醫(yī)院聘用合同書模板

1、醫(yī)院聘用合同書模板一般和單位產(chǎn)生聘用關(guān)系就要簽定合同的， 那么，下面是給大家整 理收集的醫(yī)院聘用合同書模板，供大家閱讀參考。 醫(yī)院聘用合同書模板 1聘用單位具體部門： 電話：受聘人 身份證號碼： 聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生護士技師其他受聘人的擔保人 身份證號碼：茲有聘用單位 決定聘用乙方 從事相關(guān)工作， 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一 致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自 年 月 日至 年 月 日止，聘期壹年，其中含試用期自 年 月 日 至 年 月 日止，共 月。聘期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽 合同。二、* 待遇與獎懲1 、試用期月 * 為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。2 、正式聘用期月

2、* 為：醫(yī)生 元、護士 元、技師 元、其他 元。3 、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月 * 扣除 50 元作為保 證金，至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4 、試用期與正式聘用期月 * 中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù)乙方自行辦理。5 、聘用期享受所在部門相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表 現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6 、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7 、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì) 量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1 、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、

3、 設(shè)施及必要的用品， 由具體聘用部門負責安排。2 、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn) * 及獎懲資金。3 、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通知 乙方；聘用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療 事故等情況時，甲方有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前 15 天通知乙 方，并于解聘之后 30 天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的 * 等費用兌現(xiàn)。此款中 提前通知期限對財物、 信息等特殊部門視具體情況而定， 不參照本條 款。4 、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有 權(quán)要求乙方提供并備查，同時協(xié)助指導乙方辦理具體手續(xù)5 、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展

4、 作出了突出貢獻，同時符合 用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可 考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：1 、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前 7 天通 知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出 辭職者， 需提前 15 天通知甲方并作好各項交接工作， 交接后 30 日內(nèi) 領(lǐng)取相應(yīng) * 等報酬，但保證金不再退還。2 、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更 注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3 、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服 從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4 、工作時間同本院在職職工，

5、除法定的節(jié)假日之外，不再享受其 他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本 院請假制度辦理，根據(jù)具體時間扣除相應(yīng) * 。未經(jīng)同意自行休息者， 7天以內(nèi)按曠工對待，超過 7天甲方有權(quán)單方面解聘，當月 * 獎金及 全部保證金等均扣除。5 、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三 方，否則扣除保證金并承擔相應(yīng)的法律責任。6 、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些 關(guān)系不會影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7 、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其 轉(zhuǎn)借、饋贈及移交他人。8 、乙方因違章操作或疏忽大意、 缺乏責任心等情況導致醫(yī)療差錯

6、、 糾紛甚至事故者，乙方承擔相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除 保證金。五、違約責任：此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān) 規(guī)定承擔違約責任。 丙方自愿為乙方提供擔保， 并對乙方因本人原因 給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1 、本合同自三方簽字之日起生效2 、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者， 需在期滿前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1 、具體程序為：部門負責人提出聘用申請及人選建議，醫(yī)務(wù)科、 護理部、辦公室按所需條件認可，院務(wù)會討論決定試用或聘用，乙方 將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復印件交醫(yī)務(wù)科

7、、護理部或辦公室。甲方 具體部門負責人與乙方商定 * 標準并簽字認可， 院方簽署并蓋章后生 效，連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存， 其余由甲方具體部 門、乙方、丙方各執(zhí)一份。2 、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議， 各方應(yīng)首先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各 一份甲方負責人 年 月 日具體應(yīng)聘部門負責人： 年 月 日乙方 年 月 日丙方 年 月 日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1 、擁護黨的領(lǐng)導，熱愛本職工作，服從科室安排。2 、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院 校畢業(yè)的中專以

8、上學歷。3 、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足一年者除 外。附件 1 聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署“聘用合同書” ，有擔保人時要求 擔保人同時簽定“聘用臨時工擔保責任書” 。合同書簽字生效后，院 科按合同規(guī)定發(fā)放 * 及實施獎懲。二、*規(guī)定：試用期月 * 醫(yī)生、護士、技師均為 - 元，正式聘用 期月* 為醫(yī)生 - 元，護士與技師為 - 元，具體數(shù)額由科負責人于此 范圍自定。三、獎金規(guī)定：試用期不享受任何獎金，正式聘用期享受所在部門 相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額由科室根據(jù)工作表現(xiàn)及連續(xù)聘用期限自定， 報院財務(wù)備案。四、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與本院正式職工相同

9、。五、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、 規(guī)章制度及質(zhì) 量考核等情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。六、試用及聘用程序：部門負責人提出人選建議T醫(yī)務(wù)科、護理部、 辦公室按所需條件確認T院務(wù)會討論決定試用T乙方將相關(guān)證件復印交辦公室備存T部門負責人與聘用人員商定* 標準并簽定合同認可T院方簽署并蓋章后生效。附三： 聘用臨時工擔保責任書1 、為確保醫(yī)院醫(yī)療安全，我愿為 同志作擔保人。2 、在 同志合同期內(nèi)， 保證負責教育和督促被保人認真執(zhí)行甲方的 各項規(guī)章制度和嚴格履行合同中屬于乙方責任的各項條款。3 、在合同期內(nèi)，被保人未履行合同中任一條款給甲方造成經(jīng)濟損 失時，愿負連帶賠償

10、責任；被保人發(fā)生其他違法行為時，根據(jù)案情嚴 重程度，愿接受相應(yīng)的行政處理。4 、本擔保責任書一式三份，擔保人留存一份，被擔保臨時工 一份，醫(yī)院辦公室一份。擔保人簽字：用人部門蓋章：年月日醫(yī)院聘用合同書模板 2用工單位 地 址：勞動者 身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 勞動合同期限第一條 本合同為 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 、二 工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 主要從事 工作。乙方應(yīng)按時 保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。三 工作時間第三條 根據(jù)國

11、家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜 合工時計算制。四 勞動報酬第四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第五條 試用期內(nèi)，乙方的每基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本 工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位 工資及相關(guān)補助， 此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。 如 乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定 的工資為準，即上崗后，每 元。五 甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條 甲方的權(quán)利1 、 甲方有依法制訂和修改規(guī)

12、章制度和管理辦法的權(quán)利。2 、 甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。3 、 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術(shù)狀況的權(quán)利。4 、 按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權(quán)利；5 、 雙方約定的其他權(quán)利。第十條 甲方的義務(wù)1 、 按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向 乙方提供必須的勞動條件的義務(wù)。2 、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款， 按時支付乙方勞動報酬并 提供社會保險福利的義務(wù)；3 、 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù)；4 、 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護用品的義務(wù)；5

13、、 雙方約定的其他義務(wù)。六 乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條 乙方的權(quán)利1 、 有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利；2 、 有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利；3 、 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利；4 、 有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利；5 、 法律規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條 乙方的義務(wù)1 、 服從甲方的組織管理， 積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù)；2 、 有接受甲方管理， 服從甲方安排、 遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù)；3 、 有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)；4 、 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設(shè)備的 義務(wù)。七 社會保險與福利第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地

14、規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔 的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市市勞險 19955 號文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實 際情況發(fā)放。第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及 甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更第十七條 勞動合同的終止1 、 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同， 并追究對方的相應(yīng)責任。2 、 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。3 、 國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許

15、甲方繼續(xù)經(jīng)營時， 可以終止合 同。4 、 人力不可抗因素出現(xiàn)，可自行終止。5 、 本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條 勞動合同的解除1 、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同。2 、 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。a 、試用期間；b 、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c 、有營私舞弊、貪污受賄行為的；d 、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的；e 、被依法追究刑事責任的；f 、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。3 、 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。a 、試用期間；b 、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；c 、甲方未按照勞動合同約

16、定制服勞動報酬或者提供勞動條件的；d 、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。304 、 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當提前日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補a 、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的；b 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的；c 、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議 的；d 、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 的。5 、有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合

17、同：a 、乙方因工受傷或致殘治療期間；b 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；c 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更1 、 勞動合同期滿后勞動合同終止后， 如雙方同意續(xù)訂必須采用書 面形式并報有關(guān)部門備案。2 、 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上， 如雙方同意續(xù)延可訂立無固定 期限的勞動合同。3 、 甲方依照條例裁減人員，六個月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的 人員，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減人員。4 、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假 期結(jié)束。5 、 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療 期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。6 、

18、 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。九 雙方特別約定第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應(yīng)的刑事和民事責任。第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行 為或以其他形式損害公司利益時， 甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方的 責任。第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面 解除勞動合同的條件， 擅自離職的， 除賠償甲方的損失和甲方為其支 付的培訓費用外， 還必須向甲方支付違約金。 培訓費的賠償金額按照 國家的有關(guān)規(guī)定計算。違約金的計算標準為：第二十三條 合同期內(nèi)，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下， 經(jīng)甲方書面同意， 乙方可以到其他單位就職， 并仍享受甲方提供的基 本工資， 但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作， 否則按 本合同的第二十三條承擔賠償責任。第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密， 否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。十 違約責任第二十五條 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔違約責任，給對方 造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償， 賠償辦法按國 家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定。第二十六條 如因不可抗力