理發(fā)店學徒勞動合同范本

1、理發(fā)店學徒勞動合同范本【通用版】理發(fā)店學徒勞動合同范本【通用版】用人單位（甲方）：地址：電話：法定代表人：職務：統(tǒng)一社會信用代碼：勞動者（乙方）：性別：年齡：籍貫：身份證號碼：電話：住址：風險告知：簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：第一條合同期限

2、本合同期限采用下列第種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為年月日；乙方完成工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為年。自年月日至年月日有效。(其中年月日至年月日為見習期/試用期，試用期為個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。風險告知：簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過

3、15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。第二條工作崗位和工作地點1、工作崗位：2、工作內容：3、工作地點：4、甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容及工作地點，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。第三條勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規(guī)定辦理。第四條社會保險和福利待遇1 .甲方按照國家和地方相關法律、法規(guī)和政策

4、規(guī)定，為乙方辦理社會保險并繳納住房公積金。甲乙雙方應按國家和地方政府有關規(guī)定依法繳納相應的費用。2 .本合同存續(xù)期內，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷，以及處于醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期等，其工資和相關待遇按照國家和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬1 .根據甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元/每月+業(yè)績提成。2 .業(yè)績提成業(yè)績達到以下無提成；業(yè)績達到提成%；業(yè)績達到提成%；業(yè)績達到提成%。4.甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第種形式(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方開戶行：戶名：銀行賬號：第

5、六條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第七條勞動合同的解除1 .甲乙雙方經協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2 .乙方提前日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。3 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的(3)同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；(5)違反勞動紀律，泄露甲方商業(yè)機密的；(6)被依法追究刑事責任的。4 .乙方

6、有下列情形之一的，甲方應當提前日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5 .甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2)未及時足額支付勞動報酬的；(3)未依法為乙方繳納社會保費的；(4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的

7、規(guī)定，損害乙方權益的；(5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第八條勞動合同的終止1 .勞動合同期滿的；2 .乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3 .乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 .甲方被依法宣告破產的；5 .甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的6 .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條合同續(xù)訂1 .勞動合同期滿前個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。2 .本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前個月通知對方。第十條違約責任3 ,

8、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。4 、任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經濟損失。第十一條其他約定事項1 .本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。2 .甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。3.4.第十二條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民

9、法院提起訴訟。第十三條合同生效及補充1 .本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式份，其中甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等效力。2 .合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代理人：聯(lián)系方式： 年 月 日勞動合同無效情形身份證號：聯(lián)系方式： 年 月 日根據勞動法第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，引起無效的原因大體有以下幾種：1 .合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2 .合同內容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。3 .意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物，應該是當事人真實