人力資源工作流程

1、流程目錄流程目錄人力資源管理流程招聘流程外部招聘流程內(nèi)部競聘流程辭職流程辭退流程人事管理流程流程新員工入職-轉(zhuǎn)正流程異動流程人力資源部常用流程導(dǎo)讀人力資源部常用流程導(dǎo)讀人力資源部人力資源部 編制編制流程名稱：外部招聘流程流程名稱：外部招聘流程917211開始提出招聘需求招聘實(shí)施3468初試復(fù)試終審錄用 結(jié)束5時(shí)間用人部門經(jīng)理中心負(fù)責(zé)人人力資源分管副總審核人力資源負(fù)責(zé)人確認(rèn)審批資質(zhì)審核4確認(rèn)、知悉合格不合格10流程名稱：外部招聘流程說明流程名稱：外部招聘流程說明1、用人部門經(jīng)理嚴(yán)格按照人員需求申請表填寫人員需求申請表（尤其是崗位名稱，任職資格，崗位職責(zé)，崗位薪酬范圍等）2、用人部門所屬中心副總審

2、核3、人力資源部招聘負(fù)責(zé)人確認(rèn)需求4、人力資源部經(jīng)理審核、人力資源分管副總審批5、人力資源部根據(jù)人員需求信息選擇招聘渠道并發(fā)布招聘信息6、人力資源部對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選并通知應(yīng)聘者初試7、用人部門對通過初試的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)技能方面的考核即復(fù)試8、人力資源部根據(jù)需要將復(fù)試通過者資料呈中心/職能部門總監(jiān)/分管副總終審9、人力資源部針對通過復(fù)試的應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查（學(xué)歷，薪資，工作經(jīng)歷的真實(shí)性等）10、根據(jù)背景調(diào)查結(jié)果，人力資源部向合格者發(fā)出錄用通知；向不合格者發(fā)出說明，并知會用人部門。流程名稱：內(nèi)部競聘流程流程名稱：內(nèi)部競聘流程開始提出招聘需求發(fā)布內(nèi)聘信息結(jié)束1476812時(shí)間需求用人部門原用人部

3、門人力資源負(fù)責(zé)人9人力資源分管副總中心內(nèi)部審核審核確認(rèn)2簽批初試復(fù)試調(diào)崗確認(rèn)異動通知異動手續(xù)（2）備檔351113報(bào)到異動手續(xù)（1）10一周內(nèi)完成異動手續(xù)審批并交人力資源部備檔流程名稱：內(nèi)部競聘流程說明流程名稱：內(nèi)部競聘流程說明1、用人部門經(jīng)理嚴(yán)格按照人員需求申請表填寫人員需求申請表（尤其是崗位名稱，任職資格，崗位職責(zé)，崗位薪酬范圍等）2、用人部門所屬中心副總審核3、人力資源部招聘負(fù)責(zé)人確認(rèn)需求、人力資源部經(jīng)理審核、人力資源分管副總審批4、人力資源部根據(jù)人員需求信息在Lotus公告欄上發(fā)布內(nèi)聘公告5、人力資源部對應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行篩選并安排初試6、需求用人部門對通過初試的應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)技能方面的考

4、核即復(fù)試7、人力資源部根據(jù)需要將復(fù)試通過者資料呈需求用人部門及原部門的中心/職能部門總監(jiān)/副總監(jiān)及分管副總終審并進(jìn)行調(diào)崗確認(rèn)8、人力資源部根據(jù)確認(rèn)后的調(diào)崗信息向原部門、需求用人部門發(fā)出異動通知9、需求用人部門發(fā)起填寫人事調(diào)動單，在經(jīng)部門內(nèi)審核后轉(zhuǎn)交至原用人部門；原用人部門在經(jīng)過原中心/職能部門內(nèi)部審核后轉(zhuǎn)交至人力資源部10、人力資源部通知異動員工對人事調(diào)動單信息進(jìn)行確認(rèn)后予以備檔11、員工按人事調(diào)動單的生效日期到需求用人部門報(bào)到流程名稱：新員工入職流程名稱：新員工入職- -轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程新員工開始人力資源部 結(jié)束1269錄用通知用人部門3時(shí)間人力資源分管副總試用期試用期滿前10個(gè)工作日試用期

5、滿11781145試用期考核入職手續(xù)入職培訓(xùn)入職指引/試用轉(zhuǎn)正申請審核確認(rèn)簽批轉(zhuǎn)正手續(xù)轉(zhuǎn)正通知離職手續(xù)12備檔6不合格合格流程名稱：新員工入職流程名稱：新員工入職- -轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正流程1、人力資源部根據(jù)錄用名單，向被錄用人員發(fā)送錄用通知2、員工根據(jù)錄取通知要求到人力資源部報(bào)到，辦理入職手續(xù)： （1）填寫員工履歷表，提供身份證、建設(shè)銀行卡、學(xué)歷證、 照片，原單位離職證明等資料； （2）領(lǐng)取員工手冊、工作證，錄考勤指紋；3、人力資源部對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn) a.部門經(jīng)理/直接主管與新員工進(jìn)行面談，了解新員工的基本情況； b.與新員工溝通、制定工作計(jì)劃并進(jìn)入試用期。4、用人部門經(jīng)理與相關(guān)試用期考核負(fù)責(zé)

6、人協(xié)調(diào)對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正前考核； 考核通過：人力資源部通知員工填寫轉(zhuǎn)正申請表試用期考核評價(jià)表人事通知單（主管及以上人員需提交述職報(bào)告）； 考核未通過：填寫延長試用期通知或辦理離職手續(xù)；5、員工所在部門經(jīng)理、分管副總根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，對員工轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核。6、人力資源部確認(rèn)、人力資源分管副總審批7、人力資源部發(fā)出轉(zhuǎn)正通知并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)8、人力資源部對轉(zhuǎn)正等相關(guān)資料備檔（含未通過者的離職資料）備注：生活館、駐地業(yè)務(wù)員、深圳地區(qū)新進(jìn)人員資料需在入職當(dāng)天錄入并提交至人力資源。備注：生活館、駐地業(yè)務(wù)員、深圳地區(qū)新進(jìn)人員資料需在入職當(dāng)天錄入并提交至人力資源。流程名稱：員工辭職流程流程名稱：員工辭職流程時(shí)間

7、用人部門人力資源部 結(jié)束123456離職面談人力資源分管副總辭職申請員工8確認(rèn)辭職意向否是確認(rèn)離職日期試用期：提前3天正式：提前30天約定離職日期溝通、審核簽批離職手續(xù)流程名稱：員工辭職流程說明流程名稱：員工辭職流程說明1、員工提前向人力資源部領(lǐng)取離職申請單（試用期提前3天；正式員工提前30天）2、人力資源部對申請離職員工做初步訪談溝通，了解離職原因3、確認(rèn)離職意向，如確認(rèn)離職，由本人向用人部門經(jīng)理提交離職申請；如放棄離職，流程結(jié)束；4、用人部門經(jīng)理與申請離職員工做進(jìn)一步細(xì)致溝通初審，通過后交所在中心分管副總對離職申請進(jìn)行內(nèi)部審核5、人力資源經(jīng)理確認(rèn)離職日期等事宜6、人力資源分管副總對離職申請

8、進(jìn)行審批7、總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級以上人員）8、員工向人力資源部領(lǐng)取離職交接單，辦理離職手續(xù)： 1）部門內(nèi)部：由部門經(jīng)理指導(dǎo)，指定人員進(jìn)行工作交接并確認(rèn)； 2）行政部：辦公用品；固定資產(chǎn)；考勤核算；住宿相關(guān)清還核算； 3）網(wǎng)絡(luò)部：電腦收回、郵箱關(guān)閉 4）人力資源部：員工手冊；工牌；社保；培訓(xùn)協(xié)議 5）財(cái)務(wù)部：工資核算、發(fā)放。9、員工離職到期日當(dāng)天，人力資源核算員工薪資，并與員工當(dāng)面確認(rèn)簽字，薪資將在員工離職后的15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放。備注：駐地業(yè)務(wù)人員離職資料需在備注：駐地業(yè)務(wù)人員離職資料需在3個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源，并由本人簽字。個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源，并由本人簽字。流程名稱：員工辭退流程流程名

9、稱：員工辭退流程時(shí)間部門主管開始人力資源部1725人力資源分管副總離職手續(xù)員工9 部門經(jīng)理辭退申請辭退通知辭退面談3結(jié)束分管副總初審復(fù)審確認(rèn)簽批48知悉知悉知悉777流程名稱：員工辭退流程說明流程名稱：員工辭退流程說明1、用人部門提出辭退申請2、中心分管副總監(jiān)對辭退申請進(jìn)行審核3、人力資源部向用人部門了解辭退原因并進(jìn)行確認(rèn)4、人力資源分管副總審批5、人力資源部向員工發(fā)出辭退通知，并知會用人部門各級負(fù)責(zé)人6、人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)，與員工進(jìn)行辭退面談7、向人力資源部領(lǐng)取辭退通知單 離職交接單 ，辦理離職手續(xù)： 1）部門內(nèi)部：部門經(jīng)理指導(dǎo)，指定人員進(jìn)行工作交接并確認(rèn)； 2）網(wǎng)絡(luò)部；電腦，郵箱； 3）行政部：辦公用品；固定資產(chǎn)；考勤核算；住宿相關(guān)清還核算； 4）人力資源部：員工手冊；社保；培訓(xùn)協(xié)議；社保； 5）財(cái)務(wù)部：工資核算、發(fā)放。流程名稱：員工異動流程流程名稱：員工異動流程時(shí)間開始人力資源部14人力資源分管副總異動手續(xù)員工3異動申請5逐級審核確認(rèn)簽批結(jié)束2原用人部門新用人部門逐級審核到崗78備檔9異動手續(xù)異動手續(xù)77如異動不涉及（跨部門）崗位變動，則審核過程不涉及原/新用人部門，其他審核審批過程不變。流程名稱：員工異動流程說明流程名稱：員工異動流程說明1、異動人員的新部門經(jīng)理填寫人事調(diào)動單；（填寫者必須為異動人員的上一級領(lǐng)導(dǎo)）2、異動人員