崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工崗位能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一、目的 為了規(guī)范各級(jí)人員的綜合能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，正確評(píng)價(jià)員工崗位能力，體現(xiàn)“以人為本，綜合評(píng)價(jià)”的指導(dǎo)原則，確保各級(jí)人員的綜合能力及素質(zhì)得到有效識(shí)別，為有效任用各級(jí)人員提供明確的判定依據(jù)，特制訂本考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。二、適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)適用于產(chǎn)業(yè)公司全員崗位能力評(píng)價(jià)。三、職責(zé) （一）各部門直接負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)按照此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)所轄員工的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （二）各事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)按照此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)所轄員工或部門直接負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （三）公司領(lǐng)導(dǎo)：負(fù)責(zé)按此標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)各事業(yè)部/中心負(fù)責(zé)人的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。 （四）人力資源部：負(fù)

2、責(zé)發(fā)放、回收評(píng)價(jià)表，與各評(píng)價(jià)人進(jìn)行面談，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，對(duì)得分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與匯總，根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果及日常工作情況，有權(quán)提出質(zhì)疑及評(píng)分的修訂，避免做多錯(cuò)多，錯(cuò)多罰多的現(xiàn)象發(fā)生。四、評(píng)價(jià)方法 （一）一般員工：采用自上而下的評(píng)價(jià)方法，由各負(fù)責(zé)人對(duì)所轄部門人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占100%。 （二）中高層管理人員：采用自上而下的評(píng)價(jià)方法，由各負(fù)責(zé)人對(duì)所轄部門人員進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占70%；每月由人力資源部不固定進(jìn)行分配，由其他部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，權(quán)重占30%。五、評(píng)價(jià)要求 各評(píng)價(jià)人要對(duì)被評(píng)價(jià)人的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行認(rèn)真閱讀，公平、公正評(píng)價(jià)，杜絕人浮于事的現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)營(yíng)私舞弊或態(tài)度不端正現(xiàn)象，給予相應(yīng)的評(píng)價(jià)處罰。六、評(píng)

3、價(jià)效用 本評(píng)價(jià)作為崗位勝任力評(píng)價(jià)憑據(jù)。七、生效及解釋 本標(biāo)準(zhǔn)自2016年6月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人資行政中心。 附件 1、員工評(píng)價(jià)表 2、管理人員評(píng)價(jià)表 3、高級(jí)管理人員評(píng)價(jià)表員工評(píng)價(jià)表姓名: 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)工作態(tài)度30分責(zé)任心（10）主動(dòng)工作和承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度1、 工作非常主動(dòng)，盡職盡責(zé)，公而忘私，勇于承擔(dān)責(zé)任 10分 2、 工作比較主動(dòng)，責(zé)任心較強(qiáng)，能夠承擔(dān)責(zé)任 8分 3、 工作主動(dòng)性一般，有一定責(zé)任感，基本上能承擔(dān)責(zé)任 6分 4、 工作不夠主動(dòng)，有一定本位主義，偶有推卸責(zé)任 4分 5、 工作很不主動(dòng)，經(jīng)常斤斤計(jì)較，經(jīng)常推卸責(zé)任 2分 勤勉性

4、（10）遵守規(guī)章制度情況和時(shí)間觀念1、 嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念非常強(qiáng) 10分 2、 能較好遵守規(guī)章制度，時(shí)間觀念比較強(qiáng) 8分 3、 基本上能遵守規(guī)章制度，有時(shí)間觀念 6分 4、 偶爾有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，時(shí)間觀念一般 4分 5、 嚴(yán)重違反規(guī)章制度或時(shí)間觀念很差 0分 愛崗敬業(yè)（10）主要突出在服務(wù)意識(shí)方面1、 愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)水平高，有奉獻(xiàn)精神 10分 2、 有良好的崗位操守，服務(wù)水平較好 8分 3、 能遵守崗位操守，沒(méi)有違反職業(yè)道德的行為 6分 4、 基本能遵守崗位操守 4分 5、 服務(wù)水平差，嚴(yán)重影響企業(yè)形象 0分 工作能力40分專業(yè)知識(shí)（10）工作知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能力在工作

5、中的運(yùn)用1、 對(duì)本職工作，包括工作細(xì)節(jié)，以及其他相關(guān)工作非常熟悉，任何情況下進(jìn)行工作，亦能應(yīng)付自如，常有創(chuàng)新 10分 2、在正?；蚍钦Ｇ闆r下獨(dú)立工作，很少要人指導(dǎo)，并能 提出工作改進(jìn)、創(chuàng)新方法 8分 3、 正常情況下，獨(dú)立完成工作，遇非例行情況時(shí)，才需要上司或他人指導(dǎo) 6分 4、知識(shí)技能、經(jīng)驗(yàn)仍有限，常要他人密切指導(dǎo) 4分 5、知識(shí)及技能不足以執(zhí)行工作基本要求 2分 判斷能力（10）判斷工作問(wèn)題輕重緩急或決策能力1、 在任何情況下，皆表現(xiàn)出準(zhǔn)確的判斷及組織安排能力，并能及時(shí)總結(jié)，提出創(chuàng)新建議 10分 2、在非正常情況下仍能準(zhǔn)確判斷，采用行動(dòng) 8分 3、一般情況下，能獨(dú)立判斷，并選擇恰當(dāng)?shù)姆椒?/p>

6、予以處理 6分 4、常需要上級(jí)指導(dǎo)，才能辨別問(wèn)題所在、輕重緩急 4分 5、完全不能判別輕重，對(duì)工作造成較大影響 2分 學(xué)習(xí)能力（10）對(duì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和效果1、 主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，積極參加培訓(xùn)，并取得優(yōu)異成績(jī)及國(guó)家相關(guān)相應(yīng)的任職資格 10分 2、努力學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識(shí)，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，未取得相應(yīng)的任職資格，但在公司培訓(xùn)中取得較好成績(jī) 6分 3、學(xué)習(xí)程度一般，參加公司培訓(xùn)，成績(jī)合格 4分 4、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，參加公司培訓(xùn)，成績(jī)不合格 0分 溝通能力（10）對(duì)部門內(nèi)部及部門之間溝通及協(xié)作的效果1、精于同周圍人溝通合作，在部門協(xié)作之間表現(xiàn)出色，獲得一致認(rèn)可10分 2、善于同周圍人溝通合

7、作，準(zhǔn)確傳達(dá)信息，能完成部門之間協(xié)調(diào)工作8分 3、善于周圍人溝通，尚能被人接受，能完成部門內(nèi)部協(xié)調(diào)工作 6分 4、談話說(shuō)服力較差，不善于同周圍人溝通，能完成一般的工作 4分 5、談話說(shuō)服力差，態(tài)度生硬，難以被人接受，無(wú)法完成安排工作 2分 日常行為30分工作成效（10）崗位職責(zé)履行情況1、 工作業(yè)績(jī)突出，工作有計(jì)劃、有重點(diǎn)，能很好地履行崗位職責(zé)，很好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 10分 2、 工作業(yè)績(jī)較好，工作有計(jì)劃，能較好地履行崗位職責(zé)，較好地完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 8分 3、 工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)劃，基本能履行崗位職責(zé)，基本能完成計(jì)劃內(nèi)外的工作任務(wù) 6分 4、 工作業(yè)績(jī)一般，工作有一定計(jì)

8、劃，但計(jì)劃內(nèi)外工作任務(wù)有時(shí)難以兼顧 4分 5、履行崗位職責(zé)有困難，工作任務(wù)有時(shí)難以完成 2分 工作質(zhì)量（10）完成工作規(guī)定之標(biāo)準(zhǔn)及準(zhǔn)確性1、 工作質(zhì)量?jī)?yōu)，成為技術(shù)，業(yè)務(wù)模范 10分 2、 無(wú)差錯(cuò)，工作準(zhǔn)確、無(wú)誤，沒(méi)有返工現(xiàn)象 8分 3、 絕少差錯(cuò)、投訴，工作準(zhǔn)確可靠，達(dá)到工作要求 7分 4、 工作偶爾不到位，工作質(zhì)量不太穩(wěn)定，偶爾存在返工現(xiàn)象 6分 5、 最低要求未達(dá)到，工作常有錯(cuò)誤或返工 5分 工作效率（5）指定期限內(nèi)完成指定工作的數(shù)量1、遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)效率指標(biāo) 5分 2、經(jīng)常提前完成工作，保質(zhì)保量甚至督促上級(jí)或其他部門，有效控制不得因素 4分 3、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)完成工作，極少要上級(jí)催促，適當(dāng)控

9、制不利因素 3分 4、偶有工作延期（個(gè)人原因），工作時(shí)效性稍遜 2分 5、經(jīng)常推遲工作進(jìn)度，工作效率持續(xù)低于要求 1分 安全作業(yè)（5）工作量及難度1、有很強(qiáng)的安全意識(shí)，能為班組提供安全意見 5分 2、有較強(qiáng)的安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中能照顧他人 4分 3、有安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中不違章 3分 4、有安全意識(shí)，作業(yè)過(guò)程中偶爾違章 2分 5、安全意識(shí)薄弱，作業(yè)過(guò)程中存在習(xí)慣性違章 1分 1.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A B C D A.90分以上（優(yōu)秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（合格）; D.70分以下（不合格）。3.評(píng)價(jià)

10、者簽字： 4.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽字：管理人員評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)姓名: 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心及積極性消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任，無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易，經(jīng)常完不成任務(wù)。遇問(wèn)題和困難就垂頭喪氣，不出成果，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心，遇事推諉。不知疲倦，不斷進(jìn)取，敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改，能完成自己的工作。求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，敢于承擔(dān)責(zé)任，無(wú)推諉，完成本職工作較出色。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力，力圖將自己的工作做得最好。得分分值512345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。原則性較差，有時(shí)為了情面放

11、棄原則。一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰。原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能夠同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適。只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。不惜犧牲自我，通力合作。得分分值512345遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本人有違紀(jì)現(xiàn)象?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查有監(jiān)督，無(wú)違紀(jì)或工作事故。能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)

12、章制度，有預(yù)防及應(yīng)對(duì)策略，平時(shí)檢查督促有力，無(wú)違紀(jì)或工傷現(xiàn)象。得分分值50123-45工作能力40分管理和專業(yè)知識(shí)常常需要?jiǎng)e人的幫助和指導(dǎo)，無(wú)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及本專業(yè)理論知識(shí)。掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。掌握足夠管理和專業(yè)知識(shí)，無(wú)需別人指導(dǎo)。專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。全面掌握知識(shí)且運(yùn)用較好，對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見解。得分分值512345本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本部門日常工作。本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能處理日常工作。本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨(dú)立處理本部門日常工作。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干。本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)

13、雜的業(yè)務(wù)問(wèn)題，事業(yè)上的帶頭人或尖子。得分分值51245創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不愿打破現(xiàn)狀。少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)，偶爾提出創(chuàng)新建議。在管理上有創(chuàng)新能改進(jìn)自己的工作。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極，獲得認(rèn)可。推動(dòng)創(chuàng)新工作，實(shí)施效果較好并成為制度長(zhǎng)期執(zhí)行。得分分值512345決策和分析判斷能力非常主觀且?guī)姡簧朴诼犎e人意見，決策失誤較多。對(duì)事情不能恰當(dāng)?shù)胤治?，所作決策有時(shí)有失誤。能正確分析事情和形式，所作決策基本上無(wú)失誤。能合理分析事情和形式，指導(dǎo)性較強(qiáng)。能果斷地分析和判定失誤，決策正確，有戰(zhàn)略眼光。得分分值512345組織協(xié)調(diào)能力常常無(wú)計(jì)劃地組織單位的工作，關(guān)鍵時(shí)無(wú)措施。能制定一些計(jì)劃來(lái)組織

14、單位工作，但計(jì)劃不合理。經(jīng)常計(jì)劃在前，而且計(jì)劃較合理。能詳細(xì)地制定單位計(jì)劃，制定合理，措施得當(dāng)。得心應(yīng)手把握全局計(jì)劃非常合理，措施得力。得分分值10136810溝通及人際關(guān)系能力不善于同周圍的人溝通，談話說(shuō)服力差，難以被人接受。不善于同周圍的人溝通，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被人接受。善于同周圍的人溝通，說(shuō)服力一般，尚能被人接受，便于部門內(nèi)部交流。善于同周圍的人溝通和合作，說(shuō)服效果好，便于部門直接交流。精于同周圍的人溝通和合作，能自然有技巧的說(shuō)服別人并獲得認(rèn)可，滿意度高。得分分值512345用人授權(quán)能力任人惟親，對(duì)下屬不按權(quán)限、程序授權(quán)?；旧喜蝗稳宋┯H，用人有失誤。不任人惟親，用人有失誤。任人惟賢

15、，善于用人，獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。任人惟賢，人盡其才，獲得上下一致認(rèn)可。得分分值50123-45工作成績(jī)40分目標(biāo)完成情況沒(méi)完成規(guī)定目標(biāo)?；旧贤瓿梢?guī)定目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)完成較好。比規(guī)定目標(biāo)完成得多。比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。得分分值1012-34-56-78-10工作效率所布置的工作從不檢查，大部分工作出現(xiàn)到期完不成情況。所承擔(dān)的工作雖能檢查，但出現(xiàn)到期完不成的情況?；旧夏馨雌谕瓿晒ぷ鳌１ＷC到期完成工作，且無(wú)差錯(cuò)。所承擔(dān)的工作一般都是提前完成，且無(wú)差錯(cuò)。得分分值1012-34-56-78-10工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)。一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平。能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比較好。按期完成

16、任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無(wú)重大失誤差錯(cuò)。提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無(wú)差錯(cuò)，上下級(jí)滿意。得分分值1012-34-56-78-10員工素質(zhì)發(fā)展無(wú)目標(biāo)，無(wú)措施，無(wú)提高。有目標(biāo)，有措施，但提高不大。目標(biāo)明確，措施較好，明顯提高。目標(biāo)定位高，配套措施完善，素質(zhì)有較大提高。目標(biāo)高，措施得力，提高很大。得分分值1012-34-56-78-101.通過(guò)以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： 分2.你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是（選擇其一）A B C D A.90分以上（優(yōu)秀）; B.80-90分（良好）; C.70-80分（合格）; D.70分以下（不合格）。3.評(píng)價(jià)者簽字： 4.總經(jīng)理意見： 簽字：高級(jí)管理人員評(píng)價(jià)

17、標(biāo)準(zhǔn)姓名: 部門： 崗位： 評(píng)價(jià)日期： 評(píng)價(jià)目標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)得分工作態(tài)度20分責(zé)任心及積極性消極被動(dòng)不負(fù)責(zé)任，無(wú)論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易，經(jīng)常完不成任務(wù)。遇問(wèn)題和困難就垂頭喪氣，不出成果，多數(shù)情況下缺乏責(zé)任心，遇事推諉。不知疲倦，不斷進(jìn)取，敢于對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，知錯(cuò)就改，能完成自己的工作。求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，敢于承擔(dān)責(zé)任，無(wú)推諉，完成本職工作較出色。勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力，力圖將自己的工作做得最好。得分分值512345原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易。原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則。一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰。原則

18、性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評(píng)與自我批評(píng)。原則性強(qiáng)，敢于硬碰，能夠同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭(zhēng)。得分分值5012-345協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適。只考慮本職工作，對(duì)其他事情不聞不問(wèn)。理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂(lè)于助人。充分理解群體目標(biāo)，樂(lè)意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)。不惜犧牲自我，通力合作。得分分值512345遵章守紀(jì)不能認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，本人有嚴(yán)重的違紀(jì)現(xiàn)象，出賣公司利益。貫徹執(zhí)行規(guī)章制度不力，本人有違紀(jì)現(xiàn)象?；旧夏茇瀼貓?zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，未出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和工傷事故。能貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，平時(shí)有檢查有監(jiān)督，無(wú)違紀(jì)或工作事故。能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，有預(yù)防及應(yīng)對(duì)策略，平時(shí)檢查

19、督促有力，無(wú)違紀(jì)或工傷現(xiàn)象。得分分值50123-45續(xù)表工作能力40分管理和專業(yè)知識(shí)常常需要?jiǎng)e人的幫助和指導(dǎo)，無(wú)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及本專業(yè)理論知識(shí)。掌握簡(jiǎn)單的管理和專業(yè)知識(shí)，但不能適應(yīng)崗位要求。掌握足夠管理和專業(yè)知識(shí)，無(wú)需別人指導(dǎo)。專業(yè)和管理知識(shí)較豐富，但也掌握相關(guān)知識(shí)。全面掌握知識(shí)且運(yùn)用較好，對(duì)某些問(wèn)題有獨(dú)立見解。得分分值512345技術(shù)研究能力不具備技術(shù)研究能力。能在別人帶動(dòng)下進(jìn)行技術(shù)研究，但不持久。有一定的技術(shù)研究能力并積極向這方面發(fā)展。有較強(qiáng)的技術(shù)研究能力并稍有建樹。有很強(qiáng)的技術(shù)研究能力，獨(dú)特性強(qiáng)。得分分值512345創(chuàng)新能力依賴原有技術(shù)，無(wú)創(chuàng)新。依據(jù)前人已有觀點(diǎn)，自己變形。年度創(chuàng)新1-2

20、項(xiàng)。自己可根據(jù)前人的觀點(diǎn)，提出自己的觀點(diǎn)。年度創(chuàng)新3項(xiàng)。較有創(chuàng)新，能通過(guò)自己的摸索提出新觀點(diǎn)、新技術(shù)。年度創(chuàng)新4項(xiàng)。技術(shù)上有創(chuàng)新，想像力豐富，合理性強(qiáng)。年度創(chuàng)新5項(xiàng)。得分分值1012-45-67-89-10發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力看不到問(wèn)題，遇到問(wèn)題束手無(wú)策。能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但拖拖拉拉，解決很慢。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)一般問(wèn)題能作出決斷。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，處理問(wèn)題當(dāng)機(jī)立斷，雷厲風(fēng)行，解決問(wèn)題能力較強(qiáng)。在任何情況下，都能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，且不出現(xiàn)差錯(cuò)。得分分值1012-45-67-89-10分析判斷能力思維混亂，反應(yīng)遲鈍，邏輯性差。經(jīng)常判斷失誤。思維較清晰，但呆板、片面，有時(shí)判斷，有失誤。思維較清晰、準(zhǔn)確，反應(yīng)較快。無(wú)較大判斷失誤。思維清晰準(zhǔn)確，反應(yīng)迅速，邏輯性強(qiáng)，無(wú)判斷失誤。分析問(wèn)題全面，邏輯性強(qiáng)，判斷準(zhǔn)確。得分分值512345溝通及人際關(guān)系能力不善于同周圍的人溝通，談話說(shuō)服力差，難以被人接受。不善于同周圍的人溝通，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被人接受。善于同周圍的人溝通，說(shuō)服力一般，尚能被人接受，便于部門內(nèi)部交流。善于同周圍的人溝通和合作，說(shuō)服效果好，便于部門直接交流。精于同