農(nóng)產(chǎn)品食用菌蘑菇種植銷售公司員工手冊

1、xxxx雙孢菇股份有限公司員工手冊二零一六年五月一日目 錄第一篇 企業(yè)概要 一、前言 2 二、公司概況 3 三、組織結構圖 4 第二篇 員工須知 一、員工聘用 5 二、考勤管理 6 三、員工獎罰 9 四、薪資管理 13 五、員工福利 14 六、宿舍管理 15 結束語前 言 集思廣益謀發(fā)展 盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新為了便于公司員工能進一步了解和遵守公司的基本規(guī)章制度，也便于更好地管理、規(guī)范指導員工的日常工作與行為，保證員工隊伍的精干、優(yōu)化、高效，結合公司的有關規(guī)定，特制訂本員工手冊。 本手冊是公司所有員工必須了解和遵守的管理制度、行為準則和最基本的管理規(guī)定，它是根據(jù)公司發(fā)展狀況整體策劃、并整合了20多個程

2、序文件編制而成的基本手冊。制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和具有廣泛實用性的管理制度，扎扎實實的從企業(yè)內部做起，抓管理、上檔次、更新管理形象、重建組織機構、建設企業(yè)文化，實乃公司發(fā)展壯大的當務之急。 本手冊的內容條款如與國家法律法規(guī)或公司的更正文件不相符的，以國家的規(guī)定和公司的新規(guī)定為準。 本手冊由行政部提議，起草，敬請員工對在實施過程中的問題提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。 xxxx雙孢菇股份有限公司 二零一六年五月一日xxxx雙孢菇股份有限公司簡介興恒投資簡介xxxx雙孢菇股份有限公司于2010年9月28日經(jīng)xx市工商行政管理局批準成立，注冊資本2500萬元，企業(yè)法人代表：xx。2011

3、年5月份根據(jù)中華人民共和國增值稅暫行條例第十五條第（一）款、農(nóng)產(chǎn)品征收范圍注釋財稅字（1995）52號文件規(guī)定，于稅務機關準予備案為免增值稅、免企業(yè)所得稅企業(yè)。2011年7月批準為一般納稅人；企業(yè)注冊地址：主營業(yè)務：食用菌（蘑菇）種植、銷售?？偼顿Y2億元，占地500畝，公司于2011年被xx市評為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)。其生產(chǎn)的xx牌雙孢菇被農(nóng)業(yè)部評為綠色食品稱號。目前公司已建成智能化菇房164余間、種植面積達10萬平方米，年產(chǎn)雙孢菇1.8萬噸。發(fā)展成為國內最大的雙孢菇種植加工基地。 公司是典型的工業(yè)化栽培模式工廠，工廠化栽培食用菌是近年來迅速發(fā)展起來的現(xiàn)代化食用菌生產(chǎn)技術，其特點為工廠化周年

4、生產(chǎn)，實行環(huán)境控制智能化，生產(chǎn)操作自動化，產(chǎn)品質量標準化。周年生產(chǎn)使周年供應成為可能，尤其是反季節(jié)生產(chǎn)，使人們在一年四季都可以吃到新鮮的蔬菜，從而豐富了人們的生活質量。目前公司規(guī)模已經(jīng)是全亞洲最大的智能工廠化雙孢菇種植基地。公司全體成員本著“集思廣益謀創(chuàng)新，盛產(chǎn)精品謀創(chuàng)新”理念，力爭把公司發(fā)展成為全球最大的雙孢菇種植基地，最具國際競爭實力的國際化公司。員工聘用一、基本政策1、公司本著任人唯賢、人職匹配的原則進行招聘，實行人員聘用制；2、招聘工作視崗位需要按流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先；3、采取面試形式，對應聘人員從德、能、勤、績等方面進行考察，擇優(yōu)錄取；4、面試官篩選過程中不得因個人親疏

5、、憑個人感情而定，不得因民族、性別、年齡等歧視應聘人員。二、 試用1、 新錄用人員一般有7天的試工期，在入職后7天內離職，沒有工資；試用期過后，試用期工資計入當月工資。2、 試用期滿，員工應由有關領導審批，經(jīng)相關領導批準后方可入職；3、試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，考核合格者，將給與入職，成為公司員工；考核不合格者，將予以辭退；三、 入職1、試用期過后經(jīng)有關領導確認合格后，方可錄用；2、新員工必須到公司行政部門報到，辦理入職手續(xù)，并將個人身份證、畢業(yè)證、資格證等證件的復印件及照片等交行政部存檔；3、業(yè)務培訓由各部門負責。四、 聘用的終止1、試用期間，公司有權對員工態(tài)度

6、及工作表現(xiàn)給予考核，不合格者將予以辭退；2、若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可直接將員工辭退；3、員工無故連續(xù)曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年內無故曠工達5日的，視為自動離職，有勞動合同或勞動協(xié)議的要承擔違約責任；4、凡離職者，必須提前30天填寫離職申請書，并按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職；公司予以辭退的除外；5、未辦妥離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，損失金額從薪資中扣除；如薪資不足以抵扣時，介紹人負連帶責任或移交司法機關進行處理。五、個人資料1、員工應將個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況、個人學

7、歷、工作變動情況等及時提供給公司行政部；2、公司行政部負責員工資料的保管、更新及保密?？记诠芾硪弧⒆飨r間全年時間：上午08：0011：30 下午13：0017：30二、員工考勤1、請假規(guī)定（1）公司所有員工請假均實行先申請后批準的原則，未經(jīng)上級批準或未在人事部備案的請假視為無效并按曠工處理；（2）所有請假均需逐級審批，批準權限為兩天以內（包括兩天）由部門負責人批準，2天以上由副總批準，報行政部備案，部門負責人請假由總經(jīng)理批準報行政部備案；（3）緊急情況不能提前申請必須電話請示上級批準并通知行政部負責考勤員工，上班后第一個工作日內補齊相關手續(xù)，否則按曠工處理；（4）任何類別的請假都需填寫請假條

8、，經(jīng)部門負責人事前批準，并到行政部登記，如遇緊急情況，不能事先請假者，應在請假當日上班前1小時電話通知本部門負責人和行政部門，未經(jīng)批準者，請假無效，按曠工處理；（5）請假時間最小單位為半天，超過半天少于1天者的視為請假1天，依次類推，請假扣款按個人工資標準由財務核扣。2、考勤紀律（1）遲到、早退 遲到、早退是指在規(guī)定上、下班時間未到崗位或私自離崗。 （2）遲到、早退的處罰 遲到處理如下： 當天遲到、早退15分鐘以內（含15分鐘）罰款10元；當天遲到、早退15分鐘到20分鐘（含20分鐘）的罰款20元；當天遲到、早退20分鐘到30分鐘（含30分鐘）的罰款50元；超過30分鐘按曠工半天論處，當月連續(xù)

9、3次遲到或早退給予嚴重警告處分加罰100元。（3）曠工凡下列情況均以曠工論： 無故不到崗；或者不請假不到崗；遲到或早退30分鐘以上（且未電話請假）或者未獲準不到崗為曠工； 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗； 被司法部門處理。 （4）曠工具體規(guī)定 曠工最小計量單位為半天，因個人原因曠工半天者，扣除當日工資的1.5倍；曠工1-2天者（含1、2天）扣除當日工資的2倍；曠工2-3天者（不含3天）扣除當日工資的3倍；無故曠工3天以上者（含3天），按自動離職處理，并且不發(fā)放任何補償費用； 連續(xù)曠工3日視為自動離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟損失的，員工需另外支付經(jīng)濟賠償。 4、考勤打卡 （1）公司實行指

10、紋打卡制度，員工上下班均需打卡（共計每日4次）； （2）員工上下班忘記打卡者需填寫補卡申請單，部門負責人證明上下班時間并簽字審核方可生效，每月補卡次數(shù)不超過3次，超過3次未打卡者一次扣罰20元； （3）因公事外出無法打卡，應事先行政部填寫外出登記表，由部門負責人簽字審核，否則以曠工處理； （4）因考勤機出現(xiàn)異常無法正常打卡，經(jīng)行政部門證明原因方可不打； （5）上班期間因事外出者（請假除外）可不必打卡，但時間不得超過半小時，如超過半小時須填寫外出申請。 5、考勤執(zhí)行 （1）考勤統(tǒng)一由行政部門實施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴重處罰； （2）行政部每月初對遲到、早退、曠工進行統(tǒng)計，期間員工有異議可在3

11、天內到行政部負責人處報備，由部門負責人統(tǒng)一報備行政部； （3）缺勤扣款：由行政部根據(jù)員工缺勤統(tǒng)計，報送財務部門在員工當月薪資中直接扣款，所扣款項用以獎勵全勤員工； （4）全勤：當月統(tǒng)計遲到、早退、請假、曠工等數(shù)字均為0，且沒有遲到者，視為當月全勤，全勤者每人每月獎勵100元。 6、出差出差前須填寫外出登記表獲批后方可出差，出差歸來須交出差報告。 7、公休假按國家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。員工獎懲一、獎懲原則獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎勵1、獎勵的原則：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物質和精神獎勵相結合的原則；2、獎勵的目的：認可員工的工作表現(xiàn)及工作業(yè)績，鼓勵并激發(fā)員工不斷開

12、拓創(chuàng)新，創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益，塑造優(yōu)良的企業(yè)形象；3、獎勵種類：口頭表揚、物質獎勵、晉升；4、獎勵方式：（1）全公司通報表揚；（2）增加工資；（3）發(fā)放獎金；（4）晉升職位。5、工資獎金發(fā)放標準：（1）工資增加幅度為100-500元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及工作業(yè)績來定；（2）獎金幅度為50-300元，依據(jù)員工工作表現(xiàn)及對公司貢獻來定；6、員工晉升（1）公司已轉正員工在本崗位出色完成工作任務或業(yè)績卓著者、能勝任更高職位工作的情況下可向相關領導申請晉升，也可由部門負責人提出員工晉升要求，公司根據(jù)其表現(xiàn)來定；（2）完成工作任務或業(yè)績卓著者；（3）服務期滿2年，考績一直優(yōu)良的；（4）有其他非常突出成績的。7

13、、懲罰（1）懲罰的原則以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，公正合理，懲前毖后。（2） 懲罰的目的強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，確保員工有一個和諧的工作環(huán)境。8、懲罰的種類：（1）警告：每次罰款20元，從當月薪資中扣除；（2）記過：每次罰款50元，從當月薪資中扣除；（3）開除：予以解雇，對造成損失的，還可要求承擔賠償責任。9、有下列情形之一者，予以警告：（1）違反勞動紀律，一個月內有3次無故遲到、早退現(xiàn)象，消極怠工，不能按時完成工作任務，但情節(jié)輕微的； （2）工作中常有離崗、串崗、談笑、嬉鬧、吃東西、躺臥休息，吸煙、打游戲、看電影、怠忽工作的；（3）不服從主管人員合理指

14、揮，因個人過失導致工作錯誤，情節(jié)輕微的；（4）不按規(guī)定穿著服裝或佩戴工作牌每月達3次的。10、有下列情形之一者，予以記過，并通報全公司：（1）在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告的；（2）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)較輕的；（3）事先未經(jīng)書面批準而缺勤且未及時通知上級而影響工作的；（4）警告2次以上的；（5）工作時間內，做與工作無關事情，如睡覺、玩游戲、看電影等3次以上的；（6）一個月內曠工達1日的；（7）擅自涂改重要文件或損毀公物的；（8）對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，慫恿或唆使惡意傷害客戶或同事的人身健康和安全的；（9）違反公司各項管理規(guī)章制度，給

15、公司造成一定損失的。7、有下列事情之一者，立即予以開除解聘：（1）偽造或盜用公司印章，利用公司名義在外招搖撞騙的（還要追究其刑事責任）；（2）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情，或煽動怠工或罷工的；（3）未經(jīng)許可，兼任其他公司職務或私自兼營本公司同類業(yè)務的；（4）經(jīng)常違紀，經(jīng)批評教育仍屢教不改，一年內警告達3次或記過滿2次的；（5）在明示禁煙區(qū)內吸煙的；（6）無正當理由不服從工作分配、調動和指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、而影響工作秩序或者造成停工，情節(jié)較重的；（7）對同仁進行暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團體秩序的；（8）有貪污盜竊私人及公司財產(chǎn)以及其他違法亂紀行為，且情節(jié)嚴重的；（9）在工作

16、中，貪污、挪用公款的；（10）無故連續(xù)曠工2日或全月累計無故曠工3日或1年無故曠工達5日的；（11）無故損毀公司財務資料，損毀涂改重要文件或重大公物的；（12）故意泄漏公司業(yè)務、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害的；（13）員工在試用期內經(jīng)試用期考核，不能勝任本職工作，不服從分配，工作怠慢，或被警告2次以上的；（14）違反公司各項管理規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，給公司造成較大損失的； （15）工作中酗酒或因酗酒而影響自己或他人工作，情節(jié)嚴重的。薪資管理一、薪酬原則1、按勞分配、獎勤罰懶、獎能罰庸的原則；2、效率優(yōu)先兼顧公平、激勵、高效的原則。二、薪資的構成1、行政管理類員工的工資包括基本工資、績效工資、崗

17、位工資、獎金、年終獎；2、管道維修類、生產(chǎn)管理類員工的工資采取基礎工資外加獎金的工資結構形式；3、生產(chǎn)類員工采用計件工資外加獎金的工資結構形式。三、薪資的核定1、依據(jù)員工的崗位核定其標準工資等級，并依據(jù)其所承擔的責任、完成工作的能力、資歷、學歷、學識等因素，核定其在標準工資等級內的工資額；2、員工的實發(fā)工資受到以下因素的影響：考勤、工齡、考核成績等。四、薪資的支付1、工資支付形式：人民幣；2、工資支付項目：包括基本工資、績效工資及扣除額；3、因計算錯誤或其他原因造成工資金額發(fā)放錯誤時，應按照“多退少補”原則，在下月發(fā)放工資時補足或扣除差額；4、員工如對薪資有疑問，可向行政部相關人員咨詢。 員工

18、福利 1、工作時間： 每天8小時工作制，每周單休，法定節(jié)假日帶薪休假。 2、其他福利 免費工作午餐宿舍衛(wèi)生管理制度為確保員工宿舍衛(wèi)生區(qū)整潔美觀，給職工營造一個潔凈、優(yōu)美、舒心的休息環(huán)境，特制定本制度。一、衛(wèi)生責任范圍 1、各宿舍室內衛(wèi)生由各入住人輪流打掃，個人區(qū)域衛(wèi)生自行負責。2、個人使用的宿舍衣柜均由使用者自行整理干凈。3、床上被子、枕頭、應定期清洗二、衛(wèi)生管理要求4、節(jié)約用電用水. 最后離開房間要檢查關掉所有電源。提高警惕，注意安全防火、防意外。5、室內清理的垃圾必須袋裝，每天及時送到垃圾桶里。不準將室內垃圾隨便掃在走廊公共區(qū)內堆放。6、保持宿舍、走廊的清潔。不能亂丟雜物，亂吐泡泡糖，亂畫墻壁，不得亂潑污水等。 7、宿舍內外一律禁止養(yǎng)家畜、家禽或寵物。三、衛(wèi)生檢