如何對ICU護士工作存在的壓力與對策解析

1、'論文發(fā)表專家一j中國學(xué)木期刊網(wǎng)%ww.qikanwang.nel如何對ICU護士工作存在的壓力與對策解析【關(guān)鍵詞】icu;護士;對策大量研究表明：icu護士的工作壓力遠(yuǎn)大于普通病房護士，易產(chǎn)生疲勞感和厭倦感。好的對策可以減緩工作壓力，增加工作效率。這樣不但有利于提高整個科室的護理質(zhì)量也有利于提高護士的身心健康。1壓力形成的原因1.1工作環(huán)境特殊icu病房多是封閉管理。護士進(jìn)入病房后一直要的下班后才出病房，易產(chǎn)生一種囚禁感。長期的噪音污染，如輸液泵微量泵監(jiān)護儀呼吸機等各種儀器的工作聲，報警聲，患者的申吟聲。icu患者病情重變化快常攜帶多種管道，頻繁調(diào)整用藥，護理難度大，任務(wù)重，病情變化

2、快等特點。另外，icu是為重患者的搶救和治療的場所，死亡率較高，使icu護士易出現(xiàn)緊張，焦慮的情緒。1.2床護比倒置，超負(fù)荷的工作量。icu護士對患者進(jìn)行24小時床旁監(jiān)護，除完成日常治療的護理工作外，還要經(jīng)常面對突發(fā)的搶救事件，長期精神緊張，易頭痛、腰背痛。icu病房無陪護生活護理及治療均由護士承擔(dān)加之危重病人多，治療護理多，工作任務(wù)重，使icu護士長期處于超負(fù)荷工作，現(xiàn)階段國內(nèi)護士嚴(yán)重缺編，床護比倒置導(dǎo)致icu護士夜班輪換頻繁。“三班倒”夜班多嚴(yán)重打亂了護士的生物鐘節(jié)律，使護士身心健康受到很大的損害，嚴(yán)重影響工作的積極性和效率，易產(chǎn)生疲勞感和醫(yī)一論文發(fā)袤專家一J中國黠斛網(wǎng)fwww.qikan

3、wang.nel厭倦感。1.3強度大風(fēng)險高的工作性質(zhì)icu收治的病人多為危急重患者使用許多現(xiàn)代化的監(jiān)測儀和治療儀，要求護士具有多學(xué)科的護理基礎(chǔ)知識及能熟練操作各種監(jiān)護儀和治療儀，并對臨床數(shù)據(jù)進(jìn)行分析判斷病情變化。3icu患者隨時可能出現(xiàn)生命危險，要求護士注意力高對集中密切觀察監(jiān)護屏幕并對數(shù)據(jù)作出判斷，避免因觀察處理不周而延誤搶救時機。因此，不論是精力還是體力的消耗都使icu護士產(chǎn)生巨大的心理壓力。1.4職業(yè)危險自從18世紀(jì)提出這個概念之后，就越來越受到人們重視和關(guān)注。icu護士是在特殊環(huán)境中從事著特殊職業(yè)的人群，每天直接或間接接觸患者的血液、分泌物并處于多種有害因素中，icu護士與患者近距離的

4、接觸，每天都要從事?lián)尵戎鼗己位A(chǔ)護理的雙重角色工作，護士為患者吸痰，清除口腔分泌物、嘔吐物等，污物常常會濺到護士的身上，直接威脅護理人員的健康。在icu常進(jìn)行一些侵入性操作，入氣管插管、氣管切開、深靜脈穿刺術(shù)、簡單的清創(chuàng)縫合等等，這些在操作過程中火拆分消毒處理時都易發(fā)生針刺傷、刀割傷。像這些以外的損傷讓人方步勝防。一日三次的例行消毒，戊二醛、甲醛是常用的消毒劑，戊二醛具有一定的揮發(fā)性和刺激性，長期吸取混有戊二醛的空氣，或直接接觸容易引起眼睛灼傷、皮膚過敏胸悶等，甲醛具有強烈的刺激性氣體，長期接觸可引起職業(yè)性哮喘，同時也能使細(xì)胞突變致癌、致畸作用。醫(yī)一論文發(fā)袤專家一J中國黠斛網(wǎng)fwww.qika

5、nwang.nel2對策2.1降低噪音：定期做好儀器設(shè)備的保養(yǎng)與維護，定期進(jìn)行專業(yè)檢查，盡可能降低各類監(jiān)護儀器的噪音，減少不必要是噪音。2.2增加icu人員的編制：給予人力資源的傾斜，適當(dāng)增加icu的護士人數(shù)，減輕工作負(fù)擔(dān)。22.3提供繼續(xù)教育的條件：加強護士業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，組織到大醫(yī)院icu參觀學(xué)習(xí)，支持鼓勵護士接受繼續(xù)教育，并給予寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而減輕她們的壓力，護士所在科室給予有效支持，液有助于工作壓力的減輕。22.4銳器使用的防護：盡量采用一次性的醫(yī)療用品，減少清洗消毒過程中給護士帶來的意外損傷，使用過后的所有銳器應(yīng)小心謹(jǐn)慎地投放到銳器盒內(nèi)，統(tǒng)一處理。如發(fā)生針刺傷，應(yīng)立即用流動水沖洗

6、傷口，擠出傷口的血液，然后用0.5%碘伏消毒后包扎消毒劑的管理：接觸消毒劑時要做好自我保護，條件允許盡量將物品送至供應(yīng)室統(tǒng)一消毒處理2.5提高護士低位，實現(xiàn)自我價值：人需要歸屬感、認(rèn)同感，馬斯洛的需要層次論將自我價值實現(xiàn)定位到最高層，說明個人價值的認(rèn)可在人類需要中處于重要位置。1醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視護理工作，尊重鼓勵護士充分發(fā)表自己的意見，管理者要學(xué)會用賞識的陽光看待icu護士的每一處優(yōu)點，每一點進(jìn)步及時鼓勵，將激勵的重點放在“肯定”，康特教授曾經(jīng)說過：“薪資報酬是一種權(quán)利，只有肯定才是一個禮物?！奔ぐl(fā)護士潛能，運用“鯰魚效應(yīng)”，1適當(dāng)提高'論文發(fā)表專家一J中國學(xué)木%ww.qikanwang

7、Pnet工作待遇，增加晉升和深造的機會。通過媒體加強對護理工作的正面宣傳，提升整個社會對護理工作的理解和認(rèn)可。此外，護士自身也要樹立正確的人生觀、價值觀，將icu工作看做是社會賦予護理人員角色的行為模式，是自己必然的原則。綜上所述，icu的護士壓力來源于特殊的工作性質(zhì)和特點。護理管理者應(yīng)充分利用激勵機制，調(diào)動護理人員的積極性，提高護士的工作能力和心理適應(yīng)能力，更好的為患者服務(wù)。參考文獻(xiàn)1 謝國蓮.解析icu護士職業(yè)倦怠的原因和對策.華北國防醫(yī)藥,2010,22（4）393-394.2 陳蘭.icu護士如何應(yīng)對工作壓力.國醫(yī)學(xué)創(chuàng)興,20118（6）100-101.3 于艷萍.icu護士工作壓力的原因分析及應(yīng)對措施.齊齊哈爾醫(yī)學(xué)院學(xué)報,2010,31