職工教育培訓(xùn)制度

1、山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司職工教育培訓(xùn)制度第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)山西離柳焦煤集團(tuán)有限公司（以下間稱“公司”）職工教育培訓(xùn)工作，根據(jù)勞動法、職業(yè)教育法和企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定、安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法、生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓(xùn)規(guī)定等相關(guān)法律、法規(guī) ，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條 職工教育培訓(xùn)工作是人力資源開發(fā)的基本手段和提高職工素質(zhì)的主要途徑，公司所屬各部門、各單位（以下簡稱“各部門”）要高度重視職工教育培訓(xùn)工作，并建立健全本部門的職工教育培訓(xùn)制度。第三條 加強(qiáng)職工能力建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的共同責(zé)任。對所屬職工經(jīng)常性的開展政治理論教育和業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，是各部門、班（組）負(fù)責(zé)

2、人的一項重要職責(zé)。第四條 按照統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級管理、分級實施的原則，建立健全公司、部門、班組三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，搞好職工教育培訓(xùn)工作。第二章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 公司設(shè)職工培訓(xùn)中心 ，各部門設(shè)部門級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，各班組設(shè)班組級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)成員，負(fù)責(zé)各級職工教育培訓(xùn)工作。職工教育培訓(xùn)委員會由公司總經(jīng)理任主任委員，公司其他領(lǐng)導(dǎo)任副主任委員，成員由各職能部門和其他單位負(fù)責(zé)人組成，職工教育培訓(xùn)委員會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在職工培訓(xùn)中心，培訓(xùn)中心主任兼任辦公室主任。第六條 職工教育培訓(xùn)委員會負(fù)責(zé)審定公司職工教育培訓(xùn)管理制度；審核公司職工教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃；推進(jìn)培訓(xùn)、使用、待遇一體化機(jī)制的

3、實施；研究有關(guān)教育培訓(xùn)的保障措施，對培訓(xùn)工作及教育培訓(xùn)經(jīng)費使用進(jìn)行監(jiān)督和審查。第七條 公司職工培訓(xùn)中心是職工教育培訓(xùn)工作的歸口管理部門。其主要職責(zé)如下：1、 貫徹執(zhí)行公司教育培訓(xùn)管理辦法，并結(jié)合公司實際情況制定相應(yīng)的制度和措施，加強(qiáng)和促進(jìn)公司教育培訓(xùn)工作。2、 根據(jù)公司教育培訓(xùn)整體規(guī)劃，制定公司職工教育培訓(xùn)年度計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。3、 建立健全公司部門班組三級教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。4、 管理公司培訓(xùn)經(jīng)費的使用。5、 對公司所屬各部門職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和評估。6、 負(fù)責(zé)公司各類初級、中級、高級工及以上生產(chǎn)技能人員到相應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)資格培訓(xùn)的工作；負(fù)責(zé)組織申報職業(yè)技能鑒定工作。7、

4、 負(fù)責(zé)公司各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)計劃的落實。8、 負(fù)責(zé)職工在職學(xué)歷教育和新進(jìn)人員的培訓(xùn)工作。9、 負(fù)責(zé)向公司報送年度教育培訓(xùn)工作總結(jié)。第八條 負(fù)責(zé)公司安全教育培訓(xùn)工作。第九條 部門級職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)1、 按時向職工培訓(xùn)中心報送本部門年度培訓(xùn)需求（計劃）。2、 按照公司年度培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)工作。3、 按時向職工培訓(xùn)中心報送年度培訓(xùn)工作總結(jié)。4、 按時向職工培訓(xùn)中心報送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計報表。5、 建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。第十條 班組級職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)1、 按時向所屬部門報送本班組年度培訓(xùn)需求。2、 按照所屬部門要求開展現(xiàn)場培訓(xùn)工作。3、 按時

5、向所屬部門報送年度培訓(xùn)工作總結(jié)。4、 按時向所屬部門報送有關(guān)職工教育培訓(xùn)的各類統(tǒng)計報表。5、 建立健全所屬職工培訓(xùn)檔案。第三章 分類及要求第十一條 職業(yè)資格培訓(xùn)。職業(yè)資格證書是企業(yè)聘用員工的根本依據(jù)，對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種），必須參加職業(yè)資格培訓(xùn)并獲得相應(yīng)職業(yè)資格證書，實行持證上崗。第十二條 崗位培訓(xùn)。按照崗位規(guī)范（崗位說明書）的要求，員工上崗前要進(jìn)行崗位資格培訓(xùn)并取得相應(yīng)的崗位資格證書；員工取得崗位資格證書上崗后，還應(yīng)定期參加崗位所需知識和技能的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，以及后期崗位資格的認(rèn)定培訓(xùn)。第十三條 繼續(xù)教育。繼續(xù)教育要堅持按需培訓(xùn)、學(xué)用一致的原則，強(qiáng)調(diào)針對性和實用性，更新和完善員

6、工的知識結(jié)構(gòu)，提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。第十四條 在職學(xué)歷（位）教育。在職學(xué)歷（位）教育是提高員工文化水平和改善專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的重要途徑。對于未達(dá)到所在崗位規(guī)范要求學(xué)歷（位）層次的員工，鼓勵其利用業(yè)余時間參加各種形式的學(xué)歷（位）教育。第十五條 新進(jìn)人員的培訓(xùn)。新進(jìn)入公司的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵、大中專畢業(yè)生等各類人員 ，按要求必須參加公司崗前培訓(xùn)及崗位實習(xí)培訓(xùn)。 第四章 管理和實施第十六條 編制職工教育培訓(xùn)計劃應(yīng)緊密圍繞公司安全生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合實際制定以提高職工安全業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)為主要內(nèi)容的年度教育培訓(xùn)計劃。第十七條 每年11月15日之前，各班組根據(jù)班組工作要求和職工培訓(xùn)需求提出下年度

7、培訓(xùn)申請，報所屬部門；各部門根據(jù)所屬班組的培訓(xùn)申請，結(jié)合部門工作實際，制定本部門下年度培訓(xùn)計劃，11月30日前報職工培訓(xùn)中心；職工培訓(xùn)中心結(jié)合公司實際，對各部門申報的培訓(xùn)計劃進(jìn)行匯總、審核、調(diào)整，編制公司下年度職工教育培訓(xùn)計劃，經(jīng)公司職工教育培訓(xùn)委員會審閱批準(zhǔn)后，于12月30日前經(jīng)公司總經(jīng)理簽發(fā)以文件下發(fā)全公司。第十八條 各部門依據(jù)年度職工教育培訓(xùn)計劃逐月按要求認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)；因特殊原因不能按時安排培訓(xùn)的，部門應(yīng)提前寫出書面培訓(xùn)計劃變更申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交職工培訓(xùn)中心。培訓(xùn)班結(jié)束后，主辦部門應(yīng)在5個工作日內(nèi)將培訓(xùn)記錄報職工培訓(xùn)中心以及相關(guān)部門 ，并妥善保存相關(guān)資料。部門或班組培訓(xùn)工作人

8、員應(yīng)及時將參加培訓(xùn)的職工培訓(xùn)情況如實填寫到員工培訓(xùn)考核登記表中。第十九條 外出培訓(xùn)。必須是列入公司年度短期培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)班或經(jīng)主管教育培訓(xùn)經(jīng)理批準(zhǔn)的上級有關(guān)部門通知的其他培訓(xùn)班，否則，其費用不列入培訓(xùn)經(jīng)費。第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加崗位培訓(xùn)或繼續(xù)教育的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)工作人員將職工培訓(xùn)情況如實填寫到員工培訓(xùn)考核登記表中，同時將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件、學(xué)員卡等相關(guān)資料存入職工個人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費、資料費、差旅費按公司相關(guān)規(guī)定報銷；培訓(xùn)不合格者，一切費用自理。第二十一條 經(jīng)批準(zhǔn)外出參加職業(yè)資格培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)工作人員應(yīng)及時將其培訓(xùn)的情況如實填寫到員工培訓(xùn)考核登記

9、表中，同時將其培訓(xùn)合格證復(fù)印件等相關(guān)資料存入職工個人培訓(xùn)檔案。培訓(xùn)合格者，其培訓(xùn)費、資料費、差旅費按公司有關(guān)規(guī)定報銷；培訓(xùn)不合格者，一切費用自理。職工取得職業(yè)培訓(xùn)合格證書后，方可申報相應(yīng)工種的職業(yè)資格鑒定，其相關(guān)費用自理或經(jīng)公司批準(zhǔn)報銷。第二十二條 鼓勵并監(jiān)督不符合學(xué)歷要求的職工利用業(yè)余時間自費參加自學(xué)考試，函授，夜大，電大，職大等在職學(xué)歷（位）教育培訓(xùn)。 第五章 措施與保障第二十三條 加大對職工培訓(xùn)中心的管理力度和軟硬件設(shè)施的投資力度，為搞好公司職工教育培訓(xùn)工作提供良好的培訓(xùn)場所。第二十四條 組建以公司優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員為主，以外聘院校專職教師為輔的兼職教師隊伍，進(jìn)行職

10、工教育培訓(xùn)工作。第二十五條 列入公司年度職工教育培訓(xùn)計劃的內(nèi)部培訓(xùn)班，每班培訓(xùn)時間不得少于5天；資料根據(jù)培訓(xùn)班實際參加人數(shù)及需要發(fā)放；教師課時費標(biāo)準(zhǔn)為內(nèi)聘兼職教師具有高級職稱或是高級技師的15元/課時；具有中級職稱或是技師的12元/課時；具有初級職稱或是高級工的10元/課時；外聘教師課時費面議。第二十六條 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)技能人員每年應(yīng)參加不少于40學(xué)時的培訓(xùn)，以提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。第二十七條 對于未獲得相應(yīng)崗位國家職業(yè)資格證書或崗位資格證書的員工，公司應(yīng)組織其參加相應(yīng)的培訓(xùn)及鑒定，取得本崗位必需的資格證書。第二十八條 公司教育培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)按規(guī)定足額提取，保證職工教育培訓(xùn)工作的順利開展。 第六章 考核與評估第二十九條 公司將職工教育培訓(xùn)工作納入公司“雙文明”考核目標(biāo)。第三十條 公司每年進(jìn)行自我考核與評估，并將考核報告于12月31日前報總經(jīng)理。第三十一條 職工教育培訓(xùn)的考核結(jié)果作為職工上崗、轉(zhuǎn)崗、定級、任職、職稱評定、評優(yōu)和晉升的重要依據(jù)之一。 第七章 附 則第三十二條 職工政治理論教育培訓(xùn)工作由公