公司員工管理手冊(cè)

1、 員 工 手 冊(cè)目 錄序言2公司簡(jiǎn)介3企業(yè)理念3員工管理?xiàng)l例5第一章 總則5第二章 錄用條件及程序5第三章 工作紀(jì)律7第四章 福利9第五章 薪金12第六章 培訓(xùn)與發(fā)展13第七章 部溝通14第八章 考核15第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分15第十章 勞動(dòng)合同16第十一章 辭職與辭退17第十二章 員工行為準(zhǔn)則18第十三章 出差20第十四章 附則21序 言 歡迎你加盟市某某！你的到來(lái)使某某又增添了一份新的活力！祝你在某某這個(gè)大家庭里生活充實(shí)、健康、快樂(lè)！此手冊(cè)簡(jiǎn)略介紹本公司概況及管理制度，以協(xié)助員工在一個(gè)較短時(shí)間對(duì)公司有清晰的認(rèn)識(shí)，有利于新入職員工適應(yīng)工作環(huán)境，發(fā)揮潛能，提早做出好成績(jī)，同時(shí)，它亦使員工辦起事來(lái)有

2、法可依，步調(diào)一致，使工作效率得以提高，使公司管理更規(guī)。此手冊(cè)是員工入職培訓(xùn)的第一項(xiàng)容，要認(rèn)真閱讀，如對(duì)手冊(cè)有不明之處，可向行政人事部或所屬部門(mén)主管咨詢(xún)，此手冊(cè)在公司管理制度制訂上起到提綱挈領(lǐng)的作用。此手冊(cè)是市某某勞動(dòng)合同的重要組成部分，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)公布實(shí)施?？偨?jīng)理：2013年10月11日公司簡(jiǎn)介市某某成立于2013公司核心價(jià)值觀(guān)企業(yè)精神團(tuán)結(jié)、奮斗、拼搏、務(wù)實(shí)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、強(qiáng)烈的事業(yè)心、拼搏精神、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的力量和不竭的源泉。企業(yè)愿景公司將發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)創(chuàng)新的管理觀(guān)念，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，把公司建設(shè)成為有實(shí)力、有影響、有凝聚力的一流的企業(yè)，為各位

3、股東及員工爭(zhēng)取最大效益的回報(bào)。發(fā)展戰(zhàn)略以卓越的品質(zhì)、價(jià)值和服務(wù)推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為股東提供穩(wěn)定持續(xù)的投資回報(bào)；尊重社會(huì)和自然；成為員工引以為榮的企業(yè)。以人為本員工是公司的第一資本。公司致力于開(kāi)發(fā)每位員工的潛能，挖掘人才，培養(yǎng)人才，用好人才。公司的用人原則是：德才兼?zhèn)?，以德為先。公司人力資源管理的基本準(zhǔn)則是：公開(kāi)、公平、公正，有效激勵(lì)和約束每一位員工。公開(kāi)是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開(kāi)性，提高執(zhí)行的透明度。公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。公正是指對(duì)每位員工的工作業(yè)績(jī)作出客觀(guān)公正的評(píng)價(jià)并給予合理的回報(bào)，同時(shí)賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會(huì)。提倡學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)是個(gè)人和組織成長(zhǎng)的捷徑

4、?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)型人才”是我們的責(zé)任。向書(shū)本學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。你從工作中學(xué)到的，比眼前得到的報(bào)酬更可貴。如果你不努力學(xué)習(xí)，就虛擲了升遷及更好的工作機(jī)會(huì)。團(tuán)隊(duì)精神公司崇尚誠(chéng)信為本、績(jī)效至上與團(tuán)隊(duì)合作。公司的成功不但依賴(lài)許多“個(gè)人”，并且依賴(lài)著更好地結(jié)合在組織結(jié)構(gòu)中每一個(gè)“個(gè)人”的精力和技能。團(tuán)隊(duì)精神是公司成功的要素，它也必將會(huì)給某帶來(lái)更大的成功，因此每個(gè)人都必須視自己為其中的一份子。當(dāng)你成為某員工那一天，你就應(yīng)該懂得盡自己最大的能力去干好自己的本職工作。公司提倡資源共享，溝通順暢；鼓勵(lì)相互之間坦誠(chéng)地交流，友善地溝通。多做一些，機(jī)會(huì)將隨之而來(lái)。你會(huì)從你的工作中得到自豪和滿(mǎn)足

5、。公司是否提供給你發(fā)展的機(jī)會(huì)將根據(jù)你的工作能力、工作業(yè)績(jī)、良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系及積極主動(dòng)的工作表現(xiàn)。如果你在壓力下選擇自我調(diào)節(jié)并持續(xù)付出思考與努力，你必獲得公正評(píng)價(jià)。員工管理?xiàng)l例第一章 總 則第一條圍1本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項(xiàng)制定，介紹公司部政策、聘用條件、薪金福利及員工紀(jì)律等重要事項(xiàng)，并為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2本條例所稱(chēng)“公司”、指市某某以及下屬各分公司和駐外機(jī)構(gòu)。3本條例所稱(chēng)“職務(wù)行為”，指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為，以及會(huì)影響其履行其正常職務(wù)的個(gè)人行為。4本條例適用于公司人事關(guān)系隸屬某某的全體員工。5本條例體現(xiàn)了公司的基本要求，

6、員工應(yīng)當(dāng)熟知并嚴(yán)格遵守本條例的規(guī)定。第二條目的本條例旨在通過(guò)界定和建立良好的工作秩序及員工之間的工作關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，形成企業(yè)與個(gè)人的良性互動(dòng)。第三條生效與解釋本條例自公布之日起生效，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第四條修改與補(bǔ)充公司行政人事部有權(quán)對(duì)本條例的容和條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改。修改或補(bǔ)充的容均通過(guò)貼和發(fā)布的方式予以公布。第五條手冊(cè)1本條例印制成冊(cè)，簡(jiǎn)稱(chēng)員工手冊(cè)，全體員工人手一冊(cè)。2員工手冊(cè)是公司的財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)在離開(kāi)公司時(shí)交還人事部門(mén)，否則需賠償。第二章 錄用條件及程序第六條 入司條件1當(dāng)有員工離司或根據(jù)公司發(fā)展需要而出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由人事部門(mén)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，從人才大市場(chǎng)或

7、正規(guī)的職業(yè)介紹所公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)甄選人員。2初次入選面試的對(duì)象，需由人事部門(mén)會(huì)同用人部門(mén)對(duì)其進(jìn)行面試和筆試，面試和筆試合格者方能進(jìn)入試用期。第七條報(bào)到程序接到試用錄用通知后，新員工須在3天到人事部門(mén)報(bào)到并辦理如下手續(xù)：1提交體檢證明所有員工在進(jìn)入公司試用以前，必須在市、區(qū)級(jí)以上公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，并向人事部門(mén)出示體檢證明并留存。只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作，方可聘用。2填寫(xiě)員工入職登記表員工須準(zhǔn)確、詳實(shí)填寫(xiě)員工入職登記表。該表作為員工人事檔案?jìng)浯?。若今后有關(guān)容（如婚否、地址、聯(lián)系、學(xué)歷、等）發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)向人事部門(mén)報(bào)告并更改。一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，公司有權(quán)予以辭退。3提交有關(guān)真實(shí)有效的

8、證件原件并留存證件復(fù)印件(1).本人原件及復(fù)印件一份；(2).3一寸近期免冠彩色登記照片；(3).學(xué)歷、職稱(chēng)、技術(shù)等級(jí)和崗位資格等有效證書(shū)、證件的原件及復(fù)印件；(4).有效計(jì)劃生育證明原件及復(fù)印件。人事部門(mén)將對(duì)證件原件進(jìn)行確認(rèn)或送證件驗(yàn)證機(jī)關(guān)進(jìn)行驗(yàn)證，若有弄虛作假者，公司將立即終止錄用或予以辭退；給公司造成損失的，責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任并自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。4存折公司本部員工月薪金發(fā)放均通過(guò)銀行直接劃撥到帳，員工必須在指定的銀行辦理存折或一卡通，自己設(shè)定密碼，在辦理入司手續(xù)時(shí)，須將存折或一卡通準(zhǔn)確無(wú)誤提供給人事部門(mén)。各駐外分公司、項(xiàng)目處參照上述辦法實(shí)行。5擔(dān)保書(shū)員工入司時(shí)，必須提供某戶(hù)

9、口人員擔(dān)保書(shū)，擔(dān)保人對(duì)該員工在司期間的一切行為和責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任。如特殊崗位人員（如司機(jī)、財(cái)務(wù)等）入司時(shí)，除提供戶(hù)口人員擔(dān)保書(shū)，還需提供擔(dān)保人“房產(chǎn)證書(shū)”（附房產(chǎn)證復(fù)印件）。以上均需擔(dān)保人到公司簽名確認(rèn)。各駐外分公司、項(xiàng)目處參照實(shí)行。6辦公用品或工具根據(jù)工作崗位性質(zhì)，員工若需領(lǐng)用辦公用品（或工具），須填寫(xiě)辦公用品（或工具）申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審批后至行政人事部領(lǐng)??；必要的固定資產(chǎn)，須由相關(guān)部門(mén)登記到員工個(gè)人，由員工妥善保管，離司時(shí)一并歸還。7與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，按受工作安排。第八條 試用與轉(zhuǎn)正1員工的試用期參考勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定。2員工進(jìn)入試用期，公司將依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以勞動(dòng)合同書(shū)的形式與員工確定

10、勞動(dòng)關(guān)系，確定合同期限。3試用期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其他原因而決定離開(kāi)，可即時(shí)提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也可即時(shí)通知終止員工的試用，而無(wú)需支付任何補(bǔ)償費(fèi)用。4員工試用期滿(mǎn)，員工所在部門(mén)會(huì)接到人事部門(mén)下發(fā)的員工轉(zhuǎn)正考核表，由員工所在部門(mén)及人事部門(mén)共同對(duì)員工進(jìn)行考核，并按程序要求送人事部門(mén)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用期或中止試用的，人事部門(mén)將下發(fā)試用延期通知書(shū)或中止試用通知書(shū)。5若員工在試用期間請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)半個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。6轉(zhuǎn)正后，員工的薪金將有機(jī)會(huì)得到一定的調(diào)整。第三章 工作紀(jì)律第九

11、條 上班儀表、禮儀與紀(jì)律1儀容儀表：工作時(shí)間，員工儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，面帶微笑；男士不可留長(zhǎng)發(fā)、胡須，女士不可化濃妝、留長(zhǎng)指甲、涂有色指甲油，不可噴氣味過(guò)濃的香水。2上班期間，嚴(yán)禁穿背心、短褲、短裙、拖鞋、牛仔褲、緊身褲或無(wú)袖、露背、露肩、露胸裝出入辦公場(chǎng)所；辦公場(chǎng)所（包括會(huì)議室、培訓(xùn)室等）嚴(yán)禁吸煙、吃食物、睡覺(jué)；在辦公室和工作場(chǎng)所嚴(yán)禁高聲喧嘩、說(shuō)笑閑聊、“煲粥”；不得哼歌曲、吹口哨、戴耳機(jī)聽(tīng)音樂(lè)；不得瀏覽無(wú)關(guān)；使用電腦時(shí)不得播放CD或VCD等與工作無(wú)關(guān)的有聲影碟，嚴(yán)禁下載及播放電影，不得利用電腦進(jìn)行賭博等或影響他人正常工作的活動(dòng)；上班時(shí)間嚴(yán)禁利用電腦炒股、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻聊天等

12、與本職工作無(wú)關(guān)的事；不得無(wú)故離崗；不得亂拿、亂用公物；不得隨意翻閱同事辦公桌上、文件柜里的資料或私物；努力營(yíng)造辦公室文明禮貌氛圍，早上來(lái)公司后同事見(jiàn)面主動(dòng)問(wèn)好。3走訪(fǎng)客戶(hù)時(shí)，須注意登門(mén)禮節(jié)，不得有隨意翻動(dòng)客戶(hù)物品、收受索要小費(fèi)等不良言行；走訪(fǎng)結(jié)束，應(yīng)主動(dòng)向客戶(hù)表示感，禮貌向客戶(hù)告別。4待人做事：微笑待人，熱情接待客戶(hù)及來(lái)訪(fǎng)人員；謙虛禮貌，接待客戶(hù)真誠(chéng)和藹；勤于溝通，主動(dòng)了解客戶(hù)的需求；服務(wù)周到，盡力為客戶(hù)排憂(yōu)解難；團(tuán)結(jié)同事，共建友善合作高效團(tuán)隊(duì)；愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守勇于承擔(dān)責(zé)任；嚴(yán)于律己，要求他人做到的事情自己首先做到；精益求精，注意工作細(xì)節(jié)。5接聽(tīng)：鈴響三聲接聽(tīng)，面帶微笑，聲音親切：“您好，某

13、某！”，或“您好，某公司！”，或“您好，某”；認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的通話(huà)容，并做好記錄；有找同事的要及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)；遇到不認(rèn)識(shí)的人打來(lái)找同事或領(lǐng)導(dǎo)，可以請(qǐng)對(duì)方留下，再通知同事或領(lǐng)導(dǎo)回電，不要擅自將同事尤其是領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)給不確定的人；等對(duì)方掛機(jī)后再輕輕放下。6參加會(huì)議或培訓(xùn)：提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，并主動(dòng)將通訊工具調(diào)至無(wú)聲狀態(tài)；精力集中，認(rèn)真記錄會(huì)議或培訓(xùn)討論的重點(diǎn)和其他與會(huì)者的意見(jiàn)；主動(dòng)配合，積極思考，參與討論，解決問(wèn)題。7工作、生活場(chǎng)所：及時(shí)清理、清掃、整理，做到干凈、衛(wèi)生、整潔；辦公環(huán)境不可有私人性質(zhì)的物品擺放與掛，而工作所需的圖表和用品，應(yīng)布置整齊得體。8使用工作設(shè)備：愛(ài)護(hù)公司資產(chǎn)，正確掌握設(shè)備的使用方法，延

14、長(zhǎng)設(shè)備使用年限；保持設(shè)備清潔衛(wèi)生，樹(shù)立環(huán)保節(jié)約意識(shí)；使用電腦完畢后，將新打開(kāi)的程序或文檔關(guān)閉，回到初始狀態(tài)，并注意和防病毒；分屬員工個(gè)人使用的公司辦公、工作設(shè)備，員工應(yīng)規(guī)使用并妥善保管，無(wú)故損壞或丟失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9下班無(wú)人時(shí)，要自覺(jué)切斷辦公場(chǎng)所有關(guān)設(shè)備電源，鎖好文件柜和關(guān)好門(mén)窗，做好防火防盜等安全工作。第十條 工作時(shí)間與考勤1工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制（雙休制），公司人員上班時(shí)間為：上午8：30-12：00，下午1：30-6：00。員工應(yīng)提前5分鐘到工作崗位。2值班和加班：因工作需要，公司可以安排值班和加班，員工無(wú)特殊理由應(yīng)當(dāng)服從安排。員工工作時(shí)間延長(zhǎng)屬于崗位工作的正常延續(xù)，不

15、作加班處理（法定假日除外），公司安排休息日（周六、周日）加班的，可計(jì)作加班時(shí)間，加班不計(jì)加班工資，但可沖抵員工的事假。（節(jié)日加班的發(fā)放加班費(fèi)）3考勤.員工上、下班時(shí)須到所在部門(mén)考勤，各部門(mén)兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工每月的考勤督核工作。.公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)公司全面的考勤工作。.若因故遲到或缺勤，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)外出請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，然后送人事部門(mén)備案；無(wú)故不上班或不按規(guī)定刷卡、簽到者，按曠工處理。如代他人考勤刷卡或代簽，每次扣除雙方薪金各50元；曠工一天扣除當(dāng)月薪金20，曠工二天扣除當(dāng)月薪金40，曠工三天或以上者，扣除當(dāng)月薪金總額。連續(xù)曠工超過(guò)四天或一月累計(jì)曠工超過(guò)五天者，視作自動(dòng)離職，公司不負(fù)責(zé)

16、其一切善后事宜。.遲到或早退5分鐘以上、15分鐘以下者，每次扣除薪金40元，15分鐘以上2小時(shí)以下者，每次扣除薪金80元，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。.考勤表、加班月報(bào)表（上月1日至30日），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后連同員工請(qǐng)假單、病假條等，于每月5日前報(bào)人事部門(mén)。第四章 福利第十一條 假期規(guī)定與請(qǐng)（休）假1在公司工作滿(mǎn)一年以上，按以下規(guī)定員工可享受年假，轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等，這些假期均為有薪假期。2婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假等假期應(yīng)一次性休完，均包括了公休假日和法定假日在。3法定假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)日休假。.元旦放假1天；.春節(jié)放假3天；.五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假3天；.十一

17、國(guó)慶節(jié)放假3天；.三八婦女節(jié)女員工放假半天。4年假.在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受年休假。年假的休假標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡Y（年）年假假時(shí)間（天）1Y55天5Y107天10Y2010天20Y14天年休假不包括雙休日和法定假日。休年假具體時(shí)間公司根據(jù)實(shí)際工作情況安排，一般安排首選在春節(jié)或五一、十一期間休。.年假必須在當(dāng)年休完，不得跨年度使用和積累結(jié)轉(zhuǎn)。.凡符合下列情況之一者，不享受當(dāng)年年假：一年一次性病假超過(guò)15天或累計(jì)病假超過(guò)30天；一年一次性事假超過(guò)10天或累計(jì)事假超過(guò)20天；如在休年假后再請(qǐng)病假、事假、產(chǎn)假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一年度的年休假。員工如中途辭職，而本年度年假已休，則按

18、月份核對(duì)年假，超出的假期按事假處理。4根據(jù)國(guó)家婚姻法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的正式員工，公司給婚假3天。如符合男25周歲、女23周歲以上初婚的晚婚條件，另加10天假期?；榧傩柙诮Y(jié)婚當(dāng)年休完。6喪假直系親屬（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可休喪假3天。7女員工產(chǎn)假產(chǎn)假難產(chǎn)共休產(chǎn)假非晚育90天30天120天晚育105天30天135天. 男26周歲、女24周歲以上初育為晚育；. 產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)；. 領(lǐng)取獨(dú)生子女證的男員工護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）；對(duì)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的女員工,產(chǎn)假另行增加35天。違反計(jì)劃生育政策的，按政府有關(guān)規(guī)定處理，不適用本規(guī)定。8事假在公司工作不滿(mǎn)1年者，全年累

19、計(jì)不超過(guò)5天；在公司工作不滿(mǎn)3年者，全年累計(jì)不超過(guò)10天；在公司工作不滿(mǎn)5年者，全年累計(jì)不超過(guò)15天；在公司工作5年以上者，全年累計(jì)不超過(guò)20天。事假期間將被扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和薪金全部。超過(guò)以上規(guī)定天數(shù)，每天扣除當(dāng)日工資200%。9醫(yī)療期（病假）. 員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)十五日；滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加五日，但最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。在上述規(guī)定的醫(yī)療期，公司按照不低于本人薪金標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十支付員工的醫(yī)療期薪金。. 其他區(qū)域各管理項(xiàng)目(即區(qū)域以外)非當(dāng)?shù)貞?hù)籍員工的醫(yī)療期和醫(yī)療期薪金參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。10請(qǐng)（休）假程序.員工應(yīng)提前一周（

20、病假、喪假除外）向所在部門(mén)和人事部門(mén)申報(bào)擬請(qǐng)（休）假的種類(lèi)和時(shí)間。.員工請(qǐng)（休）假單由所在部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)公司人事部門(mén)核準(zhǔn)并留存；經(jīng)理助理以上人員的請(qǐng)（休）假單須由公司副總經(jīng)理或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部門(mén)留存。請(qǐng)（休）假員工獲得批準(zhǔn)并安排好工作以后，方可離開(kāi)工作崗位。.請(qǐng)（休）假員工必須按時(shí)歸隊(duì)，不得超假；無(wú)故擅自超假，按曠工處理。.員工休假完畢后，需到人事部門(mén)報(bào)到并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)1員工試用期轉(zhuǎn)正后一個(gè)月以，公司將為其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)底以所簽勞動(dòng)合同的基本薪金為準(zhǔn)。2公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定為正式員工購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。3購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后

21、，員工患病住院可憑社?？ǖ揭?guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。員工在外地急診就醫(yī)，可將藥費(fèi)單與診斷書(shū)（病歷）交社保局，按社保有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。第十三條 通訊費(fèi)1員工進(jìn)入公司，管理人員和技術(shù)工人須自費(fèi)配置通訊工具，以保障日常工作需要。員工的通訊費(fèi)以試用期滿(mǎn)正式轉(zhuǎn)正為起點(diǎn)，實(shí)行定額報(bào)銷(xiāo)。2報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理級(jí)（含副總經(jīng)理、總工程師）200元/人月，部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含副經(jīng)理）150元/人月，經(jīng)理助理級(jí)（含特殊崗位人員，如司機(jī)）100元/人月。通訊費(fèi)的超支部分均由員工自理。第十四條 節(jié)日費(fèi)春節(jié)、中秋傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日費(fèi)。節(jié)日費(fèi)由人事部門(mén)在各節(jié)日前造表發(fā)放。第十五條駐外補(bǔ)助駐外（區(qū)域以外）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（顧問(wèn)）除按公司的規(guī)定享受級(jí)別

22、薪資、福利津貼外，外派經(jīng)理或項(xiàng)目長(zhǎng)駐顧問(wèn)（半年以上，含半年）每月補(bǔ)助人民幣1000元；其他派駐人員或短期顧問(wèn)（半年以）每月補(bǔ)助人民幣500元。項(xiàng)目合同另有約定的，則按合同約定執(zhí)行。第十六條 崗位津貼為調(diào)動(dòng)部分崗位的工作積極性，增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感，公司按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)崗位津貼。試用期不享受崗位津貼。崗位津貼由員工所在部門(mén)向人事部門(mén)提出申請(qǐng)，人事部門(mén)核準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)下發(fā)。若員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，則人事部門(mén)即時(shí)取消崗位津貼。第十七條 勞動(dòng)保護(hù)公司每年根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位要求配發(fā)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十八條 員工培訓(xùn)公司實(shí)行公司、部門(mén)培訓(xùn)體系，定期組織各類(lèi)培訓(xùn)。第十九條 員工活動(dòng)公司組織各種體育鍛

23、煉和娛樂(lè)活動(dòng)，并鼓勵(lì)員工積極參與。第二十條 其它公司根據(jù)每年經(jīng)營(yíng)情況及員工的工作表現(xiàn)可能發(fā)放一定的獎(jiǎng)金和年終雙薪。若有下列情形之一者，員工無(wú)任何理由索要上述獎(jiǎng)勵(lì)性收入：1員工自動(dòng)離職或辭職。2因違反有關(guān)法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度而被公司辭退者。3員工合同期滿(mǎn)，合同自然終止者。第五章 薪金第二十一條 管理人員的薪金1月薪金結(jié)構(gòu)：基本薪金（60%）浮動(dòng)薪金（40%）=月薪金公司實(shí)行基本薪金與浮動(dòng)薪金結(jié)構(gòu)制，月薪金的60作為基本薪金，40為浮動(dòng)薪金，浮動(dòng)薪金與當(dāng)月的員工量化考核結(jié)果掛鉤。計(jì)算方法為：假設(shè)員工的月總薪金為1000元，那么基本薪金為600元，浮動(dòng)薪金為400元；每月量化考核總分為100分，

24、即每分值4001004元。如果員工當(dāng)月量化考核分扣掉10分，即當(dāng)月將扣除薪金41040元。2薪金級(jí)別公司根據(jù)各部門(mén)崗位及職務(wù)級(jí)別實(shí)行級(jí)別薪金制，即：總經(jīng)理級(jí)、副總經(jīng)理（總工程師）級(jí)、總經(jīng)理助理級(jí)、部門(mén)經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理助理級(jí)、普通員工一級(jí)、普通員工二級(jí)。員工按崗位及職務(wù)級(jí)別領(lǐng)取薪金。3薪金核定管理人員薪金的核定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照工作崗位、經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的薪金級(jí)別。由總經(jīng)理核定薪金的具體數(shù)額。第二十二條 其它規(guī)定1員工入司時(shí)，人事部門(mén)將告知其具體的起點(diǎn)薪資級(jí)別。2發(fā)薪日期：公司于每月10日前發(fā)放上月130日的薪金。3薪金查詢(xún).每月10日前后，員工可拔打薪金代發(fā)銀行的服

25、務(wù)查詢(xún)。.若要了解當(dāng)月薪金細(xì)目，員工可直接向人事部門(mén)咨詢(xún)。4公司實(shí)行薪金制度，員工不得私下泄露自己的薪金數(shù)額和打聽(tīng)他人的薪金數(shù)目，違者將視情節(jié)程度予以違紀(jì)處分。5調(diào)薪機(jī)制.每年上半年，公司將根據(jù)企業(yè)盈利情況、上一年度物價(jià)波動(dòng)指數(shù)，結(jié)合員工的年終考核結(jié)果，可能調(diào)整一次薪金標(biāo)準(zhǔn)。員工薪金的調(diào)整幅度將直接取決于個(gè)人的努力、貢獻(xiàn)和工作表現(xiàn)。.在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中績(jī)效顯著者，將獲得獎(jiǎng)勵(lì)性薪金調(diào)整機(jī)會(huì)。.員工因職務(wù)變動(dòng)、違反公司規(guī)定或其他原因被降低薪金級(jí)別，其降低后的薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知（或?qū)徟鷽Q定）的當(dāng)月起執(zhí)行。第六章 培訓(xùn)與發(fā)展第二十三條 培訓(xùn)公司將適時(shí)為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，通過(guò)一系列的培訓(xùn)，協(xié)助員工規(guī)劃

26、未來(lái)的發(fā)展。1入職培訓(xùn)在試用期，為使新員工盡快熟悉環(huán)境和開(kāi)展工作，新員工必須參加入職培訓(xùn)，以了解公司概況、企業(yè)理念、管理模式、企業(yè)規(guī)章制度、職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及公司的培訓(xùn)制度、激勵(lì)機(jī)制等容。2在職培訓(xùn)各部門(mén)根據(jù)部門(mén)及崗位性質(zhì)、特點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)發(fā)展和變化情況，不定期地對(duì)員工進(jìn)行在職的各類(lèi)培訓(xùn)，主要由各部門(mén)根據(jù)當(dāng)年部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行。3安全教育公司把安全教育作為員工培訓(xùn)的一個(gè)必不可少的容，不斷增強(qiáng)員工的自我安全防意識(shí)和防能力。第二十四條 部調(diào)動(dòng)公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至任何業(yè)務(wù)部門(mén)、管理項(xiàng)目工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要外派至全國(guó)各地公干。這有利于充分挖掘、發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的

27、潛質(zhì)。第二十五條 晉升機(jī)制公司鼓勵(lì)員工努力工作，并為工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，如果員工符合下列條件，將有機(jī)會(huì)獲得晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：1 突出的業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)；2 具有良好的職業(yè)道德；3 有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心；4 工作勤奮；5 對(duì)相關(guān)職務(wù)工作容充分了解；6 有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題和圓滿(mǎn)達(dá)成目標(biāo)任務(wù)的能力；7 有良好的協(xié)作、溝通能力；8 具備其他與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；8達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求等。第七章 部溝通第二十六條 公司提倡良好、融洽、簡(jiǎn)單的人際關(guān)系，重視信息溝通，強(qiáng)調(diào)資源共享。1溝通渠道如果員工認(rèn)為問(wèn)題未得到解決，可按順序與所

28、在部門(mén)直接上司、部門(mén)經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)溝通，問(wèn)題可得到及時(shí)處理。2意見(jiàn)調(diào)查公司會(huì)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，征詢(xún)員工對(duì)公司有關(guān)業(yè)務(wù)、管理工作的意見(jiàn)，員工的意見(jiàn)將有助于公司改進(jìn)、完善管理。第八章 考核第二十七條 考核的種類(lèi)和考核辦法1量化考核量化考核制度是公司激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，是考核員工平時(shí)工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、任務(wù)完成情況的主要手段。員工進(jìn)入公司后，公司將從試用期開(kāi)始對(duì)員工進(jìn)行月量化考核，量化考核結(jié)果將與員工當(dāng)月薪金直接掛鉤。2轉(zhuǎn)正考核員工試用期滿(mǎn)后，人事部門(mén)、員工所在部門(mén)將對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，若轉(zhuǎn)正考核不合格，人事部門(mén)將會(huì)及時(shí)通知員工，并告知員工應(yīng)努力的方向。3年終考核年終時(shí)，員工將按照公司要求，分別進(jìn)行工

29、作總結(jié)、述職報(bào)告或績(jī)效考核，并由公司年終考評(píng)委員會(huì)進(jìn)行考核評(píng)定。年終考核結(jié)果是員工晉級(jí)、晉職和調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)。第二十八條 公司提拔人才的用人原則：第九章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)1如有下列情形，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：.為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)的。.對(duì)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高及業(yè)務(wù)開(kāi)展、對(duì)外拓展有顯著成績(jī)或貢獻(xiàn)的。.向公司提交的合理化建議或計(jì)劃書(shū)、意見(jiàn)書(shū)經(jīng)采納實(shí)施后，對(duì)改進(jìn)管理、提高效率成效顯著的。.對(duì)于突發(fā)事件采取的臨時(shí)應(yīng)付措施得當(dāng)，為公司挽回重大社會(huì)影響或經(jīng)濟(jì)損失的。.發(fā)現(xiàn)危害公司權(quán)益或營(yíng)私舞弊的人和事，及時(shí)向公司報(bào)告或及時(shí)予以制止，而使公司免受或減少損失的。.領(lǐng)導(dǎo)有方，使各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的開(kāi)展

30、有突出成績(jī)的。. 其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情況。2獎(jiǎng)勵(lì)的方式有：提前轉(zhuǎn)正、通報(bào)表?yè)P(yáng)、加薪、升職、頒發(fā)獎(jiǎng)金、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、辦理招調(diào)落戶(hù)手續(xù)、旅游或公派出國(guó)考察等。第三十條 處分1對(duì)有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)，由于員工失職或個(gè)人行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失，將由員工自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任：.工作態(tài)度不認(rèn)真，對(duì)工作缺乏責(zé)任感，未按崗位要求和質(zhì)量要求履行職責(zé)，玩忽職守或違反操作規(guī)程造成重大責(zé)任事故構(gòu)成瀆職行為的。.對(duì)客戶(hù)需求置若罔聞，態(tài)度惡劣，職務(wù)不作為、亂作為，或不能及時(shí)、有效、圓滿(mǎn)地滿(mǎn)足客戶(hù)正當(dāng)需求，引起客戶(hù)極度不滿(mǎn)和有效投訴，造成很壞

31、影響構(gòu)成失職行為的。.對(duì)瀆職、失職行為問(wèn)題失察或未及時(shí)糾正的。.貪污、挪用公款，營(yíng)私舞弊，化公為私，中飽私囊，損害公司或客戶(hù)利益的。.違反公司制度和工作紀(jì)律，如：缺勤曠工；工作時(shí)間脫崗或睡覺(jué)；工作態(tài)度不認(rèn)真；不服從正常的工作分配和工作調(diào)度；酗酒鬧事；故意浪費(fèi)和損壞公物；搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)；打架斗毆等。.違反員工行為規(guī)和行為準(zhǔn)則相關(guān)規(guī)定的。.擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)、報(bào)表、人事資料的。.違反社會(huì)治安管理等法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。2處分的形式與種類(lèi)：警告、通報(bào)批評(píng)、降薪及扣薪、降職、撤職、辭退、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?若員工行為觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以除名。第十章 勞動(dòng)合同第

32、三十一條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制。1員工自試用期起簽訂固定期限勞動(dòng)合同，公司根據(jù)崗位的不同要求，確定合同期限。2固定期限勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。第十一章 辭職與辭退第三十二條 辭職員工因個(gè)人原因決定辭職時(shí)，應(yīng)提前30天（試用期除外）向所在部門(mén)提出申請(qǐng)，即填寫(xiě)員工辭職申請(qǐng)書(shū)，送交人事部門(mén)，報(bào)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；部門(mén)副職以上人員，須報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)同時(shí)審核批準(zhǔn)。因不可抗拒的因素造成的，需提供有效證明，可以于交接清楚后辭職。第三十二條 辭退1若有下列情形之一，員工將被提前30天書(shū)面通知辭退：.公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)

33、確需裁減人員的；.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的；.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；.因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無(wú)合適工作安排的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2公司有權(quán)對(duì)下列情況之一者即時(shí)辭退，而無(wú)需事先通知員工，亦無(wú)需提供任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責(zé)任的；.違反社會(huì)治安管理規(guī)定等

34、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條 辭職或被辭退員工的當(dāng)月薪金按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。第三十五條 離司手續(xù)辦理：1辭職獲批準(zhǔn)或收到離退通知（包括辭退和終止合同兩種情形）后，員工應(yīng)到人事部門(mén)領(lǐng)取離退手續(xù)清單，并在規(guī)定時(shí)間（自停止工作之日起5個(gè)工作日）辦理完離司手續(xù)和現(xiàn)金結(jié)算，逾期不辦理者則視為自動(dòng)放棄上述權(quán)益。2部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或重要崗位的管理人員離職時(shí)，公司將安排離職審計(jì)。第三十六條 勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即自行終止，雙方均無(wú)須作任何補(bǔ)償。第十二章 員工行為準(zhǔn)則第三十七條 員工行為準(zhǔn)則1基本原則.公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)信、敬業(yè)的職業(yè)道德。.員工

35、的一切職務(wù)行為，都應(yīng)以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)任的目的，任何私人理由都不應(yīng)成為其違反職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。2職務(wù)權(quán)責(zé).員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。.未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)圍從事下列活動(dòng)：a、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等；b、以公司名義提供擔(dān)保、證明；c、將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人；d、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；e、代表公司出席公眾活動(dòng)；f、在外兼任獲取報(bào)酬的工作。.員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項(xiàng)制度。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)

36、向制訂和解釋該制度的部門(mén)反映。.遵循管理流程，接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工應(yīng)服從上司的指示。員工如認(rèn)為上司的指示違反法律或職業(yè)道德或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。.遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。3資源使用.員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?公司的一切書(shū)面和電子資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。.員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。.員工對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)

37、，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌、保險(xiǎn)柜、櫥柜乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備的電子資料，不具有隱私權(quán)。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。4義務(wù).公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守秘密的義務(wù)。.員工應(yīng)對(duì)各種工作密碼，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。.員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、討論。掌握該信息的員工，不得以任何方式泄露。.員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得公司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要容征求公司意見(jiàn)。5外交往.員工須謹(jǐn)慎處

38、理外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。.應(yīng)絕參加的活動(dòng)包括：設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；涉及及不良行為的活動(dòng)。.公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪浪費(fèi)。公司部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。.公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、酬金，或是提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：不違反相關(guān)法律法規(guī)；符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。.尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同行、同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場(chǎng)所詆毀任何單位和個(gè)人。6利益.員工不得以任何名義和形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。否則，將構(gòu)成受賄。.員工不得利用幕信息謀取個(gè)人利益。.員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。.在對(duì)外活動(dòng)中，員工遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。7個(gè)人與公司利益的沖突.公司鼓勵(lì)在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。.公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工不得錄