重慶市勞務(wù)合同

1、重慶市勞務(wù)合同甲方乙方單位名稱姓名經(jīng)濟性質(zhì)性別法定代表人身份證號碼家庭住址地址郵政編碼郵政編碼根據(jù)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，與 按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。有固定期限：自年 月 日起至年 月 日止。無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合 同終止條件出現(xiàn)止。以完成一定的工作為期限：自年 月 日起至完成之日止。其中試用期：自年 月 日起至年月 日止。乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后?；虺霈F(xiàn) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的， 可以依法延長工作時間。甲

2、方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作 又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應(yīng)當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150% 200%300%勺工資報酬。甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實際，自主確定 工資分配形式和工資水平。甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實 行 工資制。乙方度用期月工資標準為元；試用期滿為 元。以后，按企業(yè)工資制度工資。甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克 扣和無故拖欠乙方工資。乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間， 甲方應(yīng)支付工資。甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標 準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教

3、育，防止事故，減少職 業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違 章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和 身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會保險和福 利的規(guī)定。甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待 遇。甲方依法建立和完善規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制 度。甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款

4、。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方 提出解除勞動合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是 應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙 方經(jīng)濟補償金：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；3、本勞動合

5、同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動 合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。乙方解除勞動合同。應(yīng)當提前三十日或按本合同約定的 提前通知期，以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的， 可以隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強 迫勞動的；3、甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞 動條件的：4、用人單位支付的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集 體合同約定的工資標 he的；5、用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、 不足額支付職工加班加點工資的。乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條項規(guī)定情形 的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當將 期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失 勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件 出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的一定的工作達到完成標準，勞動合 同即行終止。甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法 律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：甲方的違約責(zé)任：乙方的邊約責(zé)任：甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本單位勞