設(shè)計(jì)公司員工手冊

1、有限公司 員 工 手 冊（評(píng)審1.0版）編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 發(fā)布日期： 目 錄1.企業(yè)標(biāo)志的含義152.經(jīng)營理念153.管理理念154.企業(yè)使命155.企業(yè)目標(biāo)15員工守則1.禮儀要求161.1對內(nèi)161.2對內(nèi)162.忠誠培養(yǎng)162.1利益沖突162.2其他受雇工作172.3親屬關(guān)系回避原則172.4工作成果歸屬172.5公物外帶173.良好的工作習(xí)慣183.1客觀公正冷靜183.2敬業(yè)負(fù)責(zé)183.3簽名183.4電話接聽183.5出入有序183.6公告183.7文明辦公183.8吸煙規(guī)定183.9辦公環(huán)境193.10就餐規(guī)定194.規(guī)范使用辦公設(shè)備194.1電腦：194.2打印機(jī)

2、194.3復(fù)印機(jī)194.4傳真機(jī)194.5手機(jī)195.安全規(guī)范205.1安全責(zé)任205.2安全設(shè)施及標(biāo)志205.3事故處理205.4病況處理205.5辦公室安全205.6緊急情況處理20考勤管理1.作息時(shí)間212.考勤管理213.請休假規(guī)定213.1法定節(jié)假日213.2事假213.3病假213.4工傷假223.5婚假233.6喪假233.7產(chǎn)假233.8年假23獎(jiǎng)懲1.獎(jiǎng)勵(lì)242.處罰25員工關(guān)系1.員工關(guān)系內(nèi)容282.溝通渠道282.1員工手冊282.2內(nèi)部刊物282.3OA辦公系統(tǒng)282.4網(wǎng)站282.5公告板28前言 公司總裁致新員工的一封信人事行政中心致員工的指南書企業(yè)文化 1. 企業(yè)

3、標(biāo)志的含義2. 經(jīng)營理念3. 管理理念4. 企業(yè)使命5. 企業(yè)目標(biāo)員工守則1. 禮儀要求1.1 著裝1.1.1 規(guī)范著裝：公司要求員工衣著整潔，并希望員工注重自己的衣著打扮，得體的衣著依員工從事的工作而定；正式場合員工應(yīng)著正裝，其中男士著西裝、皮鞋、襯衫等正裝，重大活動(dòng)中應(yīng)打領(lǐng)帶；女士著職業(yè)裙裝或褲裝；公司配發(fā)工作服的，工作期間須著工裝；1.1.1 男士須做到不留胡須，頭發(fā)前不覆眉、側(cè)不掩耳、后不及領(lǐng)；1.1.2 女士須做到不留怪異發(fā)型，不化濃妝和佩戴過于夸張的飾物；1.1.3 不著無領(lǐng)服、無袖服、背心、短褲、牛仔服、拖鞋等；1.1.4 不穿印有其它公司宣傳標(biāo)志的服裝；1.1.5 不著超短裙及

4、其它過于透明、暴露的服裝，不蓄長指甲。1.2 對內(nèi) 1.2.1 公司指定的接待人員方可參與對外接待工作；1.2.2 接待人員使用公司統(tǒng)一對外宣傳語言；1.2.3 員工遇到客人應(yīng)有禮避讓，不得穿行在談話人之間；1.2.4 員工應(yīng)保持右側(cè)通行，輕聲快步，相遇應(yīng)互致問候；1.2.5 接待公司來賓前不吃帶有異味的食物，以免產(chǎn)生口腔異味；1.2.6 與客人談話表情要自然，語言、語調(diào)和氣親切，應(yīng)使用禮貌用語；1.2.7 自己談話也要給別人發(fā)表意見的機(jī)會(huì)，不要輕易打斷別人的談話。2. 忠誠培養(yǎng)1.1 利益沖突所有員工有責(zé)任對公司忠誠，不可在與公司有競爭的企業(yè)或與公司有業(yè)務(wù)往來的組織中擁有個(gè)人利益或企圖謀求個(gè)

5、人利益，以致造成與公司的利益沖突。2.1.1 公司員工絕對不允許與公司的供應(yīng)商或銷售客戶存在任何經(jīng)濟(jì)利益，若員工已經(jīng)在以往或現(xiàn)在的工作中與某供應(yīng)商或銷售客戶存在經(jīng)濟(jì)利益，而該供應(yīng)商或銷售客戶在將來有可能與公司建立業(yè)務(wù)往來，那么該員工有責(zé)任將此關(guān)系立即通知公司領(lǐng)導(dǎo)，若員工知道其他員工有以上關(guān)系，必須向公司報(bào)告；2.1.2 所有員工不允許接受或向客戶提供回扣、傭金或超出公司規(guī)定價(jià)值的禮物。如有違反，公司將予以辭退而無任何補(bǔ)償處理；2.1.3 采購人員必須保證自己的工作不受任何個(gè)人利益影響，以保證其采購的物品或服務(wù)無論在價(jià)格上還是質(zhì)量上都是最佳的；2.1.4 銷售人員必須保證自己的工作不受任何個(gè)人利

6、益影響，以保證向符合公司要求的客戶提供產(chǎn)品，并保證回款；2.1.5 所有員工均需聲明絕對沒有介入任何可能與公司有利益沖突的事務(wù)，保證遵守上述規(guī)定。1.2 其他受雇工作員工應(yīng)全職為公司服務(wù)，不可從事公司以外任何經(jīng)常性的活動(dòng)，員工希望參與其它有報(bào)酬的活動(dòng)，必須事先獲得公司管理部門的書面批準(zhǔn)。1.3 親屬關(guān)系回避原則2.1.6 在員工聘用時(shí)，不得以任何理由聘用有親屬關(guān)系的人員在同一公司工作；2.1.7 員工間已存在親屬關(guān)系的，應(yīng)避免在有直接工作關(guān)系的部門工作；2.1.8 具有親屬關(guān)系員工已經(jīng)在有直接工作關(guān)系的部門工作的，應(yīng)立即將其中一人調(diào)離原崗位，調(diào)離崗位不能達(dá)成一致的，公司可與其終止勞動(dòng)合同；2.

7、1.9 如員工間在聘用后建立了親屬關(guān)系，其中一人應(yīng)主動(dòng)辭職。公司保留因此而終止其中一人勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。1.4 工作成果歸屬根據(jù)國家專利法，員工在公司工作期間的一切發(fā)明、創(chuàng)造、改進(jìn)、工作成果均為公司所有。1.5 公物外帶未辦理相關(guān)手續(xù)，不得將公司財(cái)產(chǎn)、記錄或其它物品帶出公司。3. 良好的工作習(xí)慣1.6 客觀公正冷靜3.1.1 就事論事，對事不對人；3.1.2 按章程辦事，剛直不阿；3.1.3 不談?wù)撆c工作無關(guān)的事，不散布對公司或他人不滿的言論；1.7 敬業(yè)負(fù)責(zé)3.1.4 情緒飽滿熱情，心態(tài)積極向上，保持良好的精神風(fēng)貌；3.1.5 不在公司內(nèi)喧嘩、打鬧，不允許高聲播放樂曲而影響他人；3.1.6 工

8、作時(shí)間不頻繁和長時(shí)間接打私人電話，每次接打不超過10分鐘；3.1.7 不在工作時(shí)間或利用公司設(shè)備從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，如睡覺、聊天、收發(fā)私人件件、炒股等；3.1.8 不在工作時(shí)間瀏覽、閱讀與本職工作無關(guān)的網(wǎng)頁、書刊、報(bào)紙等；3.1.9 禁止在公司內(nèi)聚眾賭博、玩撲克等棋牌類游戲。1.8 簽名3.1.10 凡需個(gè)人簽名時(shí)，都要由本人進(jìn)行姓名和日期的手簽；3.1.11 員工制作的各種報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)、文件、書面匯報(bào)材料及公司下發(fā)的傳閱文件等，均須個(gè)人簽名；3.1.12 各種對外書面材料和各類合同，未經(jīng)有效授權(quán)不得私自進(jìn)行個(gè)人簽名，如有違反，由違規(guī)人員承擔(dān)一切后果，同時(shí)公司將給予相應(yīng)處罰。1.9 電話

9、接聽3.1.13 面帶微笑禮貌接聽電話；3.1.14 鈴響三聲內(nèi)接聽電話，長時(shí)間未接聽，需禮貌道歉；3.1.15 總機(jī)規(guī)范用語“您好，*”；3.1.16 各部門人員接聽分機(jī)電話，規(guī)范用語“您好，某某部”。1.10 出入有序3.1.17 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先輕聲敲門，待允許后再進(jìn)入；3.1.18 上班時(shí)間外出辦公，須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并且做好出入登記；3.1.19 上班時(shí)間禁止將外人帶入辦公區(qū)。1.11 公告3.1.20 公司利用OA系統(tǒng)及公共區(qū)域的公告板，公示公司關(guān)于聘用、責(zé)任、工作標(biāo)準(zhǔn)方面的指令及要求、守則及規(guī)則，獎(jiǎng)懲情況或其他公告；3.1.21 員工應(yīng)留意公司發(fā)布的所有通告，不得以未曾閱讀通

10、告為借口。如對通告有疑問，員工應(yīng)于公告公示后3天內(nèi)請主管或公告發(fā)出部門澄清；3.1.22 有經(jīng)人事行政部門特許的人員才可張貼或移去公告板上的通告；3.1.23 公告板以外地方張貼任何閱讀材料都必須獲得人事行政部門授權(quán)。1.12 文明辦公1.13 吸煙規(guī)定3.1.24 辦公區(qū)域禁止吸煙,不在非吸煙區(qū)吸煙；3.1.25 不頻繁到吸煙區(qū)吸煙；1.14 辦公環(huán)境3.1.26 保持電話、電腦等辦公設(shè)備的清潔； 3.1.27 辦公桌面除個(gè)人飲水用器皿外，不存放與工作無關(guān)物品，保持文件、資料等整齊規(guī)范；3.1.28 下班前要注意保持桌面整潔、座椅歸位；3.1.29 下班后或午休時(shí)，最后離開工作區(qū)者負(fù)責(zé)關(guān)閉電

11、源（電燈、電腦、空調(diào)等設(shè)施），關(guān)好門、窗。1.15 就餐規(guī)定3.1.30 公司為員工提供生活便利,設(shè)置微波爐、冷藏柜等電器設(shè)備，員工應(yīng)合理并適當(dāng)使用；3.1.31 不長時(shí)間將私人食品存放于冷藏柜中，保持足夠的空間存放公用物品；3.1.32 遵照微波爐使用說明書，不使用微波爐禁用物品加熱食品，加熱過程中若造成微波爐不潔凈，應(yīng)主動(dòng)清潔。3.1.33 不將剩余的飯菜、食品、餐具等丟棄在辦公室內(nèi)；3.1.34 嚴(yán)格遵守午休時(shí)間，中午就餐時(shí)間為：12：00-13：00，不得提前用餐，若因工作原因，可適當(dāng)推遲就餐時(shí)間；3.1.35 除接待客戶需要外，在工作時(shí)間內(nèi)及工作前4小時(shí)不得飲酒。4. 規(guī)范使用辦公設(shè)

12、備1.16 電腦：4.1.1 使用他人電腦需經(jīng)本人或其主管領(lǐng)導(dǎo)同意；4.1.2 電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼、屏保密碼；4.1.3 員工電腦須安裝病毒監(jiān)測、查殺系統(tǒng)，不使用來歷不明的外插盤，不訪問未經(jīng)安全確認(rèn)的網(wǎng)站，不下載和打開未經(jīng)安全確認(rèn)的電子郵件；4.1.4 為避免數(shù)據(jù)丟失，須定期備份資料；4.1.5 公司電腦內(nèi)不允許保存員工的私人資料、信件；4.1.6 午休、下班或長時(shí)間離崗應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電腦。1.17 打印機(jī)內(nèi)部進(jìn)行文字材料溝通應(yīng)盡量利用OA或移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備在電腦上查看，必須出稿時(shí)應(yīng)節(jié)約用紙，一般紙張可兩面使用。1.18 復(fù)印機(jī)4.1.7 進(jìn)行復(fù)印時(shí)應(yīng)做好登記；4.1.8 復(fù)印非正式文件，應(yīng)雙面用紙；

13、4.1.9 結(jié)束復(fù)印時(shí)，要按節(jié)能健。1.19 傳真機(jī)4.1.10 使用傳真機(jī)收發(fā)文件時(shí)，須做好登記并及時(shí)存檔；4.1.11 機(jī)要傳真內(nèi)容應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行傳閱，注意保密性。1.20 手機(jī)4.1.12 參加會(huì)議或培訓(xùn)時(shí)須把手機(jī)設(shè)置成靜音，未經(jīng)允許不得私自接聽來電。4.1.13 公司發(fā)放通訊補(bǔ)助人員，22：00前不能關(guān)機(jī)，不允許有停機(jī)現(xiàn)象，電話必須保持通常，收到有關(guān)公司通知、會(huì)議等重要事件的信息或郵件必須及時(shí)回復(fù)。如每月發(fā)現(xiàn)有三次停機(jī)或關(guān)機(jī)現(xiàn)象影響公司正常工作，公司有權(quán)取消其當(dāng)月通訊補(bǔ)助。5. 安全規(guī)范1.21 安全責(zé)任5.1.1 關(guān)心同事的健康與安全；5.1.2 接受安全培訓(xùn)；5.1.3 遵守公司有關(guān)

14、安全、福利、健康方面的規(guī)章制度；故意不按安全規(guī)定操作，或無視安全標(biāo)志和指示將會(huì)受到處分，嚴(yán)重者將被開除；5.1.4 每一級(jí)主管負(fù)責(zé)自己管轄范圍內(nèi)員工的全面安全，并對公司的設(shè)備和財(cái)產(chǎn)具有保全責(zé)任。1.22 安全設(shè)施及標(biāo)志公司辦公區(qū)域及寫字樓內(nèi)安裝有安全設(shè)施及安全標(biāo)志，員工應(yīng)熟悉安全通道，如遇危險(xiǎn)警告，員工必須服從信號(hào)指令，依次從消防通道撤離。1.23 事故處理5.1.5 如果發(fā)現(xiàn)同事或自己在工作中受傷，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)主管，受傷程度不論輕重，要立即治療，重傷要叫救護(hù)車。5.1.6 事故報(bào)告單由當(dāng)事人填寫，用來記錄所有事故的情況，不論是否造成傷害都應(yīng)按規(guī)定填寫。1.24 病況處理生病員工如果服藥期間

15、或懷疑自己得病，不能正常工作時(shí)，必須立即報(bào)告主管，必要時(shí)去醫(yī)院檢查。1.25 辦公室安全5.1.7 口袋里裝有尖鉛筆；5.1.8 抽屜及門未關(guān)；5.1.9 坐姿不當(dāng)易導(dǎo)致的座椅或轉(zhuǎn)椅滑倒；5.1.10 座椅高度不適合；5.1.11 文具用針、釘書釘可能會(huì)造成的傷害；5.1.12 地毯不平整或破舊地毯會(huì)絆腳；5.1.13 光線太亮容易弄傷眼睛或造成不適；5.1.14 經(jīng)常檢查電器，接頭磨損或破裂必須更換或修復(fù)；5.1.15 插座不要過載，以免引起火災(zāi)或觸電；5.1.16 禁止拉線拔插頭；5.1.17 辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁焚燒雜物和使用明火，不得自行安裝電器設(shè)備、電線。1.26 緊急情況處理5.1.18

16、了解緊急情況警報(bào)或撤離工作地點(diǎn)的指示；5.1.19 明確撤離或發(fā)生緊急情況時(shí)的集合地點(diǎn)；5.1.20 上班時(shí)如需離開工作地點(diǎn)，必須告知主管；5.1.21 及時(shí)向主管報(bào)告一切不安全因素和做法。工作時(shí)間1. 作息時(shí)間上班9:00 午休 12:00-13:00 下班18:00北京直營店展廳工作人員工作時(shí)間隨展廳營業(yè)時(shí)間調(diào)整；制造工廠人員工作時(shí)間分夏令時(shí)和冬令時(shí)。2. 考勤管理2.1 打卡規(guī)定1.1.1 除下列人員外，均應(yīng)上下班打卡：l 總監(jiān)及總監(jiān)級(jí)以上的管理人員；l 因公出差，填寫“出差申請單”，經(jīng)核準(zhǔn)者；l 非因公請假，填寫“請假單”，經(jīng)核準(zhǔn)者；l 外出辦公，填寫“外出登記單”，經(jīng)核準(zhǔn)者；l 臨時(shí)

17、事件，事后說明理由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。1.1.2 員工上、下班必須親自打卡，如出現(xiàn)偽造考勤記錄，由他人代打卡視為礦工，幫助別人打卡第一次罰款50元，第二次罰款100元，并取消當(dāng)月績效工資。1.1.3 員工因故沒有打卡的，應(yīng)向直接上級(jí)說明，由直接上級(jí)把員工漏打卡情況以O(shè)A郵件形式發(fā)送給人力資源部考勤負(fù)責(zé)人。既無打卡記錄，也沒有直接上級(jí)郵件說明的，當(dāng)日將被視為曠工。2.2 遲到早退規(guī)定1.1.4 于規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)上班打卡視為遲到，于規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘下班打卡離開視為早退，遲到早退30分鐘以上按事假計(jì)。1.1.5 每月允許有不超過10分鐘的遲到、早退共計(jì)2次。3. 請休假規(guī)定3.1 法定節(jié)

18、假日公司全體員工執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于假日的有關(guān)規(guī)定，即元旦休假一天（1月1日）；春節(jié)休假三天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)一天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；國際勞動(dòng)節(jié)休假一天（5月1日）；端午節(jié)一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)休假三天（10月1日、2日、3日）。公假均為有薪假日。3.2 事假1.1.6 員工因工作以外的原因可申請事假，事假按照工作日來計(jì)算。請假時(shí)間不足半個(gè)工作日的按照半個(gè)工作日計(jì)算。1.1.7 事假為無薪假期。3.3 病假3.3.1 員工因病或非因工受傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請病假，病假按照工作日來計(jì)算。3.3.2 病假在兩個(gè)工作日內(nèi)無需開病假證明，由直接上級(jí)（部門經(jīng)理

19、及以上管理人員）批準(zhǔn)；兩個(gè)工作日以上的，應(yīng)出示社保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，并將證明交人力資源部備案。3.3.3 員工病假，其工資按下列辦法計(jì)算：l 月病假天數(shù)10個(gè)工作日之內(nèi)，缺勤工資扣除數(shù)=月工資×病假天數(shù)/30l 病假天數(shù)在10天以上，病假期間按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。l 病假天數(shù)在30天以上者為長期病休人員，病休期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。3.3.4 病休時(shí)間累計(jì)超過國家規(guī)定的醫(yī)療期限，員工不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日書面通知員工或額外支付其一個(gè)月工資后可與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系。3.4 工傷假員工工傷，按國家的相關(guān)規(guī)定到勞動(dòng)部

20、進(jìn)行工傷認(rèn)定，工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。如因員工過錯(cuò)造成的工傷，公司將追究其相應(yīng)的責(zé)任。3.5 婚假3.5.1 符合法定結(jié)婚條件的員工在本單位工作期間結(jié)婚的，婚假3天，按照自然日計(jì)算；3.5.2 符合國家晚婚條件的員工在本單位工作期間結(jié)婚的，給予婚假10天，按照自然日計(jì)算；3.5.3 員工申請婚假應(yīng)當(dāng)向公司提交結(jié)婚證等結(jié)婚證明。婚假由直接上級(jí)（部門經(jīng)理及以上管理人員）審批，報(bào)人力資源部備案；3.5.4 婚假期間，不能參與當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)，工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。3.5.5 婚假自員工結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效。3.6 喪假3.6.1 配偶、子女、父母、配偶父母之喪給喪假3天；兄弟、姐妹之喪給喪假2天。喪

21、假按照自然日計(jì)算。3.6.2 喪假期間，工資照發(fā)。3.6.3 如上述親屬在外地死亡，必須由本人前往料理喪事的，另給往返實(shí)際需要路途假，工資按70%計(jì)發(fā)。3.6.4 員工申請喪假，必須出示有關(guān)部門開具的死亡證明。3.7 產(chǎn)假3.7.1 女職工合法生育（必須在懷孕前取得計(jì)生委發(fā)放的生育指標(biāo)）的享受帶薪產(chǎn)假。正常生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。其中已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。3.7.2 在哺乳期內(nèi)（即從子女出生至一周歲期間），女員工每天可享有1小時(shí)哺乳假，每多生一胞胎的，增加0.5小時(shí)的哺乳假。3.7.3

22、員工申請產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)向公司提交社保定點(diǎn)醫(yī)院出具的證明。3.7.4 女員工產(chǎn)假期間，按照生育保險(xiǎn)政策的規(guī)定，享受生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)政策執(zhí)行。3.7.5 女員工領(lǐng)取到計(jì)生委發(fā)放的生育指標(biāo)時(shí)或懷孕第一個(gè)月后,必須向直接上級(jí)及公司人力資源部報(bào)告，如未報(bào)懷孕事實(shí)，在工作期間發(fā)生工傷或其它傷害,公司不負(fù)任何責(zé)任。3.8 年假3.8.1 公司實(shí)施帶薪休假制度，員工連續(xù)在本企業(yè)工作滿1年后可以享受年休假，員工在年休假期間享受正常工作期間基本收入。3.8.2 根據(jù)累計(jì)工作時(shí)間長短的不同，員工可享受的年假天數(shù)為：員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1

23、0天；已滿20年的，年休假15天。3.8.3 員工有下列情形之一的，不享受年休假：l 請事假累計(jì)20天以上且公司不扣工資的；l 累計(jì)工作不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；l 累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。3.8.4 帶薪休假的休假年度為每年的1月1日至12月31日。帶薪休假原則上在當(dāng)年度享受，如因特殊情況當(dāng)年不能休假的，未休部分可跨年度使用，但只能跨一個(gè)自然年度。確因工作原因員工不能休年休假的，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。3.8.5 員工休年假應(yīng)

24、當(dāng)服從公司的工作安排。員工要求休年假，應(yīng)提前15天向公司提出書面要求，按規(guī)定履行請假手續(xù)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工不得擅自休年假。3.8.6 員工申請年休假的時(shí)間單位為4小時(shí)（半天），不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì)算。超過4小時(shí)不足8小時(shí)的按1天計(jì)算。3.8.7 員工因病、因事請假，可優(yōu)先使用年假。獎(jiǎng)懲措施1. 獎(jiǎng)勵(lì)公司在崗員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，公司根據(jù)具體情形對滿足條件的員工授予獎(jiǎng)勵(lì)。1.1 有下列情況之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)，每次發(fā)放獎(jiǎng)金20100元1.1.1 遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者；1.1.2 能適時(shí)完成直接上級(jí)臨時(shí)安排重要或特殊交辦的任務(wù)；1.1.3

25、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣的其他情況。1.2 有下列情況之一者，應(yīng)予以記功，每次發(fā)放獎(jiǎng)金200500元1.1.4 積極提出合理化建議，在技術(shù)革新、改進(jìn)公司管理、降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出貢獻(xiàn)者；1.1.5 在提高工作質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量，節(jié)約公司能源等方面做出貢獻(xiàn)者；1.1.6 維護(hù)公司財(cái)務(wù)制度，立場堅(jiān)定，忠于職守，審查、駁回不符合財(cái)務(wù)開支的項(xiàng)目，對于貪污、盜竊或有危害公司利益及安全的，能檢舉揭發(fā)，使公司減少或免于損失者；1.1.7 維護(hù)公司形象，保守公司技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，立場堅(jiān)定，抵制回扣和不正當(dāng)競爭行為，勇于揭發(fā)、檢舉和制止有損公司形象和利益的違法亂

26、紀(jì)行為的有功者。1.3 有下列情況之一者，應(yīng)予以記大功，每次發(fā)放獎(jiǎng)金5001000元1.1.8 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止、避免事故，使公司財(cái)產(chǎn)和利益免受重大損失者；1.1.9 有其他重大功績者。1.4 有下列情況之一者，應(yīng)予以特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，視情況一次性發(fā)放一定數(shù)額獎(jiǎng)金1.1.10 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失顯著者；1.1.11 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)，為全公司楷模者；1.1.12 一年內(nèi)記大功3次以上者。1. 處罰公司在崗員工處罰分為警告、記過、記大過、解除勞動(dòng)合同，公司依據(jù)本制度規(guī)定或公司其他規(guī)章制度，根據(jù)員工違紀(jì)行為的輕重程度、影響大小、本人態(tài)度等綜合考慮，決定處分的種類。2.1

27、 有下列情況之一者，給予警告處分，按次罰款20100元2.1.1 因過失發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者；2.1.2 初次不服從管理者合理指揮，有抵觸情緒，情節(jié)輕微者；2.1.3 無故不出席公司主辦的重要活動(dòng)，如培訓(xùn)或會(huì)議等；2.1.4 損壞和浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者；2.1.5 未經(jīng)許可擅自使用、操作公司財(cái)物，導(dǎo)致公司遭受輕微損失者；2.1.6 態(tài)度惡劣、言語粗暴，與同事爭吵漫罵者；2.1.7 對客戶有無理行為，情節(jié)輕微者；2.1.8 利用上班時(shí)間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁, 或打電子游戲，從網(wǎng)絡(luò)下載電影，歌曲及其它娛樂內(nèi)容，或從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)者；2.1.9 未經(jīng)公司許可，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司工作場所

28、，情節(jié)輕微且尚未給公司造成損失者；2.1.10 在禁煙處吸煙，經(jīng)批評(píng)后仍不改正者；2.1.11 具有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的其他行為，給公司造成輕微損失，或雖未造成損失，但給公司造成不良影響或經(jīng)批評(píng)后仍不改正，再犯的。2.2 有下列情況之一者，按次罰款100500元，視情節(jié)嚴(yán)重者給予記過處分；2.2.1 無正當(dāng)理由對上級(jí)主管交辦的工作未如期完成或處理不當(dāng)者；2.2.2 不服從管理者合理指揮，有抵觸情緒，情節(jié)較重者，或者經(jīng)批評(píng)后仍然再犯者；2.2.3 損害或者浪費(fèi)公司財(cái)物，情節(jié)較重者；2.2.4 未經(jīng)許可擅自使用、操作公司財(cái)物，導(dǎo)致公司遭受較大損失者；2.2.5 公共場合聚眾賭博、工作場所酗

29、酒者；2.2.6 擅離或玩忽職守，使公司蒙受損害者；2.2.7 故意違反公司相關(guān)制度規(guī)程、工作規(guī)范和特定指示不文明作業(yè)者；2.2.8 未經(jīng)公司許可，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司工作場所，給公司造成輕微損失或情節(jié)較重的；2.2.9 以外出為由從事與工作無關(guān)事項(xiàng)或辦私事者；2.2.10 泄漏本人及他人工資等人事檔案資料信息者；2.2.11 試圖掩蓋其他員工所犯的行為過失；2.2.12 泄漏公司商業(yè)秘密者，情節(jié)輕微且尚未給公司造成損失；2.2.13 具有違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的其他行為，給公司造成較大損失或情節(jié)較重的，本制度或公司其他規(guī)章制度規(guī)定給予記大過、解除勞動(dòng)合同處分的除外。2.3 有下列情況之一者，按次罰款5001000元，視情節(jié)嚴(yán)重者給予記大過處分；2.3.1 擅離或玩忽職守，使公司蒙受較大損失的；2.3.2 遺失重要文件、資料、檔案、軟盤、物品、機(jī)件、工具等；2.3.3 惡意污損或撕毀公文者；2.3.4 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)或他人財(cái)物受損、丟失，不管、不問、不報(bào)告者；2.3.5 未經(jīng)授權(quán)私自向客戶承諾不該承諾的事情、責(zé)任者，并給公司已經(jīng)造成經(jīng)濟(jì)損失的；2.3.6 拉幫結(jié)派，對同仁惡意攻擊、偽證、制造事端者；2.3.7 散布有損于公司的謠言者；2.3.8 對客戶有無理行為，情節(jié)較重者；2.3.9 藏匿公司或同事的財(cái)物者；2.3.10