個人勞動規(guī)定合同例范本

1、個人勞動合同范本隨著人們意識的不斷增強，越來越多的人意識到簽訂 合同的重要性，以下是我整理的個人勞動合同，歡迎參考閱 讀。個人勞動合同范文一甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據(jù)國家和 市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自年月日至年月日止（其 中年月日至年月日為見習(xí)期/試 用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù) 訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年 齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定 條件，續(xù)

2、訂聘用合同。4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為天，即從年月日起至年月 日止。第三條工作崗位1. 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方 簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2. 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作 小時，每天工作小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工 作。3. 甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)

3、定向乙方提供必要的勞動保護用品。4. 甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。第五條工作報酬1. 根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為元人民幣。2. 甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙 方的工資。3. 乙方享受規(guī)定的福利待遇。4. 乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其 它社會保險金。第六條 工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律， 自覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實

4、績、貢獻大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市 政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第七條 病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一 個合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，累計病假不滿天，工資按照%發(fā)給;超過天 后，甲方有權(quán)解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方 因公出差，在當?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方 支付；因私外出就診的醫(yī)療費用自理。2. 乙方請事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期（年或?qū)W年）內(nèi)，事假累計不得超過天，連續(xù)事假不得超過 天：超過天，將扣發(fā) 天工資。未經(jīng)甲方同意而擅 離職守的，曠職 天，

5、扣發(fā) 天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除（本合同由法斗 士整理提供，找律師上法斗士 ）1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同 規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙 方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致 意見的，原合同繼續(xù)有效。2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙 方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解 除。5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用

6、合同。(1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；(2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3) 故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的(4) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大 損害的；(5) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng) 提前三十天以書面形式通知受聘方。(1) 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；(3) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更聘用合同達成協(xié)

7、議的；(4) 乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘 用合同。(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供 工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前三十天以書面形 式通知甲方。第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償1. 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同 的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限， 每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多

8、不超過十 二個月。2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍 不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單 位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的 經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。3. 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同 達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單 位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟 補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相 當一個月工資的經(jīng)濟補償金。（經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘

9、用合同的上一年月平均工資）。5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng) 按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約 金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬 而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除 聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1. 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院 提起訴訟。2. 本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙 雙方簽字后生效。3. 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）:代表人（簽字）：年月日年月

10、日簽訂地點： 簽訂地點： 個人勞動合同范文二甲方乙方性別電話居民身份證號碼根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列 條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）1、有固定期限勞動合同本合同于年 月 日生效，于年 月 日終止（如有試 用期，則試用期從年 月 日到年 月 日）。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為以乙方完成工作任務(wù)合同終止時間為 年 月曰；二、工作內(nèi)容和要求第二條甲方招用乙方在中擔任崗位（工種）工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工 作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動

11、條件第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī) 定的工時制度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可 安排乙方加班，但不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職 工補休或按照勞動法的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工 作時間工資報酬。第五條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行 入場施工安全教育。甲方應(yīng)當對已取得電工、焊工、登高作 業(yè)等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā) 放必要的勞動保護用品。第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全 生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞

12、動安全制度，嚴禁違 章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資保險待遇第八條乙方在試用期間的工資為每月 元，試用期滿 后工資為每月 元;按工作量計算工資的，每 （工作量單位） 支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。甲方應(yīng)在每月 日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工 頭代發(fā)），并由乙方簽字確認。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由工程 總承包單位負責支付。第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方 XX社會保險，并按規(guī)定 足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī) 定轉(zhuǎn)移社會保險手續(xù)。乙方因工負傷，其待遇按國家和當?shù)?/p>

13、 人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律 和安全技術(shù)操作規(guī)程。第一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的（四）嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞 動紀律的；（五）被依法追究刑事責任的。第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自 由的手段強迫勞動的；（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付勞動

14、報酬的。第十三條 變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自 變更、解除、終止本合同。六、違約責任、勞動爭議處理及其它第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出 具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合人社部發(fā)1994481號文件規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同， 應(yīng)按人社部發(fā)1995223 號文件給對方以賠償。第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、 縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服 的，可直接到裁決書之日起 15日向人民法院起訴。第十六條甲方依法制定的規(guī)章

15、制度及其他專項協(xié)議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī) 定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一 份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。第十九條雙方約定的其他事項。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）委托代理人簽名簽字日期：年 月曰簽字日期：年 月曰個人勞動合同范文三甲方：乙方：、性別、出生年 月 日、住址身份證號：聯(lián)系方式甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定 本合同，具體條款如下：一、合同期限本

16、合同期限為年，即年 月 日至年 月 日止。二、工資乙方的工資為每月 元。三、合同的解除1 、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的；2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大 損害的；3、乙方被依法追究刑事責任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不 支付經(jīng)濟補償。4、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達 成協(xié)議的。因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合 同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國 家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫乙方勞動的；8、甲方未按照本合同約定支付工資的。以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同