勞動(dòng)合同(全日制用工使用)

1、編號(hào):勞動(dòng)合同書(shū)（全日制用工使用）甲方（用人單位）名稱(chēng)_性質(zhì)JtM法人代表（主要負(fù) 責(zé)人） _乙方（勞動(dòng)者）姓 名_丿 別身份證#M-住_M_聯(lián)系電話(huà)無(wú)湖市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制（勞動(dòng)合同應(yīng)存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案，請(qǐng)勿復(fù)?。└鶕?jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合冋法等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲 乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合冋。第一條本合同期限米取下列第種形式：（一）固定期限。合同自年月日起生效，至年月期日終止：其中試用期個(gè)月，至年月日止。（二）無(wú)固定期限。合冋自年月日起生效，至本合冋第十四條規(guī)定的終限止情形出現(xiàn)時(shí)終止；其中，試用期自年月日起，至年月日止。（三）以完成工作為期限。合同自年月日起

2、生效，至工作任務(wù)完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志是。第二條甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在地點(diǎn)工作崗位（部門(mén)），任工種（職務(wù)）。乙方必須按內(nèi)容照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。和甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)工作自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。時(shí)間甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定；安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付加班工資。勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng) 條件第三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的教育，

3、為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生 條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其 它危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等必須如實(shí)告知乙方。第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資勞標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工資為元；試用期滿(mǎn)后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（有動(dòng)特別書(shū)面約定的從其約定）。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分報(bào)配制度執(zhí)行。酬（注：雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適 用集體合冋規(guī)定；沒(méi)有集體合冋或者集體合冋未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行冋工冋酬。）社會(huì)保險(xiǎn)第五條 在合冋期內(nèi)，甲、乙雙

4、方必須依據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保和險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。福利乙方其它福利待遇按照國(guó)家和省、市或本單位集體合冋的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。待遇第六條（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合冋約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合冋，應(yīng)當(dāng)變米用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份。更（二）甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合冋的條履行。件（三）甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合冋繼續(xù)有效。勞動(dòng)合冋由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。中 止 條 件第七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：（一）甲方和乙方協(xié)商一致；（二）乙方被依法限制人身自由的；

5、（三）因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的 除外。第八條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第九條 在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方， 或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的， 可以解除勞動(dòng)合同。第十條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況

6、下訂立或者變 更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或 者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危

7、，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方 一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由 甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。符合上述第八條（由甲方先提出）、第十條、第十二條情形的，甲方在解除勞動(dòng)合同時(shí)需 按相關(guān)法律規(guī)定

8、向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。終 止 條 件第十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)合冋終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中，除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外， 符合上述第（一）、（三）、（四）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合冋的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合冋期滿(mǎn)，有本合冋第十四條規(guī)疋情形之一的，勞動(dòng)合冋應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消 失時(shí)終止。但是，本合冋第十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合

9、 冋的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。特 殊 保 護(hù)第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合冋第十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合冋：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。雙方 約定 的其它事 項(xiàng)第十五條 甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則約定：（注：1、除

10、甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或甲、乙雙方依法約定競(jìng) 業(yè)限制條款之外，不得約定由乙方承擔(dān)違約金；2、本欄另附頁(yè)時(shí)，需甲乙雙方簽字。）爭(zhēng)議處理第十六條 因履行本合冋發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依 法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。其它事項(xiàng)第十七條 本合冋未盡事宜，按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合冋期內(nèi)，如本合冋條 款與國(guó)豕、省、市有關(guān)新規(guī)疋不符的，按新規(guī)疋執(zhí)行。簽 早 及 鑒證甲方（單位公章）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽章年月日乙方（簽章）（乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng) 條款，現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi) 容）年月日鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證人年月日續(xù)簽期限:甲方（單位公章）乙方（簽章）鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）簽早及（乙方已仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)鑒法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）條款，現(xiàn)完全同意各項(xiàng)約定內(nèi)證簽章容）鑒證人年月日年月日年月日續(xù)簽期