勞動(dòng)合同范本1費(fèi)下載

1、德衡律師集團(tuán)事務(wù)所勞動(dòng)合同參考文本相關(guān)使用說(shuō)明2007年12月8日，德衡律師集團(tuán)事務(wù)所推出了勞動(dòng)合同法公布之后的首份勞動(dòng)合同參考文本，該勞動(dòng)合同文本是德衡律師事務(wù)所效勞于客戶的一項(xiàng)舉措之一，各客戶對(duì)該勞動(dòng)合同文本的使用均在參謀律師的指導(dǎo)下根據(jù)各單位實(shí)際情況進(jìn)行簽訂。該合同文本受到了眾多企業(yè)的關(guān)注，故特在此刊登該勞動(dòng)合同文本的節(jié)略版本，因各企業(yè)的實(shí)際情況千差萬(wàn)別，請(qǐng)各企業(yè)在使用時(shí)務(wù)必在專業(yè)律師的指導(dǎo)下使用，以免因使用不當(dāng)造成不必要的麻煩。該合同版本我們只針對(duì)我所常年客戶進(jìn)行免費(fèi)發(fā)放，不對(duì)外進(jìn)行出售或者發(fā)放。對(duì)該合同版本我們將在聚集各單位的意見(jiàn)后進(jìn)行繼續(xù)修訂，并且我們將在勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)那么推出后，

2、繼續(xù)對(duì)我們的客戶推出新的效勞舉措。勞 動(dòng) 合 同 編號(hào)： 甲方用人單位勞動(dòng)合同法第十七條第(一)項(xiàng)：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、 乙方勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第十七條第(二)項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、住 址和居民身份證或其他有效證件號(hào)碼單位名稱： 姓名： 法定代表人： 性別：地址： 出生日期： 年 月 日 ： 身份證號(hào)碼： 郵政編碼： 家庭住址： 聯(lián)系 ： 郵政編碼： 鑒于：合同簽訂的前提1、甲方因工作需要，需招聘一名從事 的工作人員。2、乙方愿意到甲方處從事以上工作,并保證所提供的應(yīng)聘資料真實(shí)，不存在欺詐行為，與其他用人單位不存在尚未解除或尚未終止的勞動(dòng)關(guān)系，也不違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。根據(jù)?

3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同法第十七條第(三)項(xiàng)：勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方約定，采取以下第 種形式。一有固定期限：期限自 年 月 日起至 年 月 日止。如該期限與以后簽訂的培訓(xùn)效勞期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)到培訓(xùn)協(xié)議約定的效勞期屆滿之日止。可解決合同續(xù)訂問(wèn)題。二無(wú)固定期限：自 年 月 日起至合同法定解除或終止情形出現(xiàn)之日止。無(wú)固定期限合同并非不可解除或終止。三以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 生產(chǎn)任務(wù)完成之日止。其中試用期注意時(shí)間上的限制。自 年 月 日起

4、至 年 月 日 個(gè)月。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)合同法第十七條第(四)項(xiàng)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工種工作。具體崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件“職責(zé)描述。作為衡量是否勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)。第三條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第四條可明確指標(biāo)，與第五條約定相關(guān)聯(lián)。 乙方應(yīng)按照本崗位工種規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)要求完成生產(chǎn)工作任務(wù)。具體要求如下：乙方完成的工作數(shù)量為 ，同時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá) 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第五條 如乙方不能完本錢合同第四條所要求的工作任務(wù)，那么可據(jù)此認(rèn)為乙方不能勝任本崗位工種工作，甲方可以為乙方調(diào)整工作工種崗位或者對(duì)乙方重新進(jìn)行培訓(xùn)。第六條 甲方(用人單位)可以根據(jù)生產(chǎn)和工

5、作需要及乙方勞動(dòng)者的身體狀況，工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。第七條 工作地點(diǎn)為填寫需慎重。 。根據(jù)甲方的工作需要，或乙方提出的變更工作地點(diǎn)的要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。 第八條 未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。三、工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同法第十七條第(五)項(xiàng)第九條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工作制。 (一) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。(二綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 三不定時(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自

6、行安排。實(shí)行本條二、三項(xiàng)工作制的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。第十條 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 第十一條 甲方確因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;但甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司制度安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條 甲方按照國(guó)家、省、市規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，乙方在合同履行期間享受法定節(jié)假日以及國(guó)家、省、市規(guī)定的探親假、婚喪假、方案生育等假期

7、。第十三條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否那么不視為加班。減輕用人單位的舉證責(zé)任四、勞 動(dòng) 報(bào) 酬勞動(dòng)合同法第十七條第(六)項(xiàng)第十四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么。第十五條 乙方為甲方工作，實(shí)行以下第 種工資模式，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。一標(biāo)準(zhǔn)工資：工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，其中試用期間工資為 元。二計(jì)件工資：甲方應(yīng)按照合理的原那么確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。乙方完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。三計(jì)時(shí)工資： 。本合同中所指的工資假設(shè)非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資。第十六條 乙方應(yīng)對(duì)報(bào)酬或待遇向其他職工保密。第十七條 甲乙雙方約定的

8、其他工資支付內(nèi)容為： 。第十八條 根據(jù)工作崗位調(diào)整、獎(jiǎng)懲情況等，工資可調(diào)整。重點(diǎn)是規(guī)章制度。 甲方可以根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，規(guī)章制度， 對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限，獎(jiǎng)罰記錄，崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇勞動(dòng)合同法第十七條第(七)項(xiàng)第十九條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方按照規(guī)定代扣代繳。 第二十條 在合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資待遇按照國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)

9、家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術(shù)期間的待遇，按照國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)合同法第十七條第(八)項(xiàng)第二十四條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、防護(hù)用品和勞開(kāi)工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。 第二十五條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第二十六條 甲方明確告知，乙方在工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為： 。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)

10、程，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的防護(hù)措施為 。用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，必須告知。以免造成用人單位欺詐而致使合同無(wú)效第二十七條 甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。乙方在工作中，必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕。第二十八條 甲方按照國(guó)家、省市有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律可選條款第二十九條 乙方應(yīng)遵守法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；自覺(jué)效勞甲方的管理，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第三十條 甲方的規(guī)章制度，通過(guò)職工

11、手冊(cè)、內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、職工大會(huì)或代表大會(huì)、學(xué)習(xí)討論會(huì)等形式公布。乙方應(yīng)主動(dòng)理解并充分學(xué)習(xí)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。增強(qiáng)可操作性，明示規(guī)章制度的公示方式。第三十一條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。 確認(rèn)規(guī)章制度的效力。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止第三十二條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第三十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第三十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第三十五條 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在

12、試用期間，被證明不符合錄用條件的甲方錄用條件詳見(jiàn)附件；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 元以上重大損害的；4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫手段，使甲方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6、 被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十六條 用人單位30天的寬限期，對(duì)于惡意不簽訂合同或確實(shí)無(wú)法提供錄用資料的，用人單位寧可不用。 乙方未能在到崗后30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，視為乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除合同。第三十七條 與鑒于條款相對(duì)

13、應(yīng)。乙方承諾書(shū)。乙方有以下情形包括但不限于，足以影響甲方對(duì)乙方的錄用決定，視為欺詐：1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料 (包括但不限于離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等)是虛假或偽造的， 2、乙方在應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病，未治愈而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；3、其他情形。第三十八條 乙方有以下情形包括但不限于，視為嚴(yán)重失職。1、因其自身原因違章作業(yè)或疏于職守造成損失 千元以上事故的。2、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。第三十九條對(duì)勞動(dòng)合同法第三十九條第(二)(三)項(xiàng)的詳解 乙方有以下情形包括但不限于屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；1、乙方私自接受客戶商業(yè)賄賂，達(dá)

14、 元之上；2、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重影響后果的；3、其他規(guī)章制度規(guī)定的情形。第四十條 以下情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資后可以解除本合同： 1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第三十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第四十二條 乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合

15、同第四十條、第四十一條解除本合同： 1、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 3、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查的，或乙方在疑似職業(yè)病診斷、觀察期；4、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條 有以下情形之一的，本合同終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的；2、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；3、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、死亡、被宣告死亡、宣告失蹤的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條

16、 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第四十二條規(guī)定情形之一的應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但第四十二條第4項(xiàng)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十五條 乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方，可以解除合同。第四十六條 甲方有以下情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫手段，使乙方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)合同免除甲方的法定責(zé)任、排除乙

17、方權(quán)利，導(dǎo)致合同無(wú)效的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十七條 甲方有以下情形之一，乙方無(wú)須事先告知甲方，可以立即解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身平安的。第四十八條 勞動(dòng)合同期限屆滿前30天，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽合同的，勞動(dòng)合同即終止。作此約定為防止形成新的用工，而合同無(wú)法簽訂所造成的不利后果第四十九條 以經(jīng)濟(jì)利益為作為交接的手段，還是重在平時(shí)工作管理。 交接事項(xiàng)：乙方在雙方之間的勞動(dòng)合同解除或終止后，應(yīng)當(dāng)與甲方指定人員進(jìn)行相關(guān)的工作交接。甲方

18、的 部門出具工作交接完畢證明后，乙方可辦理離職和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手續(xù)。乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資和其他待遇。第五十條合同法中的抵銷權(quán) 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等包括并不限于此中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第五十一條 雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

19、系轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金第五十二條 以下情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方有本合同第四十六條的行為導(dǎo)致乙方提出解除勞動(dòng)合同的；2、甲方提出，雙方一致同意解除勞動(dòng)合同的；3、甲方按照本合同第四十條、四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方未按照原合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；5、甲方被依法宣告破產(chǎn)、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的；甲方按照國(guó)家法律有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五十三條 甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給

20、甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。乙方隱瞞尚未解除或者終止原勞動(dòng)合同關(guān)系導(dǎo)致甲方賠償?shù)?，甲方有?quán)向乙方追償。勞動(dòng)合同法第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。與鑒于條款聯(lián)系。十、培訓(xùn)與效勞期、保密、競(jìng)業(yè)限制與知識(shí)產(chǎn)權(quán)可選條款，內(nèi)容詳盡，便于執(zhí)行。第五十五條 培訓(xùn)與效勞期乙方在合同期間接受甲方提供的出資進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，甲方可以與乙方約定效勞期。乙方假設(shè)違反約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方按照效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方可另行簽訂?培訓(xùn)協(xié)議?，約定具體效勞期、違約責(zé)任并執(zhí)行。專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)是指為提高乙方特

21、定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五十六條 保密明確保密范圍，強(qiáng)調(diào)賠償責(zé)任。1、商業(yè)秘密包括技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。2、甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng)立的經(jīng)營(yíng)渠道、客戶資料、經(jīng)濟(jì)合同以及各種重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)聯(lián)的文件等經(jīng)營(yíng)信息，甲方單位研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具有實(shí)用性且甲方單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設(shè)計(jì)圖紙含草圖、試驗(yàn)結(jié)果和試驗(yàn)記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)程序等均屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得對(duì)外透露，并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，包括采取以轉(zhuǎn)讓、授權(quán)

22、他人、泄密等形式的非法使用，否那么視為乙方違約。因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責(zé)任和要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利；3、根據(jù)乙方工作性質(zhì)，乙方與甲方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同履行期間簽訂保密協(xié)議，遵守甲方的保密制度，履行保守甲方秘密以及甲方與任何第三方簽訂保密協(xié)議中的約束甲方和/或甲方員工的保密義務(wù)。4、乙方調(diào)離甲方或合同期滿，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承當(dāng)不對(duì)外泄露甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方違反此義務(wù)，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)和其他方面的損失，乙方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。第五十七條 競(jìng)業(yè)限制1、甲方有權(quán)要求乙方按照崗位性質(zhì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方與甲方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的

23、，雙方對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利義務(wù)以協(xié)議為準(zhǔn)。2、乙方負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，乙方保證在解除或終止與甲方的勞動(dòng)合同后，不到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，保證自己不開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日，地域?yàn)?。在離職簽訂的難度太大。競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，支付方式為 。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失以外，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額 。第五十八條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)所重視。雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間創(chuàng)作/開(kāi)發(fā)的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品等，包括但不限于工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、圖紙及其說(shuō)明、計(jì)算機(jī)軟件，培訓(xùn)教材、技術(shù)指導(dǎo)書(shū)等作品、技術(shù)秘密或者經(jīng)營(yíng)秘密，其權(quán)利屬于甲方所有，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得直接或間接的利用或允許他人利用上述創(chuàng)造創(chuàng)造和作品等。乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請(qǐng)、注冊(cè)、登記等協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方在退職退休或終止勞動(dòng)合同終止包括但不限于辭退、辭職等正常離