第3章 勞動(dòng)合同履行和變更管理

1、唐鑛 劉蘭 編著21世紀(jì)人力資源與世紀(jì)人力資源與勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系精品教材精品教材【學(xué)習(xí)目標(biāo)】u 了解勞動(dòng)合同履行的概念和特征；u 掌握勞動(dòng)合同履行的相關(guān)規(guī)定；u 了解勞動(dòng)合同變更的概念；u 理解勞動(dòng)合同變更的原因和一般程序；u 掌握用人單位單方變更勞動(dòng)合同的法定情形?！疽?單位名稱變化，是否需要變更勞動(dòng)合同 胡女士于2012年1月進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進(jìn)行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認(rèn)為自己做得好好的，前后工作沒

2、有任何差別，工作中又沒出錯(cuò)，公司無權(quán)解雇她。但人力資源經(jīng)理告訴她，公司名稱變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經(jīng)不存在，因此原公司留下的員工的勞動(dòng)關(guān)系也要統(tǒng)一終止。是不是單位變了個(gè)名字和法人，勞動(dòng)合同就不算數(shù)了呢？ 從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有任何變動(dòng)，更不會導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動(dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影

3、響勞動(dòng)合同的履行。因此，該房地產(chǎn)公司不應(yīng)以公司名稱、法定代表人變更為由解除包括胡女士在內(nèi)的所有員工的勞動(dòng)合同，必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！疽?單位名稱變化，是否需要變更勞動(dòng)合同 從上述分析中可以得出，單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，即用人單位不能因此處理與員工之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。這是指實(shí)體上不會發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。但是單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動(dòng)合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應(yīng)該就勞動(dòng)合同這些條款進(jìn)行變更。依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實(shí)的變化進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致時(shí)變更勞

4、動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。3.1 勞動(dòng)合同的履行管理勞動(dòng)合同的履行管理勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為，亦即勞動(dòng)者和用人單位按照勞動(dòng)合同的要求，共同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程和各自合法權(quán)益。3.1.1 勞動(dòng)合同履勞動(dòng)合同履行的概念行的概念1.親自履行原則親自履行原則 2.全面履行原則全面履行原則 3.協(xié)作履行原則協(xié)作履行原則 3.1.2 勞動(dòng)合同履勞動(dòng)合同履行的原則行的原則 3.1 勞動(dòng)合同的履行管理勞動(dòng)合同的履行管理 3.1.3 勞動(dòng)合同的履行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同的履行標(biāo)準(zhǔn)第一，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第二，如果用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以適用用人

5、單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，即較高的標(biāo)準(zhǔn)。但是，必須是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果沒有約定，則依然執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.1 勞動(dòng)合同的履行管理勞動(dòng)合同的履行管理 3.1.4 勞動(dòng)合同履行的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同履行的注意事項(xiàng)1.用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬動(dòng)報(bào)酬 所謂勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付，是指勞動(dòng)報(bào)酬的支付嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定的時(shí)間、方式、數(shù)額支付。2.用人單位欠薪，用人單位欠薪，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)者可以申請支付令支付令 用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依

6、法發(fā)出支付令。3.用人單位應(yīng)嚴(yán)用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。如果用人單位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)過高，正常情況下勞動(dòng)者無法在8小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成的，用人單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，否則即是單方面強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。4.用人單位應(yīng)當(dāng)用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者生命保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康安全和身體健康 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 5.用人單位發(fā)生用人單位發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同變化時(shí)勞動(dòng)合同的履行的履行 用人單位變更

7、名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 【精選案例3-1】公司法定代表人更換需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎【案情】黃某與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定，崗位是設(shè)計(jì)部經(jīng)理。后來，公司總經(jīng)理（同時(shí)為法定代表人）更換了，新到任的總經(jīng)理上任后在公司宣布，由于法定代表人已更換，大家應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動(dòng)合同，并對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。黃某被調(diào)整到了銷售部門，他對此很不滿意，拒絕簽訂新勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?？偨?jīng)理答復(fù)，原勞動(dòng)合同已經(jīng)作廢。公司的做法是否正確？【解讀】u用人單位更換法定代表

8、人后，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，因?yàn)樵ǘù砣耸谴碛萌藛挝慌c員工簽訂勞動(dòng)合同，而不是其個(gè)人行為。新法定代表人認(rèn)為原勞動(dòng)合同作廢的說法是錯(cuò)誤的，黃某與公司的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，他有權(quán)要求繼續(xù)履行。3.2 勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。它發(fā)生于勞動(dòng)合同生效或成立后尚未履行或尚未完全履行期間，是對勞動(dòng)合同所約定的權(quán)利和義務(wù)的完善和發(fā)展，是確保勞動(dòng)合同全面履行和勞動(dòng)過程順利實(shí)現(xiàn)的重要手段。勞動(dòng)合同的變更，僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。 。勞動(dòng)合同的變更，是在原合同基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、增加或

9、者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。 3.2.1 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更的概念變更的概念1.客觀條件發(fā)生變化客觀條件發(fā)生變化在勞動(dòng)合同履行過程中，由于客觀條件的變化，依法允許勞動(dòng)合同的變更。引起勞動(dòng)合同變更的原因是多方面的。例如，用人單位因轉(zhuǎn)產(chǎn)、勞動(dòng)組合改變、勞動(dòng)定額變動(dòng)、生產(chǎn)設(shè)備及生產(chǎn)工藝更新、市場急劇變化引起嚴(yán)重虧損或者發(fā)生重大突發(fā)事件，都可能引起勞動(dòng)合同的變更。2.勞動(dòng)者和用人單位的合意勞動(dòng)者和用人單位的合意即使客觀情況并沒有發(fā)生變化，勞動(dòng)合同的履行沒有受到影響，勞動(dòng)者和用人單位雙方通過協(xié)商，形成合意，也可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。3.2.2 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同變更的原因變更的原因3.2 勞動(dòng)合同的

10、變更管理勞動(dòng)合同的變更管理 3.2.3 協(xié)商勞動(dòng)合同變更的程序協(xié)商勞動(dòng)合同變更的程序第一，一方提出要求。要求變更勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人，應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢觯⒄f明情況和理由，請對方在限期內(nèi)答復(fù)。第二，另一方作出答復(fù)。接到變更勞動(dòng)合同要求的另一方當(dāng)事人，應(yīng)在規(guī)定的限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或者不同意變更，或者提出建議再協(xié)商解決。第三，雙方簽訂協(xié)議。雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見后，簽訂變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，經(jīng)簽字蓋章后生效。3.2 勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更管理 3.2.4 用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形用人單位單方變更勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位

11、可以為勞動(dòng)者另行安排工作，由于工作內(nèi)容是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，另行安排工作當(dāng)然涉及勞動(dòng)合同的變更，這種變更無需以勞動(dòng)者同意為前提。當(dāng)然，用人單位也不能濫用另行安排工作的權(quán)利，需充分考慮勞動(dòng)者的身體狀況，使另行安排的工作比原工作更具合理性。1.勞動(dòng)者勞動(dòng)者的勞動(dòng)能的勞動(dòng)能力受影響力受影響用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，是可以調(diào)整工作崗位的，當(dāng)然也就涉及勞動(dòng)合同的變更。用人單位運(yùn)用此項(xiàng)權(quán)利時(shí)，首先要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，其次調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位要注意合理性，要充分考慮勞動(dòng)者的承受能力。2.勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任不能勝任工作工作勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法

12、履行，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是在解除勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)實(shí)施勞動(dòng)合同的變更程序，即用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)合同的變更，只有與勞動(dòng)者無法就勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)達(dá)成一致時(shí)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。 3.因客觀情因客觀情況發(fā)生變況發(fā)生變化化用人單位可以與承擔(dān)保密義務(wù)的職工約定脫密期，在脫密期間用人單位要對職工進(jìn)行工作崗位的調(diào)整，職工一方應(yīng)當(dāng)履行。4.涉密人員涉密人員離職前的離職前的工作調(diào)整工作調(diào)整3.2 勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更管理 3.2.5 用人單位調(diào)崗變薪事項(xiàng)的處理用人單位調(diào)崗變薪事項(xiàng)的處理 勞動(dòng)合同的條款依法訂立即具有法律約束

13、力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。實(shí)踐中很多用人單位單方強(qiáng)制變更勞動(dòng)者的崗位和薪酬都是不符合法律規(guī)定的，一旦發(fā)生爭議，用人單位很有可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬都是勞動(dòng)合同重要的必備條款。 1.勞動(dòng)合同中約定調(diào)崗變薪的條款勞動(dòng)合同中約定調(diào)崗變薪的條款 2.用人單位需要證明調(diào)崗變薪的充分合理性用人單位需要證明調(diào)崗變薪的充分合理性 具體而言，處理調(diào)崗變薪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)貫徹以下原則【精選案例3-2】客觀情況發(fā)生變化，如何變更勞動(dòng)合同【案情】u某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要招聘了很多新員工，原來作為班車的中型面包車已經(jīng)無法滿足需要了。受資金緊張的影響，公司暫時(shí)沒有購置大

14、型車輛的計(jì)劃，于是將接送員工上下班的業(yè)務(wù)承包給了某旅游公司，并將原來的中型面包車進(jìn)行了轉(zhuǎn)讓。如此一來，對于原來的中型面包車的司機(jī)如何安置成為了一個(gè)難題。【精選案例3-2】【解讀】u本案中，公司與面包車司機(jī)簽訂的勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況的確發(fā)生了重大變化，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無法履行了，如何進(jìn)行變更，可以采用以下一些步驟：第一步，視公司是否有變更意向，如果公司沒有變更意向，則可以按法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；如果公司有變更意向，則進(jìn)行下一步的工作。第二步，公司初步擬訂變更方案，包括調(diào)整的崗位和薪酬等內(nèi)容，并告知面包車司機(jī)。第三步，面包車司機(jī)接到方案后，表示同意、不同意或部分同意。如果同意，則變更成立；如果不

15、同意，則變更失敗，雙方可以解除勞動(dòng)合同；如果部分同意，雙方可進(jìn)一步磋商。第四步，如果雙方協(xié)商一致，則簽訂變更協(xié)議。第五步，雙方嚴(yán)格履行變更后的勞動(dòng)合同。3.2 勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更管理 3.2.6 特殊情況下口頭變更勞動(dòng)合同特殊情況下口頭變更勞動(dòng)合同 “變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條規(guī)定 我國在強(qiáng)調(diào)變更勞動(dòng)合同采用書面形式的同時(shí)，開始在司

16、法實(shí)踐中有條件地承認(rèn)口頭變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)見表3-1。由此可見3.2 勞動(dòng)合同的變更管理勞動(dòng)合同的變更管理 3.2.6 特殊情況下口頭變更勞動(dòng)合同特殊情況下口頭變更勞動(dòng)合同【本章小結(jié)】u勞動(dòng)合同的履行，是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。勞動(dòng)合同履行應(yīng)當(dāng)遵循親自履行、全面履行、協(xié)作履行的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞