實用版勞動合同

1、（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門） O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過 8 小時，平均每周不超過 44 小時的工作制 度。并保證每周乙方至少不間斷休息 24 小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 3 小時，每月累計不得超 過 36 小 時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安 全， 需要緊急處理的；2.

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；3. 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4. 必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；5. 為完成國防緊急任務(wù)的；6. 為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假 , 探 親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方試用期工資元 / 月；

3、試用期滿乙方起點工資定為元 / 月。甲方 可 按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：（ 1） 安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在 22 時至次日 6 時期間的，支付 200%的加班工資；（ 2） 休息日加班，支付 200%的加班工資；（ 3） 法定休假日加班支付 300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工 作制的，其工作時間應(yīng)以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應(yīng)按加班 工資 計

4、發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)的，甲 方 應(yīng)按本條第（一）項標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ; 超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受年 休 假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方 按不低 于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于 本 市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng) 濟補償 和賠償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基 本 養(yǎng)老保

5、險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金，同時甲方應(yīng)定期 向乙方 通告繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市 有 關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ; 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)， 屬完全喪 失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休; 屬部分喪失勞 動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資，疾病救濟費和 醫(yī) 療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救 濟 費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費

6、等，按國家及 本市有 關(guān)規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休 假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一 ）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工 （16 周歲至未滿 18 周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和山東省勞 動安全衛(wèi)生條例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人

7、員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀(jì)律及獎懲 乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的職工守則等各項管理制度，甲方有權(quán) 對乙 方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一） 本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二） 如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān) 內(nèi)容， 并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變 化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合 同達(dá)成協(xié)議 的，甲方

8、可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年 齡 的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn) ; 本勞動合同約定的終止條件 （事 件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同； 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的； 乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；乙方患 病或 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期

9、屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排 工作的。如屬完全喪失勞動能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級的，應(yīng)同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部企業(yè)滿，但甲職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同期雖未方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整 頓期間，確需 按有關(guān)規(guī)定裁減人員的 ; 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件 的。（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒 有相 應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支 付勞動報

10、酬；甲方不按規(guī)定為乙方辦理繳納退休養(yǎng)老保險等社會勞動保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 甲 方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法 權(quán)益 的。如乙方依據(jù)上款第 2 項至第 6 項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究 甲方違約 責(zé)任。（七）乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)提前 30 天以書面形式 通 知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的責(zé)任。（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工 負(fù) 傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員確認(rèn)屬 大部份 喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住

11、院治療的 ; 符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、 哺乳期內(nèi)的 ; 方經(jīng) 批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的 ; 符合國家、省、市 有關(guān)規(guī)定不得解除勞動 合同的。（九）除試用期內(nèi)或職工被違紀(jì)辭退、除名、開除及本合同另有其他特 別 規(guī)定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。 提前時 間不足者，按相距的實際天數(shù)，以乙方當(dāng)月工資收入的日平均數(shù)額 計算補償給 對方。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發(fā)職工勞動 手 冊、轉(zhuǎn)移檔案等有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提 供方 便。（八一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解

12、除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為 其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十四）甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按煙臺市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。屬試用期內(nèi)或因乙方被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。甲方（蓋章）：法人代表：乙方（簽字）：日期：實用版勞動合同 2甲方：貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)中華人民共

13、和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽 訂本 合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自年 月 日至年 月 日止。（其中年 月曰至 年 月 日 為試用期）3、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔(dān)任崗位的工作。2、甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應(yīng)始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務(wù)，履行職責(zé)。4、乙方在合同期內(nèi)不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務(wù)。三、勞動保護和勞動條件第三條公司

14、實行：（）標(biāo)準(zhǔn)工時制度（） 不定時工時制度實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工，每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，如 需加 班，須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬 或調(diào)休。 實行不定時工時制度的員工，按照標(biāo)準(zhǔn)工時制度的原則確定工作 量，不再執(zhí)行 加班的規(guī)定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責(zé)、績效進行報酬分配。乙方試用期內(nèi)，月收入 用期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方 間必須遵守收入保密

15、制度。2、甲方可以根據(jù)業(yè)務(wù)財務(wù)狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方的 和收入。3、隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標(biāo)準(zhǔn)享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)卣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定繳納職工 住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因工負(fù)傷，公司將按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的 期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān) 行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假 他以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀(jì)律第十一條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi) 操作規(guī)程和工作

16、規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn) ; 遵守職業(yè)道德 ;積極參加甲方 訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司的章程、制度，甲方將給予 律處分，嚴(yán)重者公司有權(quán)立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本 變更相關(guān)內(nèi)容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。; 春節(jié) 三天 ;有關(guān)規(guī)為試在受聘期工資半廿養(yǎng)老、醫(yī)療規(guī)定執(zhí)以及其生、 組織的培乙方紀(jì)合同應(yīng)前通知第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提乙方：1、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的：%1 乙方不

17、能滿足甲方在招聘時的用人要求；%1 乙方所在工作崗位的上級有權(quán)確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務(wù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容，乙方在被提供轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受的；7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務(wù)上等損失的。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前

18、三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確 認(rèn)完全 或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦 理解除 勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公 司。乙方有 下列情形之一，不得解除勞動合同：

19、1、給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的；2、被國家有關(guān)機關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；3、與甲方出資培訓(xùn)、購房補貼等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手 續(xù)期 間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追索乙方的賠償責(zé)任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 在試用期內(nèi)的；2、 甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)第二A 一條甲方商業(yè)秘密包括：1、 計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務(wù)等有關(guān)的信 息。2、甲方人力資源方面信

20、息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務(wù)保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應(yīng)將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關(guān)的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認(rèn)可。九、勞動爭議處理 第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議 發(fā)生之 日

21、起六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的 , 可以向人民 法院提起訴訟。第二十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔(dān) 違約責(zé) 任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān) 規(guī)定執(zhí) 行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款 : 第三十條雙方確認(rèn)依照下列通訊地址互相送達(dá)有關(guān)文書。如一方需 更改以 下信息，需及時事先通知另一方，否則責(zé)任自負(fù)。甲方：貿(mào)易有限公司地址：電話： 聯(lián)系人： 乙方： 身份證號碼： 聯(lián)系地址： 戶籍地址： 電話（宅） 電話（戶籍地址） 實用版勞動合同 3 甲方： 乙方： 身份證號： 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試 用員 工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同 遵守本協(xié) 議所列條款。一、試用合同期限試用期為 個月，自 年 月 日至年 月 日止。二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為