工作分析導(dǎo)入(3)

1、人事行政部 招聘規(guī)劃課1 工作分析是就是與此相關(guān)的一道程序，通過(guò)這一套程序，我們可以確定某一個(gè)崗位的工作任務(wù)和性質(zhì)，以及哪些類(lèi)型的人（從技能和經(jīng)驗(yàn)的角度來(lái)講）適合被雇傭來(lái)從事這一工作的人。2345678任職資格是勝任本崗位工作的基本條件，是勝任本職位最低的教育、知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)水平的歸納說(shuō)明。910111213部長(zhǎng)級(jí)部長(zhǎng)級(jí)對(duì)本部門(mén)所有工作承擔(dān)全部責(zé)任，策劃、組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、對(duì)本部門(mén)所有工作承擔(dān)全部責(zé)任，策劃、組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查和評(píng)價(jià)實(shí)施結(jié)果，并承擔(dān)指導(dǎo)部員成長(zhǎng)的責(zé)任。檢查和評(píng)價(jià)實(shí)施結(jié)果，并承擔(dān)指導(dǎo)部員成長(zhǎng)的責(zé)任。副部長(zhǎng)副部長(zhǎng)負(fù)有協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)全部工作或分管工作進(jìn)行策劃、組織實(shí)施、

2、協(xié)負(fù)有協(xié)助部長(zhǎng)對(duì)部門(mén)全部工作或分管工作進(jìn)行策劃、組織實(shí)施、協(xié)調(diào)的責(zé)任，承擔(dān)全體或分管部員管理責(zé)任；調(diào)的責(zé)任，承擔(dān)全體或分管部員管理責(zé)任；課長(zhǎng)級(jí)課長(zhǎng)級(jí)承擔(dān)部門(mén)內(nèi)某一大類(lèi)（一項(xiàng)或幾項(xiàng)）工作，并負(fù)責(zé)工作小組人員管承擔(dān)部門(mén)內(nèi)某一大類(lèi)（一項(xiàng)或幾項(xiàng)）工作，并負(fù)責(zé)工作小組人員管理和相關(guān)人員組織及協(xié)調(diào)；理和相關(guān)人員組織及協(xié)調(diào)；組長(zhǎng)組長(zhǎng)能夠獨(dú)立承擔(dān)某一大項(xiàng)工作的組織、策劃、推進(jìn)與實(shí)施，并負(fù)責(zé)相能夠獨(dú)立承擔(dān)某一大項(xiàng)工作的組織、策劃、推進(jìn)與實(shí)施，并負(fù)責(zé)相關(guān)人員組織及協(xié)調(diào)；關(guān)人員組織及協(xié)調(diào)；專(zhuān)員級(jí)專(zhuān)員級(jí)對(duì)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作負(fù)有推進(jìn)、實(shí)施、完善的責(zé)任，同時(shí)協(xié)助課長(zhǎng)進(jìn)對(duì)一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作負(fù)有推進(jìn)、實(shí)施、完善的責(zé)任，同時(shí)協(xié)助課長(zhǎng)進(jìn)行組織策劃；行組織策劃；14151617上級(jí)崗位名稱(chēng)上級(jí)崗位名稱(chēng)本崗位本崗位同級(jí)崗位名稱(chēng)同級(jí)崗位名稱(chēng)同級(jí)崗位名稱(chēng)同級(jí)崗位名稱(chēng)下級(jí)崗位名稱(chēng)下級(jí)崗位名稱(chēng)下級(jí)崗位名稱(chēng)下級(jí)崗位名稱(chēng)18維修中心主任本崗位制造課課長(zhǎng)品質(zhì)控制課課長(zhǎng)維修培訓(xùn)工程師BOM技術(shù)員物料計(jì)劃課課長(zhǎng)PE工程師失效分析工程師資料組組長(zhǎng)19技術(shù)課課長(zhǎng)資料管理組長(zhǎng)本崗位技術(shù)課課長(zhǎng)本崗位PE工