī)打印，除非是要表現(xiàn)自己的特別書法功底，以期增加競爭力；特別書法功底，以期增加競爭力；v以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨(dú)寄以上所有材料最好一同寄出，切不要把簡歷單獨(dú)寄出；出；v材料寄出前要仔細(xì)地核對接收人的姓名、頭銜和與材料寄出前要仔細(xì)地核對接收人的姓名、頭銜和與你聯(lián)絡(luò)的

23、具體方法；你聯(lián)絡(luò)的具體方法；v還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期還要考慮無論是面交還是郵寄都不要在周末或星期一，但要避免信件逾期到達(dá)；一，但要避免信件逾期到達(dá)；v如果確信某個招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前如果確信某個招聘廣告首次出現(xiàn)，你在郵寄材料前要靜候幾天，不要急于寄出。要靜候幾天，不要急于寄出。 4. 4.個人材料的要求個人材料的要求 第一，實事求是，不能第一，實事求是，不能“摻假摻假”； 第二，不公開自己的弱點；第二，不公開自己的弱點； 第三，切記自白。個人材料是給用人單位看第三，切記自白。個人材料是給用人單位看的，不是給自己欣賞的；的，不是給自己欣賞的； 第四，個人材料既要

24、符合一般規(guī)范，又要有第四，個人材料既要符合一般規(guī)范，又要有特色和個性。特色和個性。 二、選擇合適的時機(jī)撥打求職電二、選擇合適的時機(jī)撥打求職電話話進(jìn)一步爭取面試機(jī)會進(jìn)一步爭取面試機(jī)會 1. 1.了解電話求職的禮儀了解電話求職的禮儀 (1)選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位選擇適當(dāng)?shù)碾娫捵运]的對象。應(yīng)選擇對用人單位較了解的情況下使用；較了解的情況下使用； (2)選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午選擇打電話的時間。一般應(yīng)選擇在上午9至至10點點鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方鐘較為合適。最好不要一上班就打電話，要給對方一個安排工作的時間。一般情況下，下午一個安排工作的時間。一般情

25、況下，下午4點以后點以后不宜再打電話。不宜再打電話。 (3)注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐注意音量、語速的控制。說話的聲音要清晰、吐字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。字要清楚，要讓對方聽清楚，語速適中，保持平穩(wěn)。 (4)通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方通話時間要短。電話自薦要注意控制雙方的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，的通話時間，尤其要控制自我介紹的時間，力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況力爭在不超過兩分鐘的時間內(nèi)把自己的情況介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。介紹清楚，并且要能夠引起對方的注意。 (5)道別的技巧。尊稱和禮貌用語的使用要貫道別的技巧。尊稱

26、和禮貌用語的使用要貫穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的穿始終，尤其在道別時更應(yīng)體現(xiàn)出一個人的修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。修養(yǎng)和交際水平，同時婉轉(zhuǎn)地提出面試意愿。2. 2.掌握電話求職的一般技巧掌握電話求職的一般技巧 接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：接通電話之后首先應(yīng)該有禮貌地詢問：“請請問，這里是某某單位人力資源部門嗎？問，這里是某某單位人力資源部門嗎？” 在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并在得到回答后，應(yīng)該簡要介紹自己身份，并說明來電話的意圖。說明來電話的意圖。 身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)身份的介紹包括：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘的位置等。如果對方對你介

27、紹的情歷和應(yīng)聘的位置等。如果對方對你介紹的情況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說明況感興趣，愿意與你進(jìn)一步交談的話，說明你的介紹已經(jīng)初步引起了對方的興趣。你的介紹已經(jīng)初步引起了對方的興趣。 通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有通常情況下，對方就可能詢問他感興趣的你的自我介紹沒有提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)提到的一些問題，例如：姓名、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)習(xí)成績、獲獎情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你習(xí)成績、獲獎情況、工作經(jīng)歷或在學(xué)校的其他表現(xiàn)。如果你己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對方，并簡要回答他的問題。己經(jīng)投遞了簡歷，你就可以告訴對方，并簡要回答

28、他的問題。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況。如果你沒有投遞過簡歷，就乘機(jī)詳細(xì)地介紹自己的情況。 電話求職對求職者來說是一個求職選擇的過程，對用人單位電話求職對求職者來說是一個求職選擇的過程，對用人單位來說是一個甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。來說是一個甄選人才的過程，因此雙方都是比較重視的。 對用人單位來講，他們對其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系對用人單位來講，他們對其感興趣的求職者，往往設(shè)置一系列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他列問題以獲得他們認(rèn)為有用的信息，并且他們還拿你與其他的求職者比較，看哪一個更具有競爭力，以決定初步的篩選。的求職者比較，看哪一

29、個更具有競爭力，以決定初步的篩選。 對他們看重的人往往當(dāng)時可能就定了下來，這時他們的做法對他們看重的人往往當(dāng)時可能就定了下來，這時他們的做法是請你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看是請你留下聯(lián)系方式，以便通知你面試的具體事宜、沒有看重的人他們當(dāng)時就可以找若干理由回絕你，這時你在電話中重的人他們當(dāng)時就可以找若干理由回絕你，這時你在電話中再爭取就沒有多大的意義了。再爭取就沒有多大的意義了。 三、應(yīng)聘面試三、應(yīng)聘面試 （一）面試的心理準(zhǔn)備（一）面試的心理準(zhǔn)備 1.勿自貶自卑；勿自貶自卑； 2.勿勿恃才自傲恃才自傲。 （二）儀表展示（二）儀表展示 1.1.服裝服裝 男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)

30、、款式穩(wěn)健的西服套裝，而男同學(xué)要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運(yùn)動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度不要穿運(yùn)動衫配便褲領(lǐng)帶和上衣。翻領(lǐng)和襯衣領(lǐng)的寬度應(yīng)該大致相等。應(yīng)該大致相等。 女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異女同學(xué)要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿夜禮服或奇裝異服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿服，不著肩系帶的連衣裙，不穿外露小腿過多乃至大腿的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊瑹o論的開叉裙，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊?，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。 2.2.頭發(fā)頭發(fā) 男同學(xué)頭發(fā)要整潔，

31、梳理須自然，沒有呆板和濕男同學(xué)頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)頭的跡象，發(fā)型簡單、樸素素、鬢角要短，頭發(fā)不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。不宜超過襯衣領(lǐng)子上方，刮凈胡須。 女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求女同學(xué)頭發(fā)干凈、樸素，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。 3.3.指甲指甲 男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。男同學(xué)的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。 女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油女同學(xué)的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。要淡，不要

32、涂成紅色等特別刺眼的顏色。 4.4.飾物飾物 男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、男同學(xué)可以佩帶手表、胸針或領(lǐng)帶夾，不要佩帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。 女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指女同學(xué)可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。 5.5.體重體重 一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥胖的人，胖的人，可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。可能被人認(rèn)為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。 如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其

33、不過分顯眼。如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。 同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。印象，應(yīng)在醫(yī)生的指導(dǎo)下努力提高同身高相適應(yīng)的體重。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。 儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個方面：儀表檢查和訓(xùn)練注意以下幾個方面： 是否洗澡？是否洗澡？ 精神是否飽滿？精神是否飽滿？ 皮膚是否干凈、健美？皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）（祛除面部或耳中的污垢） 鼻孔中是否鼻毛過長或有其他鼻孔中是否鼻毛過長或有其他“東西東西”？ 牙齒于凈、潔白

34、、牙上無洞，齒間無食物，有牙齒于凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？無黃黑牙齒？ 襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊脫落？者折邊脫落？ 眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？眉毛是否規(guī)則？眉毛拔剪、上色是否過重？ 衣服上有無發(fā)屑或頭垢？衣服上有無發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測評內(nèi)容，做（三）了解面試的測評內(nèi)容，做好應(yīng)試準(zhǔn)備好應(yīng)試準(zhǔn)備 一般內(nèi)容：一般內(nèi)容： 1.1.儀表舉止；儀表舉止； 這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家精神狀

35、態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風(fēng)度方面的要求較高。風(fēng)度方面的要求較高。 2.2.教育背景與工作經(jīng)驗；教育背景與工作經(jīng)驗； 根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進(jìn)行相關(guān)的根據(jù)求職者的個人簡歷和有關(guān)資料對求職者進(jìn)行相關(guān)的提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工提問，弄清求職者有關(guān)的教育及培訓(xùn)背景以及過去的工作情況，以補(bǔ)充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。作情況，以補(bǔ)充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。 3.3.言語表達(dá)能力；言語表達(dá)能力； 主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^主要考察的是求職

36、者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來。點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達(dá)出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性考察的內(nèi)容包括表達(dá)的流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力等。和感染力等。 4.4.分析思維能力；分析思維能力； 通過對求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主通過對求職者提出問題進(jìn)行考察?？疾斓闹笜?biāo)主要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，要有：是否抓住問題的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。

37、5.自我認(rèn)知能力自我認(rèn)知能力 往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。要優(yōu)點和不足。 6.應(yīng)變能力應(yīng)變能力 主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性捷，對意外事件的處理是否得當(dāng)，反應(yīng)的迅速性和準(zhǔn)確性如何。和準(zhǔn)確性如何。 7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力情緒穩(wěn)定性與自我控制能力 在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察

38、其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。 8.人際交往意識與技巧人際交往意識與技巧 過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這人打交道，在各種社交場合中所扮演的角色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 9.進(jìn)取心與成就動機(jī)進(jìn)取心與成就動機(jī) 通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以通常要詢問求職者關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進(jìn)取心和成就動機(jī)?？闯銮舐氄叩倪M(jìn)取心和成就動機(jī)。

39、10.求職動機(jī)求職動機(jī) 主要是指求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為主要是指求職動機(jī)與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。作條件等能否滿足其工作要求和期望。 （四）面試時如何回答用人單位提出的問題？（四）面試時如何回答用人單位提出的問題？ 1）可不可以簡單介紹一下你自己? 這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上

40、所寫的學(xué)歷,工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學(xué)歷,經(jīng)驗. 2）為何會來我們公司應(yīng)聘？ 你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。 3）你對我們公司有了解嗎？ 這是公司想測試你對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當(dāng)有興趣所以才來應(yīng)徵”。 4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進(jìn)入公司上班，所以主考官也不會太

41、為難你，只要說出在其他公司所 沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。 5）選擇這份工作的動機(jī)？ 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。 6）你認(rèn)為這份工作最重要的是什么？ 7）你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？ 沒必要陳述獨(dú)創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。 8）如果進(jìn)入公司的話，想做什么樣的工作？ 這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募

42、一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認(rèn)你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在*工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標(biāo)陳述即可。 9）有取得什么資格嗎？ 雖然沒有強(qiáng)調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。 10）將來想從事何種職務(wù)？ 這是針對是否有工作目標(biāo)及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。 11）請告知你的工作觀？ 常被問到“你的*觀是什么？”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、 “從工作方面

43、得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？ 這是針對“工作熱忱”而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。 13）你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。 14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？ 可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。 15）你希望待遇多少？ 常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般

44、要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。 16） 如果我們公司暫時沒辦法達(dá)到你要求的水平？ 你可能要問清楚用人單位的目前能提供的水平，在不相差太大的基礎(chǔ)上還是要接受他的目前水平為好。 17）希望工作地點在哪里？ 這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當(dāng)事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在*營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務(wù)”之類的要求。 有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機(jī)會. 18）何時可以到職？ 大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日

45、可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因為交接至少要一個月的時間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會通融的。 19）除了本公司外，還應(yīng)征了哪些公司？ 很奇怪，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)征者的求職志向， 所以這并非絕對是負(fù)面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20） 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與 自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。 21）你

46、認(rèn)為自己最大的弱點是什么？ 絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。 22）你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？ 說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。 23)你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？） “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”應(yīng)聘者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

47、24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？ 盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。25)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機(jī)會的. 你可以適當(dāng)?shù)刈魅缦禄卮? 公司要搬到XXX地方, 我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。 求職問答五例： 1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關(guān)，你能否有辦法在每個房間只進(jìn)去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關(guān)控制的

48、？（微軟總部面試題） 2.你認(rèn)為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？（海爾招生產(chǎn)管理面試題） 3.有一個經(jīng)濟(jì)實力雄厚的公司要購買3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦（組裝）專賣店，當(dāng)你得知此消息后，你有辦法去找到相關(guān)負(fù)責(zé)人說服他購買你的電腦嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題） 4.農(nóng)夫和蛇的故事（略），當(dāng)你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？（全國第一致富技術(shù)轉(zhuǎn)讓行業(yè)-純糧集團(tuán)分公司總經(jīng)理面試題）（五）面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問（五）面試時如何向用人單位提出你關(guān)心的問題？題？ 如何談薪酬？ 這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，

49、同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？ 舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！薄澳敲春?，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。 那么這個問題出在哪呢？ 很多公司的

50、招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。 求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。 當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因為一味看