空白勞動合同

1、勞動合同合同簽訂地： 員工姓名 : 工作部門： 簽訂時間： 合同編號： 1. 雙方在簽定本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具法律效力，雙方應嚴格履行。2. 本合同必須由乙方親筆簽名，并由甲方加蓋公章（或勞動合同專用章）方為有效。3. 本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上 “ / ” 。4. 本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。5. 本合同必須以正楷認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。6. 本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方同時簽收。勞動合同為確立雙方的勞動關系，明確雙方的

2、權利和義務，根據中華人民共和國勞動法、中華 人 民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動合同法實施條例和國家其他有關法律，法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用 的基礎上同意 訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況（ _）、甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： 注冊地址： （二）、乙方（勞動者）姓名： 性別： 出生年月： 年 月居民身份證號碼： 戶口所在地： ?。ㄖ陛犑校?市（縣） 區(qū)（鎮(zhèn)）二、合同期限（一）、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定本合同期限：1、固定期限：自 年月 _ 日起至 年 月日止。2

3、、無固定期限：自 年 月 _ 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務為期限：自 年月 日起至 工作任務完成時即時終止，以工作任務完成為終止合同的標志。（二）、甲、乙雙方同意按一下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1、無試用期2、試用期自 年 月日起至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點（一）、根據崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內，以及全部時間與精力來完成甲方指 派的工作任務。與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。（二） 、 根據甲方工作需要，乙方同意從事 （銷售類/ 管理類 / 專業(yè)技術類 / 操作類）工作。（三） 、乙方同意在甲

4、方安排的工作地點 從 事工作。根據甲方的工作需要，經 甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點（四）、經甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方根據業(yè)務發(fā)展需要或乙方的個人績效考核結果，擬對乙 方的工作崗位、工作地點、職責與薪酬待遇進行調整的，應以書面方式通知乙方。乙方對此 有異 議的，可在 15 個日歷日內向其主管部門提出書面異議，若無異議的，則視為乙方同意調 整。變更后 的變更勞動合同協(xié)議書由甲乙雙方各執(zhí)一份。四、工作時間和休息休假（一） 、工作時間：乙方工作時間采取下列第 種形式：1、實行標準工時制，每天工作 8 小時，平均每周工作 40 小時。2、實行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，乙方自行安

5、排工作和休息時間；3、實行以年為單位的綜合計時制，乙方平均每天工作8 小時，平均每周工作 40 小時。（二）、由于生產經營需要，經工會認可且乙方未表示明確反對的，甲方可以安排乙方加班， 其工資計酬及補休假辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。（三）、乙方因完成工作任務需要，確需加班的，應提前按照公司規(guī)定程序提出書面申請， 說明加班的理由和時間，經批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間，以實際發(fā)生 的時間 為準。（四）、乙方在合同期間，依法享受國家法定休假日、婚假、喪假、產假、看護假、帶薪年 休假等假期待遇。五、勞動報酬（一） 、乙方試用期的正常工作時間工資為 元/月。（二）、 乙 方試用期滿后，甲方應根

6、據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：1、甲方對乙方實行基本工資（包括正常工作時間工資、休息日加班工資、職務津貼）和績效工資結合的內部工資分配辦法，正常工作時間工資為 元/ 月，具體薪資福利待遇按甲方內部文件薪資管理辦法、福利管理辦法執(zhí)行。甲方根據內部工資 分配 辦法調整其基本工資，績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照 內部分配辦 法考核確定；2人甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準；3、甲方實行工資計件制，正常工作時間工資為 元/ 月，其他薪資

7、福利待遇具體按甲方內部文件薪資管理辦法、福利管理辦法執(zhí)行。乙方在法定工作時間內按質完成甲方規(guī)定的工作任務，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（三）、甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式每月一日左右支付乙方上個月工資，并由甲方代扣代繳個人所得稅和社保費用。（四）、乙方因自身過失或事假等原因造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據造成的損失，按有關法律法規(guī)和公司制度相應處理。六、社會保險與福利待遇（一）、甲乙雙方應按國家和有關規(guī)定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費。其中乙 方 應交納部分由甲方從乙方每月工資中代扣代繳。（二）、乙方在合同期內

8、因工傷殘或死亡的待遇和非因工負傷或患病醫(yī)療期內的待遇，按照 有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（三）、甲方需按規(guī)定向乙方提供必要的工作條件。（四）、乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對 從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（三）、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令危險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安

9、全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。（四）、甲方應按女職工勞動保護規(guī)定、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定和未成年勞 動 保護規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。八、勞動紀律和規(guī)章制度（一）、甲方應根據國家有關法律、法規(guī)、依法制定各項規(guī)章制度并公示。（二）、乙方必須自覺遵守甲方的勞動紀律或規(guī)章制度，嚴格遵守操作流程，保證安全生產， 保質保量完成任務，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）、甲方有權根據有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、有權根據乙方的表現(xiàn)或 行為，依據國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼＞?、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及損

10、害賠償責任（一）、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、又不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方、被通知方接到通知 后， 應在 15 日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動合同，變更后勞動合同雙方各執(zhí) 一份。（二）、乙方有下列情形之一的，甲方按嚴重違反甲方的規(guī)章制度即時解除本合同，且甲方 不用

11、支付經濟補償金：1、以提供虛假簡歷與證件資料或其他欺詐手段訂立本合同的，或以脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；3、因乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5、嚴重違反治安管理處罰法及依法被追究刑事責任的；6、在試用期間被證明不符合錄用條件的；7、私拿甲方、客戶或第三方財物的，有回扣及不正當?shù)美袨榈模?、一月內不履行請假手續(xù)，無故不來公司上班連續(xù)三天以上的，或一年之內累積6 天 以上的；9、在工作中提供虛假

12、資料，不安公司規(guī)定進行工作匯報或有不實的工作報告的；10、員工沒有正當理由不履行勞動合同或協(xié)議的；11、擅自離職或未經甲方書面同意而自動離職的；12、泄漏甲方客戶信息、公司信息及其他商業(yè)機密的；13、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙 方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）、有下列情形之一

13、的，依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，乙方可以與甲方解除勞動 合同，甲方依據法律規(guī)定支付經濟補償金：1、甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或超過一個發(fā)薪周期不支付工資的；2、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害勞動者權益的；3、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，是勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；5、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；6、法律、行政法規(guī)定的其他情形。（五）、有下列情況之一的，乙方可以依照勞動合同法規(guī)定的條件和程序單方解除勞動合同， 甲方無需支付補償金：1、 乙方提前 30 日以書面形式通知

14、甲方的；2、乙方在試用期內提前 3 日書面通知甲方的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）、甲乙雙方應在勞動合同期限屆滿前三十日協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù) 訂勞動合同。如果不能達成一致，則合同到期后自動終止。（七）、甲方應在解除或者終止勞動合同后向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并為 勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合 同的通 知后當即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、 工資的辦結 等），若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，也有權暫停支付經濟補償金

15、。（八）、任何一方因違反本合同給對方造成經濟損失的，按法律規(guī)定賠償經濟損失。同時， 根據雙方的責任及造成的后果，追求法律規(guī)定的其他經濟責任。十、 雙方規(guī)定的其他內容（一） 、雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方 專門針對培訓、購車等個別事項簽訂的協(xié)議除外。（二） 、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除了勞動關系及社保關系，并提 供原單位的解除勞動關系證明，否則，甲方有權解釋本合同。由于乙方的過錯，導致甲 方被乙 方工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。（三）、乙方因任何原因解除或終止勞動關系，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接 手續(xù)

16、后，方可離職。（四）、甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則視為本協(xié)議的有效附件五） 、經甲、乙雙方商定，乙方同意甲方根據自身業(yè)務特點安排乙方在休息日工作并在業(yè)務淡季補休。六）、 十一、 爭議處理 乙方認為甲方侵害自己合法權益的，應先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。 因履 行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方不能協(xié)商解決的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁 委員會申請 仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。十二、其他事項（一） 、勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的 附件，與本合同具有同等法律效力。1、 2、 （二） 、勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，均為無效。（三）、本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突 或不一致之處，則以附件中的內容為準。（四）、本合同自雙方簽署之日起生效。（五）、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變 化，乙方應書面告知甲方。地址： 郵編： （六）、乙