2022入職協(xié)議書最新范文

1、第 PAGE12 頁 共 NUMPAGES12 頁2022入職協(xié)議書最新范文入職協(xié)議書一、 須準(zhǔn)備的證件(入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部)。1、身份證原件。2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。3、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi)200元。二、試用期的有關(guān)規(guī)定1、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期(培訓(xùn)期除外)，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為_元。2、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店員工手冊，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴(yán)重違背酒店勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、3、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況，需請假將請假條交部門經(jīng)理批示前方能休假。4、酒店將組織新員工進(jìn)展培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)展考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的根本條件;員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，那么其離任工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。5、試用期員工離任者，須提早7天(入職員工頭7天為見工期，見工合格者方能正式試用，且此7天一并作為考勤核算工資，假設(shè)在7天內(nèi)提出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資)以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離任手續(xù)(自入職之日起連續(xù)工作缺乏30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天);未按正規(guī)程

3、序辦理者，酒店將扣其缺勤工資(缺勤指從提出離任之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離任，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離任手續(xù)，其缺勤日為4天)。食宿費(fèi)予以退還(假設(shè)工資缺乏抵扣缺勤工資，將從食宿費(fèi)中扣除);未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離任者，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還。6、員工離任時(shí)，按照正常程序辦理，食宿費(fèi)全額退還。7、試用期合格者，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利(試用期員工除外)。三、酒店有關(guān)規(guī)章制度1、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼。2、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾、

4、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等。3、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間。4、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品。四、本入職須知一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離任時(shí)需退還給酒店行政人事部。行政人事部蓋章年 月 日 入職者：年 月 日入職協(xié)議書同事：你好!你于年限為3年，試用期為3個(gè)月，試用期即將到期，非常感謝你在這段時(shí)間里做出的努力與付出;按照公司的相關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比擬綜合的評估與斷定;并與面談、公布。經(jīng)過將近3個(gè)月的觀察與綜合評估

5、，總體來說你還是做出了一些成績，但是離公司對該崗位的要求和希望還略有差距，比方工作的效率、遇到重大接待任務(wù)時(shí)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及早餐的細(xì)節(jié)方面;經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天至 20_ 年 8 月27日，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時(shí)間里可以細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補(bǔ)缺乏，努力工作!獲得公司的認(rèn)可!本人簽名：日期：部門主管：日期：主管領(lǐng)導(dǎo)：日期：人力資部： 日期：你好!你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比擬綜合的評估與斷定;并與面談、公布。經(jīng)過將近3個(gè)月的觀察與綜合評估，公司認(rèn)為你在商務(wù)接待方面仍有

6、缺乏之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時(shí)間里可以細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補(bǔ)缺乏，努力工作!獲得公司的認(rèn)可!本人簽名：你好!你于月關(guān)制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事、部門負(fù)責(zé)人、人力資部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評估與斷定;并與面談、公布。經(jīng)過將近3個(gè)月的觀察與綜合評估，公司認(rèn)為你在效勞意識、商務(wù)接待方面仍有缺乏之處，離公司要求還有一定的差距，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天，延長期滿前仍需考評。衷心的希望您在這段時(shí)間里可以細(xì)心總結(jié)，發(fā)揮長處，彌補(bǔ)缺乏，努力工作!獲得公司的認(rèn)可

7、!本人簽名： 日期：入職協(xié)議書甲方：乙方：日期：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人地址：武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)長城科技園長城園路8號精工科技園A棟5樓第二條 乙方 性別 聯(lián)絡(luò)方式居民身份證號碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼二、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。三、工

8、作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農(nóng)立信科技 。第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門，從事的工作，工作地點(diǎn)為武漢市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。假如乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可根據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。第六條乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此承受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù)兩個(gè)月未到達(dá)甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第八條 在合同履行過程中，甲方將為乙方提供晉級提

9、薪的時(shí)機(jī)，乙方假設(shè)怠職、瀆職，甲 方將降其薪資或職務(wù)。四、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方入職前甲方已經(jīng)施行的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);保護(hù)用工單位的財(cái)產(chǎn)，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，進(jìn)步自身素質(zhì)。第十一條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)展檢查、催促、考核和獎懲。乙方違背甲方的規(guī)章制度，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處分等，直至依法解除勞動合同，同時(shí)甲方保存依法起訴的權(quán)利。五、勞動合同的解

10、除、終止第十二條 依勞動合同法的規(guī)定，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(五) 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。乙方被發(fā)如今應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料(包括但不限于離任證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明、不良記錄等)與事實(shí)不符的，視為乙方欺詐;(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。第十三條

11、 依勞動合同法的規(guī)定，有以下情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：(一) 勞動合同期滿的;(二) 乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;(五) 甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提早解散的;(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。假如勞動合同到期，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限未到期的，原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期限的到期屆滿之日止。六、離任手續(xù)第十五條乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)，包括工作

12、中的未盡事項(xiàng)、文件、數(shù)據(jù)、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;第十六條 乙方在終止或解除勞動合同的最后工作日之前，還須按甲方規(guī)定填寫辦理員 工離任申請表;第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明，并辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條有以下情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)：(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離任手續(xù);(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離任通知和離任證明的;七、解除合同第十九條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離任手續(xù)。乙方?jīng)]有辦理完離任手續(xù)擅自離任或惡意離任，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月根本工資的30%，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金，并且甲方依法保存起訴的權(quán)利。第二十條 甲、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的，如工程未完畢乙方辭職，應(yīng)賠償對甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失。八、保密承諾第二十一條乙方明確承諾，乙方在勞動合同期內(nèi)以及解除或終止勞動合同后絕不泄露本保密承諾第二條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)機(jī)密。否那么，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任。第二十二條 詳細(xì)細(xì)節(jié)參照員工