勞動合同書(范本)

1、供用人單 位與勞 動 者簽訂勞 動 合 同 參 考 使 用 , 下 載 使 用 時 注 意 校 核 使用時應 在勞動 合 同文本上 加 蓋 騎 縫 公 章勞 動 合 同 書 合同編號:_甲方(用人單位名稱 _ 法定代表人 _ 住所地 _企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號 _聯系電話 _郵編 _乙方 (勞動者 姓名 _性別 _文化程度 _ 身份證號碼 _出生年月 _ 現住址 _聯系電話 _郵編 _簽 訂 說 明(請附在勞動合同書扉頁一、雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同。甲乙雙方的 情況應如實填寫,本合同一經簽訂,即具有法律效力,雙方必須 嚴格履行。二、簽訂勞動合同,甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負 責人

2、或委托代理人及乙方應簽字或蓋章,其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反 法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/” 。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的,應經勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同 的附件,與本合同一并履行。六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、 準確,并不得擅自涂改。七、本合同(含附件簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系,明確權利義務,根據中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī),甲乙雙方遵循誠 實信用

3、原則,經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守執(zhí)行。 第一條 勞動合同期限(一勞動合同期本合同期限采用下列 方式。 (選擇一項1、有固定期限:本合同期限為 年,自 年 月 日 起至 年 月 日止。2、無固定期限:本合同期限自 年 月 日開始履行,至 法定條件出現時終止履行。3、 以完成工作任務為期限:本合同自 年 月 日起至甲 方安排乙方完成 工作任務止, 該項工作任務實 際完成本合同即終止執(zhí)行。(二試用期雙 方 同 意 按 以 下 第 種 方 式 確 定 試 用 期 (試 用 期 包 含 在 勞 動 合 同 期 內 :1.無試用期。2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動合同期限

4、三個月以上不滿一年的, 試用期不得超過一個月; 勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 第二條 工作內容1、甲方根據生產 (工作 需要,安排乙方在 生產 (工作 崗位,并為乙方提供必要的生產 (工作 條件。2、 乙方應按照甲方對本崗位生產 (工作 任務和責任制的要求, 完 成規(guī)定的數量、質量指標。3、乙方的生產 (工作 任務為:第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范, 并對乙方進行安全衛(wèi)生教育,杜絕違章操作和違章指揮。2、 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動

5、安全衛(wèi)生條件和必要 的勞動防護用品,必須告知乙方所從事的工作 (生產 崗位,存在職業(yè) 危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安 排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺 乳期間,甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職 業(yè)培訓提供必要的條件。第四條 勞動紀律1、 甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律, 依法對乙 方進行規(guī)范和管理。2、 乙 方 應 嚴 格 遵 守 甲 方 依 法 制 定 的 各 項 規(guī) 章 制 度 , 服 從 甲 方 的 管 理 。 第五條 工作時

6、間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第 項工作制。(1、標準工作制:甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作 需要,經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過 一小時。 因特殊需要延長工作時間的, 在保障乙方身體健康的條件下, 延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。(2、綜合計算工時工作制。(3、不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、 探親假、產假、看護假等帶薪假期。第六條 勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報 酬。具體標準和辦法為。 其中,乙方

7、試用期工資為 元 /月(試用期工資不得低于甲方相同 崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,并不得低于甲方 所在地的最低工資標準 。2.甲方每月 日支付乙方 (當月 /上月工資。如遇法定 休假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。3、 甲方安排乙方加班加點工作, 應按國家規(guī)定的標準安排補休或 支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為 。第七條 保險福利1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定,參加社會保險,按時足額 繳納和代扣代繳乙方的社會保險費 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險 。2、 甲方可以根據本企業(yè)的具體情況, 依法制定內部職工福利待遇 實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定

8、的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的,雙方可以變更本合同:1、雙方協(xié)商同意的;2、乙方不勝任合同約定的工作的;3、 由于不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化 致使本合同無法履行的。 本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目, 機構調整、撤并等。第九條 合同的終止具有下列情形之一,本合同應即終止:1、本合同期限屆滿;2、乙方達到法定退休條件的;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十條 合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1 在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3嚴重失職

9、,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;(4勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方, 或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除本合同。(1、乙方患病或者非因工負傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2、 乙方不能勝任工作, 經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝 任工作的;(3、 雙 方 不 能 依 本 合 同 第 八 條 第 3項 的 規(guī) 定 就 變 更 合 同 達 成 協(xié) 議 的 ; 4、 乙 方 具 有 下 列 情 形 之 一 的 , 甲 方 不 得 依 據 前 款 的 規(guī) 定 解 除 本 合 同 ; (1、 患

10、職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪 失勞動能力的;(2、患病或非因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內的;(3、 勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日(試用期提前三日以書面形式通知甲方可以 解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方 不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:(1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2、 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3、 勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除, 甲方應當在解除或者終止本合同時 出具解除或者終止勞動合同的證明,并在

11、十五日內為乙方辦理檔案和 社會保險關系轉移手續(xù),不得無故拖延或拒絕。第十二條 合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后,經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 除乙方提出訂立固定期限勞 動合同外,應當簽訂無固定期限勞動合同。第十三條 經濟補償和違約責任合同期內,有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一,甲方 應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按勞動合同法及國家和地方 有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會 申請調解,或者自勞動爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議 仲裁委員會書面申請仲裁。 對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院起訴。 第十五條 雙方約定的其他事項第十六條 本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的,按 國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內,如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、 規(guī)章和政策不符的,按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的, 由雙方 簽訂書面補充或者變更協(xié)