企業(yè)文化培訓(xùn)演講ppt

1、 希望通過(guò)本次培訓(xùn)，能讓您更快地了解本公司的文化、制度及流程，成為一名合格的優(yōu)秀員工。1234公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化人事制度人事制度行政制度行政制度辦公室節(jié)約制度辦公室節(jié)約制度 公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化公司簡(jiǎn)介及企業(yè)文化 XX有限公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介我們的文化五個(gè)五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)結(jié)協(xié)作態(tài)度端正態(tài)度端正思想統(tǒng)一思想統(tǒng)一主題明確主題明確雷厲風(fēng)行雷厲風(fēng)行全員行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)全員行動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)思想統(tǒng)一：北京思想統(tǒng)一：北京眾誠(chéng)方源制藥的思想宗旨是思想統(tǒng)一，步調(diào)一致。做好工作是你的本份，做不好工作是你的責(zé)任！態(tài)度端正：態(tài)度端正：企業(yè)是提供一個(gè)平臺(tái)和發(fā)展的空間，要懂得感恩，感謝你身邊的人，感謝給你有過(guò)幫助的人；

2、給你制造困難和麻煩的人，是他們成就了你！團(tuán)結(jié)協(xié)作：團(tuán)結(jié)協(xié)作：團(tuán)隊(duì)不是團(tuán)伙，是有共同奮斗目標(biāo)的集體。團(tuán)隊(duì)就是不會(huì)讓一個(gè)人失敗，也不會(huì)讓所有人都失敗的集體。個(gè)人的成功不是成功，要具有協(xié)同作戰(zhàn)，榮辱與共的個(gè)人風(fēng)格。如今的社會(huì)已經(jīng)不是單打獨(dú)斗，集體的力量方可彰顯最大的成就！雷厲風(fēng)行：雷厲風(fēng)行：言必到，行必果！人，必須有責(zé)任感和使命感！必須要按制度嚴(yán)格要求，惟有規(guī)矩方可成方圓！行 政 制 度提問(wèn)一？什么是公司制度？什么是公司制度？ 公司制度是關(guān)于公司組織、運(yùn)營(yíng)、管理等一系列行為的規(guī)范和模式的總稱。 公司制度是企業(yè)全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中須共同遵守的規(guī)定和準(zhǔn)則的總稱。 公司制度是規(guī)范公司員工行為最基本

3、的手段之一。提問(wèn)二？1 1、你們覺(jué)的企業(yè)需要你們覺(jué)的企業(yè)需要制度的建立嗎？制度的建立嗎？2 2、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)、如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有了制度會(huì)變的怎么樣？變的怎么樣？1、當(dāng)然要有制度，中國(guó)有名句古話不是說(shuō)，家有家規(guī)，國(guó)有國(guó)法，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，何談帶隊(duì)。2、如果沒(méi)有正真的規(guī)章制度，員工的工作效率低，人心渙散，最終公司的效益就不會(huì)有一個(gè)整體的提高，也許還會(huì)倒退。提問(wèn)三？我們什么時(shí)候才接觸我們什么時(shí)候才接觸 到制度？到制度？ 一個(gè)是新員工剛?cè)肼毜臅r(shí)候。 另一個(gè)就是我們的員工受到處罰或者用到制度的時(shí)候。我們?nèi)绾稳プ?有一只烏鴉打算飛往東方，途有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到

4、一只鴿子，雙方停在一棵樹(shù)中遇到一只鴿子，雙方停在一棵樹(shù)上休息，鴿子看見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，上休息，鴿子看見(jiàn)烏鴉飛得很辛苦，關(guān)心地問(wèn)：你要飛到哪里去？關(guān)心地問(wèn)：你要飛到哪里去？ 烏鴉憤憤不平的說(shuō)：其實(shí)我不烏鴉憤憤不平的說(shuō)：其實(shí)我不想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌想離開(kāi)，可是這個(gè)地方的居民都嫌我的叫聲不好聽(tīng)，所以我想飛到別我的叫聲不好聽(tīng)，所以我想飛到別的地方去！的地方去！ 鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)鴿子好心地告訴烏鴉：別白費(fèi)力氣了，如果你不改變你的聲音，力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到哪里都不會(huì)受到歡迎的。飛到哪里都不會(huì)受到歡迎的。提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣提問(wèn)：通過(guò)這個(gè)故事我們得到了怎樣的啟示

5、？的啟示？改變自己 啟示啟示：如果你無(wú)法改變環(huán)境，：如果你無(wú)法改變環(huán)境，唯一的方唯一的方 法就是改變你自法就是改變你自己！己！廠風(fēng)廠紀(jì)要求廠風(fēng)廠紀(jì)要求1、不得欺上瞞下、說(shuō)三道四，制造流言蜚語(yǔ)所有員工要遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，自覺(jué)遵守并執(zhí)行公司及各部門的管理制度。2、不得在領(lǐng)導(dǎo)面前一套，員工面前一套，給公司及員工造成不良影響，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)。3、不得帶公司任何物品出廠，需帶物品出廠的，需到辦公室開(kāi)具出門證，交到出門衛(wèi)處，并接受檢查。違反上述規(guī)定的，情節(jié)輕的全廠通報(bào)批評(píng)并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。員工試用期管理制度 每個(gè)新錄用進(jìn)入公司的員工，一律按國(guó)家相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期享受試用

6、期待遇。由辦公室負(fù)責(zé)為其填寫新員工入薪表，交財(cái)務(wù)作為發(fā)放工資依據(jù)。 試用期轉(zhuǎn)正：試用期滿，按照公司所制定評(píng)定新入職員工試用期標(biāo)準(zhǔn)及方法進(jìn)行考評(píng)、考核，認(rèn)為符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正，同時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并按照勞動(dòng)合同法各條款規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，享受正式職工的福利待遇。 由于新入員工表現(xiàn)優(yōu)秀,需提前轉(zhuǎn)正的,由公司用人部門主管提出書(shū)面申請(qǐng)。具體說(shuō)明情況、交辦公室，按照評(píng)定新入職員工方法組織考評(píng)、考核，符合提前轉(zhuǎn)正的提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。員工轉(zhuǎn)正 所有員工必須接受培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗；新上崗員工必須接受3個(gè)月的培訓(xùn)，考核合格后方可轉(zhuǎn)正。辦公室按相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)建立完整的個(gè)人檔案材料并妥善保管，

7、作為人事管理的依據(jù)。 。 。員工離職管理制度v員工自愿辭職的，須提前一個(gè)月向公司提出辭職，說(shuō)明辭職理由；試用期員工辭職需提前三天提出辭職。v員工違法被判刑或嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，并造成公司嚴(yán)重?fù)p害的，公司可以即時(shí)除名，并不予任何補(bǔ)償，造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)要求當(dāng)事人作賠償。v凡離職員工，除特殊原因未能辦理移交手續(xù)外，均須辦理離職手續(xù)，填寫離職工作移交清單經(jīng)相關(guān)部門確認(rèn)接交完成后，方可憑離職工作移交清單辦理離職。如未辦理，則扣發(fā)當(dāng)月工資作為違約金。 工作時(shí)間工作時(shí)間 公司正常上班時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間為： 上午07：50-12：00 下午13：00-17：00 1、 因季節(jié)變化需調(diào)整工作

8、時(shí)間時(shí)由辦公室另行通知。 2、上班時(shí)間超過(guò)20分鐘之內(nèi)，不計(jì)遲到。或未簽到、未簽 退，（每個(gè)季度一次）不得延到下季度使用；超過(guò)20分鐘的，按遲到處理。 考勤管理制度遲到、早退遲到、早退 公司實(shí)行上下班指紋打卡制度 遲到：工作時(shí)間開(kāi)始前未簽到的即為遲到。 遲到按30元/次罰款，并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。超過(guò)一小時(shí)且不來(lái)電請(qǐng)假的加倍處罰。 未簽到或未簽退：打卡機(jī)無(wú)記錄的即為未簽到或未簽退。未簽到按半天事假處理，未簽退按全天事假處理。 早退：凡在工作時(shí)間，未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假提前下班者，一律視為早退，不足半日按半日曠工處理，超過(guò)半日按一日處理。 。事假（事假期間不發(fā)工資）（事假期間不發(fā)工資）員工請(qǐng)事假必須應(yīng)在前

9、一日下午17：00前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單；員工事假已滿或因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日上班前打電話通知本部門,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5天者, 公司有權(quán)予以勸退；事假不滿4小時(shí)按半日計(jì)算，超過(guò)4小時(shí)不滿8小時(shí)按一天計(jì)算；員工請(qǐng)事假由部門主管和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作安排情況審批。3天以內(nèi)3天以上 注意事項(xiàng)：注意事項(xiàng)： 所有員工需事前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假的按曠工處理。審批權(quán)限：（1）請(qǐng)假及調(diào)休三天（含三天）以內(nèi)者，由部門主管視工作情況決定是否批準(zhǔn)。（2）3天以上先經(jīng)部門主管審核，后由領(lǐng)導(dǎo)批示。（3）凡未經(jīng)批準(zhǔn)的休假，均按曠

10、工處理。 1）事假起點(diǎn)為半天，需事先請(qǐng)假并被主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 2）事假按平均日工資扣除（月工資除以22.5天）并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金；請(qǐng)假注意事項(xiàng)曠曠 工工 曠工：下列情況視為曠工，所有曠工的將按日工資的三倍處罰。 無(wú)派工單、請(qǐng)假條，在工作時(shí)間8：0017:00(中午12:0013：00除外）私自外出的。 連續(xù)曠工3日，一年內(nèi)累計(jì)曠工7日，將予以辭退。 未按請(qǐng)假制度請(qǐng)假者且不按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)的或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的； 雖因特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)假，但未按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者； 請(qǐng)人捎話或先斬后奏者視為曠工； 假期已滿，既不續(xù)假也不到崗工作的；調(diào)調(diào) 休休：加班員工在選擇調(diào)休時(shí)需填寫休假申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交辦公室

11、備案。 主管領(lǐng)導(dǎo)在審批調(diào)休時(shí)，可根據(jù)工作情況酌情安排。員工休假不可連續(xù)3天以上（含3天），三天以上需由總監(jiān)審批。 公司在生產(chǎn)任務(wù)空閑時(shí)，可根據(jù)情況由部門主管安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間以季度為期限。本季度內(nèi)需調(diào)休完畢，不予累計(jì)至下一季度。 全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)：每個(gè)月滿勤（無(wú)遲到、早退、未簽到，未簽退、病假、事假等），滿勤獎(jiǎng)為全部獎(jiǎng)金的15%。非滿勤按規(guī)定扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。調(diào)休、全勤獎(jiǎng)辦公室于每月辦公室于每月26號(hào)將上月員工考勤表打印，號(hào)將上月員工考勤表打印，考勤有疑問(wèn)時(shí)請(qǐng)當(dāng)事人與辦公室更正考勤數(shù)考勤有疑問(wèn)時(shí)請(qǐng)當(dāng)事人與辦公室更正考勤數(shù)據(jù)，各部門主管按時(shí)上報(bào)本部門考核報(bào)表。據(jù)，各部門主管按時(shí)上報(bào)本部門考核報(bào)表?；榧?/p>

12、、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日婚假、產(chǎn)假、喪假及法定節(jié)假日 婚假、產(chǎn)假、喪假依勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休假時(shí)間； 國(guó)家法定和傳統(tǒng)節(jié)假日：春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司將發(fā)放福利，細(xì)分如下（未轉(zhuǎn)正員工不享受節(jié)假日福利） 公司對(duì)正式員工實(shí)行工齡工資； 三八婦女節(jié)公司將對(duì)所有女性發(fā)放福利； 公司每年夏季為每個(gè)員工發(fā)放防暑降溫費(fèi)。病假員工疾病或非因工傷停止工作，三日內(nèi)（含三日）病假需鎮(zhèn)（含鎮(zhèn)）以上醫(yī)院開(kāi)具病假條，三日以上需縣級(jí)（含縣級(jí)）以上醫(yī)院開(kāi)具請(qǐng)假條。十日內(nèi)病假可電話在病假首日內(nèi)請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。十日以上病假需本人或家屬到公司辦理長(zhǎng)病假手續(xù)。1）短病假待遇：三日之內(nèi)每天扣除

13、當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的20% ，并扣除全勤獎(jiǎng)。四日至七日扣除日工資資的20%，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的20%及全勤獎(jiǎng)。八日至十日扣除日工資的30% ，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金總額的20%及全勤獎(jiǎng)。2）長(zhǎng)期病假待遇：連續(xù)醫(yī)療期在十日以上至六個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn) 支付工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人基本工資的50%，并扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；已滿2年不滿4年者，為本人基本工資的60%，并扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；已滿4年不滿8年者，為本人基本工資的80%，并扣發(fā)全部獎(jiǎng)金；已滿8年者，為本人基本工資的90%，并扣發(fā)相應(yīng)的獎(jiǎng)金。超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病傷假期間工資停發(fā)改由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。行 政 制 度 工作時(shí)儀容儀表工作時(shí)儀

14、容儀表1、辦公人員上班時(shí)保持良好的精神狀態(tài)，舉止文明，尊重上級(jí)，友愛(ài)同事；衣著整潔大方，不袒胸露懷，不準(zhǔn)穿著非工裝、拖鞋、趿拉鞋。2、生產(chǎn)人員必須按GMP規(guī)定著裝，穿戴專用的工作服。上班時(shí)不得使用手機(jī)（車間主任和班長(zhǎng)除外）凈化工作服和工作鞋不允許穿出凈化車間外，其他規(guī)定參照車間生產(chǎn)崗位操作規(guī)程執(zhí)行，違反規(guī)定者照相關(guān)規(guī)定處罰。以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核5分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。1、接聽(tīng)電話應(yīng)迅速，用語(yǔ)文明，長(zhǎng)話短說(shuō)，上班 時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。若非工作需要，不得隨意串崗、不閑聊、不得擅自離崗回宿舍、

15、不得消極怠工。2、上班時(shí)不允許在生產(chǎn)場(chǎng)所有吃東西、聽(tīng)音樂(lè)等行為，上班時(shí)間私事禁止使用辦公電話。3、辦公用品的使用應(yīng)勤儉節(jié)約，紙張等的使用應(yīng)盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關(guān)水、關(guān)燈，人員離開(kāi)時(shí)，自覺(jué)將電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)等電器關(guān)閉，并將桌椅整理好。4、愛(ài)護(hù)公物，不得故意損壞，違者按原價(jià)賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛(ài)護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。辦公紀(jì)律辦公紀(jì)律 以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核10分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。 辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語(yǔ)；嚴(yán)禁搬弄是

16、非、誹謗他人；辦公室內(nèi)嚴(yán)禁使用淫穢用語(yǔ)；嚴(yán)禁搬弄是非、誹謗他人； 上班期間因公事發(fā)生糾紛，應(yīng)立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人或主管上班期間因公事發(fā)生糾紛，應(yīng)立即上報(bào)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，嚴(yán)禁大聲爭(zhēng)吵、打架、斗毆；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理，嚴(yán)禁大聲爭(zhēng)吵、打架、斗毆； 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答；方，微笑應(yīng)答； 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；喧嘩；辦公紀(jì)律辦公紀(jì)律 v上級(jí)安排的工作必須按時(shí)按量完成，上級(jí)安排的工作必須按時(shí)按量完成，禁止無(wú)故拖延，如因特殊情況

17、未能完成，禁止無(wú)故拖延，如因特殊情況未能完成，須在下班前請(qǐng)示上級(jí)是否需加班完成；須在下班前請(qǐng)示上級(jí)是否需加班完成；以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核10分分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。值日、衛(wèi)生 每天的上前后做好個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清理工作。辦公室安排每日辦公室衛(wèi)生值日表，每一位值日員負(fù)責(zé)當(dāng)日公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃； 車間班前做好衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生打掃，班后做好清場(chǎng)工作，當(dāng)日衛(wèi)生當(dāng)日完成。 所有員工必須保持公司整體衛(wèi)生環(huán)境，不能隨意亂扔垃圾、果皮紙屑、紙杯，破壞公共區(qū)域衛(wèi)生。以上所有條款，違反任意一項(xiàng)，考核10分/人次，屢次違

18、反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。員工食堂制度 員工餐的餐食規(guī)格員工餐的餐食規(guī)格根據(jù)公司用餐人數(shù)等實(shí)際情況，每餐可做2道菜式。（包括：一葷、一素、一湯）外來(lái)人員、員工家屬及朋友需要在公司食堂就餐的，相關(guān)人員必須提前辦理客飯申請(qǐng)，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)方可就餐，并視具體情況適當(dāng)交納費(fèi)用。食堂接到通知后按要求準(zhǔn)備，并在月末將客飯申請(qǐng)單匯總交財(cái)務(wù)部。 報(bào)餐流程報(bào)餐流程：工作日，因各種原因不用餐者（三餐），需提前兩小時(shí)通知食堂。否則將按50元/頓罰款（因工作原因者除外）。工作時(shí)間杜絕飲酒。辦公室節(jié)約制度 為了響應(yīng)建設(shè)節(jié)約型社會(huì)的號(hào)召，減少行政費(fèi)用支出，請(qǐng)員工積極配合和遵守辦公室節(jié)約制度。辦公室負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)約行為進(jìn)行監(jiān)督和管理

19、?？己诉`反任意一項(xiàng)，考核10分/人次，屢次違反、情節(jié)嚴(yán)重者另行處理。節(jié)約 辦公用品 辦公用品的使用應(yīng)勤儉節(jié)約，紙張等的使用應(yīng)盡量做到二度利用；節(jié)約能源，隨手關(guān)水、關(guān)燈，人員離開(kāi)時(shí)，自覺(jué)將電腦、電風(fēng)扇、空調(diào)等電器關(guān)閉，并將桌椅整理好。 愛(ài)護(hù)公物，不得故意損壞，違者按原價(jià)賠償。廠內(nèi)公物，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得私自帶出廠外，愛(ài)護(hù)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，并保持辦公桌面整潔。節(jié)約 電話費(fèi)、飯菜 不得用辦公室電話聊天，不得打私人長(zhǎng)途。 食堂飯菜吃多少盛多少，杜絕浪費(fèi)，違犯一次罰款10元；同樣的人犯同種錯(cuò)誤，將以翻倍遞增的原則對(duì)其進(jìn)行罰款。獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 員工涉及到如下事項(xiàng)，可享受50元2000

20、元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，員工大會(huì)通報(bào)表?yè)P(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和公司辦公室臨時(shí)制定） 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；（頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)） 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 全年出滿勤的； 為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的； 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。處罰管理辦法1、有下列情形之一者，予以（50元100元）罰款并通報(bào)批評(píng)： 上班時(shí)間躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者；因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)