2018.5.20勞協(xié)理論試題

1、實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案一單選題1. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)時(shí)把自己的醫(yī)院強(qiáng)加于當(dāng)事人，該做法違背了（）的職業(yè)道德守則A 遵紀(jì)守法、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B 以人為本、客觀公正C 積極主動(dòng)、熱情服務(wù)D 和諧至上，合作共贏2.下列情形中，不能享受當(dāng)年年休假的是（）A 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B 職工請(qǐng)事假累計(jì) 10 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C 累計(jì)工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn) 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1 個(gè)月以上的D 累計(jì)工作滿(mǎn)10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的3.區(qū)域性集體合同層級(jí)不包括（）A鄉(xiāng)B區(qū)C縣級(jí)以下D省4.下列有關(guān)職工監(jiān)事的表述，正確的是（）A 由用人單位管理人

2、員兼任B 由用人單位聘用專(zhuān)業(yè)人員擔(dān)任C 由領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定D 由職工選舉產(chǎn)生5.下列不符合勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員職業(yè)道德的行為是（）A 不能把當(dāng)事人當(dāng)作服務(wù)對(duì)象B 客觀公正，不做當(dāng)事人“代理人”C 設(shè)身處地為當(dāng)事人著想，隨時(shí)履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)D 將具有良好的時(shí)間觀念，辦事不拖延6.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度不包括（）A 考核制度B 招標(biāo)制度C 培訓(xùn)制度D 薪酬制度7.經(jīng)濟(jì)性裁員是指，需要裁減人員在（）人以上，或者裁減不足（）人但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的裁員A10 ； 10； 10%B15； 12； 20%C20； 20；10%D30； 30；20%8.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不得安排（）延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班

3、勞動(dòng)A 未成年工B 女職工C 哺乳期女職工D 懷孕初期女職工9.用人單位安排勞動(dòng)者（）的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資A 工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間B 休息日勞動(dòng)且不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休C 在五一節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)D 在中秋節(jié)當(dāng)天勞動(dòng)10.下列有關(guān)申訴的表述，錯(cuò)誤的是（）A 員工申訴通常分為個(gè)人申訴和集體申訴B 個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛 , 通常由工會(huì)代表提出（個(gè)人或者工會(huì)）C 集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴D 集體申訴 通常由工會(huì)針對(duì)管理方違反協(xié)議條款的行為提出的11.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒(méi)有提出意見(jiàn)，集體合同發(fā)生法律效力A10B 12C

4、15D2012. 下列不屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是（）A 成本較高B 選擇范圍廣C 方便快捷D 不受地點(diǎn)時(shí)間的限制13. 企業(yè)在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，沒(méi)有按正式程序（）的，該勞動(dòng)規(guī)章制度不具有效力A公示B解釋C通知D培訓(xùn)14. 下列有關(guān)勞動(dòng)合同解除的表述，正確的是（）Aa 公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有200 名員工中裁減15 人， a 公司提前30 日精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案以書(shū)面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B 小李已在b 公司工作了十年，由于晉升無(wú)望， 遂產(chǎn)生了跳槽的想法，在向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開(kāi)了公司C 老王今年 57 歲，在 c 公司工作

5、了 30 年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無(wú)法掌握新設(shè)備的操作方法， 公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D 孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬(wàn)元，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)的條件審查不包括（） A 仲裁申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍 B 提出仲裁申請(qǐng)的當(dāng)事人是否具備申請(qǐng)人的資格C 仲裁申請(qǐng)人的工作水平D 是否在仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期間之內(nèi)16. 我國(guó)的企業(yè)年金計(jì)劃采用的是（）A 委托 -委托B 委托 -受托C 受托 -受托D 委托 -代理17. 用人單位證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)對(duì)某一裁終

6、局案件裁決時(shí)，做根據(jù)的證據(jù)是偽造的，用人單位可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30 日內(nèi)向（）申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決A 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築 當(dāng)?shù)刂屑?jí)人民法院C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)18. 集體協(xié)商中協(xié)商代表因不可抗力造成空缺的，應(yīng)在空缺之日起（）產(chǎn)生新的代表A10 日內(nèi)B15 日內(nèi)C1 個(gè)月內(nèi)D3 個(gè)月內(nèi)19. 小王參加工作 12 年，在現(xiàn)單位已工作 6 年，現(xiàn)非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療，小王可享受醫(yī)療期（）個(gè)月A3B6C9D1220. 廠務(wù)公開(kāi)制度是 20 世紀(jì) 90 年代中期在（）中建立起來(lái)的職工民主參與制度A 公有制企業(yè)B 私有制企業(yè)C 混合所有制企業(yè)D 外商投資企業(yè)21. 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議仲

7、裁應(yīng)自組成仲裁庭之日起（）之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15 日A10 日B15 日C30 日D45 日22. 下列情形中，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知用人單位的是（） A 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件的B 用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 C 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的23. 勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋ǎ〢 起草 審核 -通過(guò) - 公示B 起草 -討論 - 通過(guò) - 公示C 起草 - 通過(guò) - 討論 -公示D 討論 - 起草 - 通過(guò) - 公示24. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起（）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的

8、，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人A 5 日B10 日C15 日D20 日25. 下列有關(guān)集體合同訂立的表述，錯(cuò)誤的是（）A 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論B 集體合同期限一般為 1 至 5 年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止C 集體合同期滿(mǎn) 3 個(gè)月內(nèi)，任何一方 向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案D 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)后，應(yīng)由集體協(xié)商雙方首席代表簽字26.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A 勞動(dòng)者的有效身份證證件號(hào)碼B 社會(huì)保險(xiǎn)條款C 勞動(dòng)保護(hù)條款D 競(jìng)業(yè)限制條款27.用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ) 訂立

9、勞動(dòng)合同之日起B(yǎng) 試用期結(jié)束之日起C 勞動(dòng)合同約定之日起D 用工之日起28.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)需要公開(kāi)的企業(yè)重大決策是（）A 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資B 企業(yè)兼并方案C 企業(yè)大宗物資采購(gòu)供應(yīng)D 集體合同的簽訂29.因集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向（）申請(qǐng)?zhí)幚鞟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B 勞動(dòng)保障行政部門(mén)C 人民法院D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)30.下列有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)涵的表述，錯(cuò)誤的是（）A 勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力B 勞動(dòng)規(guī)章制度完全由用人單位單方制定，是用人單位決策層意志的體現(xiàn)C 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

10、間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理D 勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全由用人單位制定，而是由用人單位與勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商確定31.下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁回避制度的表述，錯(cuò)誤的是（）A 在仲裁庭組成之后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要對(duì)仲裁員進(jìn)行審查，要求與本案有利害關(guān)系的仲裁員進(jìn)行回避B 回避分為仲裁員主動(dòng)回避和當(dāng)事人申請(qǐng)回避兩種C 當(dāng)事人必須以書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)D 仲裁員是否回避， 由仲裁委員會(huì)主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定32.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽訂（）A 勞務(wù)合同B 勞動(dòng)合同C 勞務(wù)用工協(xié)議D 勞務(wù)外包合同33.人民法院對(duì)于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過(guò)審查后，認(rèn)

11、為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（）日內(nèi)立案A1B5C7D1034.任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，其代表資格是（）A 予以保留B 予以取消C 重新選舉D 自行終止35.若勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請(qǐng)?jiān)賹徎蛳颍ǎ┨岢錾暝VA 人民法院B 公安機(jī)關(guān)C 人民檢察院D 勞動(dòng)行政部門(mén)36.中央管轄的企業(yè)集體合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送人力資源社會(huì)和保障部，或人力資源和社會(huì)保障部制定的（）勞動(dòng)保障行政部門(mén)A 國(guó)家級(jí)B 省級(jí)C地方級(jí)D 區(qū)縣級(jí)37.企業(yè)職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表人數(shù)的（）A 5%B10%C20%D3

12、0%38.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A80%B10%C20%D30%39.我國(guó)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中，法律效力最高的是（）A 國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B 行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C 地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D 企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)40.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第七條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案共有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。A5B10C15D20二，多選題1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)當(dāng)隨時(shí)向當(dāng)事人履行風(fēng)險(xiǎn)告知義務(wù)包括（）A 對(duì)當(dāng)事人的變更請(qǐng)求，及時(shí)告知其可能發(fā)生的后果B 為了高收費(fèi)暗示當(dāng)事人增

13、加申請(qǐng)數(shù)額C 對(duì)涉及當(dāng)事人承擔(dān)處理費(fèi)的活動(dòng)合理安排，避免浪費(fèi)D 積極向當(dāng)事人進(jìn)行自我宣傳2. 下列表述中，正確的有（）A 職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派B 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任C 工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表 D 工會(huì)主席空缺的，首席代表只能空缺3. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成A 職工代表B 企業(yè)代表C 勞動(dòng)行政部門(mén)代表D 地方總工會(huì)代表4. 工資制度一般要遵循的原則包括（）A 同工同酬B 平衡原則C；合法保障原則D 按需取酬原則5. 按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來(lái)劃分，可將溝通分為（）A 單向溝通B 雙向溝通C 多向溝通D 平行溝通6.

14、仲裁中請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（ ）。A 勞動(dòng)者和用人單位基本情況B 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由C 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所D 勞動(dòng)者的薪資水平7. 我國(guó)職工民主參與的形式有（ ）A 職工代表制度B 廠務(wù)公開(kāi)制度C 職工董事、監(jiān)事制度D 集體協(xié)商制度8. 在集體協(xié)商過(guò)程中收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括（ ）A 本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)狀況B 近年來(lái)本企業(yè)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)狀況C 本企業(yè)的人工成本狀況D 企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度9. 引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因包括（ ）A 主體因素B 經(jīng)濟(jì)因素C 社會(huì)因素D 制度因素10.下列屬于勞動(dòng)合同終止的事由有（ ）A 勞資雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同B 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保

15、險(xiǎn)待遇的C 用人單位發(fā)生并購(gòu)D 用人單位被依法宣告破產(chǎn)11.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解終結(jié)的具體方式包括（ ）A 當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)B 當(dāng)事人撤回申請(qǐng)C 當(dāng)事人拒絕調(diào)解D 當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議12.下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資的有（）A 哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間B 男方陪產(chǎn)假C 工傷職工停工留薪期D 事假13.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以到（ ）申請(qǐng)調(diào)解。A 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織（ D）企業(yè)工會(huì)14.集體協(xié)商要約書(shū)應(yīng)包括（ ）A 集體協(xié)商時(shí)間B 集體協(xié)商地點(diǎn)精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案C 集體協(xié)商議題D

16、協(xié)商代表資格認(rèn)定書(shū)15.人力資源管理部門(mén)在員工申訴過(guò)程中的職責(zé)主要有（ ）A 制定員工申訴制度，規(guī)范員工申訴流程B 保證員工申訴渠道暢通C 深入員工，傾聽(tīng)員工聲音D 必要時(shí)，可代表員工進(jìn)行相關(guān)申訴16.下列不屬于影響勞動(dòng)基準(zhǔn)制定和調(diào)整的外部因素有（）A 勞動(dòng)者基本權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)實(shí)需要B 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平C 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系D 資本市場(chǎng)發(fā)展水平17.企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括（）A 制作工藝B 產(chǎn)品配方C 企業(yè)兼并方案D 貨源情報(bào)18.下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的有（ ）。A 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議B 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同C 非全日制用工

17、中，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)19. 勞動(dòng)規(guī)章體系主要包括（ ）A 招聘制度B 薪酬福利制度C 績(jī)效考核制度D 董事會(huì)制度20. 勞動(dòng)規(guī)章制度的作用包括（ ）A 有利于統(tǒng)一行業(yè)間的勞動(dòng)條件B 有利于明確企業(yè)行為規(guī)范C 是用工管理中的獎(jiǎng)懲依據(jù)D 是勞資雙方維權(quán)的重要利器21. 職工監(jiān)事依法行使的權(quán)利包括（ ）A 參加監(jiān)事會(huì)會(huì)議，行使監(jiān)事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B 就涉及職工切身利益的規(guī)章制度成者重大事項(xiàng)，提議召開(kāi)監(jiān)事會(huì)會(huì)議C 參加公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議，行使表決權(quán)D 列席董事會(huì)會(huì)議，

18、并對(duì)董事會(huì)決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢(xún)或者建議22. 下列有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期條款的表述，不正確的有（）。A 用人單位提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)但未產(chǎn)生實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用，也可以約定限務(wù)期B 面向新員工進(jìn)行的為期三個(gè)月的入職培訓(xùn)，不能約定服務(wù)期C 若勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同終止D 勞動(dòng)合同法對(duì)服務(wù)期的長(zhǎng)度進(jìn)行了限制，一般不超過(guò)兩年23.企業(yè)規(guī)章制度公示的方式有（ ）。A 通過(guò)網(wǎng)站公示B 通過(guò)公告欄公示C 通過(guò)電子郵件通知D 通過(guò)勞動(dòng)合同附件公示24.勞動(dòng)合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分為（ ）A 協(xié)議解除B 預(yù)告解除C 單方解除D 即時(shí)解除25.職工董事參加董事會(huì)會(huì)議，具有的權(quán)利

19、包括（）A 一票否決權(quán)B 發(fā)言權(quán)C 表決權(quán)D 質(zhì)詢(xún)權(quán)26.下列選項(xiàng)中不能約定試用期的勞動(dòng)合同有（ ）A 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B 期限為兩個(gè)月的勞動(dòng)合同C 期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同D 期限為一年的非全日制用工合同27. 國(guó)有企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)中，應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)包括（ ）A 經(jīng)營(yíng)管理基本情況B 企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃C 重要崗位人員的選聘任用情況D 出國(guó)出境費(fèi)用支出等廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況28. 勞務(wù)派遣只能在（ ）的工作崗位上實(shí)施。精彩文檔實(shí)用標(biāo)準(zhǔn)文案A 臨時(shí)性B 季節(jié)性C 替代性D 輔助性29. 職工在下列情形中，可視同工傷的有（ ）。A 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在24 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的B 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，受到傷害的C 在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害的D 職工已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的30. 根據(jù)溝通渠道的不同，可以將勞資溝通劃分為（ ）A 正式溝通B 直接溝通C 間接溝通D 非正式溝通三、判斷說(shuō)明題（共 15 小題，每小題2 分）1. 勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合。2. 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.3. 勞務(wù)派遣單位不得以非全