福利管理手冊V10

1、福利管理手冊福利管理手冊V1.0人力資源部制二八年十月第1頁共7頁福利管理手冊目錄第一章目的與范圍3第二章福利分類3第一條國家法定福利3第二條公司自主福利3第三章國家法定福利3第三條假期規(guī)定3第四條社會保險(xiǎn)4第四章公司自主福利4第五條賀儀及關(guān)懷4第七條其他福利5第2頁共7頁福利管理手冊第一章目的與范圍為關(guān)心公司員工的工作與生活，加強(qiáng)公司福利管理，保障員工享受相應(yīng)福利的權(quán)利，規(guī)范控制福利開支，特制定本制度。本制度適用于公司所有員工。第二章福利分類第一條國家法定福利法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策，主要包括法定假期和社會保險(xiǎn)。第二條公司自主福利自主福利是公司為滿足員工的生活和工

2、作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，有商業(yè)保險(xiǎn)、貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。公司自主福利主要包括賀儀、節(jié)日關(guān)懷、文體活動等。第三章國家法定福利第三條假期規(guī)定（一）法定假期針對全體的元 旦春 節(jié)五一節(jié)國慶節(jié)清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)法定假名稱放假天數(shù)1 天3 天1 天3 天1 天1 天1 天針對部分的三八婦女節(jié)五四青年節(jié)法定假名稱放假天數(shù)女士半天14 28 周歲的青年半天（二）帶薪年休假1、 帶薪年休假的有效期：每年的1 月 1 日至次年3 月 1 日期間有效，跨年不累計(jì)。2、 帶薪年休假的天數(shù)：員工連續(xù)工作滿1 年以上不滿10 年的，年休假5 天；已滿

3、10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿20 年的，年休假15 天。3、 帶薪年休假規(guī)定：1） 帶薪年休假可沖抵經(jīng)批準(zhǔn)后的各類假期，但不可沖抵曠工等違紀(jì)行為。2） 凡需一次性休假三天或以上，必須提前七天辦理相關(guān)申請手續(xù)，做好工作交接后方可休假。3） 休假的最短時(shí)間為半天。第3頁共7頁福利管理手冊4） 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20 年以上的員工，請病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。（三）婚假按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工，可享受婚假天，晚婚者

4、（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）增加 10 天。員工必須在結(jié)婚注冊日后5 個(gè)月內(nèi)取假。（四）產(chǎn)假女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。實(shí)行晚育的（年滿 24 周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假十五天。 多胞胎生育的， 每多生育一個(gè)嬰兒， 增加產(chǎn)假十五天。 女員工產(chǎn)假時(shí)間如上所示，原則上不允許多請假，如由于身體原因需要申請除以上規(guī)定以外的假期，必須執(zhí)醫(yī)院證明，且公司批準(zhǔn)，才視同病假給予請假。在孕期，懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女員工，每天享受工間休息一小時(shí)，算作工作時(shí)間。（五）看護(hù)假妻子生產(chǎn)期間給予男員工看護(hù)假5 天（憑獨(dú)生子女證取假）。（六）喪假員工的直系親屬（指配偶、

5、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3 天。第四條社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，按政府的規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)而形成的保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動者遇到法定需要幫助的情形時(shí)，即可用此保險(xiǎn)基金進(jìn)行補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。公司按國家?guī)定繳交社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、住院基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。公司及個(gè)人分別承擔(dān)各自相應(yīng)部分。社保基數(shù)、比例及待遇.doc第四章公司自主福利第五條賀儀及關(guān)懷一、結(jié)婚禮金第4頁共7頁福利管理手冊入職半年后的員工可以享受結(jié)婚禮金（以結(jié)婚登記的時(shí)間為準(zhǔn)），標(biāo)準(zhǔn)： 300 元 /人。二、生育禮金女員工生育或男員工的妻子生育，均可享受生育禮金，標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值30

6、0 元的嬰兒禮品。三、生日祝福員工生日，可享受由行政部挑選的美味生日蛋糕，公司每月為當(dāng)月生日的員工送上祝福。四、節(jié)日關(guān)懷端午節(jié)：公司給每位員工送一包粽子。中秋節(jié)：公司給每位員工的父母送一盒月餅。五、住院關(guān)懷員工生病住院，由行政部及人力資源部派人前往醫(yī)院看望。第七條其他福利一、健康體檢公司每年組織一次員工體檢。包括：尿常規(guī)、乙肝兩對半、肝功能5 項(xiàng)、血糖、血脂2 項(xiàng)、腎功能2 項(xiàng)、解析心電圖、 B 超全套（肝膽脾胰雙腎、輸尿管、膀胱、前列腺/ 子宮及附件）、胸部X 光正位片等項(xiàng)目。標(biāo)準(zhǔn)： 200 元 / 人左右。健康福利手冊 .ppt二、文體活動員工每人每月可享受100 元的活動費(fèi)，由公司統(tǒng)一管

7、理并組織活動。公司統(tǒng)一安排的活動有：年終晚會及聚餐、 籃球比賽、 羽毛球比賽、 集體旅游、 登山活動、 趣味運(yùn)動會 三、意外保險(xiǎn)1. 在社會保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司為已轉(zhuǎn)正員工購買意外保險(xiǎn)，保障員工的生命安全。保險(xiǎn)內(nèi)容保險(xiǎn)金額醫(yī)療費(fèi)用0.8萬元輕度傷殘補(bǔ)償10萬元重度傷殘補(bǔ)償10萬元死亡補(bǔ)償10萬元50 元 / 天，最長住院補(bǔ)償達(dá)90天第5頁共7頁福利管理手冊2. 意外保險(xiǎn)基本含義（ 1） 什么是意外傷害？意外傷害是指遭受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。（ 2） 哪些情況屬于意外？外出游玩時(shí)被蛇咬傷在路上偶然摔傷遭遇搶劫受傷交通事故受傷不小心燙傷、燒傷（ 3）不屬于意外的

8、情況投保人、受益人對被保險(xiǎn)人的故意殺害、傷害被保險(xiǎn)人故意犯罪或拒捕被保險(xiǎn)人毆斗、醉酒、自殺、故意自傷及服用、吸食、注射毒品被保險(xiǎn)人受酒精、毒品、管制藥物的影響而導(dǎo)致的意外被保險(xiǎn)人酒后駕駛、無有效駕駛執(zhí)照駕駛或駕駛無有效行駛證的機(jī)動交通工具被保險(xiǎn)人流產(chǎn)、分娩、疾病被保險(xiǎn)人不遵醫(yī)囑，私自服用、涂用、注射藥物被保險(xiǎn)人因整容手術(shù)或其它內(nèi)、外科手術(shù)導(dǎo)致醫(yī)療事故被保險(xiǎn)人從事潛水、跳傘、攀巖運(yùn)動、探險(xiǎn)活動、武術(shù)比賽、摔跤比賽、特技表演、賽馬、賽車等高風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)動被保險(xiǎn)人患有艾滋病毒期間被保險(xiǎn)人從事海上作業(yè)、井下作業(yè)、火藥爆竹制造等高風(fēng)險(xiǎn)工作以上福利政策，如有不明及疑問，請與人力資源部聯(lián)系。本手冊自即日起執(zhí)行。公司旨在為員工提供更