9條必知?jiǎng)趧?dòng)合同法（摘錄）

1、勞動(dòng)合同法（摘錄）1、勞動(dòng)合同法中所稱的用人單位是指：企業(yè)；個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；民辦非企業(yè)單位（如民辦學(xué)校）；與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；與工作人員實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另無規(guī)定的，適用本法。關(guān)于事業(yè)單位，目前分兩類四種：其中官辦三種：（1）有公共管理職能的，適用公務(wù)員制度，如“四監(jiān)會(huì)”，不適用式勞動(dòng)合同法。（2）企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的，如出版社，適用本法。（3）教科文衛(wèi)單位，如大學(xué)，一般都有聘用合同，這就是用本法96條，目前國務(wù)院還沒有發(fā)布一個(gè)專門的法規(guī)調(diào)整，所以其也適用本法。民辦一種：（即民辦非企業(yè)單位，如民辦學(xué)校）。 2、勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)簽訂書面的勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)關(guān)系成立的生效要件，只是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的一個(gè)佐證而已。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（懲罰性賠償是從第二個(gè)月起算）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（前一年內(nèi)，付23個(gè)月工資，之后是無固定期限合同）3、勞動(dòng)合同法鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化。無固定期限合同簽訂的法定條件有三種（14條）：連續(xù)工作滿十年（專指已實(shí)行勞動(dòng)合同制的單位，可以多個(gè)合同期限連續(xù)計(jì)算但不能中斷）連續(xù)工作滿十年，重簽合同快退休。（專指首次實(shí)行或改制為勞動(dòng)合

3、同制度的單位，重訂合同時(shí)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，主要為了照顧老職工。）連續(xù)兩次訂合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（勞動(dòng)者違法亂紀(jì)）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（勞動(dòng)者能力有缺陷）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。（即：在 2008年1月1日之后，才開始計(jì)算連續(xù)簽訂的次數(shù)。）為了讓勞動(dòng)者盡量爭(zhēng)取簽到無固定期限合同，該法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、哪三種情形下單位可以解除無固定期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)

4、（39條）勞動(dòng)者能力有缺陷（40條）單位經(jīng)濟(jì)性裁員（41條）5、勞動(dòng)合同法禁止約定違約責(zé)任，只有法定的兩種違約責(zé)任：一是勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期專指因培訓(xùn)而產(chǎn)生的服務(wù)期限，區(qū)別于合同期。崗前的技術(shù)培訓(xùn)不是專項(xiàng)培訓(xùn)，其條件很嚴(yán)格，一般針對(duì)特定項(xiàng)目，必須提供了專項(xiàng)的職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。）二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者提前解除合同不得約

5、定違約金，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和人身自由權(quán)。6、勞動(dòng)合同法壓縮了試用期的上限，最多6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者非全日制用工，不得約定試用期。在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條(有過錯(cuò)解除合同)和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)(無過錯(cuò)，沒能力)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 7、勞動(dòng)合同的解除包括勞動(dòng)者主動(dòng)解除和用人單位主動(dòng)解除兩種情況。勞動(dòng)者主動(dòng)解除包括預(yù)告解除提前30日（試用期為提前3日）通知即可，第37條和隨時(shí)解除（第38條）兩種。用人單位主動(dòng)解除包括勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)（即可解除，第3

6、9條）、勞動(dòng)者能力有缺陷（提前30日，第40條）和單位經(jīng)濟(jì)性裁員（提前30日，第41條）三種情況。 8、三種情形下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一是勞動(dòng)者有重大過錯(cuò)（第39條）；二是勞動(dòng)者的預(yù)告解除；三是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。9、勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種非典型的勞動(dòng)用工形式：一是勞務(wù)派遣，主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。二是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累