第五章 公共部門人力資源管理_第1頁(yè)
第五章 公共部門人力資源管理_第2頁(yè)
第五章 公共部門人力資源管理_第3頁(yè)
第五章 公共部門人力資源管理_第4頁(yè)
第五章 公共部門人力資源管理_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩40頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1234567引子:國(guó)家公務(wù)員制度的由來(lái)引子:國(guó)家公務(wù)員制度的由來(lái)中國(guó)的科舉制度和西方的文官制度現(xiàn)代化的公務(wù)員制度,起源于英國(guó)19世紀(jì)中葉開(kāi)始的文官制度改革,確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度 8910111213141516171819202122232425262728293031323334353637案例案例1:3839404142案例案例3:某辦公室接上級(jí)通知,要求派一名同志參加為期一個(gè)月的辦公室自動(dòng)化培訓(xùn)。辦公室主任老王征求全體不管上人員的意見(jiàn),但無(wú)一人主動(dòng)報(bào)名。老王只好硬性指派老張參加,老張說(shuō)我的腿患慢性關(guān)節(jié)炎,愛(ài)人一直不許我外出。老王又指派老李參加,老李回答說(shuō)這是一次學(xué)習(xí)提高的好機(jī)會(huì),但我再過(guò)兩年就要退休,學(xué)會(huì)了也用不上,還是把機(jī)會(huì)留給別人吧。老王只好改派中年人趙某,趙某回答說(shuō):我兒子今年參加升學(xué)考試,加之工作太忙,實(shí)在走不開(kāi)。最后老王又去做小吳的工作,小吳今年大學(xué)畢業(yè)被分配到不管上任職,聽(tīng)老王講完,小吳面有難色,不好意思地說(shuō):我最近有點(diǎn)個(gè)人問(wèn)題要處理,雖然是一件小事,但卻是我的終身大事。老王明白了,小吳最近正在談女朋友,當(dāng)然不好勉強(qiáng)。出于無(wú)奈,老王主持召開(kāi)了一個(gè)全體辦公人員長(zhǎng)的會(huì)議,他著重分析了培訓(xùn)對(duì)提高人員素質(zhì)及辦公效率的意義,大家都覺(jué)得老王的分析透徹、全面,

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論