臨時教師聘用合同書

1、臨時教師聘用合同書。，.SAa0合同編號：聘用單位（甲方）：p硼：,法定代表人:;聯(lián)系方式1=/.,<*.a受聘人員（乙方）:宙斤：,身份證號:聯(lián)系方式:,甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國教師法中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，本著平等協(xié)商,自愿簽訂本合同并嚴格遵照執(zhí)行。第一條合同期限（-）試用期卜最長不超過個月）：自年月日至年月日。（二）正式聘用期；自年月日至，年月日。"S（三）聘用合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以續(xù)簽聘用合同。笫二條工作崗位（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。（二）聘用期間甲方根據(jù)工作需要及乙方德、能、勤、績的綜1QO0。O99,。：

2、，合表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，但需征得乙方的同意。弟三條乙方的權利和義務（-）乙方的權利1按時獲得勞動報酬;2 .對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式,參與學校的民主管理；3 .自費參加進修或者其他方式的培訓；4 .依法進行教育教學活動,開展教育教學改革和實驗；5 .從事科學研究、學術交流，參加專業(yè)的學術團體，在學術活動中充分發(fā)表意見；6 .依法指導學生的學習和發(fā)展,評定學生的品行和學業(yè)成績。（二）乙方的義務7 ,遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；：8 .嚴格遵守國家計劃生育政策；9 .貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規(guī)章制度，

3、履行崗位職責，做好本職工作；10 對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和爰國主義、民族U。"«*."J*uet0R。0。"4.,«.*，r團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組4.金：e織、帶領學生開展有益的社會活動；5，關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發(fā)展;6 .制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現(xiàn)象；7 .不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平;第四條工作報酬、福利及社會保險（-）甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月現(xiàn)金支付乙方的工資。乙方試用期工資為

4、人民幣元/月（大寫；元）；正式聘用期工資為人民幣元/月（大寫：,，元）。每月日為上月工資的發(fā)放日，不得隨意拖欠工資。合同期滿不續(xù)聘的，合同期滿日至月初不夠一月按實際天數(shù)計算工資。（二）甲方根據(jù)自身的實際情況依法確定工資的結(jié)構(gòu)，乙方的福利按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。）甲方可以根據(jù)主管部門的有關規(guī)定,調(diào)整乙方的工資一但不得低于上述標準。（四）甲方按有關規(guī)定為乙方辦理保險。（五）乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負9.30”0q,°。，*傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關規(guī)定執(zhí)行。01：.J“>%'丁E薩?！保?%寒暑假工資月發(fā)人民幣元/

5、月（大寫:第五條工作紀律（一）乙方應遵守國家的法律、法規(guī)0（二）乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀津（三）乙方應服從甲方的工作安排，按質(zhì)按量完成工作任務。（四）乙方如違反甲方規(guī)章制度、勞動紀律，甲方可按有關規(guī)定給予處罰。第六條合同的解除和違約責任（-）乙方在聘用期間有下列情形之一的,甲方可隨時解除合1 .有違反法律的行為,被司法機關采取人身限制措施的;2 .在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；3 .違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;4 .簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事頊的;5 .故意不履行崗位職責，不完成分配的任務,，給學校(幼兒園)工作造成損失的；6

6、 .體罰學生，經(jīng)教育不改的；7 品行不良.，侮辱學生，影響惡劣的。(-)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,但應該提前天以書面形式通知乙方：<®>*«:019乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不©j工a:ZflJ。*愿從事由用人單位另行安排工作的;>,I=。二A,'。".邛2 .未違反第六條第(一)款規(guī)定，但不能勝任教育教學和教育d°O">Sa*.Vo2。C;0J。，教學輔助服務工作的;3 .聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘

7、用合同達成協(xié)議的。(=)乙方在聘用期間有下列情形力一的,甲方不得解聘：1 .患病或因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；2 .符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的；3 .因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。第1項中，醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。醫(yī)療期內(nèi)甲方支付乙方月工資的。（四）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：1 .在試用期內(nèi)的;2 .甲方未按合同約定支付勞動報酬的；3 .甲方以暴力威脅或法限制人身自由的手段強迫工作的。.r««".。:"二"：

8、«<7*«*）.（五）有下列情形之一的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償金:1 .依第六條第（二）款規(guī)定解除聘用合同的；2 .依第六條（四）款第2、3項的規(guī)定解除合同的.經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的工資，最高不超過十二個月。屬第六條第（一）款規(guī)定盾形的，甲方不予經(jīng)濟補償。（六）為保證用人單位正常的教育教學秩序：1 .乙方在合同期未滿，提前天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，不能獲取甲方件可形式的獎金。2 .乙方在合同期未滿,未提前天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，除不能獲取甲方任何形式的獎金外,還應賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。,°：4、*"'B°力-，0°，,J8第七條合同爭議的處理甲乙雙方因合同發(fā)生爭議，可以逐級向所屬教育行政部門提出JM%。產(chǎn)。.，<>/：»>.:p申訴；教育行政部門無法協(xié)調(diào)解決的，可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。第八條其他事項（-）本聘用合同一式份