勞動(dòng)爭議處理(1)

1、勞動(dòng)爭議處理勞動(dòng)爭議處理v一、勞動(dòng)爭議處理概述v二、勞動(dòng)爭議調(diào)解v三、勞動(dòng)爭議仲裁v四、勞動(dòng)爭議訴訟v五、集體合同爭議處理v六、法律責(zé)任一、勞動(dòng)爭議處理的概述v（一）勞動(dòng)爭議的概念與特點(diǎn)（一）勞動(dòng)爭議的概念與特點(diǎn)v（二）勞動(dòng)爭議的分類（二）勞動(dòng)爭議的分類v（三）勞動(dòng)爭議的受案范圍（三）勞動(dòng)爭議的受案范圍v（四）勞動(dòng)爭議處理的原則（四）勞動(dòng)爭議處理的原則v（五）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)（五）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)v（六）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制（六）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)制（一）勞動(dòng)爭議的概念和特點(diǎn)v1、勞動(dòng)爭議的概念 勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，從廣義廣義上理解，是指因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的一切爭議，包括勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間

2、發(fā)生的爭議，用人單位與勞動(dòng)團(tuán)體發(fā)生的爭議，也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義狹義上理解，僅指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)所發(fā)生的糾紛。三人及三人以上的勞動(dòng)者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)相同或相近的勞動(dòng)權(quán)利（比如被克扣工資、被非法解除勞動(dòng)合同等）和履行相同或相近的勞動(dòng)義務(wù)（被企業(yè)認(rèn)定違反勞動(dòng)紀(jì)律等）而發(fā)生的糾紛。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法（2008）第七條第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2009）第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁；尚未建立

3、工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。第六條 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動(dòng)。第七條 代表人參加仲裁的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。v勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則v集體勞動(dòng)爭議，狹義上看，僅指勞動(dòng)者一方在三十人以上的勞動(dòng)爭議。v根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。v案件特別審理規(guī)定：v第三十六條 職工一方在三十人以上的集體勞動(dòng)爭議適用本章規(guī)定。v第三十七條 仲裁委員會(huì)處理集體勞動(dòng)爭

4、議，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭。v第四十一條 仲裁庭處理集體勞動(dòng)爭議應(yīng)先行調(diào)解，或者促成職工代表與企業(yè)代表召開協(xié)商會(huì)議，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促成當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書自送達(dá)或布告公布之日起即發(fā)生法律效力 調(diào)解或協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。（三）勞動(dòng)爭議的受案范圍勞動(dòng)爭議的受案范圍中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、

5、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 （四）勞動(dòng)爭議處理的原則（四）勞動(dòng)爭議處理的原則v勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第3條規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、即使、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！皏（一）著重調(diào)解原則著重調(diào)解原則 調(diào)解即在第三方的主持下，通過勸導(dǎo)說服的方式，已發(fā)促使雙方互相諒解，從而達(dá)到協(xié)議解決糾紛的一種方法。v（二）合法原則合法原則 在勞動(dòng)爭議處理過程中需要遵循合法原則，即勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在調(diào)節(jié)、仲裁和訴訟過程中堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)

6、繩，依法處理當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議。v（三）公正、及時(shí)原則公正、及時(shí)原則 公正原則是指在勞動(dòng)爭議的處理過程中，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)能夠公平公正、不偏不倚地處理當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議。v（四）保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則 勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的建立就是為勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提供權(quán)利救濟(jì)，使勞動(dòng)爭議能夠公正、合法和及時(shí)地得以解決。（五）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)（五）勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)v（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組

7、織。 v（二）勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、社區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不安行政區(qū)劃層層設(shè)立。 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。v（三）人民法院人民法院是審理勞動(dòng)爭議案件的司法機(jī)構(gòu)。我會(huì)尚未設(shè)立勞動(dòng)法院或勞動(dòng)法庭，由各級(jí)人民法院的民事審判庭審理勞動(dòng)爭議案

8、件。其受案范圍為：屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請公會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（1）勞動(dòng)爭議發(fā)生后當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達(dá)成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。（2）協(xié)商不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。（3）當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解v（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念v（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)v（三）勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序v（四）勞動(dòng)

9、爭議調(diào)解的效力（一）勞動(dòng)爭議調(diào)解的概念v勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指依法設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，經(jīng)當(dāng)事人申請，在查清事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和國家政策的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人進(jìn)行說服、勸導(dǎo)，促使雙方平等協(xié)商、互諒互讓，從而自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議調(diào)解是勞動(dòng)爭議處理的第一道防線，是一種最經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)爭議處理方式。我國勞動(dòng)爭議調(diào)解秉承自愿原則，是非強(qiáng)制性的。 （二）勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)（二）勞動(dòng)爭議調(diào)解的機(jī)構(gòu)v1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)v勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是用人單位依據(jù)法律的規(guī)定在本單位內(nèi)部設(shè)立的機(jī)構(gòu)，是專門處理與本單位勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。1993年，企業(yè)

10、勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定了企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這一點(diǎn)在之后的勞動(dòng)法中得到進(jìn)一步肯定。勞動(dòng)法第80條規(guī)定：“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)?！本唧w來說，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。 v2、基層人民調(diào)解組織v基層人民調(diào)解以人民調(diào)解委員會(huì)作為調(diào)解中介人主持調(diào)解、解決糾紛。人民調(diào)解委員會(huì)由委員39人組成，設(shè)主任1人，必要時(shí)可以設(shè)副主任。還應(yīng)當(dāng)有婦女成員，多民族居住的地區(qū)應(yīng)當(dāng)有人數(shù)較少民族的成員

11、。村民委員會(huì)、居民委員會(huì)的人民調(diào)解委員會(huì)委員由職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或工會(huì)組織推選產(chǎn)生。每三年改選一次，可以連選連任。 v3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織v在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，是一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)為了解決勞動(dòng)爭議的實(shí)際需要而設(shè)立的區(qū)域性調(diào)解組織。 （三）勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序調(diào)解程序v申請和受理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，但申請調(diào)解受時(shí)間限制，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日或者當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道起權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出申請。勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則。調(diào)解委員會(huì)子啊申請調(diào)解時(shí)，要審查申請人是否合格，被申請人是否明確，是否屬于調(diào)解組織受理爭議的范圍，是否有明確的

12、調(diào)解請求和事實(shí)根據(jù)。v調(diào)查和調(diào)解調(diào)解中的調(diào)查應(yīng)以事實(shí)為根據(jù)，調(diào)解過程中調(diào)解員需要充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述。調(diào)解組織也可以建議性的提出調(diào)解意見，但不能強(qiáng)迫當(dāng)事人接受，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須反映雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思，是雙方對(duì)自己權(quán)利義務(wù)的自愿處分。制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，并需由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。如經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，調(diào)解組織也應(yīng)如實(shí)記錄，并制作調(diào)解意見書，在意見書是上說明情況，調(diào)解的期限為15日，如果期滿未結(jié)束調(diào)解的，也視為調(diào)解不成。（四）勞動(dòng)爭議調(diào)解的效力 三、勞動(dòng)爭議仲裁v（一）勞動(dòng)爭議仲

13、裁的概念v（二）勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)v（三）勞動(dòng)爭議仲裁的管轄v（四）勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效v（五）勞動(dòng)爭議仲裁的程序v（六）勞動(dòng)爭議仲裁的期限v（七）勞動(dòng)爭議仲裁的具體制度（一）勞動(dòng)爭議仲裁的概念v勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)當(dāng)事人解決的勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并裁決的活動(dòng)。（二）勞動(dòng)爭議仲裁的機(jī)構(gòu)v勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。v勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、社區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不安

14、行政區(qū)劃層層設(shè)立。v勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是由代表政府的勞動(dòng)行政部門、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。三方的代表人數(shù)相等且總和必須是單數(shù)，以便于仲裁委員會(huì)在做出決定時(shí)采取少數(shù)服從多數(shù)的原則。三方原則v 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。（三）勞動(dòng)爭議仲裁的管轄v勞動(dòng)爭議仲裁管轄是指確定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間審理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。具體而言，是明確勞動(dòng)爭議發(fā)生之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，哪個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理該項(xiàng)勞動(dòng)爭議。v根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國的勞動(dòng)爭議仲裁委員

15、會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間是相互獨(dú)立的，不存在隸屬關(guān)系。（四）勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效v現(xiàn)行法律規(guī)定我國仲裁時(shí)效的期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。一年的一般時(shí)效存在例外，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)效期間不受一年期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（五）勞動(dòng)爭議仲裁的程序v申請與反申請受理開庭前的準(zhǔn)備開庭做出裁決制作開庭筆錄v其中，做出裁決分為兩種，分別為一裁終局和仲裁前置。v1、一裁終局一裁終局是指勞動(dòng)

16、爭議經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁庭的裁決后即行終結(jié)。一裁終局的案件包括：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間休息、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。2、仲裁前置仲裁前置是指勞動(dòng)爭議經(jīng)仲裁裁決并不立即終結(jié)，仲裁只是訴訟的前置程序。 （六）勞動(dòng)爭議仲裁的期限v仲裁庭仲裁勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日。（七）勞動(dòng)爭議仲裁的具體制度v（一）回避制度回避包括自行回避和申請回避。按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，回避的情形主要有以下幾種：第

17、一，是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；第二，與本案有利害關(guān)系的；第三，與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；第四，私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的?；乇軟Q定以書面的形式通知當(dāng)事人。（二）仲裁申請的撤回勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第41條規(guī)定：”當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請?！眝（三）缺席裁決缺席裁決是指一方當(dāng)事人未到庭的情況下，仲裁庭就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，聽取意見，并對(duì)未到庭的一方當(dāng)事人提供的書面的資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動(dòng)。（四）先予執(zhí)行先于執(zhí)行制度指基于申請的迫切需要，仲裁庭在仲裁裁決

18、發(fā)生法律效力之前裁決執(zhí)行的制度。必須符合以下條件：第一，適用范圍特定，包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件；第二，必須有當(dāng)事人的申請；第三、由人民法院執(zhí)行；第四、用人單位申請先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。還應(yīng)考慮以下兩個(gè)因素：一、當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)明確；二、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。 四、勞動(dòng)爭議訴訟v（一）勞動(dòng)爭議訴訟的概念（一）勞動(dòng)爭議訴訟的概念v（二）（一）勞動(dòng)爭議訴訟的概念（二）2、經(jīng)過調(diào)解進(jìn)入訴訟v最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 第九條 當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告

19、，但對(duì)雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。v最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十一條 勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。解釋（二）更明確具體更有可操作性，因此應(yīng)適用此規(guī)定。（五）勞動(dòng)爭議訴訟的程序勞勞 動(dòng)動(dòng) 法法五、集體合同爭議處理v（一）集體合同的概念v（二）集體合同的處理方式（一）集體

20、合同的概念v集體合同爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。其中，因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議，又稱為利益爭議；因履行集體合同而發(fā)生的爭議，又稱為權(quán)利爭議。集體合同爭議具有一般勞動(dòng)爭議所不同的特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在以下方面：第一、勞動(dòng)者的集合性；第二、內(nèi)容的雙重保護(hù)；第三、法律規(guī)則的特定性。（二）集體合同的處理方式v勞動(dòng)法第84條規(guī)定：“因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！保ㄒ唬├鏍幾h的處理方式2004年的集體合同規(guī)定第49條規(guī)定：“集體協(xié)商中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可