醫(yī)療期滿解除的經(jīng)濟補償金基數(shù)（全國匯總）

1、醫(yī)療期滿解除勞動合同，經(jīng)濟補償金基數(shù)全國規(guī)定（是否扣除醫(yī)療期非正常出勤工資） 內(nèi)蒙古： 扣除內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院、內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議案件適用法律若干（ 內(nèi)高法2015193 號）勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”中對月工資的理解答： 月工資應為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下 12 個月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 浙江： 扣除浙江省高級人民法院民一庭浙江省勞動人事爭議仲裁院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（ 二） (浙高法民一20147 號)十一、勞動者解除或者

2、終止勞動合同前 12 個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定？答：勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下 12 個月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 云南： 扣除云南省高級人民法院、云南省人力資源和社會保障廳關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要云南省高級人民法院審判委員會2015 年第 1 次會議通過2015 年 1 月 19 日四、關于解除勞動合同經(jīng)濟補償中的“月工資”的問題(九)勞動合同法第四十

3、七條第三款規(guī)定的“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資”，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下 12 個月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間。 北京： 不扣除案號：（ 2015） 二中民終字第 03176 號王某雖主張冀北公司系違法解除勞動關系，但請求公司向其支付經(jīng)濟補償金， 法院不持異議。關于經(jīng)濟補償標準， 王某主張其工資為每月實際收入 3000 元加崗位補貼 545 元， 其雖未提交相關證據(jù)， 但考慮到出租車行業(yè)收入的特殊性， 結(jié)合北京市出租車司機自 2011 年 9 月起每月交納個人所得稅 15 元的事實， 該個人所得稅額對應的應納

4、稅所得額已超過 3000 元。故王某關于其運營期間月工資 3545 元的主張符合實際情況， 法院予以支持。依照中華人民共和國勞動合同法第四十七條及中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十七條之規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的， 經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算，王某 2012 年 3 月 19 日至 9 月 19 日期間未實際運營出租車，該期間其經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準應按病假工資標準計算為宜， 故對其該項訴訟請求之合理部分， 法院予以支持。 上海一中院 VS 二中院二中院： （ 2017）滬 02 民終 3162 號 （ 不扣除獲得了支持）【案

5、情摘要】本案當事人劉某于 2015 年 12 月 20 日起休病假至 2016 年 8 月 29 日醫(yī)療期滿，公司按照劉某 2015 年 9 月至 2016 年 8 月期間月平均工資為 2,266.45 元作為經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助金的計算基數(shù)?！静门幸肌吭瓕徴J定經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費及替代通知期工資的基數(shù)為 2,266.45 元， 光福公司在原審中亦表示無異議， 本院予以確認。一中院：（ 2015）滬一中民三（ 民）終字第 768 號 （ 扣除獲得了支持）【裁判要旨】對于王某主張的終止勞動合同經(jīng)濟補償金，公司同意支付王某三個月工資標準的經(jīng)濟補償金，雙方僅對月工資的計算標準存在爭議， 王茜主張

6、應按終止勞動合同前其正常出勤的 12 個月的平均工資15，000 元計算，公司則主張按終止勞動合同前 12 個月平均工資 9，260.84 元計算。對此，法院認為，王茜要求按終止勞動合同前其正常出勤的 2013 年 4 月至 2014 年 3 月的月平均工資計算其解除勞動合同經(jīng)濟補償金， 具有合理性， 法院予以采信。 江蘇 連云港： 不扣除案號：（ 2015） 連民終字第 00164 號【裁判要旨】本院認為，關于月工資如何計算的問題。中華人民共和國勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上訴人于 2013 年 12 月 21 日至 2

7、014 年 9 月 5 日期間因生病未到單位上班，故被上訴人在該期間按病假工資發(fā)放上訴人工資。經(jīng)查，被上訴人實際發(fā)放的工資標準不低于法定標準。原審法院據(jù)此計算出上訴人在勞動合同終止前 12 個月的平均工資并以此為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)并無不當。上訴人關于應以 4890.36 元作為月工資計算基數(shù)的理由不能成立。 廣東： 扣除案號：（ 2016）粵 0222 民初 516 號【裁判要旨】何某在被告處工作已滿九年尚不滿十年，故被告應支付九個月工資的經(jīng)濟補償， 何某在治療前一年的平均工資為 1724 元，被告應補償 15516 元（ 1724 元月9） ， 雙方在簽訂協(xié)議時約定被告補償7078.21

8、元經(jīng)濟補償顯失公平， 對該經(jīng)濟補償部分應予以撤銷， 被告已支付了 7078.21 元，所以被告還應補償原告 8437.79 元原告，原告要求支付經(jīng)濟補償金 10161.79 元， 對超過部分本院不予支持。廣東當?shù)?，特區(qū)的很多口徑與廣東其他地區(qū)有很大差異，下面看一下廣東深圳的判例： 廣東 深圳： 不扣除案號：（ 2010） 深中法民六終字第 4502 號【裁判要旨】員工在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位應向其支付病傷假期工資。葉某某實際醫(yī)療期為八個月，其依法享有的醫(yī)療期為六個月，故葉某某醫(yī)療期工資應為 9360 元（ 2600 元 月6 個月60%），鴻廠應向葉某某支付上述醫(yī)療期工資 9360 元， 葉某某于 2001 年 9 月 11 日入職，2009 年 9 月 9