塑料制品公司員工手冊

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.XXX制品有限公司口員7文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.編制：第一章第二章第三章批準(zhǔn)：生效日期：2010/01/05第一章目錄目錄總則人事部工作職責(zé)第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章第十六章第十七章第十八章第十九章員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則廠紀(jì)大綱招聘與錄用勞動合同薪酬制度獎懲制度考勤與休假制度培訓(xùn)與開發(fā)員工福利離職與資遣勞動關(guān)系宿舍管理制度食堂管理制度建議與溝通安全文明生產(chǎn)附則第二章總則第一條歡迎您加入本公司，成為我們團(tuán)隊中的一員。本公司堅持“以人為本”的管理理念。尊重人、理解

2、人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，為員工提供良好的發(fā)展空間?！叭稳宋ㄙt，用人所長，”是公司一貫的用人策略。本公司竭力為員工提供公平合理的薪酬、完善的福利待遇、良好的工作環(huán)境、理想的個人發(fā)展空間。第二條為強化公司管理，推動公司發(fā)展，健全公司經(jīng)營制度，樹立公司良好形象，提升公司整體效益。依據(jù)勞動法勞動合同法及與勞動法有關(guān)的法規(guī)、條例的精神，結(jié)合本公司具體運作情況而制定此<<員工手冊>>。旨在介紹本公司的人事管理、薪酬福利管理、獎懲制度、食堂管理，以及安全文明生產(chǎn)等管理制度。請您認(rèn)真閱讀理解，并嚴(yán)格遵守本手冊中的各項規(guī)定。第三條本<<員工手冊>>適用于本公司全體員工

3、。包括正式錄用或試用期間的管理、執(zhí)行、驗證和作業(yè)人員。第四條本手冊經(jīng)討論通過并實施，在公司管理制度中具有同等的法律效力。如因國家相關(guān)法律法規(guī)條例的更改或在某些方面有新的規(guī)定，公司將根據(jù)需要以公告的形式予以修改。員第五條本員工手冊屬公司管理系統(tǒng)文件中的一部分，為本公司管理運作的簡要說明，工手冊中部份運作，公司另有配套的管理系統(tǒng)文件作詳細(xì)說明。第六條希望您在公司這個大家庭里，盡您所能施展您的聰明才智，與每一位員工同舟共濟(jì)，為公司的發(fā)展壯大而努力工作。第三章人事部工作職責(zé)第七條主要職能：人事部作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工

4、職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負(fù)責(zé)。第八條人事管理（一）員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；（二）公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；（三）公司員工的人事檔案、勞動合同管理；（四）協(xié)助組織各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考試與評聘；（五）提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；（六）定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。第九條薪酬福利管理（一）核定公司員工工資與出勤情況；（二）制訂公司員工福利政策并管理和實施。第四章員工服務(wù)準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則第十條員工服務(wù)準(zhǔn)則熱愛公司、忠于職守、遵守紀(jì)律。服從指揮、工作認(rèn)真、追求效率。保證質(zhì)量、節(jié)省物料、努力學(xué)習(xí)。尊敬上級、和睦同事、關(guān)心集體。文明禮

5、貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。愛護(hù)公物、維護(hù)衛(wèi)生、爭取榮譽。第十一條員工行為準(zhǔn)則（一）牢記“顧客第一”的原則。主動、熱情、周到的為顧客服務(wù)，增強顧客滿意度。（二）員工要具備創(chuàng)新能力，學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，接受新觀念，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展同步。（三）要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。（四）明確公司的發(fā)展目標(biāo)和個人工作目標(biāo)。（五）在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行就是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)。（六）公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；（七）遵紀(jì)守法，遵守公共道德，對外交往要有理、有利、有節(jié)。（八）注意保持工作區(qū)、生活區(qū)、休息區(qū)

6、的環(huán)境衛(wèi)生及物件擺放整齊。第五章廠紀(jì)大綱第十二條廠紀(jì)廠規(guī)（一）員工必須遵守公司一切規(guī)章制度、通知及公告。（二）員工應(yīng)完成公司所交付的工作任務(wù)。講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。（三）員工除有工作職務(wù)不同外，人格平等，應(yīng)彼此尊重，相互理解和支持融洽友好的關(guān)系；要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強烈的集體榮譽感，不因個人恩怨而影響工作和生產(chǎn)。（四）員工應(yīng)忠于職守、主動積極地完成本職工作。要有滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率的敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。（五）工作時應(yīng)全神貫注，工作期間嚴(yán)禁看雜志、報紙、抽煙及吃零食。（六）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得在辦公區(qū)、作業(yè)區(qū)、廠區(qū)、宿舍與食堂內(nèi)吵鬧、斗毆、聚眾賭博、

7、搬弄是非、擾亂秩序。（七）下級應(yīng)尊重和服從上級的領(lǐng)導(dǎo)與決定，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；上級對下級進(jìn)行工作指導(dǎo)時，不得使用帶侮辱性語言。（八）工作時間內(nèi)離開工作崗位的，應(yīng)向其主管報告。未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時，應(yīng)得到主管或經(jīng)理批準(zhǔn)。（九）不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。（十）未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人允許，非因公不得進(jìn)入其它車間。（十一）員工必須具備良好的職業(yè)道德，勇于承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任，注重工作的效率性和準(zhǔn)確性。（十二）員工有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，將公司或客戶各種資料、文件、賬冊示人。（十三）員工

8、必須維護(hù)公司聲譽，凡個人意見涉及公司者，未經(jīng)上級許可不得對外發(fā)表。除辦理公司事務(wù)外，不得擅用公司名義。（十四）員工必須語言文明，舉止端莊，穿戴大方，具備良好的文化素養(yǎng)，品德修養(yǎng)，不可因文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.個人小節(jié)而影響公司之大局。（十五）員工必須愛護(hù)公物，有故意致公司蒙受損失者，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重接受懲處。（十六）員工應(yīng)廉潔奉公，不得收受與本身業(yè)務(wù)有關(guān)人員之饋贈，或向往來廠商挪借款項，不得利用職務(wù)之便貪污、侵吞公司財物。（十七）員工不許經(jīng)商、不得經(jīng)營與職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任本公司以外的職務(wù)。（十八）職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)

9、和批準(zhǔn)，不得從事以公司的名義談判、簽約或以公司名義提供擔(dān)保、證明或代表公司出席公眾活動等活動。（十九）員工除按規(guī)定之休息及因公出差外，均應(yīng)按時上下班。不得曠工、遲到、早退。除總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長外，上下班均應(yīng)親自刷卡，不得代人刷卡或委托他人刷卡。（二十）員工每日正常工作時間八小時，如有工作未完成，經(jīng)協(xié)商可加班繼續(xù)完成。（二十一）除操作者外，他人不得擅動機器設(shè)備或明顯懸掛“警示牌”或“正在維修”指示牌的，不可進(jìn)行機器設(shè)備操作或啟動電源。（二十二）員工因工作需要，有出差辦理事務(wù)之義務(wù)。（二十三）員工對外接洽事務(wù)應(yīng)態(tài)度謙和，不卑不亢，接待來訪客人應(yīng)熟練、熱情、周到，不得怠慢無禮。（二十四）員工未經(jīng)許可

10、不得將公物攜帶出公司。（二十五）員工必須如實填報自己的籍貫、姓名、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等，不得弄虛作假欺騙公司。（二十六）員工上班時間必須按規(guī)定佩戴廠牌，穿廠服，以及佩戴個人防護(hù)用品。（二十七）員工有義務(wù)遵守各項操作規(guī)程，做好安全生產(chǎn)工作，避免各種人身傷害和其它意外事故。（二十八）員工必須協(xié)助公司做好安全防火工作，熟悉公司消防器材之使用方法，掌握消防報警的方法。（二十九）員工有權(quán)就公司管理問題和其它認(rèn)為不合理的事項向主管、經(jīng)理或總經(jīng)理報告，但未有新措施發(fā)布實施之前，仍須不折不扣地遵守原有規(guī)章制度。第六章招聘與錄用第一十三條為加強公司員工隊伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才。第一

11、十四條公司招聘員工應(yīng)以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進(jìn)步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。第一十五條公司各部門根據(jù)用人需求情況，由部門主管填寫招聘申請表，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人事部，由人事部統(tǒng)一組織招聘。8文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.第一十六條本公司招聘廣告內(nèi)容必須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，方可進(jìn)行招聘活動。詳見招聘政策。第一十七條人事部向參加復(fù)試的應(yīng)聘人員介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景、產(chǎn)品類型、部門設(shè)置、企業(yè)理念、用人政策及福利待遇等。第一

12、十八條應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：（一）年齡不滿16周歲的未成年人；（二）吸毒者、逃犯或囚犯；（三）與前任企業(yè)沒有解除勞動關(guān)系的；（四）無法勝任該項工作的。第一十九條錄用人員攜帶個人有效證件和健康證明按指定日期親自至本公司人事部報到，填寫入職登記表，交付個人證件于人事部審查。過期作棄權(quán)處理。（一）身份證、學(xué)歷證、職稱證原件；（二）健康證明書；（三）培訓(xùn)或資格證書原件；（四）一寸彩色照片三張；（五）特殊工作應(yīng)出示相關(guān)證件：會計：會計證；司機：駕駛證；報關(guān)：報關(guān)證；電工：電工證，其它特種作業(yè)人員的特種作業(yè)證；第二十條人事部為新入職員工辦理入廠登記，免費發(fā)放廠牌、ID卡、廠服、勞保用品，安排

13、自愿食宿員工宿舍及就餐等手續(xù)。若因員工損壞此類物品而需要補發(fā)的，可按其成本價收取相應(yīng)費用。員工入職當(dāng)天需接受廠紀(jì)廠規(guī)、消防、健康安全方面、以及勞動保護(hù)用品的正確佩戴等知識技能培訓(xùn)。第七章勞動合同第二十一條勞動合同管理是公司與員工之間建立的勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、執(zhí)行、變更、解除或終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策，符合勞動法規(guī)。第二十二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同，依法建立勞動關(guān)系，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法訂立，即具法律效力。第二十三條勞動合同一定是本公司與其當(dāng)事人親自簽訂，不得他人代

14、簽。本公司和員工各執(zhí)一份。勞動合同在新員工報到一周內(nèi)或合同到期后一周內(nèi)簽訂。第二十四條合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定及相互約定，同時遵守公司員工手冊及各項規(guī)章制度的規(guī)定。第二十五條員工升職、降職、部門調(diào)轉(zhuǎn)、工種轉(zhuǎn)換等原因需變更勞動合同的,由人事部書面通知員工,由員工簽收后進(jìn)行合同的變更。10文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.第二十六條公司與員工解除或終止勞動關(guān)系后，人事部應(yīng)將其所有資料歸檔保留兩年，以備查詢。第二十七條本公司員工的試用期、合同期限、勞動時間、工資福利、工作任務(wù)、勞動紀(jì)律以及解除或終止勞動關(guān)系條件參照勞動合

15、同規(guī)定的條款和相互約定。第八章薪酬制度第二十八條公司實行按勞分配、多勞多得的薪酬制度。本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬。第二十九條薪資計算期間為上月1日至上月底。下列各款項須由公司代扣代繳。（一）社會保險個人承擔(dān)部分；（二）其它應(yīng)予以扣除的款項或賠償。第三十條本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位人員。（一）主管、部門經(jīng)理中層管理人員（二）班組長、品檢執(zhí)行驗證人員（三）作業(yè)人員（四）會計、出納、人事、文員、司機、清潔工服務(wù)人員（五）工程、維修技術(shù)人員第三十一條薪資結(jié)構(gòu)包括出勤工資、加班費、停工待料工資、崗位和工齡津貼。詳見工時和薪酬管

16、理制度。第三十二條凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定，以通知或通告的形式知會全公司員工。第三十三條員工薪資的分配與調(diào)整，主要參照當(dāng)?shù)卣块T調(diào)整最低工資的規(guī)定、公司經(jīng)濟(jì)效益、人力資源戰(zhàn)略需求、社會勞動力供需狀況、市場薪資水平以及員工自身的能力、所擔(dān)任的工作崗位、員工工作績效等幾個方面因素而確定。第三十四條工資調(diào)整由各部門主管申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人事部、財務(wù)部備案。第三十五條公司薪資發(fā)放日參照勞動合同的約定。公司打印個人工資表與工資條，作為月度支付清單以備核查；員工本人需在工資表上簽名；公司保存工資表兩年備查。第三十六條員工對自己的薪酬計算有異議的可向人事部、財務(wù)部申請復(fù)查

17、。復(fù)查結(jié)果于2個工作日內(nèi)給出具體回復(fù)，如復(fù)核有出入，一并補發(fā)差額。第三十七條員工應(yīng)對本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開談?wù)摶虼蚵犓诵劫Y，否則一律按違紀(jì)處理。第三十八條本制度未盡事項另行規(guī)定，或參見其它規(guī)定的相應(yīng)條款。12文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯.歡迎下載支持.第九章獎懲制度第三十九條本公司的基本政策，以行政和經(jīng)濟(jì)手段實施獎懲，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后、激勵員工的士氣。第四十條符合獎勵條件的員工，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司人事部調(diào)查核實后，上報總經(jīng)理審批，給予授獎。并書面通知本人，記入個人檔案，作為績效考核依據(jù)。第四十一條對構(gòu)成懲罰條件的

18、，經(jīng)人事部調(diào)查核實后，上報總經(jīng)理審批，給予即時處理，并書面通知本人，記入個人檔案，作為績效考核依據(jù)。第四十二條因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰的，屬工作不稱職，不屬于懲罰范疇，按績效考核管理執(zhí)行。獎勵第四十三條有下列情形之一者，給予通報表揚。（一）在特殊要求下或艱苦條件下工作，成績顯著，足為員工楷模者。（二）在崗位職責(zé)范圍內(nèi)，發(fā)現(xiàn)并糾正重大違紀(jì)現(xiàn)象，維護(hù)公司較大利益，足為崗位楷模者。（三）在公司范圍內(nèi)，遇到特殊情況（非崗位職責(zé)），在不違背公司管理制度的情況下，及時有效給予處理，為公司避免不必要的損失或維護(hù)公司的利益和形象者。（四）非工作職責(zé)范圍內(nèi)對一般員工的違紀(jì)能夠通過正當(dāng)?shù)那婪答?/p>

19、，對公司的管理造成良性影響者。（五）品性端正、工作努力、能適時完成重大或特殊交辦事務(wù)者。第四十四條獎金+表揚信（一）為公司的規(guī)范管理或超前管理提供計劃、方案或推動公司戰(zhàn)略跨越，為公司降低管理成本或創(chuàng)造較大遠(yuǎn)期預(yù)測利潤者。（二）節(jié)約物料或?qū)U物利用，卓有成效者。（三）提前或超額完成工作任務(wù)，又無返工或返修者。（四）防止盜竊，避免公司或個人財產(chǎn)遭受損失者。（五）遇有意外事件或災(zāi)害，奮不顧身，不怕危險，為公司減少損失者。第四十五條年度優(yōu)秀員工獎獎勵為公司帶來巨大利潤，或帶來利潤不可衡量的員工。（一）研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使長期提高產(chǎn)量、降低成本、品質(zhì)保證、減少浪費，利潤較大幅度增加者。（二

20、）工作誠懇、踏實苦干、勤奮好學(xué)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司的工作計劃和任務(wù)，給公司創(chuàng)造穩(wěn)定的巨額利潤者。14文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.（三）在管理領(lǐng)域長期表現(xiàn)卓越，為公司的管理規(guī)范化作出杰出貢獻(xiàn)者。（四）為公司的戰(zhàn)略決策提供可行方案，已經(jīng)證實為公司長期帶來穩(wěn)定的巨額利潤者。（五）為公司制度、管理的改革做出實質(zhì)性的巨大貢獻(xiàn)，為公司的經(jīng)營戰(zhàn)略升級提供強有力支持者。處罰第四十六條口頭警告（一）未按照公司的著裝要求著裝或勞保用品佩戴方法佩戴，但未對安全或健康造成傷害者；（二）在公司內(nèi)有不雅行為者（包括在公眾場所脫鞋襪，上班時間吃零食等有礙觀

21、瞻和形象的行為）；（三）在上班時間，無特殊原因在生產(chǎn)崗位或公眾場所大聲喧嘩，影響他人工作者；（四）有非惡意輕度浪費行為者；（五）在工作中因疏忽造成他人工作被動，但未造成損失者。第四十七條書面警告（警告信）（一）使用自己無權(quán)使用的辦公設(shè)備，用于私人目的者；（二）非生產(chǎn)崗位員工擅自離崗、串崗聊天或做與工作無關(guān)的事情者；（三）工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)者；（四）在工作時間擅自會見親友超過15分鐘，且對工作造成影響者。第四十八條記小過（一）在工作時間遲到、早退或擅自會見親友超過30分鐘，且對工作造成影響者；（二）代他人打卡或請別人打卡者；（三）沒得到批準(zhǔn)，初次在宿舍留宿他人者；（四）在公司禁煙區(qū)域

22、內(nèi)抽煙，有不良影響，且屬初犯者；（五）員工在工作時間擅自脫崗、串崗或未經(jīng)允許做與本職工作無關(guān)的事，對工作造成影響者。（六）在工作場所喧嘩、嘻鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。（七）不遵守崗位操作流程，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失或造成工作失誤者；（八）違反公司各類規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，情節(jié)較輕者。第四十九條記大過（一）出于不良目的，散播有關(guān)公司謠言影響較大的；泄露公司商業(yè)秘密、未公開的經(jīng)濟(jì)情報和其它保密事項，造成較大影響者；（二）不按規(guī)定使用生產(chǎn)機器設(shè)備、不愛護(hù)生產(chǎn)機器設(shè)備、專用設(shè)備及其它勞動工具，未能保證生產(chǎn)機器設(shè)備、勞動工具或?qū)Ｓ迷O(shè)備處于良好狀態(tài)，造成生產(chǎn)隱患者；（三）未經(jīng)許可，擅自操作與本人工作無關(guān)

23、的重要設(shè)備和儀器，或?qū)⒆约贺?fù)責(zé)保管的重要設(shè)備、儀器交無關(guān)人員操作，造成較大故障，尚未對工作造成嚴(yán)重影響者；（四）違反組織原則，在背后對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；（五）虛報、假報生產(chǎn)及辦公用品等采購款項，情節(jié)較輕者；（六）未請假不到崗者；無正當(dāng)理由，假期結(jié)束后不辦理續(xù)假手續(xù)或未被批準(zhǔn)未到崗者，按曠工處理，記大過一次。第五十條降職處分以下情況，公司根據(jù)情節(jié)輕重、違紀(jì)性質(zhì)、后果嚴(yán)重程度參照崗位和職務(wù)要求，考慮其是否減少承擔(dān)的工作責(zé)任，決定給予降職處分。（一）工作達(dá)不到公司的標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求，但有特殊原因或個人的突出特長，公司決定繼續(xù)聘用者；（二）無合理原因，個人工作業(yè)績嚴(yán)重下降，經(jīng)過批

24、評教育無效者；（三）無合理原因，無法完成公司合理的月度/年度工作計劃或重要工作指標(biāo)者；（四）因個人原因無法勝任崗位工作或工作能力不能達(dá)到公司要求，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能達(dá)到要求，但仍考慮留用者；（五）違背公司人事管理制度，被認(rèn)定為確實有壓制下屬、壓制人才、嫉賢妒能有具體事實者；（七）所犯錯誤嚴(yán)重，嚴(yán)重警告處分不足于警告其改正和警戒其它員工者；（八）其它情況需要給予降職處分者。第五十一條解除勞動合同（嚴(yán)重違紀(jì)違法者）有以下情形之一者，公司視其影響程度可解除勞動關(guān)系，并保留追討經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利，涉及違法犯罪者，移交當(dāng)?shù)厮痉C關(guān)。（一）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生大量廢品，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源；或因瀆職

25、或其它個人原因，給公司造成較大直接損失者；（二）搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，打架斗毆，糾眾滋事、散播謠言或挑撥勞資關(guān)系，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序者；（三）有貪污受賄、嚴(yán)重作弊、敲詐勒索、投機倒把以及其他違法亂紀(jì)行為者；（四）擅自篡改、涂畫、偽造或隱匿公司重要文件、賬單、報表，謀取個人利益者；（五）在公司禁煙區(qū)等特殊區(qū)域吸煙，與監(jiān)管人員或舉報人員爭吵、恐嚇或打罵監(jiān)管人員或舉報人員者；（六）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，并打罵、恐嚇管理人員者；（七）玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故等違反公司安全規(guī)定，使員工生命或公司財產(chǎn)遭受損失者；（八）在公司服務(wù)期間，被查

26、明曾有嚴(yán)重違法、犯罪行為者；（九）被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任者；（十）偷竊公司財產(chǎn)或私人財產(chǎn)，數(shù)額較大或影響惡劣者；（十一）嚴(yán)重違反公司考勤制度者；（十二）一個月內(nèi)記大過達(dá)三次或以上或一年內(nèi)記大過超過五次者。第五十二條國家或當(dāng)?shù)赜蟹?、法?guī)、條例明確規(guī)定的，參照其執(zhí)行。第五十三條本制度無明確規(guī)定，但公司其它文件有明確規(guī)定的，參照其它文件執(zhí)行。第十章考勤與休假制度第五十四條除總經(jīng)理、經(jīng)理外，所有員工應(yīng)親自打卡計時，不得代他人打卡或請別人打卡。第五十五條本公司實行每周正常工作5天，每天工作8小時。星期六、星期天為休息日的工作制度。第五十六條正常上班時間與加班時間規(guī)定見工時與薪酬管理制度。第五十七條

27、員工若有遲到、早退、曠工者一律按獎懲制度辦理。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和人事部批準(zhǔn)者除外。出差人員可同本部門負(fù)責(zé)人口頭匯報出差目的地、目的，以及工作交接后外出工作。第五十八條上下班而忘記打卡者，應(yīng)于當(dāng)日，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和人事部簽卡才視為出勤。出差者，出差返廠后通知人事部出差時間，人事部才可計算上班工時。第五十九條員工因故不能正常出勤，應(yīng)于事先填寫“請假單”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交于人事部備案。第六十條獲得批準(zhǔn)及備案后，安排好工作方可離開工作崗位，否則按缺勤論處。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門主管、經(jīng)理或人事部說明情況，返崗后及時依照規(guī)定補辦請假手

28、續(xù)，否則以曠工論處。第六十一條請長假須拿物品出廠者，由員工本人到人事部辦理放行條。員工憑放行條拿物品出廠。若在上班時間因公事或私事外出，由部門主管簽發(fā)放行條出廠。第六十二條員工請假中途止假回廠上班但未到人事部辦理銷假手續(xù)者仍作請假處理。第六十三條員工在請假期限已滿，但事情沒處理完畢須延假缺勤者，由員工電話或其他方式通知部門主管或人事部相關(guān)人員，返廠后辦理續(xù)假手續(xù)。若延假而又不通知相關(guān)人員者，一律作曠工處理。第六十四條本公司法定假日有：新年一天、農(nóng)歷春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動節(jié)放假1天（5月1日）、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)

29、歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日），如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；休假期間工資福利待遇不變。見工時與薪酬管理制度。第六十五條因公司原因造成停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，公司按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；沒有安排員工工作的，按照不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付員工生活費，生活費發(fā)放至公司復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。第六十六條本公司有帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假、看護(hù)假等。（一）年休假。員工在本公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年

30、不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。公司統(tǒng)一規(guī)定在春節(jié)期間休假，若沒有年休假的員工在春節(jié)放假期間公司按停工待料支付工資。公司若因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資的300%支付年休假工資。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：a. 職工請事假累計20天以上且公司沒有按照規(guī)定扣工資的；b. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；c. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；d. 累計工作滿20年以上的職工，請病

31、假累計4個月以上的。（二）婚假，員工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（三）喪假，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。（四）產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。（產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天）。特殊情況下的假期增加天數(shù)參照相關(guān)法規(guī)。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（五）男方享受看護(hù)假10天（六）病傷假，員工患病或非因工受傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明，根據(jù)員工在公司工作年限，按國家規(guī)定給予一定時間的醫(yī)療假期。病傷

32、假工資按勞動合同或國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付，但不低于當(dāng)?shù)氐漠?dāng)年度的最低工資的80%。（七）工傷假，員工因工作、執(zhí)行公務(wù)或其他情況而受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷的，可享受工傷假。工傷假工資福利支付按當(dāng)?shù)毓ｋU條例等有關(guān)法規(guī)規(guī)定。第六十七條員工在法定假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、工傷假期間，按勞動合同規(guī)定的正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十一章培訓(xùn)與開發(fā)第六十八條員工培訓(xùn)是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進(jìn)步。20文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為:從網(wǎng)絡(luò)收集整理.wor

33、d 版本可編輯.歡迎下載支持.第六十九條改善員工的工作態(tài)度，提高員工的工作熱情，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊精神。第七十條培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機會，員工有義務(wù)參加公司組織的各項培訓(xùn)活動。第七十一條公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司規(guī)章制度、職業(yè)健康與安全、文明生產(chǎn)、企業(yè)文化及該崗位技能等內(nèi)容。第七十二條在職技能提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計劃組織實施。第七十三條員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪之依據(jù)，同時培訓(xùn)將納入員工考核范疇。第七十四條人事部、培訓(xùn)部門要不斷地開發(fā)新的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)員工新知識、新技能、新觀念，持

34、續(xù)提高員工工作技能和預(yù)防職業(yè)健康安全傷害，從而改善員工工作和健康安全績效。第七十五條根據(jù)公司培訓(xùn)工作開展情況，做好培訓(xùn)項目和重點培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理工作。第十二章員工福利第七十六條公司員工依法享受國家法定福利和保險，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十七條公司根據(jù)當(dāng)年度經(jīng)營業(yè)績與經(jīng)濟(jì)效益給予員工年終獎金。第七十八條特殊崗位員工獲得附加津貼費。具體辦法見工時與薪酬管理制度。第七十九條公司為員工購買工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險，生育保險本地沒開展。大部分保險金額由公司承擔(dān)，個人只承擔(dān)養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金（本地人員）個人應(yīng)交納部分金額。第八十條個人應(yīng)交納的保險費用在員工當(dāng)月工資中

35、由公司代為扣出。第十三章離職與資遣第八十一條本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，包括辭職、自動離職、開除、辭退、勞動合同終止等。第八十二條員工提出辭職，提前解除勞動關(guān)系者，由員工本人提前30日提交辭職申請書，試用期內(nèi)提前三天；寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提交人事部。辭職到期工作交接完畢后通知財務(wù)部當(dāng)日結(jié)算工資，依規(guī)定離廠。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十三條員工未經(jīng)預(yù)告或辭職申請批準(zhǔn)前擅自離職，視為自動離職；連續(xù)離職超過15天以上者，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。第八十四條有下列情形之一者，公司可以解聘（非違紀(jì)

36、辭退）部分員工。12文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡迎下載支持.（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（二）重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時；（三）勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當(dāng)工作可供安置時；（四）崗位要求提高，多次培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。第八十五條有下列情形之一者，公司可告之當(dāng)事人解除勞動合同，不予補償。（一）嚴(yán)重違反獎懲制度第五十一條款或公司其他管理制度者。（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本公司利益造成重大損害者。

37、（三）試用期不符合錄用條件者。（四）員工被依法追究刑事責(zé)任的。（五）同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。（六）以欺詐手段進(jìn)入本公司的。第八十六條自動離職之工資結(jié)算；員工完成工作交接后，即結(jié)算工資，在規(guī)定時間內(nèi)離廠。本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第八十七條非違紀(jì)辭退或終止勞動合同之經(jīng)濟(jì)補償見勞動合同中的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按辭退者或勞動合同終止時在本公司的工作年限計算，每滿一年支付一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資；6個月以上不滿一年的，按1年計發(fā)；6個月以下按半個月計發(fā)。如果員工月工資高于本地市級人民政府公布的本地區(qū)

38、上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最高年限不超過十二個月。第八十八條內(nèi)部異動（一）公司本著人盡其才、事得其人、人事相宜的原則，經(jīng)對員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌＃ǘ┕净诠ぷ餍枰⒊浞挚紤]員工的適應(yīng)性，調(diào)動員工的職務(wù)或工作崗位，經(jīng)對技能、職業(yè)健康安全、基礎(chǔ)知識培訓(xùn)后上崗。（三）異動員工跨部門異動，由人事部下達(dá)異動通知。若異動超過三個月以上者，經(jīng)協(xié)商一致簽訂新的勞動合同或變更勞動合同。第八十九條辭職員工必須把工作交接清楚，將其保管、使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，交接完畢后結(jié)算工資方可辦理離職手續(xù)。第九十條人事部視離職者的不同原因作離職調(diào)查

39、，形成離職調(diào)查報告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。第十四章勞動關(guān)系第九十一條員工和公司之間應(yīng)進(jìn)行親密的友好合作。員工必須認(rèn)識到提高工作效率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本、保障職業(yè)健康安全、杜絕浪費對員工和公司雙方都有利，因而須有“合作精神”。第九十二條員工必須認(rèn)識到只有創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益，才能夠獲得最大限度的回報。因而，員工應(yīng)把注意力從剩余價值的分配上轉(zhuǎn)移到剩余價值的增加上，這樣會有更大的社會效益。當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高時，員工的福利待遇也會隨之上升。第九十三條員工必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效率和效益。為公司創(chuàng)造更多的財富。第九十四條每位員工必須懂得只有努力工作，提高工作質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互相合作，勞資兩利的目的。第九十五條員工不得違背公司的規(guī)章制度和原則，在背后對公司、同事惡意攻