員工手冊獎懲

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-964編號：_員工手冊獎懲審核：_時間：_單位：_員工手冊獎懲用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護集體的利益，從而充分發(fā)揮團體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運行有規(guī)則保障?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。更多資訊員工手冊獎懲獎勵在每個工作年度結(jié)束后，公司組織評選活動，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。1、品德端正，工作努力，有出色或

2、超常表現(xiàn)。2、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話3、檢舉違規(guī)或損害公司利益者4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理。5、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。7、忠于職守，積極負責(zé)，不斷改進工作，業(yè)績突出。我們倡導(dǎo)團隊共同進取和友好協(xié)作。評選每一工作年度的業(yè)績優(yōu)秀團隊、管理創(chuàng)新團隊也是我們隆重的獎勵活動。業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團結(jié)奮進精神的部門將被公司授以優(yōu)秀團隊的榮譽。懲罰我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管

3、理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。1、批評員工有下列情形之一，予以批評1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗閑談2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微3）妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微4）不按規(guī)定著裝5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區(qū)從事娛樂活動。6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。2、記過員工有下列情形之一，予以記過1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失2）損毀公司財務(wù)，造

4、成較大損失3）考核不公正，經(jīng)查明屬實4）故意不服從主管上級的工作安排5）累計受批評三次6）道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽7）其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重。3、降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職1）年度考核列末等2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失3）一年以上記過兩次4）被確認不能勝任工作4、辭退員工有以下之一情形，予以辭退1）連續(xù)曠工一日或累計曠工三日以上2）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件4）對同事暴力威脅，影響公司秩序5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴重6）未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職7）一年中受降級或降職處分兩次8）向第三方或未授權(quán)方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失9）營私