員工手冊早教行業(yè)專用

1、七田陽光 員工手冊員工手冊修正版試行百潤澤科技2021年6月目 錄致百潤澤教育·七田陽光全體員工.關(guān)于七田陽光招聘與任用. 人力資源規(guī)劃與招聘 員工錄用.試用及勞動合同.崗位調(diào)整離職與解聘培訓與開展績效考核.員工薪資.員工福利.行為指導. 儀容儀表 根本禮儀 工作紀律. 環(huán)境衛(wèi)生.員工考勤 考勤規(guī)定. 加班調(diào)休. 關(guān)于獎懲 法定假期. 其它假期.會議管理晨會制度印鑒管理.辦公設(shè)備的管理使用.員工上網(wǎng)辦公用品及教學用品申領(lǐng).電子資料備份.“公司活動經(jīng)費管理保密規(guī)定.關(guān)于本手冊簽發(fā)及解釋權(quán).致百潤澤教育·七田陽光全體員工親愛的伙伴：您好！歡送您參加沈陽百潤澤科技！七田陽光沈陽鐵

2、西萬達分校！非常感謝您成為我們隊伍中的一員，對您選擇到我公司表示真誠感謝，愿七田陽光成為您人生和事業(yè)的新起點！同時也感謝已在七田陽光工作的全體教職員工，你們在提升個人價值的同時，更為公司的開展，作出了一份不可磨滅的奉獻，我們真誠地感謝大家！百潤澤成立于2021年，加盟北京七田陽光教育集團，是中國全腦教育的第一品牌。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上頭。今天取得的成績源于每位員工兢兢業(yè)業(yè)的工作和持續(xù)的創(chuàng)新精神！我們立志成為全腦教育品牌的航母！其中重要的目標之一，是將員工培養(yǎng)成忠誠高尚、精通專業(yè)的人才。我們將通過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓，幫助您全面提高業(yè)務(wù)水平，不斷實現(xiàn)自我價值。如果把公司比作一艘船，全體員工就

3、是這艘船最根本的驅(qū)動力；船上承載的，是全體員工的共同利益和價值追求。我們不斷推動企業(yè)更快的開展，讓每一位員工都體會到作為一個潤澤人的驕傲和自豪。同時，要求每位潤澤人時刻記住“我是一個潤澤人，您的一舉一動，一言一行，都代表著潤澤的形象，您的每一件工作都直接關(guān)系著企業(yè)的榮辱興衰。?員工手冊?是標準員工的一項工具，是立規(guī)矩，無規(guī)矩不能成方圓；?員工手冊?又是鼓勵員工行為的工具，是鞭策，無鞭策那么難進步；?員工手冊?也是檢查員工成就的參照，是鏡子，不自省那么不易自知。此手冊有助您更深刻地理解公司的各項規(guī)章制度、企業(yè)文化，更快地融入潤澤。最后，真誠地期望您能成為潤澤優(yōu)秀的一員，讓我們攜手共進，共創(chuàng)明日的

4、輝煌！更衷心地希望全體員工自尊自愛、恪盡職守、相互提攜、共同進步，把自己培育成教育界的精英、國家的棟梁！讓我們?yōu)椤白笥夷X完美教育的結(jié)合，造就本世紀最優(yōu)秀的3Q人才的崇高使命而奮斗！關(guān)于七田中國七田陽光全腦教育集團是中國第一所正式創(chuàng)辦全腦教育研發(fā)的培訓機構(gòu)，近十年來，近百家分公司共同穩(wěn)步開展，力求行業(yè)的專業(yè)與精準。在繼承中華傳統(tǒng)教育的根底上，在廣闊相關(guān)部門的精心合作下、認可中引進日本“七田式全腦開發(fā)理念、“意大利瑞吉歐教學體系、“法國幼小一體化教學流程、“美國加德納的多元智能理論等世界領(lǐng)先的早教模式，協(xié)同外鄉(xiāng)二十余名早教專家組成課程編訂小組，經(jīng)過多年的研發(fā)實踐，精心打造適合中國少年兒童身心開展生

5、動有趣的教學課程。“七田陽光全腦教育系統(tǒng)的將全腦開發(fā)、全腦成像記憶訓練、超右腦幼兒英語、快速閱讀、全腦思維繪畫、少兒成語操、全腦直映識字等兒童全腦啟蒙課程應(yīng)用于教學的研發(fā)實踐中來。讓數(shù)以萬計的兒童在快樂中體驗世界先進的教學模式，讓您的孩子在心智成長的關(guān)鍵時期得到全面高素質(zhì)的能力培養(yǎng)。同時，我們還有針對中小學生應(yīng)試傳授用右腦記憶的方法，以思維導圖的模式靈活掌握運用知識要點，讓孩子用最短的時間學習到大量的知識，減輕學習負擔，點亮孩子智慧人生。今天，七田陽光教育集團來到沈陽，請您與您的孩子一起來體驗世界先進的教育模式。使您的孩子得到全面能力的培養(yǎng)、完美人格的塑造。相信在這里，每一位孩子的融入都將是一

6、段幸福的旅程，未來也將擁有璀璨睿智的人生。招聘與任用一、人力資源規(guī)劃與招聘1、 公司從開展規(guī)劃和業(yè)務(wù)目標開展需要出發(fā)，制定人員補充開展規(guī)劃；2、 人員的聘任，應(yīng)將其道德品質(zhì)修養(yǎng)、組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)拓展能力、工作業(yè)績、群眾根底及其職業(yè)生涯開展等因素作為聘任考慮的主要依據(jù)；3、 公司空缺崗位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向社會招聘，擇優(yōu)錄用；4、 工作能力是公司晉升員工的最主要依據(jù)。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的時機。二、員工錄用5、 經(jīng)初試、復試合格者，由公司發(fā)出聘用意向書，方可被錄用；6、 新入公司員工必須填寫?員工履歷表?，準備彩色一寸照片3張，身份證復印件、學歷、學位證明原

7、件及復印件原件由公司審核，復印件存入員工檔案，員工有以下事項變更，必須及時呈報公司，以便保存員工最新資料。事項包括：住址和 的變更，婚姻變化情況，子女誕生情況，姓名更改和學歷變更以及其他異常變更等；7、 公司將組織新員工在報到之日進行?員工手冊?的培訓學習，以使員工對公司概況、組織文化和各項制度有初步了解，并有義務(wù)帶著新員工熟悉辦公場所，向新員工介紹其所在部門及其他各部門的同事；8、 公司領(lǐng)導在新員工入司之日應(yīng)帶著新員工開好第一次早會，給予新員工工作及生活上的關(guān)心，并就?崗位說明書與試用期考核規(guī)定?與新員工面談并簽字確認，交公司備案；9、 新員工的考勤卡、工作服、公司郵箱等由公司負責發(fā)放和告之

8、。三、 試用及勞動合同1、新員工被錄用后，一律進入培訓期，培訓時間為一個月，培訓形式分為理論知識培訓和教學、市場實踐兩種，培訓結(jié)束經(jīng)考核合格，方可進入試用期培訓期計入試用期。考核不合格者，培訓期間公司提供中餐先墊付，無薪金；2、 新員工被錄用后，實行試用期，試用期時間為3個月，試用期間公司將對員工進行考核，考核達標者可提前結(jié)束試用期；3、 按照勞動法規(guī)定，公司與勞動者簽訂勞動合同，合同期限為一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司錄用人員，必須與公司簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系；4、 經(jīng)試用考核合格人員，由本人填寫?轉(zhuǎn)正申請表?，經(jīng)分管領(lǐng)導、公司批準后成為正式員工。考核不合格者，公司將予以辭退；5、

9、 合同期內(nèi)，假設(shè)員工不能到達公司考核的要求，公司可依據(jù)相關(guān)制度提前辭退員工，員工也可提出解除勞動合同關(guān)系，雙方均需提前一個月通知對方；6、 合同期結(jié)束前一個月，依據(jù)自愿原那么，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽勞動合同。四、 崗位調(diào)整公司將綜合員工的表現(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)秀者優(yōu)先考慮新課程培訓、分支機構(gòu)人員調(diào)配、職務(wù)提升等。表現(xiàn)不合格者，公司考慮調(diào)整崗位。五、 離職與解聘一、離職1、員工在試用期、合同期內(nèi)離職者，必須提前3個月先填寫離職申請表教師交接期3個月，其他崗位交接期1個月。經(jīng)公司批準同意后，員工須辦理各項移交手續(xù)：（1） 工作檔案資料移交：員工移交給分管領(lǐng)導，分管領(lǐng)導移交給公司；（2） 財產(chǎn)移交到財務(wù)；（3） 辦

10、公物品等其它如電腦、所借書籍、員工手冊、考勤卡、工作服、公司郵箱等移交至公司。2、員工離職必須辦妥離職手續(xù)，否那么員工本人將承當由此造成的損失，必要時將要求承當法律責任；3、員工辦妥離職手續(xù)后，由公司辦理合同終止證明、退保、結(jié)算工資等手續(xù)。六、解聘1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、 嚴重違反公司規(guī)章制度的；3、 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4、 其他勞動法規(guī)定的情形。培訓與開展公司重視員工的培訓，鼓勵員工通過各種途徑學習提高，并將員工培訓工作列入工作目標。員工培訓是公司有效鼓勵措施之一，也是員工晉升晉級的依據(jù)之一。員工培訓分為自我培訓、內(nèi)部培訓、外部培訓三種形式。1、公

11、司每周制定業(yè)務(wù)學習方案，不斷提升教師的業(yè)務(wù)水平和教學質(zhì)量，適應(yīng)公司開展。2、每周教學小結(jié)，周五下午業(yè)務(wù)學習時上交至教學主任。每月一本書，書寫讀書筆記，下月的第一周周二下午集體分享讀書心得；3、周五14：3016:00為集體業(yè)務(wù)學習時間，形式為公開課、集體備課、分享讀書心得、業(yè)務(wù)技能訓練、競賽具體見考評細那么，優(yōu)秀者給予物質(zhì)獎勵或優(yōu)先選送培訓、進修；4、每周的業(yè)務(wù)學習方案在上一周提前通知在白板上，教師認真學習，不斷提升個人素質(zhì)?？冃Э己?、 員工的績效考核為月度考核形式。2、 各次績效考核結(jié)果，將作為員工升遷調(diào)配、員工培訓和次年薪酬調(diào)整的依據(jù)。3、 具體考核方案參照考核實施細那么。員工薪資公司薪

12、資構(gòu)成包括根本工資、津貼和獎金三局部。1、 根本工資：依據(jù)政府相關(guān)法規(guī)及本地區(qū)生活費用、物價水平等因素而定，是員工每月工資收入的根本局部。2、 津貼：1職務(wù)津貼：對擔任經(jīng)理職務(wù)或?qū)ｉT職務(wù)人員，依各自擔任職務(wù)責任大小、重要程度等因素給予津貼。2課時津貼：根據(jù)員工的每月課時，超過規(guī)定課時之外的補貼。3、 獎金1全勤獎金：為鼓勵員工的敬業(yè)精神，全年除公司規(guī)定的休假日或公假外，沒有請假、曠工、遲到、早退記錄的員工，計全年全勤獎金500元，于年終統(tǒng)一一次性發(fā)放。2） 業(yè)務(wù)獎金：依據(jù)業(yè)務(wù)績效，公司給予的獎勵。3） 其它獎金：因特殊或臨時因素，經(jīng)專案核準而產(chǎn)生的獎金。4、 工資計算1)標準工資：員工工資計算

13、以月工資制為基準，計算公式：根本工資+各類津貼+各類獎金2)工資計算期間每月1日至月底，工資發(fā)放日為每月15號，發(fā)放上月的工資。如遇支付工資日為休假日，那么提前一個工作日發(fā)放。3)在工資計算期間，中途任用、離職或退職時的工資，按當月實際工作日對月標準工作日所占比例計算 。5、 以下工程根據(jù)每位員工的實際情況代為繳納：個人所得稅、五險養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險的個人支付局部。6、 員工工資經(jīng)扣除上款所述金額后的余額直接匯入指定金融機構(gòu)的職工個人帳戶。試用期員工采用現(xiàn)金發(fā)放的形式。7、 員工薪酬保密規(guī)定公司要求薪資保密，任何人不得討論本人及他人工資、獎金與薪酬有關(guān)內(nèi)容。一旦發(fā)

14、現(xiàn)，予以辭退處理。員工福利一、總那么為吸引和留住優(yōu)秀人才，鼓勵員工，增加公司凝聚力，特制定員工福利制度。二、指導思想和原那么1、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立公司標準合理的福利制度體系。2、公司福利不搞平均主義和大鍋飯，將根據(jù)績效不同、效勞年限不同而有所區(qū)別。三、公司福利對象公司及分支機構(gòu)的所有正式員工四、福利工程 一公司提供的各類假期 1、法定假日；2、病假；3、事假；4婚假；5、喪假；6、探親假；7、產(chǎn)假；8、年假；9、工傷假。 二公司提供進修、培訓時機。三公司提供社會根本保險。1、參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同。2、公司為員工建立社會根本養(yǎng)老保險關(guān)系，入公司前已建立此種

15、關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。3、員工離職，在公司期間已參加社會根本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。4、社會根本保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等方法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、試用期員工轉(zhuǎn)正后，公司予以補交社會根本保險。四其他福利1、工作日每日免費提供一頓工作餐；根據(jù)工作時間，分為中餐或晚餐 2、員工生日：公司為當月生日的所有員工集體過生日，并贈予員工生日禮物一份。3、體檢：入司一年以上員工，享受二年一次的免費體檢。4、員工子女培訓：公司贈送其子女6個月12歲全腦課程，交納課時費10元/節(jié)，學習其他增加課程享受現(xiàn)時價7折優(yōu)惠；6上述福利，限一人，贈送課程為全腦綜合課

16、。如不參加培訓，視為放棄，無任何補貼。5、房租補貼：外地正式員工提供住宿。6、餐補：設(shè)餐補詳見附件7、其它福利視公司經(jīng)營情況，再增加。社會根本保險1、 參加對象為：公司的正式員工，且與公司簽訂勞動合同滿一年。2、 公司為員工建立社會根本養(yǎng)老保險關(guān)系，入公司前已建立此種關(guān)系的由員工本人隨同檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。3、 員工離職，在公司期間已參加社會根本養(yǎng)老保險的其關(guān)系與檔案關(guān)系隨轉(zhuǎn)。4、 社會根本保險的繳納與核算、帳戶管理、關(guān)系建轉(zhuǎn)及支取使用等方法，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、 試用期員工行為指導儀容儀表1、員工工作時應(yīng)按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，要愛惜工服，保持干凈整潔。2、舉止端莊文雅，行為得體，接待顧

17、客時要面帶微笑。3、飯后記得漱口，保持口氣清新，和家長和孩子溝通注意保持適當距離。4、老師在工作時間不得佩戴有色眼鏡、夸張飾品，上課期間不能佩帶項鏈、耳環(huán)及手鐲等，以免分散孩子的注意力，影響課程效果。5、女員工的頭發(fā)要整理得體，前額和側(cè)面頭發(fā)不遮眼，過肩長發(fā)應(yīng)在上課時束扎成結(jié)。上班前可在公司盥洗室打理，但不得在大廳或者人前化裝。6、得體化裝，做到清爽精神，不留長指甲，甲油應(yīng)為無色或肉色。7、工作時雙臂不得抱于胸前、不得插入口袋，應(yīng)自然垂于身體兩側(cè)或左手搭右手放于前腹8、在接待家長時不得依靠桌、墻等位置、不大聲喧嘩；任何情況下不得議論來公司家長。根本禮儀效勞標準：1、笑臉相迎自然的笑容，不僅使家

18、長的心情愉快的享受親子活動，而且能使自己的心情變得更加明朗，要做到能笑臉待客，應(yīng)該從平時就養(yǎng)成面帶微笑的習慣。嘴里發(fā)“衣的音就是自然的笑容。2、明朗的問候，這是與家長交流的第一步，以員工之間的交流為根底，主動向家長問候是我們能贏得家長信賴的關(guān)鍵，在向家長問候時，要充滿歡送顧客光臨的心情，在家長詢問時，要盡量親切詳細的答復家長。3、干凈利索的動作，有家長咨詢，應(yīng)立即停下手頭的工作。及時響應(yīng)，姿勢端正不托泥帶水，一定要雙手交接合同、鈔票、發(fā)票等物品，接待時應(yīng)不厭其煩。4、使用使人產(chǎn)生好感的說話方式： 開朗聲音要明朗輕快； 親切簡潔，明了，溫和； 謙虛有禮貌，恭恭敬敬。接待禮儀：1、 面對直接來訪者

19、：1待人誠懇熱情，舉止莊重；2無論接待家長同事，任何一切來訪人員，必須面帶微笑，用普通話溝通；3使用公司禮貌用語交流。2、 接待：1聽 時動作要快，一般在鈴響三聲內(nèi)接聽，不可以讓對方久等；如鈴響三聲后接聽，應(yīng)說：“抱歉，讓您久等了2應(yīng)答時聲音要熱情、飽滿、清晰，語速、音量適中，第一聲標準用語是：您好，七田陽光全腦教育，我是XXX老師。結(jié)束用語是：謝謝咨詢，歡送您到公司來。3指引禮儀：首先要確認來電客戶需求，之后提供最清晰、準確的答案，如所提問題不能即時答復，可以請其他同事幫助解答或在禮貌解釋后，留下對方資料和 記錄，稍后回復4承諾對方的事情，一定要在承諾時間內(nèi)答復，不得不了了之；5接到同事 ，

20、應(yīng)先確定對方姓名、意圖后轉(zhuǎn)接，如無法接聽可留言，并做好傳話工作。6養(yǎng)成記錄 的習慣， 旁邊應(yīng)常備紙筆，隨手記錄重點內(nèi)容并反復核對。工作紀律：1、工作日清日畢，日清日高。2、嚴守公司作息時間，工作作風嚴謹高效，要以愉快輕松的心情執(zhí)行工作，禁止在工作場所嬉戲、躺臥、睡覺。3、嚴格遵守公司制度，嚴禁遲到早退；未經(jīng)許可任何員工不得在閉場后滯留進入公司。4、教師嚴禁缺勤，不許臨時請假，如確需請假，必須提前安排授課工作，辦理相應(yīng)的請假手續(xù)，經(jīng)上級主管批準后給假。如未批準，視為曠工按曠工規(guī)定處理5、公司必須保持清潔安靜，上班時大家不得大聲喧嘩，不吃零食，不得上網(wǎng)玩游戲、聽MP3，不看與工作無關(guān)的書報雜志，不

21、聚眾談笑打鬧，辦公桌上不得堆放雜物。6、 上課期間老師嚴禁撥打、接聽 ，嚴禁接收發(fā)送短信。如遇緊急情況，請避開營業(yè)場所到老師辦公室內(nèi)接聽。7、 嚴禁穿帶響聲的室內(nèi)鞋和公司的鞋套進入教室，使用辦公家具及用品時要輕拿輕放。未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、物品等。8、 說話溝通時要控制音量，不準與家長在 里亂開玩笑，聊天；在公司和家長的溝通嚴禁摟摟抱抱，開不適宜的玩笑；業(yè)務(wù) 要簡潔、明快，使用禮貌用語。9、 按時參加公司會議和學習，遵守會議紀律。10、 所有員工嚴禁私自動用公司陳列展示品；嚴禁私自動用公款，授課老師不許在課堂收取任何現(xiàn)金，各種款項應(yīng)由前臺當班工作人員收取。嚴禁員工將公司音像、圖書、課

22、程、教材等復印、拷貝帶出公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。其它1、下班時桌面、教具、教室要收拾整齊。確認已把所有電源、水源、燈具、電腦、門、窗等關(guān)閉，不留平安隱患。2、嚴禁攜帶易燃易爆危險品進入公司。員工考勤考勤規(guī)定1、 公司考勤管理采用電子自動打卡的方式，行政部門負責每月進行考勤統(tǒng)計，財務(wù)部根據(jù)考勤情況計算出員工當月應(yīng)發(fā)工資后報公司審核。2、 工作時間以公司作息制度為準。3、 員工出差、請假均應(yīng)事先提出并填寫相應(yīng)的特殊考勤表交至主管領(lǐng)導處。因特殊原因未能提前提出申請的，應(yīng)在當天向主管領(lǐng)導請假并獲得準假，在恢復上班后24小時內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。忘記打卡時，須向主管領(lǐng)導提交特殊考勤表，并簽字確認。4、 請假

23、1病假：短期病假須出具門診統(tǒng)籌醫(yī)院以上證明，可以特別休假抵充。病假期間工資：扣發(fā)日工資，當月全勤扣除 。2事假：因個人私事待處理者，應(yīng)事先請假，年累計不得超過6天，超過天數(shù)按曠工處理。事假逾期系因特別或意外事故提出有力證據(jù)者，提請公司領(lǐng)導特準延長事假，最多3天，逾期再按前規(guī)定辦理。事假期間不發(fā)工資，當月全勤扣除。3提前請假，寫假條主管領(lǐng)導簽字生效。不接受短信、微信等方式請假。4員工請假超過申請或規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否那么按曠工處理。員工請病假、事假時間過長，影響公司正常工作的，公司可以在不違背勞動合同法的前提下解除勞動合同。5、 加班調(diào)休1） 加班是指因工作需要在休息時間繼續(xù)上班者：員

24、工應(yīng)充分利用正常工作時間，提高工作效率，確因工作需要加班，以公司安排為準。2） 員工工作日加班按實際加班時間給予同等時間調(diào)休，或按規(guī)定計發(fā)加班工資。3） 調(diào)休是指因休息日被安排加班而獲得補休者。具體參照以下相關(guān)規(guī)定：4） 試用期員工的加班調(diào)休等同正式員工；5） 員工加班要求調(diào)休的，以不影響正常上課為準，如有特殊情況，要報主管領(lǐng)導批準，調(diào)整好課程時間方可調(diào)休。調(diào)休和事假疊加的連續(xù)時間不得超過3天，超過3天，報公司審批。6、 關(guān)于獎懲1） 全勤獎。全年1月1日12月31日完整年度沒有任何請假公休、調(diào)休和年休假除外、曠工、遲到、早退的員工可以獲得全年500元的全勤獎，全勤獎于每年年終一次性發(fā)放。2）

25、 超過上班時間8:45分5分鐘后到達，視為遲到；下午提前10分鐘以內(nèi)下班者，視為早退。遲到一次樂捐5元。三次以上含每次樂捐10元。遲到60分鐘含以上的按事假半天處理，假設(shè)無正當理由按曠工處理，早退與遲到亦同。員工一個月內(nèi)遲到、早退累計到達三次者，給予警告處分；累計到達五次者，公司有權(quán)解除勞動合同。3） 曠工是指無故缺勤、未打卡而未辦理請假手續(xù)者；員工無故曠工半日者，扣當月全勤，扣除一日工資；無故曠工一日者，扣當月全勤，扣除二日工資；連續(xù)曠工三天以上包括三天或一年內(nèi)曠工累計到達六天以上包括六天者，公司有權(quán)解除勞動合同，并按曠工天數(shù)扣除雙倍日工資。4） 上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次

26、予以警告，再次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。5） 任何員工不得委托和代替其他員工打卡、簽到，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，第一次對雙方予以警告并雙方各樂捐50元，第二次發(fā)現(xiàn)的，雙方各樂捐100元，第三次發(fā)現(xiàn)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同。7、 法定假日1） 法定假：以下假期均予以放假，工資照發(fā)，遇加班按節(jié)假日加班費標準發(fā)放加班工資。2） 元旦一月一日放假1天；3） 清明當天放假1天；4） 國際勞動節(jié)五月一日放假1天；5） 端午節(jié)當天放假1天；6） 國慶節(jié)放假3天；7） 中秋節(jié)當天放假1天；8） 農(nóng)歷春節(jié)放假除夕至初二3天。8、 其他假期1婚假：早婚，可請婚假3天，晚婚者男員工25周歲以上、女員工23周歲以

27、上可請婚假15天；晚婚的再婚者可請婚假7天?；榧俨豢煞珠_使用，假期中的雙休日、法定節(jié)假日均并入計算，并應(yīng)提前10天向公司提出申請。2喪假：員工的父母、配偶、子女、公婆、岳父母喪亡，可請喪假3天；爺爺奶奶、外公外婆喪亡，可請喪假2天；如在省外的可酌情計路程假。3產(chǎn)假：已婚女員工分娩可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)105天。女員工妊娠不滿3個月流產(chǎn)、宮外孕可休假20天；妊娠3-7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的可休假50天；妊娠7個月以上早產(chǎn)可休產(chǎn)假90天。以上假期包括法定節(jié)假日和公休日。4單休年休假：工齡累計已滿1年不滿10年的享受年休假6天，已滿10年不滿20年的享受年休假10天，已滿20年的年休假15天，員工休年休假

28、應(yīng)以不阻礙工作為前提。請年休假應(yīng)提前10天向公司提出申請。員工有以下情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：累計工齡滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工齡滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。會議管理周會于周四下午14：00召開，具體內(nèi)容總結(jié)上周工作，布置每周工作重點。晨會由員工主持，詳見晨會制度。公司管理例會在每日的中午14：30召開，內(nèi)容是分管領(lǐng)導匯總前日工作，分配近日工作，制定大項工作方案及進程。會議期間遵守會議紀律，保持安靜，認真記錄，假設(shè)遇特殊情況須延遲、取消請?zhí)崆巴ㄖ３繒贫?、 晨會時間：8:50-8

29、:552、 晨會主持方式：全體員工輪流，主持人名單張貼于通知欄。遇特殊情況不能主持時提前通知并及時更換。3、 晨會參加人員：全體員工4、 晨會地點：教師辦公室5、 晨會內(nèi)容及流程1） 所有人員兩排站立，當天主持人站在兩排隊伍前端的中央2） 晨會開始，主持人大聲向所有人問候：“各位同事，上午好！，所有同事齊聲答復：“好、很好、非常好！3） 主持人帶著大家進行精彩互動的主題活動4） 朗誦公司理念：以責任臻善美，因?qū)I(yè)而恒久6、 主持要求1） 按照標準流程執(zhí)行。2） 認真、精心準備每天晨會內(nèi)容題材不限，以增長知識、調(diào)整心態(tài)、鼓勵為主。3） 保持良好的職業(yè)形象，精神飽滿，語言具有較強的感染力，生動流暢

30、。責任心強，外出或調(diào)休時，自行安排好晨會主持人和內(nèi)容，不遺忘或疏漏。印鑒管理1.凡使用公司印章，必須到前臺登記，經(jīng)公司領(lǐng)導審批前方可用印。2.對外合同、協(xié)議等經(jīng)公司領(lǐng)導審核、簽字前方可蓋章，材料手續(xù)不齊全的不得加蓋公章；與客戶方蓋章的合同、協(xié)議等一律報送一份至財務(wù)存檔。3.介紹信、證明材料一般經(jīng)審核即可蓋章。4.蓋印要清楚、端正，蓋于落款的日期和單位上，用印與落款一致，不壓正文。不得在空白介紹信或信紙上蓋印，以防發(fā)生弊端。辦公室空調(diào)等設(shè)備的使用1 每位員工都應(yīng)節(jié)約用電，電燈、空調(diào)、電腦等設(shè)備的使用應(yīng)遵守“上班開，下班關(guān)；人在開，人離關(guān)的原那么，不開無人機燈，假設(shè)被發(fā)現(xiàn)將作公開批評，并視情節(jié)輕重

31、作適當?shù)慕?jīng)濟處分。2 每日值班員必須認真檢查辦公室的電燈、電風扇、空調(diào)、電腦等電源是否已切斷，防止處于待機狀態(tài)。每位員工都應(yīng)加強平安意識，防止電源短路，引發(fā)火災(zāi)事故。3 教室、辦公室、洽談室等，應(yīng)做到使用結(jié)束后立即關(guān)燈、關(guān)音響、關(guān)空調(diào)。4 辦公室在夏季最高溫度為攝氏30度以上，冬季最低溫度為攝氏5度及以下方可使用空調(diào)，空調(diào)設(shè)定溫度不得高于26攝氏度。5 中午休息時，到指定休息處休息，不得專門到教室開空調(diào)午休。6 使用過程中假設(shè)發(fā)現(xiàn)異常，辦公室人員必須及時向公司領(lǐng)導反映，以便及時維修，確保正常全用，嚴禁私自拆御。7 每位員工應(yīng)保護公司財物，認真執(zhí)行，厲行節(jié)約，相互監(jiān)督。值班制度1、公司實施值班分

32、級負責制，分設(shè)總值班，日值班。每周排班。2、總值班由公司領(lǐng)導擔任，日值班由教師輪流擔任。3、值班者負責當天公司平安、環(huán)境衛(wèi)生及機動、應(yīng)急事宜的檢查和處理，重點是日工作結(jié)束后公司整體設(shè)施、環(huán)境的平安整潔。具體值班內(nèi)容見附表。4、總值班負責公司整體管理和值班，檢查日值班各項工作是否按標準要求落實。5、對工作落實不到位、檢查不到位者分別追究值班者和總值班責任，依據(jù)情況給予周例會點名批評或罰款。對于工作認真，發(fā)現(xiàn)或杜絕重要隱患者給予獎勵。員工上網(wǎng)1、正常上班時間不許瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁上QQ等閑聊、玩電腦游戲；2、所有員工工作電腦上均不得安裝任何游戲軟件，公司將定期檢查。公司前臺電腦上班時間QQ可以登