員工手冊2015

1、員工手冊天津匯眾達物業(yè)管理有限公司天津海棠灣商貿(mào)有限公司目錄1.0總則 32.0公司概況 33.0員工的錄用 3-44.0工資制度 6-75.0考勤制度 7-136.0內(nèi)部異動 137.0福利待遇 148.0獎懲制度 14-189.0保密制度 18-1910.0員工離職程序及工資結(jié)算 19-211.0總則第一條：遵照國家和有關(guān)地區(qū)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制訂本員工手冊。第二條：本手冊適用于公司全體員工，本公司員工應(yīng)遵悉本手冊之條款。第三條：本手冊所稱謂之員工系指本公司正式錄用之雇員及實習期、試用期之雇員，因本司業(yè)務(wù)所需之延聘之專家或顧問不在此列。第四條：公司要求員工嚴格遵守公司各項制度，

2、服從領(lǐng)導(dǎo)，員工之間應(yīng)互相友愛，和睦相處，努力創(chuàng)造一個良好的工作氛圍。第五條：公司鼓勵員工樹立高度的事業(yè)心，刻苦鉆研專業(yè)知識，不斷提高專業(yè)技能，努力成為一個有所作為的品質(zhì)高尚的人。第六條：本司倡導(dǎo)民主管理方式，歡迎員工提出合理化建議，積極處理員工不同意見投訴。第七條：每位員工都有義務(wù)和責任關(guān)心公司發(fā)展，維護公司的利益和形象，與公司同發(fā)展，共興旺。第八條：在您成為本公司一員之際，請熟記和遵守本員工手冊各條款，若有疑問或不明之處，可向人事部門查詢。2.0公司概況天津匯眾達物業(yè)管理有限公司，天津海棠灣商貿(mào)有限公司，注冊地址天津南開區(qū)，本公司是一家專業(yè)從事商業(yè)地產(chǎn)項目前期業(yè)態(tài)論證、主題定位、招商、奢侈品

3、直營為主營業(yè)務(wù)；同時為開發(fā)項目提供商業(yè)經(jīng)營管理團隊輸出，廣告營銷推廣代理等服務(wù)的商業(yè)運營機構(gòu)。3.0員工錄用3.1錄用原則本司希望聘用的人員品行正直且具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，公司將通過面試，筆試的形式基于公司工作的需要選聘相關(guān)專業(yè)人員。3.2錄用程序3.2.1應(yīng)聘及入職應(yīng)聘時，須提供下列文件原件及復(fù)印文件各一份，填寫應(yīng)聘登記表參加面試。A個人簡歷 ，B身份證 ，C學(xué)歷證，D學(xué)位證，E其他職稱證書等。3.2.2應(yīng)聘者憑上述文件先由人事部門進行應(yīng)聘資格審查，合格后由用人部門面試或筆試，最后由總經(jīng)理進行復(fù)試審核確定是否錄用。3.2.3入職：經(jīng)總經(jīng)理批準同意入職的受聘人員按照規(guī)定時間到人事部門辦

4、理入職手續(xù)，填寫入職登記表；A被錄用人交驗身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等原件以檢驗真實性，5個工作日內(nèi)歸還到本人；B入職所需材料：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、戶口本（首頁、本人頁及戶主頁）復(fù)印件各一份，養(yǎng)老保險手冊、就失業(yè)證以及原公司解除勞動合同證明，健康證原件、簡歷、1寸2寸免冠照片各兩張、農(nóng)業(yè)銀行帳號（工資發(fā)放使用）；C辦理員工工牌；D需著裝統(tǒng)一上崗，佩戴工牌，由公司統(tǒng)一提供工作服每人兩套，員工離職時需交還到人事部。工作服未發(fā)放前，上班時間員工著裝不允許穿無領(lǐng)T恤及拖鞋，不允許穿緊身或者暴露的服裝；不允許穿奇裝異服；女員工需化淡妝，男員工需著襯衣長褲；E接受崗前和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，由人事部門進行溝通及跟

5、蹤；F員工資料保存，由人事部門建立員工檔案，同時寫入員工電子檔案，涵蓋所有員工從面試、入職時提供的所有資料信息；G新員工入職時，人事部門及時更新通訊錄，下發(fā)全體員工。3.3試用期政策3.3.1試用期工資：試用期三個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%計，但不低于天津市每年現(xiàn)行最低工資標準，具體參照崗位薪酬體系標準執(zhí)行。試用期間，原則上不允許請事假，病假需提交醫(yī)院的診斷書及病歷記錄。3.3.2試用期內(nèi)病事假累計最長不得超過5天，否則將終止試用或按自動離職處理。3.3.3試用期內(nèi)月累計遲到三次以上（含三次）解除勞動關(guān)系。試用到期時，人事部門在試用期滿前半個月通知其部門負責人，須由本人書面填寫轉(zhuǎn)正申請

6、，經(jīng)所屬部門負責人及人事部門考核評估并簽署意見，報總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)為正式員工。3.3.4試用期間，工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，經(jīng)評估審批合格后，可提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期不得少于一個月，最多不超過6個月。3.3.5試用期間，不能勝任本職工作，工作表現(xiàn)不能被部門負責人認可或因身體條件等其他原因不合格者，或視具體情況，分別給予延長試用期，調(diào)換崗位或解除勞動關(guān)系；解除勞動關(guān)系員工由部門負責人做書面申訴報人事部門，人事部門審核后，部門負責人與員工本人溝通，通知辦理離職手續(xù)。試用期滿轉(zhuǎn)正員工要求解除勞動合同，需提前30日向人事部門提出書面申請。試用期滿并且由部門負責人和人事部門評估審批合格者，公司

7、將根據(jù)員工的工作能力，工作經(jīng)驗等，安排相應(yīng)的工作崗位或職位。4.0工資制度員工薪資的核發(fā)由人事部門按每月的員工出勤情況，制定相應(yīng)的考勤統(tǒng)計表進行計算后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行4.1關(guān)于工資公司按照員工提供的銀行卡卡號（中國農(nóng)業(yè)銀行）統(tǒng)一每月按時將員工薪資匯入到員工銀行卡賬戶；員工工資總額由三部分構(gòu)成，標準工資，福利補貼，加班工資，薪資計算起始日期為公司成立初期員工入職日期，計發(fā)周期為一個自然月。4.1.1標準工資：A基本工資 B：崗位工資 C：績效工資。4.1.2福利補貼：A：差旅補貼 B:社保補貼 C:公積金補貼。4.1.3加班工資：除公司安排的加班外，因工作需要加班的員工，應(yīng)先填具加班申請單，說

8、明加班理由和所需時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，報總經(jīng)理審批方可加班，加班后由部門經(jīng)理核準交人事部門作為考勤依據(jù)；加班需按時打卡，沒有打卡記錄的，公司不予承認加班。A平時加班可累計一起調(diào)休，加班不足1小時不予以申報和計算，但連續(xù)調(diào)休原則上不得超過三天。B休息日加班，不能安排調(diào)休的，支付標準工資的200%。C法定休息日加班，不能安排調(diào)休的，支付標準工資的300%。D加班調(diào)休：須提前至少一天向部門負責人提出申請，填寫倒休申請單，經(jīng)人事部及部門負責人批準方可調(diào)休，調(diào)休三個月以內(nèi)有效，統(tǒng)一清零不轉(zhuǎn)結(jié)；調(diào)休最小單位按0.5天計算。E員工自行調(diào)休按曠工處理，情節(jié)嚴重，造成損失的，按嚴重違紀處理，并可做解除勞動

9、合同處罰。4.2工資發(fā)放時間每月10日發(fā)放上一個月的工資，若遇特殊情況或非工作日可能提前或順延。4.3工資發(fā)放方式員工采用月工資制，工資由公司指定銀行代發(fā)計入員工個人賬戶；公司代為扣繳員工工資中應(yīng)承擔的個人所得稅額。員工工資屬公司機密，嚴禁向他人透漏薪資相關(guān)信息，嚴禁打探、評論他人薪資。4.4 員工工作時間不足一個月時薪資計算方法月工資/21.75*實際出勤工作日=當月員工實際發(fā)放薪資，工作不足12個工作日者無油補及話補，12個工作日以上者按整月發(fā)放油補及話補。4.5 薪資基數(shù)按員工不同職級及工資情況由人事部門制定，以此基數(shù)為員工繳納保險及公積金。4.6報銷4.6.1員工須嚴格遵守公司的報銷流

10、程，一切報銷須憑報銷憑單后附等額發(fā)票，并進行相關(guān)說明，由各級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，在每月15日進行報銷。4.6.2公司為招商、運營、物業(yè)部門提供的一切補助（如餐費、話補、油補等）標準均不同，具體視部門級別而定。5.0考勤制度為維護公司正常工作秩序，加強員工考勤管理，特制定以下規(guī)定：5.1工作時間5.1.1公司實行每日八小時工作制： 上午：9：0012：00，下午：13：0018：00，午休時間：12:0013:00；實行上下班指紋打卡的方式，每日打卡兩次，員工需提前10分鐘到崗進行打卡。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準。5.1.2在正常情況下，員工每周工作時間為40小時；因工作需要安排加班的，另

11、行安排調(diào)休或支付加班費。5.1.3公司周末需要安排人員值班，具體排班情況視排班表而定，當天值班人員如遇特殊情況無法正常值班的，須提前倒班。周末值班人員在值班周安排工作日補休，或可以計為加班，加班須填寫加班申請單。5.2QQ群/微信群打卡考勤員工上下班不能指紋打卡時，由人事部門統(tǒng)一安排指定日期采用QQ群或微信群打卡，其出勤情況將準確無誤地記錄，儲存在電腦里，作為公司考勤的依據(jù)。5.2.1員工需本人打上下班卡，杜絕同事間互相代打卡或者用手機打卡。提前幫人代打卡者亦按遲到處理。5.2.2員工上班或下班忘記打卡，須由相關(guān)部門負責人(或部門指定人員)確認其當日在班，并沒有遲到或者早退，再由員工本人填寫未

12、打卡補簽申請表上交人事部門記錄考勤；反之，按相關(guān)規(guī)定處理。每月出現(xiàn)兩次（含兩次）以上未打卡，自第三次按20元/次在其薪資中扣除。5.2.3上下班前因公外出辦事不能打卡，應(yīng)事先提前至少一日報其部門負責人批準，再由員工本人填寫外出申請單報人事部門登記考勤，否則按礦工處理。5.3公司員工遲到，早退，曠工，事假，病假等按以下規(guī)定執(zhí)行：5.3.1遲到、早退A員工無故在規(guī)定的上班時間始一小時內(nèi)到崗、或下班前一小時離崗者為遲到或早退。B遲到一小時（含）以上半天以內(nèi)，早退一小時（含）以上半天以內(nèi)，當日只有一次打卡記錄者，須辦理請假半天的手續(xù)，否則按曠工半天處理。C遲到早退5分鐘（含）以內(nèi)每月兩次不扣款，自第三

13、次開始每月遲到早退5分鐘以上10分鐘（含）以內(nèi)的扣罰10元/次；遲到早退10分鐘以上20分鐘（含）以內(nèi)的扣罰20元/次；遲到早退30分鐘（含）以上的扣罰30/次。 5.3.2曠工A未經(jīng)準假或準假期滿未經(jīng)續(xù)批假而擅自不到崗者，按曠工處理，曠工按工作日不在崗天數(shù)計算，最小計算單位為半天；試用期內(nèi)曠工累計4小時以內(nèi)視為不符合錄用條件，屬嚴重違紀行為，可立即解除勞動合同，并沒有任何經(jīng)濟補償。B無故一天內(nèi)無任何考勤記錄，按曠工一天處理。C員工曠工一天，扣除當月三日日薪。D無故連續(xù)曠工三天或全月累計曠工四天或一年累計曠工八天者，扣除所有津貼/補助/福利，并予以解除勞動合同，并沒有任何經(jīng)濟補償。5.3.3員

14、工請假A員工請假應(yīng)至少提前一天、連續(xù)請假幾天的應(yīng)提前三天提交員工請假申請單，安排好職務(wù)代理人，經(jīng)部門負責人批準，人事部門核準方可休假。一般員工三天以上、部門負責人一天以上的請假須經(jīng)職務(wù)代理人簽字確認，并經(jīng)總經(jīng)理審批；原則上全年累計事假不超過7天，特殊情況需報總經(jīng)理審批。B員工休假完畢，應(yīng)及時向人事部門或最終審批人銷假。C請假以小時為最小計算單位；例如：請假30分鐘，按請假1小時計算。D因急病或臨時特殊情況無法提前請假者，須及時以電話、短信等方式通知部門主管及人事部門，經(jīng)批準后（回短信或電話溝通確認），可在事后及時補辦請假手續(xù)。E月工資/21.75*實際出勤工作日=當月員工實際發(fā)放薪資，工作不足

15、12個工作日者無油補及話補，12個工作日以上者按整月發(fā)放油補及話補。5.3.4員工休假A年休假給假時間請假證明薪資計算備 注5-15天工作年限證明，例如：社保繳納歷史記錄，以往工作單位工作年限證明；給付全薪1、 累計工作已滿一年，不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿二十年的年休假十天；二十年以上的年休假十五天；2、 入職公司服務(wù)滿一年（含）以上的方可享受；3、 享用年假需提前十天申請獲批；B事假給假時間請假證明薪資計算備 注不得連續(xù)超過10個工作日辦理請假并獲準手續(xù)經(jīng)批準的事假，可沖抵該員工的年休假，此間給付全薪，沖抵后不足的天數(shù)及未能享受年假待遇的事假，不計發(fā)薪資；事假最小以小時為單位計算

16、；C病假員工病假查過1天以上的，須持有醫(yī)院開具的休假證明，并按規(guī)定批準后方可休假（急診除外）；如沒有醫(yī)院證明，按事假處理；有急病不能提前向部門負責人請假的，應(yīng)及時電話通知部門負責人或委托親屬轉(zhuǎn)告；事后補辦準假手續(xù)。病假應(yīng)連續(xù)計算休假，請假一周以上含公休日，不含假日。病假待遇：全年累計請假7天以內(nèi)（含），工資按60%發(fā)放；請假7天以上14天以內(nèi)（含），工資按40%發(fā)放；當年請病假連續(xù)累計超過14天，需以書面形式提出長期休病假申請，并同據(jù)二級以上醫(yī)院證明交與公司審批后，簽訂病休協(xié)議書。長期病假員工醫(yī)療期工資=當?shù)刈畹凸べY標準*80%/21.75*病假天數(shù)，員工享有醫(yī)療期結(jié)束，應(yīng)身體原因不能返崗可申

17、請勞動能力（復(fù)工）鑒定。醫(yī)療期限以國家相關(guān)規(guī)定為準。醫(yī)療期：實際工作年限10年以下10年以上在本公司工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10年以下10年以上15年以下15年以上20年以下20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月D婚假給假日期請假證明薪資計算備 注3天男22周歲女20周歲結(jié)婚證書給付全薪1、 試用期滿轉(zhuǎn)正服務(wù)半年后方可享受；2、 在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)使用，原則上一次性休完，特殊情況另商定；3、含雙休日，不含法定假日；10天(晚婚)男25周歲女23周歲E產(chǎn)假給假日期請假證明薪資計算備 注90天（按自然天數(shù)計算）本人分娩妊娠、出生證明按生育保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

18、配偶晚育生產(chǎn)、可享受晚育護理假2天加30天（按自然天數(shù)計算）本人晚育F喪假給假日期請假證明薪資計算備注3天父母/配偶/子女辦理請假獲準手續(xù)給付全薪1、可分次申請；2、超過核定天數(shù)按請事假處理；2天配偶之父母1天(外)祖父母 G應(yīng)試假公司鼓勵員工不斷學(xué)習，提高自身能力。凡因參加社會上（非休假日）培訓(xùn)考試的正式員工，可向公司申請應(yīng)試假，應(yīng)試假的批準必須基于公司人才培養(yǎng)及員工激勵的現(xiàn)實需求，每年度由各部門出書面計劃，提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準的應(yīng)試假，個人薪資照付，請假以0.5天為單位，最多為兩天。5.3.5人事部門于每月5日前統(tǒng)計編制上月員工月考勤統(tǒng)計表兩份，一份用于核計薪資，一份備檔作為考績之參

19、考依據(jù)，由員工簽字確認。員工有異議者限三個工作日內(nèi)向人事部門提出書面修正申請，經(jīng)核實無誤者可更正考勤記錄。5.4由于設(shè)備、停電等原因造成員工不能按時打卡的，由人事部門統(tǒng)一記錄考勤，無需填寫未打卡補簽申請表。6.0內(nèi)部異動6.1晉升審核6.1.1員工個人或部門根據(jù)公司目前空缺崗位向人事部提出晉升申請。6.1.2人事部接到晉升申請三個工作日內(nèi)根據(jù)晉升崗位的任職要求和晉升條件，對申請者進行審核，不符合任職要求或晉升條件則退回晉升申請，符合晉升條件的進行晉升測評。6.2升薪6.2.1員工個人有權(quán)利根據(jù)自身工作情況向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部提出升薪申請。6.2.2人事部接到升薪申請三個工作日內(nèi)根據(jù)員工工作表現(xiàn)與

20、該員工部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，部門領(lǐng)導(dǎo)確認后向總經(jīng)理提交申請，由總經(jīng)理決定是否可以升薪。6.3調(diào)崗根據(jù)工作需要，按照平等協(xié)商的原則，可由個人或部門對員工提出調(diào)動申請。但員工跨部門調(diào)崗必須征得員工和調(diào)動部門雙方同意，并經(jīng)總經(jīng)理及人事部審批通過后執(zhí)行。7.0福利待遇7.1公司員工享受國家法定節(jié)假日帶薪休假，法定帶薪假不影響全勤。7.2凡在上述法定節(jié)假日因工作需要，經(jīng)批準加班的員工，不能調(diào)休的按（標準工資）的300%計發(fā)工資。7.3在本公司工作一年以上的女員工，生育符合計劃生育政策，并提供準生證的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資。7.4員工試用期期間開始享受社保及公積金福利，由公司按國家規(guī)定的企

21、業(yè)和個人出資比例，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。7.5本公司工作一年以上的員工，可享受按國家規(guī)定的帶薪年假。具體規(guī)定另行頒文。7.6公司為員工提供午餐；招商人員油費補助和手機話費補助，視崗位級別由人事部門審核后發(fā)放；以上費用皆需員工提供相應(yīng)發(fā)票至人事部門統(tǒng)一上報報銷。7.7員工因工致殘，死亡，按天津市有關(guān)工傷保險條例及有關(guān)規(guī)定處理。7.8員工體檢，公司每年組織一次員工體檢。7.9員工聚會或旅游活動，不定期組織公司員工聚會或者旅游、活動等。8.0獎懲制度為了調(diào)動員工的積極性，創(chuàng)造性，提高工作效率，維護正常的工作秩序，特制訂獎懲制度，凡對公司做出特殊貢獻者，將給予獎勵，對違反公司規(guī)章制度，給公司聲譽，財產(chǎn)帶

22、來損失的員工，給予相應(yīng)的懲罰。8.1獎勵制度8.1.1獎勵形式：公司對員工的獎勵方式為；A通報表揚；B嘉獎：獎品；C記功：獎金2000元；D記大功：獎金5000元；E通令嘉獎或晉級：獎金5000元以上或晉職升級。凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：A提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者；B維護各種規(guī)章制度的執(zhí)行，制止歪風邪氣事跡突出者；C提高服務(wù)質(zhì)量，受到客戶或有關(guān)部門表揚者；D維護公司的利益，防止公司機密，財產(chǎn)被盜者；E運用防止或挽救的方法，避免公司受到經(jīng)濟和名譽與損失者。8.2公司對員工的例行獎勵8.2.1全勤獎：凡當月無請假、曠工、遲到、早退違紀情況的員工均享受全勤獎。8.2.2績效獎

23、：本公司每月對員工進行一次績效考核，發(fā)放績效獎，具體考核方式，另行頒文。8.2.3年度獎：本公司每年對員工進行一次年終考核，發(fā)放年度資金，具體考核方式，另行頒文。8.2.4獎勵程序?qū)儆?.1.條款范圍的獎勵由部門負責人申報，總經(jīng)理批準執(zhí)行。屬于7.2條款范圍的獎勵由人事部和部門負責人申報公司考核，總經(jīng)理批準執(zhí)行。8.3違規(guī)處罰8.3.1懲罰形式對員工的處分和處罰按錯誤情節(jié)的嚴重性或造成不良后果和影響的輕重可分為：A警告；B記過；C記大過（降職/降薪/留職查看）；D解除勞動關(guān)系。8.3.2警告有下列行為者，將受到警告和違約金50元或以下的處理：A儀表不整，不按規(guī)定佩戴工牌；B上班時擅自離崗，閑逛

24、，干私人事情；C工作時間進行與工作無關(guān)的上網(wǎng)，聊天，掛私人QQ或玩游戲等行為；D上班時間大聲喧嘩聚集閑聊；E無正當理由不服從分配，調(diào)動，指揮。8.3.3記過有下列行為者，將受到記過將受到記過處分和違約金100-200元處理。A上班時睡覺；B對上級，同事及客戶粗暴，不禮貌；C搬弄是非，誹謗他人，影響團結(jié)，誣告，偽證而制造事端者；D已受警告處分又再次違反者。8.3.4記大過有下列行為者，將受到記大過或降級/降薪/留職查看等處分，并予以300元以上的違約金處理：A擅離崗位，玩忽職守，工作不負責任而使公司蒙受重大損失者，包括經(jīng)濟損失或名譽損失；B泄露公司機密者；C遺失管理的重要文件，印簽及其他重要物件

25、者；D已受記過處分，又再次違反者。8.3.5解除勞動關(guān)系有以下行為者，可不經(jīng)警告予以立即解除勞動關(guān)系，并給予200-500元以上的罰款：A故意破壞公司財物或侵占公有財物者；B偷竊公司財物或同事財物、設(shè)備者；C在工作場所毆打他人或相互斗毆者；D不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；E對本公司負責人、各級管理者或其他共同工作員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬姓?；F違法被刑事拘留或判刑者；G利用職權(quán)徇私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；H員工未經(jīng)公司批準私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；I員工在外濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受到重大損害者；J其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者。8.3.6

26、懲罰程序由部門負責人及人事部門申報，總經(jīng)理批準執(zhí)行。8.4公司的一切獎勵和懲罰，意在迅速，友善和公正的調(diào)動全體員工的工作積極性，改善和糾正員工的不正當行為，只有大家的參與和及時的溝通，公司的各項制度才會更加趨于完善。如果認為公司某項措施有欠妥之處，或者有合理化建議，或者認為自己受到不公正的待遇，員工可以即時與自己部門負責人口頭交流，也可以提出書面意見交人事部門或者直接投信給總經(jīng)理。9.0保密制度為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，每位員工都有保守公司秘密的義務(wù)，公司員工必須使用公司配發(fā)的QQ和郵箱聯(lián)系業(yè)務(wù)，嚴禁使用私人QQ和郵箱聯(lián)系業(yè)務(wù)。9.1密級的分類公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”

27、、“公開”四級。9.1.1絕密是指最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害的，僅限于公司內(nèi)部個別人員知悉。9.1.2機密是指重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害的，僅限于文件處理過程中的相關(guān)人員知悉。9.1.3秘密是指一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害的，僅限于公司內(nèi)部員工知悉。9.1.4公開是指公司可對內(nèi)、對外公開的，不會損害公司的權(quán)益和利益的各類文件資料。9.2密級的確定9.2.1公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件為絕密級。9.2.2公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密。9.2.3公司人事檔案

28、、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未公開的各類信息、公司規(guī)章制度、獎懲文件等為秘密級。9.2.4公司年報等各類信息為公開。9.3公司保密范圍9.3.1公司商業(yè)機密。9.3.2公司重大決策中的秘密事項。9.3.3公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。9.3.4 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。9.3.5公司所掌握的尚未公開的各類信息。9.3.6公司工資薪酬福利待遇。9.3.7其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項或未公示明確公開的信息。9.4員工泄密處理9.4.1出現(xiàn)下列情況之一，給予警告，并處以500元以上1000元以下違約罰金：A泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。B已泄露公司秘密但采取補救措施的。9.4.2出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：A故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。B違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。C利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。10.0員工離職程序及工資結(jié)算無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有